Post de Groupe A2micile - Azaé & Domaliance

Voilà, c’est fini … Cette semaine était la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap. L’occasion pour les entreprises de se mobiliser autour de cette thématique en organisant de nombreux évènements : ✨Ateliers de sensibilisation au handicap, aux troubles cognitifs (Hugues de Combarel et Cécile Perret) ✨Challenges sportifs pour vivre le handicap avec initiation au cécifoot ✨Conférences, ateliers, expositions sur le handicap invisible (Alice Devès) ✨… Cet évènement est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur ce sujet du handicap et plus particulièrement dans le domaine de l’emploi. Il permet de sensibiliser les collaborateurs pour : 🎯Faire tomber les préjugés 🎯Changer le regard 🎯Faciliter l’inclusion Mais il n’est pas suffisant. La mobilisation de l’entreprise et de ses acteurs doit se faire tout au long de l’année. Cette implication dans la durée permettra de donner : ✨Du sens pour dépasser l’impression “marketing” ✨De l’efficacité en définissant un plan d’action concret et réaliste ✨De la cohérence en structurant votre démarche Si vous souhaitez vraiment investir le champ du handicap, et quelque soit la motivation initiale, je vous invite à : ➡️Définir une politique handicap (même si vous n’êtes pas un grand groupe 😉) ➡️La décliner dans un plan d’actions ➡️La mettre en œuvre tout au long de l’année (pas seulement en novembre) En 2025, je fais évoluer mon offre pour être encore plus présente sur ce sujet du handicap et vous accompagner. Je vous en dis plus très bientôt …

En tant que spécialiste de l'accessibilité des ERP, ERP Expertise partage entièrement le message de la publication de Virginie DUBOST et souhaite apporter son soutien à Artus dans son combat pour un changement de regard sur le handicap. Au-delà de l'accessibilité physique des lieux, il est essentiel de favoriser une accessibilité sociale et mentale. Comme le souligne Artus, il ne faut pas adopter une attitude différente envers les personnes en situation de handicap. Il est important de les traiter avec respect et de leur parler comme à tout le monde. ERP Expertise encourage vivement le partage de la publication de Virginie DUBOST et de la vidéo d'Artus. Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes et créer une société plus inclusive pour tous. Voici quelques points supplémentaires que nous souhaitons souligner : L'importance de la formation des professionnels des ERP. Il est essentiel que les personnes qui accueillent le public soient sensibilisées aux questions du handicap et sachent comment s'adresser aux personnes en situation de handicap de manière respectueuse et adaptée. Le rôle des médias dans la représentation du handicap. Les médias ont un pouvoir important pour changer les mentalités. Il est important qu'ils diffusent une image positive et diversifiée du handicap. La nécessité de poursuivre les efforts en matière d'accessibilité. L'accessibilité des ERP est un processus continu qui nécessite un engagement constant de la part de tous les acteurs de la société. Ensemble, nous pouvons construire une société plus inclusive et accessible à tous ! #AccessibilitéERP #Handicap #Inclusion #Respect

🎨 Nous imaginons… un monde dans lequel l’autisme n’est pas un frein à la pratique artistique, culturelle et sportive. Avec J'imaginerais, on sort enfin du rêve pour passer au concret. Cela fait 15 ans que l’association J'imaginerais a été développée par Thomas et 3 autres co-fondateur·rices. Elle a été conçue pour faire de l’animation artistique, culturelle et sportive auprès des enfants et adolescents neuro divergents. Tous les enfants devraient pouvoir aller voir une exposition, faire de l’impro théâtrale, participer à un cours de judo ou de cuisine. Mais l’intégration des personnes en situation de handicap est encore compliquée au sein des institutions sportives et culturelles. “L’art est un outil qui permet la communication avec les autres et qui participe de l’expérience du vivre-ensemble.C’est aussi ça, le besoin des personnes autistes” explique Thomas. 💡 Comment ça marche ? L’objectif de l’asso est triple : proposer des temps de répit aux familles, programmer des loisirs adaptés et participer à l’évolution du regard sur le handicap. Grâce à un réseau de bénévoles, J’imaginerais organise des activités tous les samedis et durant la période de vacances scolaires pour les enfants, adolescent·es et jeunes adultes autistes. Au programme : ateliers avec intervenant·es artistique et sportif, sorties dans un lieu culturel adapté et moments de convivialité autour d’un dej ou d’un goûter. Aujourd’hui, J’imaginerais c’est : - 45 bénévoles mobilisables - 40 familles bénéficiaires - 287 journées de prises en charge en 2023 - Des partenariats avec une variété d’institutions culturelles, comme la Bourse de commerce ou le Palais de Tokyo, et divers centres sportifs Prochains objectifs : développer le réseau en Ile-de-France et passer à 678 journées de prises en charge en 2024. La prochaine grande étape est le changement d’échelle avec davantage d’activités et de lieux proposés durant les temps libres et notamment pendant le temps périscolaire. 🌱 Depuis janvier, J’imaginerais a intégré la Résidence de l’Accessibilité, un programme pensé par makesense et la mairie du 20e pour accompagner les entrepreneur·ses dans le secteur du handicap et de l’inclusion. Cela leur permettra d’étendre leurs activités dans cet arrondissement et de gagner en visibilité auprès des institutions publiques ! Sothy You Mathilde Hiesse Jérémie Meunier Laetitia Jalta Ville de Paris Région Île-de-France Malakoff Humanis Les Canaux Sylvia Garzon Clémence PICARD Khady Ndiaye Noémie Toledano Johanna JULIEN 

Répondre avec Respect et Compréhension à Tous les Types de Handicap Virginie DUBOST nous rappelle avec justesse qu’il n’y a pas de façon particulière de s’adresser aux personnes en situation de handicap car, avant tout, ce sont des individus avec leurs propres passions et intérêts. Merci, Virginie, pour ce rappel important et pour ton engagement à changer le regard sur le handicap! Je souhaite ajouter que bien que les conseils de Virginie soient cruciaux, ils s’appliquent principalement aux handicaps moteurs. Il est tout aussi essentiel de savoir interagir avec sensibilité et pertinence avec des personnes présentant d’autres types de handicaps. Voici quelques points supplémentaires à considérer : 1. Handicap visuel : Lorsque vous rencontrez une personne aveugle ou malvoyante, identifiez-vous clairement et n’oubliez pas de décrire verbalement ce qui n’est pas visible, comme les changements dans l’environnement ou les expressions faciales lors d’une conversation. 2. Handicap auditif : Pour communiquer avec une personne sourde ou malentendante, assurez-vous d’avoir son attention avant de parler et, si possible, utilisez la langue des signes ou écrivez ce que vous souhaitez dire. Le contact visuel est aussi très important. 3. Handicaps cognitifs et neurodiversité : Soyez clair et concis dans vos communications. Évitez les métaphores et optez pour des instructions étape par étape lorsque c’est nécessaire. Une approche patiente et une volonté de répéter ou de reformuler les informations peuvent également être utiles. 4. Handicap psychique : Il est crucial d’être empathique et non jugeant. Évitez les stéréotypes et soyez ouvert aux besoins individuels, comme la nécessité pour certaines personnes d’avoir plus de temps pour répondre ou de prendre des pauses dans la conversation. Chaque personne est unique, et connaître le type de handicap peut aider à adapter notre comportement de manière appropriée. Comme le souligne Virginie, c’est un combat de tous les jours pour changer la perception et améliorer l’inclusion de tous dans notre société. Partageons ce message pour continuer à éduquer et à sensibiliser! Et n’oubliez pas, le respect et la compréhension sont les clés de toute bonne communication. 🌍 #Handicap #Inclusion #Diversité #Communication

À l'occasion de la SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) , tout le monde est sur le sujet du handicap. 👀 C'est bien mais ... l'inclusion et l'intégration handicap c'est tous les jours! 🚀 Nous vous partageons 10 idées d'actions à mettre en place facilement ... 1. Apprendre la langue des signes en chansons! La "TEAM SIGN EVENTS" vous propose un vrai moment de convivialité afin de vous approprier le sujet en vous amusant ! On a fait appel à eux et ils sont supers ! https://lnkd.in/d76P-MNt 2. Faire venir un témoin pour découvrir son histoire ! Rien de plus fort qu'un témoignage pour transmettre l'émotion d'une histoire !  Par exemple : JULIE D., Arthur LIN, Claire Combaluzier 3. Réaliser une dégustation de vin en philosophant avec un atypique Brice de Beaudrap a comme spécialité d'être un merveilleux orateur mêlant philosophie et dégustation de vin ! 4. Organiser une conférence Les conférences Companieros abordent chaque sujet de diversité dans une perspective de sens au travail. Cela permet de dépasser les a priori et d’aborder l’inclusion comme un levier pour valoriser tous les talents ! 5. Organiser une cordée Handimanagement  10 personnes qui se forment ensemble sur l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, succès garanti ! 6. Réaliser le rêve d'une personne en situation de handicap avec le projet Ose la Rencontre de Fondation OCH Réalise une rencontre avec une personne handicapée autour d'une activité, d'une passion, d'un rêve ! Décidez ensemble de ce que vous souhaitez faire et vivez une expérience transformatrice. 7. Organiser un atelier spécial handicap  Jeu, échange, dialogue, tous les élément sont bons pour faire vivre à son équipe un moment chargé de sens. 8. Jouer à un jeu de société handicap Le Handicap Contre-Attaque de Remi Thélu, un "serious game" qui a pour objectifs d’aider les personnes confrontées au handicap à mieux vivre avec et de sensibiliser tout le monde à ce qu’est le handicap aujourd’hui, ça donne envie non? 9. Faire la visite d'un ESAT ou d'une EA Rien de mieux que de découvrir le travail de personnes en situation de handicap dans ces établissements. Pour rappel, un ESAT c'est un Établissement et Service d'Accompagnement par le Travail et une EA c'est une Entreprise Adaptée (qui a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs reconnus handicapés) 10. Le sport en entreprise Créer des ateliers handisport pour faire vivre en collectif des expériences sportives avec des personnes en situation de handicap. Vous pensez à d'autres actions ? Partagez-les ! #touscompanieros

la qualité de la relation est dans la simplicité

Comment parler aux personnes en situation de handicap !

🌍 Prendre conscience des handicaps et des différences dès le plus jeune âge 👶✨ Dès l’enfance, nous avons tous un rôle à jouer dans la sensibilisation aux handicaps et aux différences. Les enfants, curieux et ouverts, peuvent facilement comprendre ces concepts lorsqu’ils sont abordés de manière positive et inclusive. 🤝 🌱 Pourquoi c’est important ? En exposant les jeunes à la diversité, qu’il s’agisse de handicaps visibles ou invisibles, nous contribuons à forger une société plus tolérante et empathique. 💖 🧩 Ensemble, construisons un avenir où l’inclusion est une évidence, où chaque enfant, peu importe ses différences, peut se sentir valorisé et compris. 🌟 🚸 Éduquons dès le début pour un monde plus juste et respectueux ! #Inclusion #Handicap #Éducation #Diversité #Tolérance #Enfance #Respect

Une personne handicapée doit-elle forcément parler de handicap ? La plupart de mes posts sur les réseaux traitent de handicap. J’y partage mes joies, mais surtout mes peines et mes galeres (saletés d’ascenseurs en panne). Toutefois une reflexion que je me fais est : ne serais-je pas en train de m’enfermer dans le handicap, à force de ne parler que de handicap ? Lorsque je vois une personne handicapée dans un film, elle a toujours le rôle de la personne handicapée, c’est un peu dommage, mais n’est ce pas la même chose que je fais ? C’est pour cela que j’essai au maximum d’ouvrir mon contenu à autre chose, le basket, les voyages, la culture etc. Quoi qu’il en soit il est primordial de continuer à parler de handicap, pour sensibiliser, mais il ne faut pas que ce soit un sujet unique. _____ Je suis Sidney Attiogbé, joueur de basket-fauteuil et entrepreneur, j'aide les entreprises et le grand public à se sensibiliser au handicap à travers le sport. N'hésitez pas à me contacter pour organiser votre sensibilisation

🔹 Un théâtre forum dédié aux difficultés rencontrées par les référents handicap Le mardi 11 juin, en Pays de la Loire ce sont réuni une vingtaine de référents handicap pour discuter des défis qu’ils affrontent au quotidien dans un format un peu spécial ! Un "Théâtre Forum" 🎭 Créé en 1973 le Théâtre forum est une technique accessible à tous, sans besoin d’expérience préalable en arts de la scène. Son principe repose sur la création et la mise en scène de situations issues de vécus professionnels. Pendant la représentation, les spectateurs, également pairs, sont invités à proposer des solutions alternatives. L'efficacité de cette experience réside dans sa capacité à tester et à réfléchir sur les pratiques professionnelles, tout en favorisant le dialogue collectif et des attitudes propices à l'action. ✔️ Un outil au service de l'onclusion Cette séance de théâtre forum visait spécifiquement les référents handicap, leur permettant de s'attaquer à des problématiques complexes et d'utiliser cet outil comme un levier d'apprentissage par l'experience. 🟢 Parmi les thèmes abordés par les participants figuraient la gestion des émotions lors de l’annonce de nouvelles défavorables et les postures à adopter face aux limites de la reconnaissance administrative. Cette rencontre a démontré une fois de plus l’importance d'outils interactifs comme le théâtre pour promouvoir l’inclusion et améliorer les pratiques professionnelles du quotidien. #theatre #handicap #coaching