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Post de Groupe A2micile - Azaé & Domaliance
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1er mars: Journée d'appréciation des employés C'est l'occasion parfaite de reconnaître et de célébrer le travail de vos précieux collaborateurs. Leur dévouement et leur contribution sont essentiels à la réussite de votre entreprise. Prenez le temps de montrer votre gratitude et de valoriser le travail de vos employés. Belle journée à vous ☺️
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Qu'est-ce qui définit une "Dream Team" selon vous ? 🤔 Chez Edenred, une Dream Team c'est une combinaison des éléments suivants : ✅ Performance et attitude : il est important pour nous d’atteindre nos objectifs mais pas à n’importe quel prix, nos valeurs on y tient ! ✅ Dépassement de soi et innovation : nous croyons que l’amélioration continue et l’exploration de nouvelles idées sont les clés du succès. ✅ Collaboration, diversité et inclusion : nous puisons notre force dans nos différences et, ensemble, nous sommes plus forts pour progresser. ✅ Seconde chance : dans une Dream Team, voir l’erreur comme une opportunité d’apprendre et de grandir est primordial. ✅ Confiance et feed-back mutuel : un environnement où chacun peut donner et recevoir des retours constructifs est essentiel pour notre progression collective. Et vous, comment définiriez-vous une Dream Team ? Partagez vos avis en commentaire 👇
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𝗟'𝗜𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗖𝗘 𝗗𝗨 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗘𝗡 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘 Si l'on peut maitriser aisément ce que l'on dit, avoir la maitrise de son comportement est plus complexe, et pourtant... Même avec le meilleur produit ou service du monde, une ambiance délétère au sein de votre entreprise transpire dans les échanges avec le client et cela peut avoir des conséquences sur la confiance qu'il a en votre offre. Chez WellPack, c'est pour cette raison précise que nous privilégions systématiquement l'attitude et les valeurs aux CV. Comme dans une équipe de foot, il ne suffit pas d'empiler les talents pour atteindre son objectif. L'équilibre entre talent et comportement est difficile à trouver, entre atteinte des objectifs financiers et maintien d'une atmosphère positive. Mais le comportement ne ment pas ! En entreprise notamment, il influence directement la culture organisationnelle, la productivité, et la réussite à long terme. Il contribue à maintenir une image positive de l'entreprise auprès des clients et des partenaires tout en favorisant un environnement de travail harmonieux pour les collaborateurs. Les employés qui collaborent bien et respectent les procédures sont généralement plus productifs. Et cela a forcément un impact non négligeable sur la cohésion au sein des équipes et une meilleure collaboration inter services. Lorsque les employés se respectent mutuellement et communiquent efficacement, ils peuvent mieux travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs. En agissant de la sorte, il est plus simple de résoudre les conflits de manière constructive. Cela évite l'escalade des tensions et maintient un climat de travail serein. Et si le chef d'entreprise joue un peu le rôle de guide ou de chef d'orchestre, ce sont finalement les collaborateurs qui sont les réels acteurs et garants de ce team spirit. Souvent négligé, c'est pourtant un pilier fondamental pour le succès et la pérennité de votre entreprise. Oui, cela demande une attention de tous les instants en ne sous estimant aucun sujet. Il suffit de lever la tête de son écran, d'observer et d'agir si nécessaire. Les paroles s'envolent mais c'est votre attitude que l'on retient. #sms #smsmarketing #WeAreWellpack
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Les événements internes renforcent la cohésion. 👐 Chez Koesio, nous avons à cœur d’organiser des moments conviviaux qui réunissent nos collaborateurs. Dans les locaux, en dehors, à la montagne ou encore au restaurant, ces événements sont un moyen efficace de créer du lien. Ils nous permettent également de favoriser notre culture d’entreprise, et ici un seul mot d’ordre : « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ». Bien sûr, c’est l’occasion de parler de la vision de l’entreprise et de présenter les résultats des mois précédents. Nos dirigeants souhaitent impliquer l’ensemble des collaborateurs dans la vie de KMS (Koesio Managed Services). 👉 Ce sont donc des moments utiles à tous, qui restent gravés dans la mémoire. ➕ Le bonus KMS ? Nous offrons la possibilité à nos nouveaux collaborateurs de nous rejoindre avant même de commencer leur contrat. Ce qui leur permet de faire connaissance avec leurs nouveaux futurs collègues. 😄 Et vous, quels événements internes organisez-vous au sein de votre entreprise ? 🧐
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Développer le sentiment d'appartenance chez DHL en questionnant nos collaborateurs et construisant ensemble la feuille de route 2025 : un sujet primordial à cultiver au quotidien Comment développer ce sentiment d’appartenance ? - Valoriser la contribution individuelle : Chaque collaborateur doit sentir que son travail compte et contribue à la réussite collective. La reconnaissance et la valorisation sont essentielles. - Encourager la communication transparente : Une communication ouverte et honnête renforce la confiance et permet à chaque membre de se sentir écouté et impliqué dans les décisions. - Développer l’esprit d’équipe : Organiser des événements, des moments de partage ou des activités collaboratives permet de renforcer les liens sociaux entre les collaborateurs, au-delà des projets de travail. - Partager une vision commune : Il est crucial que chaque membre de l'entreprise comprenne la mission, la vision et les valeurs de l'organisation. C’est pourquoi chez DHL, nous tenons chaque année à recueillir l’avis de nos collaborateurs, leur ressentit sur les politiques menées aussi bien sur le bien-être, la communication, le leadership et nous construisons et déployons tous ensemble le plan d’action de l’année à venir. Alors un immense merci à tous pour vos feedbacks lors des workshops, des échanges riches qui vont nous permettre de de nous améliorer ensemble ! 😊
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Saviez-vous que la reconnaissance ✨ et la récompense sont les piliers d'une équipe motivée et performante ? En effet, valoriser le travail de votre équipe en reconnaissant et en récompensant leurs contributions est bien plus qu'un simple geste de gratitude. 👉 C'est un investissement dans le bien-être et la productivité de votre équipe, et par extension, dans le succès de votre entreprise. Imaginez un instant : chaque membre de votre équipe se sentant véritablement apprécié pour son travail acharné, sa créativité et son dévouement. +++ Non seulement cela renforce leur engagement et leur motivation, mais cela crée également un environnement de travail positif et stimulant où chacun se sent valorisé et soutenu. En célébrant les succès, grands et petits, vous renforcez le sentiment d'appartenance et la cohésion au sein de l'équipe. C'est l'occasion de mettre en lumière les réalisations individuelles et collectives, de partager les victoires et de créer des moments de fierté partagée. 👉 Ces moments renforcent les liens entre les membres de l'équipe et encouragent un esprit de collaboration et d'entraide. De plus, en montrant votre appréciation de manière authentique et régulière, vous renforcez la confiance et la relation de respect mutuel avec vos collaborateurs. 👉 Cela favorise un climat de travail positif où chacun se sent encouragé à donner le meilleur de lui-même et à contribuer pleinement à la réussite de l'équipe et de l'entreprise. En fin de compte, la reconnaissance et la récompense ne sont pas seulement des outils de motivation, mais des pratiques essentielles pour cultiver un environnement de travail épanouissant et propice à l'excellence. Alors n'attendez pas : prenez le temps de reconnaître et de récompenser les contributions de votre équipe aujourd'hui, et préparez-vous à récolter les fruits d'une équipe engagée et performante 🚀 #leadership #reconnaissance #récompense #management #motivation
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🌟 Journée des compliments ! 🌟 Aujourd'hui, nous célébrons la force de l'appréciation et de la reconnaissance sur le lieu de travail. Une relation solide entre employés et employeurs est la clé du succès pour toute entreprise. À quelle fréquence exprimez-vous votre gratitude envers votre équipe dévouée ? Faites un compliment qui s'aligne sur les motivations de votre équipe. Besoin d'inspiration ? Nous sommes là pour vous guider ! Je vous apprécie parce que… #Reconnaissance #TeamWorkMakesTheDreamWork
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Nous avons eu le privilège de rencontrer David R., président Sodexo Mexico🇲🇽 Plus de 20 ans chez Sodexo, 10 ans à Mexico, une carrière inspirante avec aujourd’hui +5000 collaborateurs👷sous sa responsabilité. Nous avons abordé ensemble le thème de la culture. En effet, partir à l’étranger (pour étudier ou travailler) demande un véritable effort d’adaptation. Aussi bien pour les employés que l’entreprise. Vouloir importer sa culture ne fonctionne pas. Il faut au contraire écouter, analyser et s’adapter. D’autant plus lorsque l’on est une société française établie au Mexique. C’est pour cette même raison que nous avons parlé uniquement en espagnol, par respect pour Alan Gutiérrez Sánchez (mexicain). ⚒️Pour les entreprises, l’adaptation culturelle est un réel challenge. Il en convient de l’épanouissement et des performances professionnelles de ses employés. 📚Pour les universités qui offrent la possibilité de faire des échanges internationaux, idem. Avec Safexpat nous l’avons bien compris. C’est pour cela que nos clients sont directement en relation avec des locaux, présents sur place. 🌎Country manager (CAC40🇫🇷), confiez nous vos jeunes collaborateurs internationaux. Nous leur assurons une expérience réussie.
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Je mesure la chance que j’ai d’évoluer au sein d’une entreprise bienveillante et axée sur le bien-être au travail et la reconnaissance, comme Edenred. Créer une culture d’entreprise favorisant l’engagement et le bien-être au travail, tout en attirant les meilleurs talents, est un défi de taille pour les Ressources Humaines aujourd’hui. C’est pourquoi je vous invite à nous rejoindre à Anvers le 14 novembre pour Engage Forward : une expérience immersive et inspirante au DIVE durant laquelle nous plongerons au cœur de l’engagement et de la motivation en entreprise ! ✨ Au cours de cet événement, vous aurez l’opportunité d’écouter des experts de renom, tels que : - Nebel Crowhurst (CHRO @ Reward Gateway), qui abordera la valeur de l’appréciation en entreprise et son impact sur les performances - Davy De Vlieger (CEO @ Beltaste Vanreusel), qui partagera son expertise sur l’engagement à tous les niveaux de l’organisation - Florence Vanneste, spécialiste du bien-être, qui nous éclairera sur le repos cérébral Nous vous réservons également d’autres surprises… Ne manquez pas cette occasion unique 😉 🎯 Les places étant limitées – contactez-moi dès maintenant par message privé pour ne pas manquer cet événement unique ! #Edenred #EmployeeEngagement #Wellbeing #Talentretention
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Avez-vous déjà motivé vos équipes ? par des paroles telles que Chacun d'entre vous est un membre inestimable de cette équipe 🌟 Parce que nous avons tous besoin d'un petit boost de temps en temps, nous célébrons aujourd'hui l'art de mettre en valeur les uns les autres ! 💬💼 En cette journée spéciale dédiée à la reconnaissance, prenons quelques instants pour exprimer notre gratitude envers nos collègues. Que ce soit pour leur travail acharné, leurs idées brillantes ou simplement leur personnalité chaleureuse qui rend nos journées de travail plus agréables, chaque compliment compte ! ☀️✨ N'oubliez pas que les mots ont le pouvoir de changer une journée. Un simple compliment peut illuminer le visage de quelqu'un et lui donner le sourire pour le reste de la journée ! 🚀💬 Alors, prenons le temps aujourd'hui de propager la positivité autour de nous en partageant les bons mots et en mettant en lumière les qualités exceptionnelles de nos collègues ! Ensemble, cultivons un environnement de travail où la reconnaissance et l'empathie sont au cœur de nos interactions. 💼💡 💪🏻 Alors on compte sur vous ? partageons en commentaire cette initiative auprès de vos collègues, amis, en cette journée du compliment ! Nous sommes certains que nos locataires chez HANDFIELD vont jouer le jeu du compliment 😅 Fleur Cohen 🧩 Jean-philippe BARRET Isis Lachal Jean-François FEVRE Jean-Michel Royer Pierre Frumillon #JournéeDuCompliment #Reconnaissance #reconnaissance #motivation #PositivitéAuTravail #BoostDeConfiance #Team
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