Post de Groupe Bizouard

❌ Penser que la signature du contrat marque la fin du processus de #recrutement ? Une erreur à éviter ! Pourquoi ? Parce que de nombreuses recrues choisissent de quitter leur poste dès la période d’essai, parfois dès les premiers jours. Pour comprendre leurs attentes, nous avons interrogé près de 500 salariés nouvellement intégrés pour mieux comprendre leur expérience d’#intégration. 🔎 Quelle est la réalité des candidats ? 👀 Qu'attendent les nouvelles recrues de leur process d'#onboarding ? 🚀 Comment optimiser votre parcours d'#intégration pour faire bonne impression ? Retrouver les résultats de notre étude dans notre livre blanc Onboarding 👉 https://lnkd.in/gue76GHJ #pagepersonnelfrance #RH

Un bon recrutement ne s'arrête pas à la signature du contrat. L’intégration est une phase critique pour la réussite du nouveau collaborateur. Une fois le recrutement réalisé, assurez-vous que le nouvel arrivant dispose de tous les moyens nécessaires à son succès : un bon accueil, des formations adaptées, et surtout, un accompagnement continu avec des bilans réguliers. Le dialogue n'est pas toujours simple car les personnes ne se connaissent pas totalement, n'ont pas encore interagi, il y a une retenue naturelle et parfois le recruté n'ose pas s'exprimer et faire part à son n+1 de question ou d'interrogation, il peut en être de même entre le n+1 et le nouvel arrivant. Idem entre les membres de l'équipe. L'action du consultant en recrutement ne doit pas s'arrêter à la signature du contrat mais doit bien prendre en compte la période d'intégration. Il peut être une courroie de transmission entre le n+1 et le nouveau salarié et éviter ainsi des malentendus ou des tensions qui n'ont pas lieu d'être. Un nouveau salarié doit comprendre et adopter rapidement la culture de l'entreprise pour s'épanouir pleinement et interagir avec l'équipe. C’est ainsi que l’on garantit une "greffe" réussie. Un recrutement avec le #FlorianMantioneInstitut, c'est aussi l'accompagnement pendant la période d'essai et après jusqu'à la fin de la première année. #onboarding #intégration #réussite #rh

🎯 Préparez-vous efficacement au départ d’un salarié pour faciliter les prochaines embauches ! 𝗟’𝗼𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 ? C’est l’ensemble des processus mis en place par une entreprise pour gérer et faciliter le départ de l’un de ses salariés. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅 ? 🎯 Renforcer la marque employeur 🎯 Augmenter les taux de rétention des candidats 🎯 Diminuer les coûts de recrutement 🎯 Faciliter les réembauches 🎯 Améliorer l’expérience salarié Et la liste est encore longue. Montrer la même attention que lors de l’intégration de votre salarié est crucial. Voici les 5️⃣ étapes clés que je vous propose : 🔹 Communiquer sur le départ 🔹 Organiser la passation de poste 🔹 Prévoir un entretien pour faire le bilan 🔹 Prévoir un pot de départ 🔹 Rester en contact avec les anciens collaborateurs 𝑃𝑆 : 𝐶ℎ𝑎𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑎 𝑠𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑒 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑑𝑜𝑛𝑐 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒𝑧 𝑐𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑎̀ 𝑣𝑜𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑠𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑓𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠. Et vous, faites-vous déjà de l’offboarding ? Partagez vos expériences en commentaire 👇

❌ Estimer que la signature du contrat de travail marque la fin du processus de #recrutement est une erreur. Pourquoi ? Parce que de nombreuses nouvelles recrues décident de mettre fin à leur période d’essai dès leurs premiers jours. 🔹 Quelle est la réalité des candidats ? 🔹 Qu'attendent-ils de leur processus d'#onboarding ? 🔹 Comment optimiser votre parcours d'intégration pour faire bonne impression ? Autant de questions auxquelles nous avons souhaité répondre en interrogeant près de 500 salariés nouvellement intégrés. Découvrez les résultats de notre étude et nos best practices pour fidéliser vos nouveaux #talents dans la durée 👉 https://lnkd.in/eeqDS_2W #michaelpage #RH #BYB2025

❌ Estimer que la signature du contrat de travail marque la fin du processus de #recrutement est une erreur. Pourquoi ? Parce que de nombreuses nouvelles recrues décident de mettre fin à leur période d’essai dès leurs premiers jours. 🔹 Quelle est la réalité des candidats ? 🔹 Qu'attendent-ils de leur processus d'#onboarding ? 🔹 Comment optimiser votre parcours d'intégration pour faire bonne impression ? Autant de questions auxquelles nous avons souhaité répondre en interrogeant près de 500 salariés nouvellement intégrés. Découvrez les résultats de notre étude et nos best practices pour fidéliser vos nouveaux #talents dans la durée 👉 https://lnkd.in/e7YT6gSj 📩 Vous souhaitez en discuter avec moi ? N'hésitez pas à m'envoyer un message. #michaelpage #RH #BYB2025

❌ Vous pensez que tout est joué une fois le contrat signé ? Erreur classique ! Pourquoi ? Parce que de nombreuses recrues choisissent de quitter leur poste dès la période d’essai, parfois dès les premiers jours. 🔎 Quelle est la réalité des candidats ? 👀 Qu'attendent les nouvelles recrues de leur process d'#onboarding ? 🚀 Comment optimiser votre parcours d'#intégration pour faire bonne impression ? Pour comprendre leurs attentes, nous avons interrogé près de 500 salariés nouvellement intégrés pour mieux comprendre leur expérience d’#intégration. Retrouvez les résultats de notre étude dans notre livre blanc Onboarding 👉 https://lnkd.in/e9vBXxQz N'hésitez pas à me partager vos retours d'expérience en commentaires. Vous avez des besoins de recrutements et des projets #RH en 2025 ? Je vous invite à me contacter en MP ou sur victormakhotine@pagepersonnel.fr #pagepersonnel

La réussite d’un recrutement se joue à 50% dans la phase avale, c’est-à-dire après la signature de l’offre. Il faut donc soigner cette étape. C’est tout le processus du recrutement, le parcours depuis la prise d’information du collaborateur jusqu’à l’embauche qui est important. Encore appelé processus d’intégration, l’onboarding est aussi déterminant que le recrutement. Il permet de préparer l’arrivée du nouveau salarié, de garder le contact pendant les semaines qui précèdent son premier jour de travail et enfin de suivre l’avancement de son intégration au cours des premiers mois, et de tout son parcours d’ailleurs. Notre expert ASSOGBA Hans Sosthène vous explique ! 👉 https://lnkd.in/e-xFWJyp

❌La signature du contrat de travail ne marque pas toujours la fin du processus de #recrutement. Pourquoi ? Parce que de nombreuses nouvelles recrues décident de mettre fin à leur période d’essai dès leurs premiers jours. 🔹 Quelle est la réalité des candidats ? 🔹 Qu'attendent-ils de leur processus d'#onboarding ? 🔹 Comment optimiser votre parcours d'intégration pour faire bonne impression ? Autant de questions auxquelles nous avons souhaité répondre en interrogeant près de 500 salariés nouvellement intégrés. Découvrez les résultats de notre étude et nos best practices pour fidéliser vos nouveaux #talents dans la durée 👉 https://lnkd.in/evpZ4BcG 📩 Vous souhaitez en discuter avec moi ? N'hésitez pas à m'envoyer un message mail : juliejacotin@michaelpage.fr #michaelpage #Finance #Occitanie

Une intégration réussie passe par : - un bon accueil 🆕 - des discussions 💬 - des petites attentions 🎁 Un rien peut faire en sorte qu’un collaborateur se sente bien dans une entreprise ! #RH #Intégration #Recrutement 🤗

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