Post de Groupe ISIA

🚀JobForStudent a eu le plaisir de participer aux "Assises Régionales de la Féminisation des métiers et filières du Numérique" ce mardi 21 mai 2024 à Montpellier !🚀 ✨Cet événement a été une opportunité exceptionnelle de rencontrer des acteurs clés œuvrant à favoriser la place des femmes dans les métiers de demain, d'échanger des idées et de promouvoir l'inclusion et la diversité dans le secteur du numérique. Le programme riche et varié comprenait des tables rondes où les participants ont pu donner des avis constructifs sur la situation ainsi que des témoignages qui nous donnent une vision optimiste de l’avenir. Mais aussi nous avons pu avoir des moments d'échange, et des keynotes inspirantes de la ministre Élisabeth Moreno. ❤️ Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse inestimable pour l'innovation et le progrès. La féminisation des métiers du numérique est un enjeu crucial pour l'avenir de ce secteur. Et oui … dans un contexte où il est souvent difficile de recruter, en attirant et en retenant davantage de talents féminins, nous pouvons combler les pénuries de compétences et répondre aux besoins croissants ( les stats prévoient que les besoins de collaborateurs doublent d’ici 2030 pour atteindre 2 millions de collaborateurs ! ) 🍒 Cerise sur le gâteau : une équipe diversifiée apporte des perspectives variées et des solutions créatives ! Et notre équipe chez JobForStudent en est la preuve vivante 😉 👐 Un grand merci aux organisateurs La Mêlée et Femmes@Numérique et à tous les participants pour leur engagement et leur passion. Ensemble, continuons de faire progresser la féminisation des métiers du numérique et de construire un avenir plus inclusif. Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse | Région Académique Occitanie  | La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée  | Montpellier, Ville, Métropole et CCAS | France Travail

💡 Ce matin, Experis France a participé à l’un des premiers événements inclusifs organisés dans le cadre de la Nantes Digital Week, en partenariat avec l‘Agefiph Pays de la Loire ! Les entreprises du secteur de l'IT étaient ainsi conviées dans les locaux du Campus by CA à Nantes, pour une rencontre sur le thème : « J’agis pour l’inclusion des personnes en situation de handicap par l’emploi dans les métiers du numérique ». En résumé : 🤝🏽 Des rencontres avec des structures inclusives locales et institutions nationales 🎙 3 tables rondes successives pour recueillir des témoignages forts d’entreprises engagées 🚀 Des récits de parcours professionnels de salariés aux parcours inspirants 📊 Des KPIs croisés sur le marché de l’IT et l’emploi des personnes en situation de handicap   Experis France est signataire de la charte « J’Agis » et est membre de la communauté #activateursdeprogrès. Ces programmes sont portés par l’Agefiph Pays de la Loire et visent à renforcer la dynamique d’inclusion au sein des entreprises par des actions concrètes. Restons mobilisés et proactifs pour faire valoir une vision plus inclusive de l’emploi ! 🎬 #Inclusion #EntreprisesEngagées #RecrutementInclusif #MaintienEnEmploi

📢 Nous sommes ravis d'annoncer la signature d'un partenariat stratégique entre InfraNum et l'association L-ImPact pour promouvoir l'égalité hommes-femmes dans le secteur des infrastructures numériques ! 🌐 Le 25 juin, InfraNum et L-Impact ont décidé de s’allier pour féminiser notre industrie et favoriser la diversité et l'inclusion. 💡 Un partenariat pour surmonter les défis de recrutement InfraNum et L-Impact reconnaissent l'importance de la diversité dans les transitions numériques, sociétales et environnementales. Ensemble, nous nous engageons à attirer plus de femmes dans notre secteur et à renforcer leur épanouissement professionnel. 👩💻 Voici quelques-uns de nos objectifs concrets : 🔥 Interventions dans les établissements scolaires : Sensibiliser les jeunes filles aux carrières dans le numérique, où seulement 14 % des lycéennes choisissent actuellement les spécialités NSI (Numérique et Sciences Informatiques) et SI (Sciences de l’Ingénieur). 🔥 Augmentation des offres de stages : Offrir aux étudiantes des opportunités concrètes de découvrir et de s’intégrer dans le secteur. 🔥Réseaux de mentorat et programmes d’accompagnement : Soutenir l’intégration professionnelle des femmes en leur offrant les ressources nécessaires pour réussir et s’épanouir. « Ce partenariat marque une étape importante vers un secteur plus inclusif et égalitaire » a déclaré Philippe Le Grand. Ensemble, InfraNum et L-Impact montrent leur détermination à créer un environnement de travail plus diversifié, innovant et performant. 🚀 🤝 Nous sommes impatients de voir les fruits de cette collaboration et de contribuer à un avenir numérique plus équitable et inclusif. Sandrine YANA Karine Martins

🌟 Challenge Inclusion & Innovation 🌟 Chez GRAVIPACK, nous croyons fermement en l'égalité des chances et l'inclusion dans le monde du travail. Aujourd'hui, nous lançons un nouveau défi : intégrer un jeune homme non-voyant talentueux dans une formation spécialisée en marketing, communication numérique et création de sites e-commerce à Marseille. 🚀💻 Notre objectif ? Accompagner ce jeune talent en lui offrant des outils adaptés à sa situation de cécité et en lui permettant de développer les compétences nécessaires pour réussir dans un environnement digital en constante évolution. 💡 Nous avons besoin de votre aide pour du conseil en équipements ! 🔸 Vous êtes formateur ou expert dans les outils numériques adaptés aux personnes malvoyantes ou non-voyantes ? 🔸 Vous connaissez des solutions innovantes pour faciliter l'accès à la technologie et à l'emploi ? 🔸 Vous maitrisez la techno IA et la synthèse vocale pour la création de site e-commerce ? Rejoignez-nous dans cette aventure humaine et professionnelle ! Nous croyons que chaque individu mérite d’exploiter pleinement son potentiel, et nous sommes convaincus que, grâce à vous et un accompagnement dédié, ce jeune homme pourra faire briller ses compétences. 🙌 Ensemble, relevons ce challenge et prouvons que l’inclusion et l’innovation vont de pair ! #InclusionChallenge #GRAVIPACK #AccessibilitéNumérique #MarketingDigital #EcommercePourTous

🌟 Retrouvez l'édition complète du BAROMÈTRE #SHELEADSTECH ISACA-AFAI et Femmes@Numérique 🌟 La #mixité dans les métiers de la #Tech est fondamentale pour s’aligner avec le monde extérieur et développer la compétitivité. Les femmes représentent globalement toujours moins de 20% de la main-d’œuvre totale dans le secteur de la technologie. Le baromètre permet d’identifier les bonnes pratiques qui fonctionnent et qu’il faut absolument développer. A retrouver dans le baromètre:   - les témoignages des lauréats des #prix Élisabeth Moreno.  - les bonnes pratiques : faire connaître les métiers de la Tech dans les écoles, et notamment aux jeunes filles, faire connaître les réussites féminines dans ces métiers, rendre plus neutres les offres d’emploi, voire favoriser les recrutements féminins, aménagement des temps de travail pour mieux intégrer les contraintes de la vie de famille, sensibilisation sur les thèmes du sexisme et des biais de genre, mise en place d’un réseau féminin interne, actions de recrutement ciblées pour les femmes dans les secteurs les plus innovants (cyber, IA…), programme de mécénat de compétences.  - Ce qu’en dit la loi  - Dix fiches métiers du numérique Ensemble, renforçons l’écosystème. Téléchargez le baromètre 2024 : 🌟 https://lnkd.in/eb8k-ZhG 🌟 #parité #mixité #SHELEADSTECH #IT #Tech #FemmesNumeriques Gina Gulla-Menez, Élisabeth Moreno, Peggy Vicomte, Zoé Alvado Stéphanie Benzaquine, Fleur Maguet, Christine Ervé (she/her), Marie-Noëlle QUIOT, Caroline Leblanc, Virginie Cuvilliez, Claude Salzman, Régis Delayat, Hervé CUILLANDRE, Bertrand Maguet

Notre équipe compte plus d'hommes que de femmes. Chez Qarnot, nous sommes conscients que l’industrie de la tech est loin d’être un modèle de parité. Et Qarnot n’échappe pas à la règle. C’est pourquoi le recrutement est une étape cruciale pour rééquilibrer cet écart dans la tech. 📢 Alors… Développeuse, ingénieure fullstack, cheffe de produit plateforme cloud, responsable commerciale, et bien d’autres… Rejoignez-nous ! De notre côté, nous nous engageons toute l’année à : ◼ Contribuer à promouvoir l’emploi scientifique et technique à destination des profils féminins, notamment lors de salons étudiants pour encourager les futures ingénieures à suivre une voie dans la tech. ◼ Renforcer notre marque employeur pour augmenter l’attractivité de l’entreprise auprès des talents féminins. ◼ Sensibiliser nos équipes en interne via notre politique de RSE, pour encourager l'égalité, la diversité, ainsi qu’un environnement de travail juste et respectueux. 💬 N’hésitez pas à partager en commentaire des profils techs féminins inspirants pour ouvrir la voie à de futures vocations ! 

Plus de mixité dans le numérique... comment faire ? Chez au carré, on sait que ce n'est pas toujours simple. Pourtant, nous avons une solution concrète : proposer des profils féminins formés, prêts à développer des solutions numériques complexes pour nos clients et à rejoindre leurs équipes IT. 🚀 Vous cherchez des profils féminins pour vos équipes Tech ? Voilà pourquoi nos candidates sont celles qu'il vous faut : ✅ Elles suivent une formation pointue au #nocode, leur permettant de créer rapidement des solutions numériques innovantes et efficaces. ✅ Elles sont opérationnelles dès le premier jour, prêtes à intégrer vos équipes et à apporter une valeur ajoutée immédiate. ✅ En intégrant ces femmes dans vos équipes, vous stimulez l'innovation et la créativité en assurant une diversité et une mixité. ✅ Nos candidates sont motivées et engagées à faire la différence. Comment faisons nous ? Nous rencontrons nos candidates sur le terrain. C'est pourquoi nous serons, demain, mardi 4 juin, au FORUM POUR L'EMPLOI DES FEMMES, à la Bibliothèque des Sciences et de l'Industrie pour rencontrer nos futures candidates 👩 👵 👱♀️ Cité des Métiers Cité des sciences et de l'industrie France Travail Préfecture Seine-Saint-Denis DRIEETS d'Île-de-France CCI Seine-Saint-Denis Les entreprises s'engagent en Seine Saint-Denis @Grand Paris Grand Est Est Ensemble Paris Terres d'Envol Plaine Commune Cnam Collectif d'entreprises pour une Économie plus Inclusive Dalila BENFEDDA Astrid Fouquet Sébastien Hoefs

Est-ce qu’on va s’arrêter là ? Je viens d’apprendre que la mission du dialogue est repartie en France et je vous avoue ne pas être étonné ! Néanmoins, je vous demande de m’excuser car je vous avais promis d’essayer de faire venir la mission pour le 3e rassemblement. Cependant, peu importe les raisons qui ont motivé ce départ, rien n’est perdu. Les rassemblements virtuels ont créé un besoin : celui d’être entendu ! Voici ce que je vous propose ! Après avoir lu attentivement les comptes rendus des deux derniers rassemblements virtuels, j’en ai ressorti trois thématiques. Le but serait de créer des groupes de travail pour chaque thématique lors du 3e rassemblement. Je vous laisse le temps pour en prendre connaissance afin de préparer vos interventions et rendre le travail de groupe plus efficace ! Chaque sous-partie est là pour vous donner des pistes de réflexion ; ce ne sont que des propositions. 1. Éducation et Identité • Perte de repères chez les jeunes Océaniens : Besoin d’un travail éducatif sur l’identité et les racines. • Problèmes d’illettrisme : Adaptation du modèle éducatif. • Rôle de l’éducation : Importance de la transmission de la mémoire et des processus de réconciliation, et de l’adaptation des systèmes éducatifs aux réalités locales. 2. Cohésion Sociale et Dialogue Interculturel • Méconnaissance mutuelle et méfiance : Entre les communautés, importance de créer des espaces de dialogue et de confiance. • Gestion de la pluralité dans l’organisation publique : Nécessité d’adapter les structures publiques à une société pluraliste. • Valorisation de la culture traditionnelle océanienne : Inclure et valoriser les aspects culturels locaux dans les démarches publiques et éducatives. 3. Engagement, Inclusion des Jeunes et Répartition des Richesses. • Réviser les politiques pour qu’elles reflètent mieux la réalité sociale des jeunes. • Créer des mécanismes pour une meilleure intégration des jeunes dans les processus décisionnels. • Assurer une meilleure répartition des richesses pour offrir des opportunités équitables à tous les jeunes. • Développer des programmes d’insertion professionnelle et sociale adaptés aux besoins spécifiques des jeunes. • Créer des espaces où les jeunes peuvent s’exprimer et être entendus dans les décisions politiques et publiques. • Encourager la participation active des jeunes dans les initiatives communautaires et les projets de développement local. Enfin, chaque groupe de travail aura son scribe (celui ou celle qui rédigera le compte rendu des échanges de son groupe). La finalité serait de compiler les résultats de ce 3e rassemblement et de décider ensemble comment utiliser ce travail de la bonne manière. La date et l’heure du 3e rassemblement vous seront communiquées très bientôt, mais d’ores et déjà, si vous êtes d’accord pour poursuivre le travail que nous avons entamé, mettez « Présent(e) » en commentaire ! « Seul on va vite, mais ensemble on ira loin ! »

𝗖'𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 ! 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘆 𝗮-𝘁-𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝘆 𝗮 𝟰𝟬 𝗮𝗻𝘀 ? Table ronde inspirante, ce vendredi 27 septembre, de 11h00 à 11h45, à suivre en ligne ou au Quai des Savoirs à Toulouse dans le cadre du Festival de la Mêlée Numérique. Cette conférence s'annonce passionnante sur l'évolution de la place des femmes dans le secteur de l'informatique. Des raisons historiques et sociétales de la sous-représentation féminine dans le numérique, aux enjeux de la formation et de l'emploi, les intervenantes vont montrer qu'il est possible d'inverser cette tendance. Je suis convaincue que les métiers du numérique, si variés et à fort impact sur nos sociétés, représentent un domaine dynamique qui évolue sans cesse avec les technologies et les usages. Ce secteur offre des opportunités d’épanouissement autant pour les femmes que pour les hommes. C'est pourquoi il est important de sensibiliser les jeunes filles très tôt dans leur parcours d’orientation, et de leur présenter des rôles modèles féminins qui illustrent que ces carrières leur sont tout aussi accessibles et pleines de potentiel. C’est un engagement à renforcer, sans aucun doute ! La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée , Conseil départemental de la Haute-Garonne, Toulouse – Mairie et Métropole Quai des Savoirs La Mêlée Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique #MeleeNum

🌟 Candidatures ouvertes ! Label Bleu Blanc Zèbre pour les projets qui donnent leur place à la jeunesse 🚀 Contexte 🏷  Mouvements en faveur du climat, taux d’abstention records, émeutes dans les quartiers populaires qui s’étendent jusqu’à certains territoires ruraux. Si chaque génération a besoin de se différencier de celle de ses parents pour construire son identité, les formes d’expression sont tout de même de plus en plus radicales. Les jeunes ressentent peu d'écoute et disposent de peu d'espaces pour eux. Comment rester connectés et à l’écoute ? Comment les associer et les intégrer à la vie de la cité au sens large ? A l’occasion de notre événement Territoires & Solutions, nous voulons faire connaître ces initiatives qui donnent leur place à la jeunesse 👂 Qu'il s'agisse de bien-être mental, d'#inclusion sociale, de développement du #pouvoir d’agir, ou de tout autre domaine lié à l'épanouissement des jeunes, vos projets nous intéressent. ✨ Comment pouvez-vous participer ? - Mentionnez dans les commentaires le nom de votre association ou de celles que vous recommandez. - Candidatez au label Bleu Blanc Zèbre pour rejoindre la communauté et participer à l’événement 🦓 🔗 Ensemble, construisons un réseau solide pour amplifier l'impact positif sur la jeunesse et inspirons d'autres organisations et collectivités à faire de même. #JeunesseEngagée #AssociationsJeunesse #ImpactPositif Vos actions font la différence, et nous sommes impatients de découvrir les pépites parmi les associations dédiées à la jeunesse ! 💪✨