Post de Groupe Linking Talents

🌍 Nous avons tenu un webinaire exceptionnel réunissant des experts en recrutement et des coachs venant d'Afrique, de France et des Amériques, pour présenter JobJourney. Lors de cette session, nous avons répondu aux questions des participants et intégré leurs suggestions pour améliorer nos prochaines rencontres. Un grand merci à tous les futurs utilisateurs et spécialistes pour leur engagement et leurs retours constructifs ! 🚀 #JobJourney #Webinar #Recrutement #Innovation

Les membres du groupe Attractiv'IT se sont réunis, hier, pour choisir les sujets qui seront explorées cette année ! Christophe Menanteau et Karine Martin Fuentes ont animé un atelier au cours duquel chaque participant a partagé 3 besoins, 3 irritants et 3 bonnes pratiques issus de son quotidien dans le recrutement des métiers de l'IT et du digital. Les objectifs de ce nouveau groupe de travail sont de mieux cerner les défis et de trouver les meilleures pratiques pour attirer et recruter les talents de demain dans les métiers #numérique ! 🫱🏻🫲🏼📝

🚀🎬 Recrutement : On a les talents qu’on mérite ! Boostez votre recrutement grâce au Social Recruitement Confiez-nous les histoires qui composent l’ADN de votre société, et construisons ensemble l'avenir de votre équipe. 🚀

🎯 Journée Internationale des Talent Acquisition 🎉 Aujourd'hui, nous célébrons ceux qui dénichent les talents et façonnent l'avenir des entreprises. Bravo à tous les professionnels du recrutement pour leur impact quotidien ! 💼🚀 #TalentAcquisition #Recrutement

Cette semaine je vous emmène à Breuil-le-Sec ! Enfin…dans une des allées de l’énorme plateforme logistique de chez Weldom ou j’ai eu la chance d’interviewer Jeremy 🎤 pour compléter toute une collection de vidéo marque employeur (aussi disponible sur leur site carrière : rejoins.weldom.fr) Et parce qu’elle a été intégrée à une stratégie RH, cette vidéo permet : 1️⃣ De renforcer leur identité d’employeur : en évoquant les valeurs, la culture d’entreprise… 2️⃣ D’optimiser leurs offres d’emploi : en augmentant le potentiel d’attractivité de leurs campagnes de recrutement. 3️⃣ De cibler tout de suite les bons profils : en véhiculant une identité forte et unique, pour attirer automatiquement des profils compatibles…qui seront plus engagés, moins volatiles. 4️⃣ De valoriser leurs employés : une occasion de montrer les expériences positives des employés actuels…et qui sont en fait leurs meilleurs ambassadeurs ! On en parle ! Contactez moi 🙂

Quelle méthode de recrutement chez Docali ? JULIEN DULOT Directeur Recrutement France, nous répond. 🌟 Chez #Docali, nous avons développé un processus de recrutement qui favorise la #transparence et l’#implication de nos collaborateurs. Nous croyons que chaque candidat doit non seulement rencontrer notre équipe, mais aussi vivre une expérience immersive au sein de nos centres. Cette approche permet à chacun de mieux comprendre notre environnement de travail et de s’assurer que nos valeurs et objectifs sont alignés. 💼 Découvrez plus en détails notre méthode unique dans cette vidéo. 📢

🎬 L'INSTANT LINKING TALENTS Retour dans les coulisses de notre Groupe de recrutement avec ce nouvel épisode de l'Instant Linking Talents ! Dans cette troisième vidéo Simon Bancel de Talents Industrie présente notre service dédié à l'intérim, une solution flexible tant pour les candidats que pour les clients, répondant aux besoins à court terme. #interim

👀 PSSST! Vous saviez qu'on a de nouveaux talents dans l'équipe? On est ravis de les accueillir pour qu'iels apportent leurs expertises uniques à nos projets. 🚀 Ces nouvelles recrues promettent de faire rayonner encore plus les projets des clients de l'agence! Découvrez les dans cet article de Greniers aux nouvelles 📰 ⬇ Lien en commentaire ⬇

🔍 WikiBERTO 🔍 C’est l’automne ! 🍂 On sort du tourbillon de la rentrée, pulls et châtaignes sont notre quotidien, et nous sommes sur la dernière ligne droite de l’année. C’est aussi la saison de nos séminaires métiers, l’occasion d’un temps d’échange et de prospective. 💡 Mais qui sont nos métiers opérationnels ? 💡 WikiBERTO est là pour vous aider ! Avec notre WikiBERTO, nous mettons en lumière celles et ceux qui sont les piliers de la réussite de nos recrutements. 🦹♂️ Héros discrets, ils œuvrent dans l’ombre, au service de nos futurs talents et de nos équipes. Aujourd’hui, épisode 3 sur 5 : les chargés de recrutement 💪 MAIS QUI SONT LES CHARGÉS DE RECRUTEMENT CHEZ BERTO ? Ce sont des professionnels des ressources humaines spécialisés dans la gestion du processus de recrutement de l’entreprise. Leur rôle est essentiel pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents qui correspondent aux besoins et à la culture du Groupe Berto. Ils incarnent la porte d’entrée de l’entreprise pour les candidats et jouent un rôle clé dans la première impression qu’ils se font de l’organisation. Cette première interaction est cruciale : elle permet de mettre en place un échange authentique et de donner au candidat un aperçu de nos valeurs. Nos recruteurs veillent à ce que chaque candidat vive une expérience positive, accueillante et à l’image du Groupe Berto. Alors, n’hésitez pas à postuler chez nous… juste pour le plaisir de les rencontrer ! 🫶

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻 ! 𝗔𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝗿, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮̀ 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘀𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗲 ! ✨ J'ai le plaisir et la fierté d'accueillir deux nouvelles pépites dans notre équipe : Flavie Danieli et Marianne GAILLARD. Elles forment notre 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝘂𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, prêtes à 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗿 notre collectif avec leur énergie et leur créativité. 💡 Pour moi, l'intégration d'un nouveau talent est 𝗽𝗹𝘂𝘀 qu'une formalité, c'est un 𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿, une étape clé pour aligner les 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 et créer du lien. Car au-delà des 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, ce qui compte vraiment, c'est de 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲. 🤝 Voici comment nous procédons : ✅ En préalable, 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et dans le choix des futurs collaborateurs. 👥 ✅ 𝗣𝗿𝗲́ 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 : une fois sélectionné, avant même leur arrivée officielle, un premier rendez-vous permet de créer une connexion et expliquer aux nouvelles recrues le pourquoi de leur sélection. ⏩ ✅ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 : communiquer nos attentes avec clarté est fondamental pour aligner nos actions et garantir la responsabilisation de chacun. ✨ ✅ 𝗥𝗲́𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝘃𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : le jour J, toute l'équipe se réunit pour une présentation de chacun, un partage de notre vision et des moments qui façonnent la vie chez CAP Manager et d'insuffler cette énergie collective. 👨💻 ✅ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 sur nos pratiques, missions, visions et anticiper nos futures interactions. 🔍 𝗟'𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲 : mettre en place un haut niveau d’𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲, créer un environnement où chacun se sent rapidement à l'aise et prêt à contribuer. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗹'𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲, 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́, et bien sûr, sur 𝗹'𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 qui est l'âme de notre équipe. ⚡ Aujourd'hui, je suis heureux de 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 à 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗮𝗻𝗻𝗲 et 𝗙𝗹𝗮𝘃𝗶𝗲, dans cette nouvelle aventure, pleine de succès et d'opportunités ! Leurs talents vont sans nul doute amplifier notre 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲, et je suis impatient de voir tout ce que nous allons accomplir 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲. 🚀 Et encore merci à Lucas DISPAGNE, Jérémy Boulbès et Clorinde Galy pour leur implication dans cette intégration qui 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲. 🙌 #Équipe #Rentrée #Intégration