Post de Groupe VIDEAL ◽ Entreprises Adaptées

La revue de presse du retail : L'entreprise de formation Handiwork finance le déploiement de son réseau en France: Le profil des stagiaires pour des postes ne nécessitant pas de diplôme correspond à de nombreux métiers en tension : dans la grande distribution, la ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🚀 Tour de France Opco des Entreprises de Proximité, le dernier du mois de septembre à Granville ! 🌞 La team des conseillères était à nouveau sur le pont hier – Katia PADEY, Jacqueline BREHIN-COURTOIS, Ophélie LAVALLEY, Samira Ghabrionen, et Taniele Lacour, accompagnées d'Audrey BROHON-FACQUET pour aller à la rencontre des entreprises, commerçants et professions libérales granvillais. Thématiques abordées lors de ces échanges : 🔹 Plan de développement des compétences  🔹 Besoins en recrutement 🔹 Alternance et apprentissage 🔹 Dispositifs d'aides et de financements Une journée une fois de plus bien remplie avec des rendez-vous à venir pour de nouveaux projets prometteurs. 🚀 🙏 Un grand merci à tous les commerçants pour leur accueil toujours aussi sympathique ! ➡️ Selon vous, quels sont les plus grands défis auxquels les entreprises locales font face aujourd'hui ? Partagez vos expériences ou vos solutions en commentaire ! 👇 #Proximité #Compétences #Recrutement #Alternance #EntreprisesLocales

🎓 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟱 è𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗥𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝟮𝟬𝟮𝟱   👔 C’est aujourd’hui que débute le Parcours RH organisé pour nos entreprises adhérentes de la Vienne et des Deux-Sèvres. AVOCarbon SARL MICHENEAU DURAND MANUTENTION Joris Ide AXITEC Neuf participants se sont engagés à suivre ce parcours de formation riche et varié qui s'étalera sur 12,5 jours au cours des 15 prochains mois. 👩💻 Au programme de cette première journée animée par Françoise Tabone : "𝙨’𝙖𝙘𝙘𝙤𝙧𝙙𝙚𝙧 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙖 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙛𝙤𝙣𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙍𝙃 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙛𝙖𝙘𝙚 𝙖𝙪𝙭 𝙚𝙣𝙟𝙚𝙪𝙭 𝙙𝙚𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙚𝙩 à 𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 é𝙫𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨"

✨️ La formation est à la fois un investissement stratégique pour renforcer la #compétitivité d'une entreprise et un cadeau pour les collaborateurs qui en bénéficient. Un besoin d'accompagnement pour la #formation de vos équipes commerciales et managériales ? Nous avons forcément des solutions à vous proposer ! Activ Zone Group

La #formation est le tremplin de l'évolution, elle éclaire notre chemin et élargit nos horizons. Chaque savoir acquis est une brique de plus à expérimenter pour construire un avenir épanouissant, tant sur le plan professionnel que personnel. 🎓 Embrasser l'apprentissage continu, c'est choisir de grandir sans cesse et de gagner de nouvelles compétences pour transformer chaque défi en opportunité. 🚀 Suivez notre page 👉 : https://lnkd.in/eyBt3mEv

Livret d'accueil digitalisé, de nouvelles entreprises à la Réunion vont travailler ensemble, grâce à la mutualisation réciproque avec le premier groupe un large panel de thématiques sont abordées. Au total c'est 16 entreprises agroalimentaires qui sont accompagnées par OCAPIAT avec Coéthys comme prestataire.

#CampusETTI c'est parti ! Première formation réalisée en Hauts de France sur la thématique du développement de la #formation au service des parcours de vos salariés interimaires. Merci à tous pour cette très belle journée de travail et d'échanges. Seconde journée dans 15 jours avec la mise en application des compétences acquises. Objectif : créer un projet de formation de A à Z dans votre agence #ETTI.

Ce matin j'ai pu accompagner 7 étudiants de BUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisations (2ème année) aux portes ouvertes du site Groupama de Landerneau. Je ne vais pas faire de storytelling sur cet évènement (très bien organisé d'ailleurs), mais en profiter pour évoquer un sujet qui me semble trop peu abordé : pourquoi travailler dans une entreprise mutualiste ? Les entreprises mutualistes (et coopératives) ne sont pas souvent mises en avant auprès des étudiants dans leurs recherches de stages, d'alternance, d'emploi. Pourtant, la gouvernance de tels groupes privés peut apporter du sens au travail. Ainsi, chez Groupama, les excédents ne sont pas destinés à des actionnaires mais, après qu'une part soit mise en réserve, ils sont investis dans la prévention des risques (par exemple, la formation aux gestes qui sauvent,...) La performance individuelle est alors mise au profit de la collectivité localement et d'un projet sociétal responsable, ce qui bénéficie aussi à l'entreprise sur le long terme. Choisir là où l'on met son énergie comme salarié : ok, c'est pour payer le loyer, mais ça peut aussi être dans l'idée de partager des valeurs. Les entreprises mutualistes méritent d'être bien mieux comprises ! IUT Brest Morlaix Groupama

🐝 Table Ronde Solidaire : Financer sa Formation 🐝 📅 7 novembre 2024, de 17h30 à 19h 📍 19 rue Louis Kerautret Botmel, 35000 Rennes ✨ « Se faire financer une formation, c’est compliqué ! » Si vous avez déjà envisagé de changer de métier ou de monter en compétences, vous avez sûrement entendu cette phrase ! CPF, Transition Pro, OPCO… Comment naviguer parmi ces dispositifs ? 📣 Lors de cette table ronde solidaire, des participants partageront leurs expériences et conseils pratiques pour faciliter vos démarches administratives. 💼 Animée par Solène Barthélémy, consultante en bilans de compétences et fondatrice Inayos Parcours, l’événement sera suivi d’un moment convivial pour échanger autour d’un verre. 👉 Intéressé(e) ? Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eTdZsQhu #formation #développementprofessionnel #financementformation #transitionprofessionnelle #cpf #opco #compétences #carrière #rennes #tableronde #larucherennes #illeetvilaine #bretagne #communauté #entreprise #UnImpactpositifEnCommun #collaboratif #collectif #communautépollen

📅RCO était présent hier à la Journée annuelle dédiée aux observatoires de branches et des OPCO, organisée par France compétences. Cette année, l'accent était plus particulièrement mis sur le rôle des travaux d’observations en tant qu’aide à l’action en matière de politiques sociales des branches. La parole a été donnée aux observatoires, à leur gouvernance paritaire et aux partenaires sociaux réunis en commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) ainsi qu’aux différentes instances des OPCO. Ils ont ainsi pu témoigner des impacts concrets des travaux réalisés ces dernières années. Les travaux étaient organisés en plusieurs temps : ✅Tensions de recrutement, attractivité, fidélisation… comment passer des études à l’outillage des branches et des entreprises ? ✅Intégration des nouveaux entrants, apprentissage… comment décrypter les enjeux et élaborer des solutions d’appui ? ✅Portails de données, systèmes d’information, datavisualisation… comment servir à la fois la mise en visibilité externe et les usages internes ? ✅Table-ronde : Baromètres, études thématiques, études prospectives : quelle articulation entre les observations transverses et les travaux de branches ? Quelles capitalisation et appropriation ? Quel appui aux concertations voire aux négociations ? Pour en savoir plus sur ces journées, organisées depuis 2020 : https://lnkd.in/eA7K-qhx