Post de GROUPE BARBIER

A noter dans votre agenda!

L’action du BDE dans les entreprises…

📆Forum Fabrik'Industries 🔧 - 4 & 5 Avril 2024 - Blaye 🛑Une grande majorité de collégiens ne connaissent pas ou très peu les voies de l’enseignement après le collège et rencontrent des difficultés à construire leurs projets d’#orientation. Un grand nombre d’élèves s’engagent dans des voies par défaut et sans réelle motivation et opèrent ces choix au regard de la proximité géographique, des affinités familiales, amicales, et en fonction des contraintes économiques (précarités, enclavement…) En outre, on constate que les filières industrielles subissent une désaffection de ces mêmes collégiens alors même que les secteurs de l’#industrie recherchent des talents. 🎯L’objectif est de proposer aux élèves un parcours de découverte des #métiers de la #maintenance, des entreprises de la filière industrielle et des #formations. Également de donner l’#information aux jeunes et aux enseignants que ces métiers existent à proximité de chez eux, qu’il existe au sein de ces entreprises de belles carrières, de casser les représentations pour améliorer l’image de la filière. 🟢Transmettre la passion et susciter des vocations auprès de ce jeune public qu’il soit féminin ou masculin. C'est pour cela que nous organisons un #forum des métiers de la maintenance sur la commune de Blaye. ➕ de 300 élèves de la 5ème à la 4ème attendus venant de 10 collèges entre la ZAP Ambition Haute Gironde et la ZAP Haute Saintonge. Les formations en relation avec ses métiers seront présentés par le #CFAI Aquitaine, le #CIO de Blaye, Le Lycée Professionnel Philippe Cousteau et le LYCEE PROFESSIONNEL DE L'ESTUAIRE . Nous pourrons compter sur la présence d’entreprises, mais également nos partenaires France Chimie Nouvelle-Aquitaine, Leem, ACD Nouvelle-Aquitaine, l’Université des Métiers du Nucléaire et le GIE Atlantique Un grand merci aux entreprises pour leur présence : EDF, SIGEDI - GROUPE ALBATROS, Onet Technologies, Orys pour Ortec Group, Clemessy, Nouryon, Institut de Soudure Formation, ALTRAD ENDEL

Voici un projet à mettre en place dès la rentrée dans les entreprises et les établissements scolaires du secondaire 👇

Casser les préjugés sur les métiers de l'industrie 👷🏻♀️ La 13e édition de la Semaine de l'industrie débute dans la région. Cet événement est organisé par le ministère de l'Économie et des Finances et piloté par l’association Elles bougent. Au programme : des visites d'entreprises et de chantiers, des témoignages et des échanges avec des marraines pour donner envie à certaines jeunes filles de s'orienter vers des métiers techniques. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Toulouse, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : toulouse.lessentiel.fr DE QUOI PARLE-T-ON ? 🤷♀️ ◾ La 13e édition de la Semaine de l'Industrie débute aujourd’hui en Midi-Pyrénées. L’objectif est de sensibiliser collégiennes, lycéennes et étudiantes aux métiers de l'industrie.   ◾ « Durant cette semaine, nous allons à la fois proposer des visites d’entreprises, mais aussi des échanges avec des marraines », indique Sophie COPPIN, déléguée régionale Midi-Pyrénées d’Elles bougent. ◾ 18 événements sont organisés. Aujourd’hui, 15 collégiennes et lycéennes sont  attendues pour une visite des ateliers SPU à Toulouse. Le 19 novembre sera consacré à la découverte de l’industrie automobile avec Continental et le 20 novembre à celle d’Airbus Atlantic. ◾ « Ces marraines, qui ont un rôle de modèle, présenteront leur métier et leur parcours, permettant de confronter les participantes à la réalité du terrain », précise Sophie Coppin. LES CHIFFRES 🔢 ◾ 28,5 %, c’est la part des femmes dans le milieu industriel en 2022 selon les données de l’Insee. Un chiffre qui descend à moins de 20 % dans les postes de direction. ◾ « Notre enquête nationale a aussi révélé que 82 % des femmes interrogées ont fait l'expérience de stéréotypes de genre durant leur parcours ce qui montre qu’il y a bien un problème », déplore Sophie Coppin. ◾ « Il faut donc changer les choses car une équipe mixte est plus performante qu’une équipe uniformisée. Cette mixité et cette diversité apportent plus de performance, de résilience et de créativité. » ETAT DES LIEUX 🌐 ◾ Depuis ses débuts, l’association a pu apercevoir les résultats de leurs actions. « Nous avons eu plusieurs retours de jeunes filles qui sont venues nous dire qu’elles ont fait des études scientifiques après avoir connu notre association. » ◾ « Nous avons également de plus en plus d’anciennes participantes à ces semaines qui deviennent marraines et partagent à leur tour des informations qui leur ont été bénéfiques », se réjouit Sophie Coppin. Crédit photo : Elles bougent #industrie #orientation #métiers #femmes #toulouse

Notre dernière embauche de cadre a 60 ans, c’est une femme et c’est surtout une sacrée stratégie d’avenir 💡 . Véro nous a rejoint en début d’année, elle est en charge à nos côtés de la direction de production 👖 Des Véronique en France, il ne doit pas en rester plus de 2 ou 3 🔎 (si j’étais réellement objectif je dirais qu’il n’en reste qu’une). Véro a plus de 40 ans d’expérience dans la production textile, elle a tout connu; que ça soit techniquement ou dans les organisations. Véro est un puit intarissable de connaissances et de savoirs précieux 🧠 (Et ça tombe bien, elle voulait trouver du sens dans sa fin de carrière) Véro coûte très cher mais c’est une chance, elle nous apporte ces dernières connaissances précieuses (inestimables) qui pouvaient nous manquer dans la manufacture; ✅ Après avoir essoré jusqu’à la dernière goutte le savoir-faire de mon père et oncle. ✅ Après avoir utilisé tous les savoirs de nos équipes techniques. ✅ Après avoir déployé toutes nos compétences d’ingénieurs avec Myriam Tuffery Il nous manquait ces ajustements que seule une Véro pouvait nous dispenser. C’est de fait, grâce à elle que Atelier Tuffery se projette encore un peu plus dans le temps long, dans la transmission aux jeunes et surtout dans cette responsabilité forte de bâtir ces #manufacture de demain. C’est en plaçant l’HUMAIN + le SAVOIR-FAIRE + le SENS en cœur de nos #atelier que ce défi (colossal) du #madeinfrance se gagnera. Ça prendra du temps, ça tombe bien on en a 🙏.

La transmission est essentielle dans l’entreprise 👍

Bien sur , c'est tellement bien dit , si lors de vos recrutements , vous hésitez entre un profil sénior ou un junior, les 2 ont chacun à apporter et c' est cela l'avenir de nos entreprises.

✅ Je suis entièrement d'accord avec vous Julien Tuffery dans le recrutement le critère de l'âge est primordial & embaucher un senior est une vraie stratégie d’avenir contrairement aux idées reçues. Quand nous recrutons chez Directeur Particulier l’expérience dans le métier & la variété des organisations vécue a bien plus de valeur que l'âge de la personne. Et c'est souvent les plus anciens qui sont des sources inépuisables de connaissances et de savoirs précieux 🧠 Alors nous ne pensons pas aux éventuelles : 👉 difficultés d'intégration 👉 manque de dynamisme 👉 expériences obsolètes et mauvaises connaissances des dernières technologies 👉 salaires plus élevés Car nous savons : ✔️ à quel point leur souhait de transmission aux plus jeunes est fort ✔️ ils se montrent autonomes, responsables et efficaces dans les décisions qu'ils prennent (basées sur des centaines de cas analogues) ✔️ ils ne pensent qu'à améliorer les performances et l'organisation des services dans lesquelles ils travaillent ✔️ ils connaissent et font en sorte de maîtriser les évolutions technologiques car ils se sont adaptés en permanence tout au long de leur carrière ✔️ Ils sont généralement polyvalents Enfin, et c'est essentiel pour un dirigeant qui recrute, les seniors sont fiables et fidèles à l'entreprise qui leur donne une chance de poursuivre leur carrière jusqu'au moment tant mérité de leur départ en retraite. De manière plus globale chez DP nous plaçons l'humain, le savoir-faire et les valeurs au coeur de notre activité et c'est ce qui nous rend différent comme Atelier Tuffery 👏 #humain #sens #valeurs #savoirfaire #fairesavoir

Valeur de la marque #sciencespo. Les universités et grandes écoles sont de véritables marques. Elles attirrent sur leurs #nom aussi bien que sur la renommée des #professeurs. C'est pourquoi les "clients", les étudiants, acceptent de payer #cher, quelquefois, le coût de l'enseignement universitaire, jusqu'à faire un prêt pour se "payer" ce luxe. Mais quand l'excellence, la difficulté du concours d'entrée devient le symbole de la contestation et de la casse, que vaut alors la #marque #universitaire sur le marché de l'excellence au travail? Comme toute grande marque, si ce n'est que passager, la mémoire s'écoule comme l'eau de la rivière. Si cela dure, aïe, aïe, aïe... Je comprends que certains étudiants commencent à s'inquiéter. C'est un peu comme lorsqu'on découvre des défauts dans les produits d'une marque de luxe. Une tâche qui peut mettre du temps à être lavée. On verra à la rentrée le nombre de candidats par rapport aux années pércédentes. Les marques d'Universtés françaises commencent à s'en sortir, est-ce le tour des "scencespo" de rentrer en purgatoire, dans la tourmente avec son cortège de basse des prix et du niveau d'accession...A suivre.