Post de GROUPE BODEZE

Votre enfant est en pleine réflexion sur son orientation professionnelle ? Le stage d’observation Pass'Métiers est là pour l’aider à faire les bons choix ! 👉 Ces stages permettent aux jeunes de plonger au cœur des métiers qui les intéressent pendant leurs vacances scolaires, en les associant à des professionnels passionnés. Ainsi, ils pourront : 🔍 Découvrir des métiers : Plonger au cœur de différentes professions et les observer en action. 🤝 Échanger avec des professionnels : Profiter de l’expertise et des conseils de ceux qui vivent ces métiers au quotidien. 📈 Affiner leur projet professionnel : Identifier leurs compétences et aspirations pour mieux s’orienter. Qu’il ou qu’elle soit collégien(ne), lycéen(e) ou étudiant(e), ce stage est une opportunité unique pour mieux comprendre les réalités du monde du travail ! en savoir + et s’inscrire rdv sur https://lnkd.in/eAJ9jwZH #PassMétiers #OrientationProfessionnelle #Stage #CCI #Bayonne #AvenirProfessionnel

Retour sur mon #experience en tant que #stagiaireendirection chez EMEIS-Résidence Les Jardins de Charlotte avec mon super directeur et tuteur de stage Rayame Ndioui Il y’a certes beaucoup de choses à dire mais pour résumer en quelques mots ce stage a été pour moi une aubaine m’offrant l’opportunité d’être en immersion dans plus que le quotidien mais la vie d’un directeur d’établissement. Nous partagions le même bureau ce qui est assez formateur et montre son accessibilité. J’ai pu etre amené ainsi à le suppléer dans certaines tâches de Directeur quand il devait s’absenter. Sans oublier mes missions quotidiennes qui étaient loin de se limiter à de l’administratif encore moins à chercher du café ou faire des photocopies… En somme, ce que je retiens c’est que rien ne vaut le l’immersion pour apprendre réellement dans n’importe quel domaine. Et aujourd’hui même si ce stage n’a duré qu’un mois, l’important n’est pas la durée quantitative mais l’investissement qualifitaif des parties prenantes. #Marechercheactuelle : Contrat d’apprentissage en tant qu’#assistantdedirection/ #chargédeprojetRH dans les Hauts-de-France & île de France à compter de septembre 2024 pour un rythme de 3J/semaine. Et vous, qu’avez vous retenu de vos #stages?

Journée des Stagiaires : Parce qu’on a tous été le petit nouveau un jour ! On a pris l’habitude d’avoir une journée pour tout. Cette semaine, par exemple, nous avons eu la journée de la qualité, celle des célibataires… mais celle qui nous tenait particulièrement à cœur était la Journée des Stagiaires (le 10/11), n’est-ce pas Brice Tricou ? 😉 Pour les étudiants, stages et alternances sont devenus des passages essentiels pour découvrir le monde professionnel, développer des compétences, et préparer leur avenir. Pour les entreprises, c’est aussi une belle opportunité de transmettre un savoir-faire et d’accompagner les talents de demain. Pour que cette expérience soit une réussite, il faut que les deux parties jouent le jeu ! Pour les étudiants, cela signifie adopter une attitude professionnelle, montrer leur engagement et accepter que certaines tâches puissent être moins captivantes. Côté entreprise, accueillir un(e) stagiaire implique de lui accorder du temps, de soutenir sa montée en compétences et de lui offrir un cadre formateur et bienveillant. Saluons donc les entreprises qui proposent des stages enrichissants et les étudiants qui s’investissent pleinement. Ensemble, faisons du stage un véritable tremplin vers l’avenir ! Chez Umpacte, on y croit à fond 😊

On n'oublie pas le motto : apprendre un truc, ça n'a de sens que si on l'enseigne à son tour 🤘 Il y a un peu plus de 2 ans, j'étais sur la route d'un spectacle avec mon sidekick Marc-Antoine Dupuich, en train de se laisser doucement rêver : "ce serait vraiment bien si un jour, on avait un.e chargé.e de production" 😎 Et puis, la saison 2022-2023 du Collectif 9h36 a été tellement intense qu'on s'est dit "pourquoi pas un stage ?". Ni une, ni deux, je publie une offre chez ISEFAC, je reçois une invitation pour participer au Job Dating et à peine arrivé, Philippe Bernard et Amélie Slimane me sautent dessus : ils ont des étudiant.es à me présenter. Je me souviens encore de ce que je leur ai dit : "je sais très bien que c'est un guet-apens, je suis venu recruter pour un stage courte durée et je vais repartir avec une alternance" 😏 Résultat : je suis reparti avec Zoé Weiss pour 2 ans 😅 Et honnêtement : meilleure décision. Déjà, parce qu'avoir créé un poste est une immense fierté professionnelle. Ensuite parce que la transmission est une valeur qui me guide depuis la fin de mes études ; à peine diplômé, je savais que tout ce que j'avais appris jusque-là et ce que j'allais appendre par la suite, je ne pouvais pas le garder pour moi. Et surtout : j'ai énooormément appris en retour 🤯 Le jeune alternant que j'étais chez Orange sous la houlette de Laurence Geffroy Chevallier serait très certainement heureux de savoir que j'ai bouclé une boucle ! 🙏 Prochain objectif dans la bucket list : faire en sorte que cette aventure dure un peu plus de deux ans 💪 #tutorat #transmission #enseignement #culture

✨ Nos Pépites en alternance ont fait leur rentrée ! Cette année 2024 a été l’occasion d’une campagne incroyable ! Des centaines de candidats ont été sourcés, plus d’une centaine ont bénéficié de notre coaching sur-mesure, et chaque entreprise engagée a intégré en septembre un à plusieurs professionnels en situation de handicap grâce à Pépites emploi. Ils démarrent maintenant leurs carrières 🤩 Cette année encore, nous avons accompagné nos alternants en nous inspirant entre autres de la même méthode que celle du Grand Pitch. Eh oui, l’alternance, c’est aussi une histoire de storytelling ! Mais notre accompagnement est bien plus spécifique. 👉 Comment nous préparons nos candidats Nos talents arrivent parfois sans expérience professionnelle, mais avec une motivation incroyable. Notre mission ? Leur donner les outils pour briller en entreprise : savoir exprimer leurs compétences, leurs besoins en aménagements, et les orienter vers des secteurs adaptés à leurs aptitudes, auxquels ils n’auraient peut-être pas pensé. Un travail d’orfèvre mené avec brio par Estelle et Isabelle ! 👏 👉 Cette année, nos candidats ont fait sensation dans de nombreux secteurs : industrie, commerce, administration publique d’État… Dont celui de la banque. Parmi eux, Yanis hésitait quant à son choix d’aller vers la communication. Il a finalement trouvé sa voie dans le secteur bancaire. Nous sommes en effet allés au-delà de sa demande, pour l’orienter vers un parcours plus adapté à son sens commercial et à son relationnel impeccable, où il s’épanouira davantage. Au contraire, Andry savait exactement ce qui lui correspondait. Il est passionné de finance, après avoir aidé son père lors de rendez-vous bancaires pendant toute son enfance pour jouer le rôle de traducteur. Véritable coup de cœur, son recrutement a été une évidence ! 👉 L’alternance est aussi une question d’agilité ! Être réactif, anticiper les besoins : c’est une clé importante du recrutement des meilleurs talents, souvent sur-sollicités. 🗓️ Save the date : démarrez votre campagne de recrutement d’alternants dès février/mars 2025 !

Sur le papier, c’est une excellente idée : le stage. 💪 Cette année, les élèves de seconde seront, pendant deux semaines, en entreprise du 17 au 28 juin.   C’est la meilleure façon de faire l’expérience de la réalité du monde du travail, de se projeter dans un emploi, d’affiner ses positions sur ses envies professionnelles : le stage serait donc un package assez complet pour se rendre compte à la fois des compétences travail et des compétences sociales avec une immersion dans des journées au plus près des collègues et d’une hiérarchie…   𝐎𝐮𝐢 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐛𝐨𝐧…. Encore faut-il avoir la possibilité d’effectuer un stage de qualité. Ou tout simplement de trouver un stage. Car cette mesure mise en place comme une réappropriation du mois de juin a quand même de sérieuses limites.    Dans l’urgence il faut essayer de « caser » plus de 500 000 élèves de seconde.   Ce qui pose la grande question de l’équité : que faire si l'on n’a pas l’opportunité d’être accueilli dans une entreprise qui se donne les moyens de bien intégrer ses stagiaires ? Que faire si l’on n’est pas recommandé ? Car tout le monde ne veut pas ou n’a pas la possibilité d’être tuteur, et deux semaines, c’est long.   D’ailleurs, seriez-vous prêt à recevoir un stagiaire durant une aussi longue période ?  

🎥 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒗𝒊𝒆𝒘 𝑺𝒑𝒆́𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝑨𝒍𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒄𝒉𝒆𝒛 𝑻𝒓𝒆𝒔𝒔𝒐𝒍-𝑪𝒉𝒂𝒃𝒓𝒊𝒆𝒓 🎥 À l'occasion de la Journée Mondiale des Compétences des Jeunes, nous sommes ravis de partager avec vous une interview exclusive de plusieurs de nos talentueux alternants. ✨ Chez Tressol-Chabrier, nous croyons fermement en l'importance de la formation et du développement des compétences pour les jeunes. Nos alternants jouent un rôle crucial dans notre succès et apportent une énergie et une perspective nouvelle à notre équipe. Découvrez leurs témoignages inspirants et leurs parcours uniques dans cette vidéo. 🎬 C'est également l'occasion idéale pour vous rappeler que notre campagne de recrutement d'alternants est actuellement en cours ! Si vous êtes à la recherche d'une opportunité pour apprendre, grandir et évoluer dans un environnement dynamique, n'hésitez pas à nous rejoindre. 🚀 #TressolChabrier #JournéeMondialeDesCompétencesDesJeunes #Alternance #Recrutement #Formation #JeunesTalents #Apprentissage #Opportunité

𝗔𝗣𝗣𝗘𝗟 𝗔 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗢𝗦𝗜𝗧𝗘 Je m'appelle Adrien, j'ai 𝟭𝟲 𝗮𝗻𝘀 et je suis en seconde. On me demande de faire un stage de découverte obligatoire du 𝟭𝟳 𝗮𝘂 𝟮𝟴 𝗷𝘂𝗶𝗻, mais je n'en trouve pas. Certains de mes copains ont trouvé grâce à des membres de leur famille qui occupent des postes à responsabilités dans des entreprises, mais nous sommes encore des milliers à recevoir refus sur refus. Il faut dire que d'avoir instauré ce stage à des dates fixes pour tous les lycéens de seconde n'était peut-être pas la meilleure idée, car cela sature la demande et exige du temps aux entreprises avant la période estivale pour nous encadrer. Mais nous n'avons pas le choix et nous devons trouver un stage. Si on peut éviter les stages photocopies/café, c'est encore mieux. C'est pourquoi j'ai eu l'idée, sur ce réseau de professionnels, de faire "un appel à stage". La consigne est très simple : en commentaire, renseignez les éléments suivants : "Personne à contacter, secteur d'activité de l'entreprise, VILLE (DÉPARTEMENT)" Exemple : Le Coolibri, recrutement, Sainghin-en-Mélantois (59) Les parents d'élèves concernés ou les élèves directement auront alors accès à des dizaines, centaines, voire des milliers d'opportunités de stage. Ensemble, relevons ce défi. Si vous n'avez pas de stage à proposer, vous pouvez mettre un pouce ou partager pour relayer ce message. Je sais pouvoir compter sur votre solidarité et votre générosité, vous l'avez déjà fait par le passé ici même. 𝗣𝗦 : Toute ressemblance avec des faits et des personnages existants ou ayant existé serait purement fortuite et ne pourrait être que le fruit d'une pure coïncidence 🤣 𝗣𝗦𝟮 : Toute moquerie de cette photo de permis de conduire sera fortement sanctionnée.

Proposer des terrains de stage aux étudiants ASS, pourquoi faire ?? 🤔 Peu habituée à m'exprimer sur ce réseau...je me lance! 😎 Formatrice depuis moins de 2 ans, j'ai découvert un nouveau métier qui mêle accompagnement, soutien, développement des compétences, pédagogie, sens du relationnel et surtout adaptabilité à chaque situation particulière des étudiants.🧐 Référente de la mise en stage de nos étudiants sur les 3 promos, je savais que la mission était ardue...😥 mais pas kamikaze ! 😬 Peu de terrains de stage proposés...tellement peu...😭 Alors...pourquoi prendre un stagiaire ASS?🤷 Là est la question...🥳 Pouvoir échanger sur l'amour du métier...pouvoir être questionné dans sa pratique... permettre d'appréhender les réalités de l'accompagnement social...appréhender le pouvoir d'agir des personnes concernées...☺️ promouvoir ou développer l'autonomie des personnes...😏 permettre à ce ou cette stagiaire de découvrir la particularité d'un secteur, d'un public, d'une mission...de se conforter ou se confronter aux réalités de ce métier...de ce beau métier...🤗??? Voilà beaucoup de motivations...pourtant la réalité est tout autre...🤨 Equipes en sous effectif, travail sous tension, hiérarchie opposée à l'accueil, manque de temps, pas de gratification...🤕 Cependant une question de fond... Comment former des étudiants sans terrain de stage? sans pratique? sans leur permettre de confronter/conforter la théorie et la pratique? Comment donner envie à ces futurs professionnels de venir travailler chez vous? 😮💨 Vous l'aurez compris...nous sommes en recherche de terrain de stage pour permettre à de futurs.es professionnels.les de venir travailler avec vous, de seconder votre équipe, d'apporter un peu de fraîcheur et de nouveautés ! Alors...? Ça vous tente ??? 😉 Une petite vidéo faite par nos étudiants de 1ere année ! J'ai oublié de vous dire...en plus ils sont créatifs et motivés !! 💪 https://lnkd.in/eQXnK-57 #ecolerockefeller #stage #assistantdeservicesocial #formation

Intégré à notre Team Relations Entreprises et Admission depuis fin mai, je voulais par ce post remercier Alerig Devue pour son implication et son investissement au quotidien à nos côtés dans le cadre de sa période de stage. Eh oui à l’IFAG - L'école de management et d’entrepreneuriat #LILLE, on aime se mettre dans la peau de nos entreprises partenaires qui accueillent nos apprentis et stagiaires ! Depuis mon arrivée il y a 2 ans ½, nous avons intégré 3 apprenants en contrats d'#apprentissage, dont 2 qui sont désormais permanents en CDI et un en cours ! Cette Année, on a décidé d’accueillir un étudiant en stage ! Et toute l’équipe, y compris moi, ne le regrette pas ! On a tous commencé par un stage, un job étudiant ou un job d'été, qui nous a fait découvrir le monde du travail et on n’oublie jamais sa 1ère expérience ! Cela fait plus de 30 ans que je suis convaincu que les #stages et l'#alternance sont des dispositifs formateurs, enrichissants et créateurs de valeurs ! Tout le monde y gagne à la fois en montée en compétences et en expérience de vie sociale : l’apprenant, l’entreprise, leurs équipes, le tuteur, sans oublier les centres de formation, car sans pratique, pas de compétences et d’acquis opérationnels ! Intégrer une nouvelle force vive au sein d’une entreprise dans le cadre d’un stage, c’est tellement instructif et disruptif pour un Manager et son équipe ! Cela révolutionne vos modes de pensées, vous amène parfois à vous poser des questions que vous ne vous seriez peut-être pas posé sans cette situation ! #Entreprises, #Manager, Chef d'entreprise, #décideurs, #Entrepreneurs, #rh, accueillez un étudiant en stage ou en alternance au sein de vos équipes ! Merci à mes équipes pour l’accueil et l’accompagnement que vous apportez au quotidien à Alerig afin qu’il s’épanouisse à nos côtés. Benjamin Raulin Pierre-Laurent FELIX Thomas LEGRAIN