Post de Groupe JLO, Société à mission

Retrouvez une sélection d'actualités liées aux enjeux de la QVCT 📣 Bonne lecture ! ⬇ 🟣 Vague de burn-out : la santé mentale des Français au bord du gouffre https://hubs.li/Q02VZ44w0 🟣 Handicap : « Les aménagements de poste permettent l’expression des compétences ! » https://hubs.li/Q02VZ4yy0 🟣 Clichés générationnels : « Arrêtons de regarder l’âge, concentrons-nous sur ce que nous avons en commun » https://hubs.li/Q02VZ8Kj0 🟣 Comment les salariés français vivent leur relation au travail ? https://hubs.li/Q02VZ1qk0 🟣 Argent, carrière, sexisme. Des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres https://hubs.li/Q02VZ4G60 Rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle page de l'actualité QVCT. -- #QVCT #RH #actu

Retrouvez une sélection d'actualités liées aux enjeux de la QVCT 📣 Bonne lecture ! ⬇ 🟣Handicap : une semaine pour prôner l'égalité professionnelle. https://hubs.li/Q02-8Hvm0 🟣La Gen Z au bord du burnout : que faire pour les retenir ? https://hubs.li/Q02-8HrL0 🟣Surcharge mentale, fatigue chronique, burn-out… Les ravages de l’hyperconnexion décryptés. https://hubs.li/Q02-8G0-0 🟣Cahier de Tendances RH 2025 : anticiper l’avenir des RH dès aujourd’hui. https://hubs.li/Q02-8Wv_0 🟣Compétences : 82 % des employés dépassés par l’évolution rapide des attentes professionnelles. https://hubs.li/Q02-8Yk00 Rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle page de l'actualité QVCT. -- #QVCT #RH #actu

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📣 Retrouvez une sélection de 5 actualités liées aux enjeux de la QVCT. Bonne lecture ! ⬇ 🟣Le métier de préventeur : késaco ? https://lnkd.in/ewa8gfrv 🟣Neuroatypiques : « Ces personnes peuvent apporter des perspectives créatives et innovantes » https://lnkd.in/eNEaiXBQ 🟣 Santé au travail : "Aujourd’hui, la quête de sens est essentielle pour les travailleurs". https://lnkd.in/eHnBpVE2 🟣 Middle managers dans une entreprise en hyper croissance : bien les gérer pour fidéliser les collaborateurs. https://lnkd.in/envSNEpY 🟣 Comment lutter contre le burn-out des DRH ? https://lnkd.in/eQMRW7PV Rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle page de l'actualité QVCT. -- #QVT #QVCT #LaVieAuTravailEnMieux #DRH #discrimination #inclusion #handicap #RPS #management

📣 Retrouvez une sélection de 5 actualités liées aux enjeux de la QVCT. Bonne lecture ! ⬇ 🟣Pourquoi 97% des salariés considèrent la formation comme essentielle en 2024 ? https://lnkd.in/eF6XKE85 🟣Manager : comment gérer un salarié toxique ? https://lnkd.in/eKYhek34 🟣 Les facteurs de pénibilité physique au travail. https://lnkd.in/eDBT6b3g 🟣 Pourquoi seuls 26% de Français·es se déclarent engagé·es dans leur travail ? https://lnkd.in/e2fx5-tr 🟣 Emploi des seniors : « Il faut un choc de prévention pour faire face à ce défi collectif » https://lnkd.in/gprabj3Z Rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle page de l'actualité QVCT. -- hashtag #QVT #QVCT #LaVieAuTravailEnMieux #DRH #discrimination #inclusion #RPS #management

🐝SAVE THE DATE Inscrivez-vous à notre 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫-𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬* et bénéficiez de 2h de consulting pour faire de votre entreprise un aimant à talents 🧲 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫-𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 du 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 24 𝐌𝐚𝐢 de 𝟏𝟏𝐡𝟎𝟎 à 𝟏𝟑𝐡𝟎𝟎 en Visioconférence sur un lien que nous vous transmettrons après Inscription. Regards croisés de Deux consultantes : @SandrinePRENVEILLE et @NaomiePLUMAIN COMMENT METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE HANDICAP FORTE ET UNE STRATÉGIE GLOBALE DE BIEN-ETRE AU TRAVAIL. C’est ce que nous allons vous révéler à travers un 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 détaillé 𝗘𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗘𝘁𝗮𝗽𝗲 lors de notre Master-Conseils. Master-Conseils : Évènement qui vous permet de poser des questions et de trouver les réponses sur les problématiques de mise en place de politique interne qui favorise l’inclusion et la santé de vos salariés. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗹'é𝘃è𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗶𝗹➡️ https://lnkd.in/eFwykHYa Vous serez par la suite recontactez par Monsieur Philippe LE MELINER Directeur Développement Programme Prévention Santé et Sécurité au travail chez RBE (Ruche du Bien être) ◽◽◽◽◽◽◽◽ Qui sommes-nous ? 🐝La RBE (Ruche du bien-être), la plateforme de Consultants/Prestataires Indépendants se consacre à la promotion du savoir-faire et du savoir-être des consultants, spécialistes en QVCT, afin de présenter aux entreprises des solutions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés. hashtag #RH #RSE #QVCT #handicap #bienetre #performance #productivité #inclusion #transition

Prendre en compte le handicap est fondamental dans nos pratiques RH, aussi bien dans nos missions de conseils auprès des entreprises que dans l'accompagnement des candidats. Un grand merci à Agnès Mandon pour la rédaction de ce premier volet d'une série d'articles que notre cabinet Prospectivesavenir consacre au thème : Emploi et handicap. Pour tout complément d'information, intérêt pour le sujet, n'hésitez pas à nous contacter. #RH #handicap #RQTH

📢 𝐋𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥’𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐝’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 ! 🔎 55 % des personnes en situation d’illettrisme en France sont en emploi. Pourtant, ces salariés, compétents dans leur métier, rencontrent des difficultés à lire, écrire ou comprendre des consignes. Résultat ? Erreurs, perte de temps, accidents, isolement… 💡 𝐴𝑔𝑖𝑟, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑡 𝑣𝑜𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 ! ✔ Former les managers à détecter et accompagner les personnes atteintes d'illettrisme/illectronisme ✔ Évaluer les besoins avec des outils adaptés ✔ Mettre en place des formations ciblées ✔ Adapter la communication pour plus d’accessibilité 👉 Contactez votre OPCO et découvrez les solutions existantes pour accompagner les salariés en situation d'illettrisme. 📍 Plus d’infos : www.anlci.gouv.fr 🔗 Lire notre article : https://lnkd.in/ef8EtFtT #entreprises #illettrisme #inclusion #performance

Contribuer à améliorer la performance des entreprises sur le sujet du handicap, telle était l’ambition du Live Des RH du jour. Le mot d’ordre de notre échange : Structurer sa démarche Pour cela, je propose de suivre 4 étapes clés : ▶️Diagnostic : un INCONTOURNABLE ▶️Ambition : définir son “pourquoi” pour agir avec “sens et cohérence” ▶️Action : choisir des actions adaptées à son contexte, ses moyens que l’entreprise est en capacité de réellement mettre en oeuvre ▶️Suivi : réaliser un suivi régulier grâce aux objectifs et indicateurs définis en amont Pour en savoir plus, consultez le replay ! Il est disponible sur mon site internet, ici : https://lnkd.in/esxFGvTe Si vous souhaitez un petit coup de main pour travailler sur le sujet, contactez-moi 😉

Bien au-delà des obligations réglementaires, mettre en place une politique RH dédiée à l’accompagnement et l’attraction de personnes en situation de handicap est aujourd’hui essentiel. Vous êtes responsable RH ou manager ? Dans cet article, découvrez des actions concrètes et ...