Post de GIT - Groupement des Infirmiers de santé au Travail

Définitivement, ce n’est pas du tout une exagération de parler de crise de la profession d’infirmière au Québec. En fait, peu en comprennent vraiment l’étendue. À la lecture de ces constats issus des récentes études et sondages, je vous laisse vous faire une tête là-dessus… 📊 **Faits Marquants** : 1. **Taux de Départ Élevé** :   - Selon l'Institut Économique de Montréal, **44%** des infirmières québécoises finissent par quitter la profession rapidement après leur entrée en poste, soit **18%** de plus qu’il y a 10 ans.   - Parmi les infirmières en exercice, seulement **38,5%** ont gradué au cours des 10 dernières années. 2. **Sondage Juin 2023** :   - Près de **10,000** infirmières ont participé.   - **42%** envisagent de quitter la profession.   - Parmi elles, **71%** mentionnent la surcharge de travail comme principale raison. 3. **Causes des Départs** :   - Rémunération   - Conditions de travail   - Surutilisation des heures supplémentaires obligatoires   - Importance de l'ancienneté impactant les jeunes infirmières (horaires, vacances, répartition des quarts de travail, etc.) Avec une pénurie de plus de **28,000** infirmières prévue d'ici à 2026, il est essentiel de repenser nos approches. Le secteur privé peut offrir une alternative, mais des solutions globales sont nécessaires pour améliorer les conditions de travail et retenir nos professionnels de la santé. *Source des données: IEDM - MEI #Santé #Infirmières #Québec #ConditionsDeTravail #PénurieDePersonnel

La vocation dans le métier d'infirmière en 2024 : une question complexe et multidimensionnelle 1, D'un côté, les aspects traditionnels de la vocation infirmière perdurent : - Un engagement profond envers les patients et leur bien-être. - Un désir de soulager la souffrance et d'améliorer la qualité de vie. - Une passion pour le soin et l'accompagnement des personnes fragilisées. Un sens aigu de l'éthique et de la responsabilité. 2. De l'autre côté, de nouveaux défis et de nouvelles réalités influencent la perception de la vocation : - Des conditions de travail difficiles : Pénurie de personnel, surcharge de travail, pression administrative, etc. - Une rémunération souvent jugée insuffisante. - Une reconnaissance sociale parfois limitée. - Une évolution des besoins et des attentes des patients. 3. Face à ces défis, la vocation infirmière se réinvente et se développe de plusieurs manières : - Montée en compétences et spécialisation. - Développement de l'autonomie et de la prise de décision. - Approche holistique du soin prenant en compte les dimensions physiques, psychologiques et sociales des patients. - Collaboration interprofessionnelle accrue. - Utilisation des nouvelles technologies pour améliorer la qualité des soins. En conclusion,  La vocation dans le métier d'infirmière en 2024 est loin d'être disparue. Elle s'est transformée et s'est adaptée aux réalités du monde contemporain. De plus en plus, elle s'exprime à travers un engagement professionnel réfléchi et une volonté de faire face aux défis du système de santé pour offrir aux patients les meilleurs soins possibles. Voici quelques éléments qui contribuent à maintenir la vocation dans le métier d'infirmière : * Le sentiment d'accomplir un travail utile et significatif. * La satisfaction de soulager la souffrance et d'améliorer la vie des patients. * Le développement de relations humaines fortes et authentiques avec les patients et leurs familles. * La possibilité d'apprendre et de se perfectionner continuellement. * La participation à une équipe pluridisciplinaire et à l'amélioration du système de santé. Malgré les difficultés, le métier d'infirmière reste une profession noble et valorisante qui offre de nombreuses opportunités d'épanouissement personnel et professionnel. Et vous qu'en pensez vous ? 😉

Intéressant de voir ce que l'on pense de nous en dehors de nos frontières... Avec l'arrivée des #IPA, il est intéressant d'observer la gradation des compétences au sein de la profession #infirmière.

**🌟 Appel à Nos Aînés Infirmiers : Votre Expérience Est Essentielle pour la Création de l'Ordre de la Profession Infirmière !** Chères aînées, chers aînés de la profession infirmière, Vous avez consacré une grande partie de votre vie à soigner, à former, et à guider les générations futures d’infirmiers et d’infirmières. Votre expérience, votre sagesse et votre engagement ont façonné notre profession telle qu'elle est aujourd'hui. C'est pourquoi nous avons besoin de votre soutien pour un projet qui déterminera l'avenir de notre métier : la création de l'ordre de la profession infirmière. 👩⚕️ **Pourquoi votre voix est-elle cruciale ?** En tant que piliers de notre profession, vous avez une connaissance inestimable des défis, des évolutions et des besoins du métier. Votre engagement dans la création de l'ordre professionnel est essentiel pour : - **Transmettre les valeurs fondamentales** qui ont guidé votre pratique et qui doivent continuer de structurer notre profession. - **Garantir que cet ordre reflète les réalités du terrain**, en intégrant les perspectives et les leçons apprises au fil des décennies. - **Encadrer et soutenir les jeunes générations**, en leur offrant un modèle de leadership et de professionnalisme. ✊ **Comment pouvez-vous contribuer ?** 1. **Partagez votre expérience et vos conseils** lors des réunions, des ateliers, et des débats publics sur la création de l'ordre. 2. **Soutenez et parrainez les jeunes infirmiers** dans leur engagement pour cette cause. 3. **Intervenez publiquement** pour rappeler l'importance de cet ordre pour la pérennité de notre profession. 4. **Utilisez votre réseau** pour sensibiliser et mobiliser d'autres infirmiers de votre génération. Votre engagement peut inspirer un large mouvement en faveur de cet ordre, un mouvement qui s'appuiera sur votre héritage pour construire un avenir solide pour notre profession. **Votre expérience est notre force, mobilisons-nous ensemble !** #OrdreInfirmier #SagesseInfirmière #HéritageProfessionnel ---

LES INFIRMIÈRES NE SONT PAS DES MEUBLES QUE VOUS POUVEZ DÉPLACER Natalie Stake-Doucet, enseignante en sciences infirmières à l’Université de Montréal et membre du conseil administratif de l’AQII, a été invitée à une entrevue à la radio de CBC avec Sean Henry : Quebec nurses’ union at odds with government over job stability amid assignment dispute (lien dans les commentaires). Selon Natalie D, la mobilité des infirmières n’est pas une stratégie nouvelle et ne fait que détruire le potentiel infirmier qui est sur le plancher actuellement. Du haut des 80'000 infirmières membres de la FIQ, nous n’avons jamais eu autant d’infirmières au Québec alors d’où vient la pénurie ? Selon Natalie, nous ne sommes pas en pénurie d’infirmières à proprement parler : nous sommes dans une pénurie de conditions de travail dans lesquelles les infirmières sont prêtes à travailler. Les infirmières ne sont plus obligées de vivre dans l’hôpital ni de dédier leur vie à cette carrière, elles peuvent faire des choix selon leurs compétences qui sont variées et importantes. Pourtant, les infirmières sont toujours considérées comme des meubles pouvant être déplacés selon les besoins, et ce, sans regard pour l’humain derrière l’infirmière en question. Mobilité soi-disant volontaire, aucune reconnaissance de l’expertise et des connaissances infirmières … Pourquoi les infirmières sont encore dans le système ? Dans notre système de santé public, il n’y a presque plus de rétention d’infirmières. Plusieurs infirmières changent de carrière, se sauvent vers le réseau de santé privé ou retournent à l’école. Dans les programmes scolaires de sciences infirmières, il y a de moins en moins d’étudiant.e.s qui se voient faire une longue carrière d’infirmière. Ça parle. Afin de restaurer la rétention d’infirmière dans notre système de santé public, nous devons isoler le problème. Nous devons trouver ce qui incite toutes ces infirmières à s’échapper du réseau et, ensuite, c’est ce problème que nous devons adresser.

un très bel article, un avenir vers lequel nous fonçons à toute vitesse. Merci à ceux de mes contacts qui le peuvent de relayer cela dans les médias traditionnels, la population doit pouvoir faire un choix éclairé en juin.

❤️ NOS INFIRMIERES, NOTRE AVENIR ❤️ ✨ LE POUVOIR ECONOMIQUE DES SOINS ✨ 💯 Le thème de la Journée internationale de l'infirmière est sans équivoque ! Le #pouvoir économique des soins, qui crée des personnes et des sociétés en bonne santé et stimule des économies saines, sera mis en évidence par le Conseil International des Infirmières (CII) lors de la Journée internationale de l'infirmière 2024. 🤓 Pour l'anecdote, la journée internationale des infirmières est célébrée le 12 mai de chaque année et un thème est choisi par le #CII - une fédération de plus de 130 associations nationales d'infirmières à travers le monde, représentant plus de 28 millions d'infirmières travaillant dans le monde entier. 🎙 Pamela Cipriano, présidente du CII, a expliqué la raison du choix de ce thème : "Bien qu'étant l'épine dorsale des soins de santé, les #infirmières sont souvent confrontées à des contraintes financières et à une sous-évaluation sociétale. Le #CII a choisi d'axer la JII 2024 sur le pouvoir économique des soins, dans le but de modifier les perceptions et de démontrer comment un investissement #stratégique dans les soins infirmiers peut apporter des avantages #économiques et sociétaux considérables. ☝️ Nous pensons qu'il est temps de changer de perspective. Nous avons constaté à maintes reprises que les crises financières entraînent souvent des restrictions budgétaires dans les soins de santé, généralement au détriment des services infirmiers. Cette approche réductionniste ne tient pas compte de la #valeur économique substantielle et souvent sous-estimée que les #soins infirmiers apportent aux soins de santé et à la société dans son ensemble. 🤯 C’est en tirant les leçons de la pandémie de #COVID19 et en reconnaissant la menace croissante pour la santé des populations à travers le monde en raison des conflits mais aussi de la crise climatique et de l'instabilité financière, que nous pensons que le moment est venu de plaider en faveur d'un changement de perspective et de politique". 👉 Un rapport spécial de la JII sur le pouvoir économique des soins sera publié le 12 mai 2024. 👉 D'ici là, nous encourageons les infirmières, les gouvernements, les organisations internationales, les influenceurs et le grand public à nous aider à promouvoir le pouvoir des soins infirmiers en partageant et en affichant les hashtags #IND2024 et #OurNursesOurFuture Emmanuel Macron Gabriel Attal Ministère de la Santé Frédéric Valletoux Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS) Didier Jaffre Assurance Maladie Philippe Trotabas Catherine Vautrin Jean-François BOUSCARAIN janis francazal Nicolas Prevost Pascale CAZANEUVE Midi Libre L'Indépendant du Midi La Dépêche du Midi France Bleu

🚨 LES INFIRMIÈRES NE SONT PAS DES MEUBLES QUE VOUS POUVEZ DÉPLACER 🚨 Natalie Stake-Doucet, enseignante en sciences infirmières à l’Université de Montréal et membre du conseil administratif de l’AQII, a été invitée à une entrevue à la radio de CBC avec Sean Henry : Quebec nurses’ union at odds with government over job stability amid assignment dispute (lien dans les commentaires). Selon Natalie D, la mobilité des infirmières n’est pas une stratégie nouvelle et ne fait que détruire le potentiel infirmier qui est sur le plancher actuellement. Du haut des 80'000 infirmières membres de la FIQ, nous n’avons jamais eu autant d’infirmières au Québec alors d’où vient la pénurie ? Selon Natalie, nous ne sommes pas en pénurie d’infirmières à proprement parler : nous sommes dans une pénurie de conditions de travail dans lesquelles les infirmières sont prêtes à travailler. Les infirmières ne sont plus obligées de vivre dans l’hôpital ni de dédier leur vie à cette carrière, elles peuvent faire des choix selon leurs compétences qui sont variées et importantes. Pourtant, les infirmières sont toujours considérées comme des meubles pouvant être déplacés selon les besoins, et ce, sans regard pour l’humain derrière l’infirmière en question. Mobilité soi-disant volontaire, aucune reconnaissance de l’expertise et des connaissances infirmières … Pourquoi les infirmières sont encore dans le système ? Dans notre système de santé public, il n’y a presque plus de rétention d’infirmières. Plusieurs infirmières changent de carrière, se sauvent vers le réseau de santé privé ou retournent à l’école. Dans les programmes scolaires de sciences infirmières, il y a de moins en moins d’étudiant.e.s qui se voient faire une longue carrière d’infirmière. Ça parle. Afin de restaurer la rétention d’infirmière dans notre système de santé public, nous devons isoler le problème. Nous devons trouver ce qui incite toutes ces infirmières à s’échapper du réseau et, ensuite, c’est ce problème que nous devons adresser. 🚨 🚨 🚨 🚨 🚨 🚨 🚨 🚨 🚨 🚨 🚨 🚨

[News] Hier avait lieu la journée internationale des infirmiers(ières) ! 👨⚕️👩⚕️ Vous vous en doutez… Cette date a un sens particulier pour nous ! En tant que plateforme de mise en relation de soignants et d’établissements, ça résume bien notre raison de vivre : mettre tout en oeuvre pour que les professionnels paramédicaux travaillent dans de meilleures conditions 💪 Car oui, revaloriser les métiers du soin, c’est l’objectif que se sont fixés 🏥Stanislas, Léopold, Maxime et Laurent il y a 4 ans. Aujourd’hui, nous sommes 40 à oeuvrer chaque jour pour cette bataille, en donnant plus de liberté aux soignants 🚀 Pour rendre cela possible, on a ajouté quelques spécificités dans leur quotidien. Ils bénéficient de rémunérations plus avantageuses mais surtout... ils peuvent (enfin) retrouver un bon équilibre entre vie pro et vie perso 🗓 Si, toi aussi, tu partages la même passion que nous pour redonner la motivation aux soignants, tu trouveras dans les commentaires des offres de postes, d’alternances et de stages dans une start-up innovante !

La profession infirmière en France et dans les pays de l'OCDE. 🆕 📢 Nouvelle bibliographie thématique ! Juin 2024 D’après le portait des professions de santé, les infirmiers représentaient au 1er janvier 2015 la première profession de santé en termes d’effectifs. Le répertoire Adeli recensait 638 200 infirmiers en activité en France. Il s’agissait là d’un maximum historique, que l’on considère les effectifs, en augmentation constante ou la densité (967 infirmiers pour 100 000 habitants), leur taux de croissance annuel depuis 2000 étant très supérieur a celui de la population française. Cette évolution traduit en grande partie celle des quotas d’infirmiers.... 👉 https://lnkd.in/gCRUK2J #économie #santé #infirmiers #infirmières