Post de Groupe Facility

LA FAMILIARITÉ AU TRAVAIL : UN ÉQUILIBRE SUBTILE ENTRE PROXIMITÉ ET PROFESSIONNALISME. Dans l’univers professionnel, la familiarité est souvent perçue comme un couteau à double tranchant. D’un côté, elle favorise la #collaboration, crée un climat de confiance et renforce les liens au sein des équipes. D’un autre, mal régulée, elle peut brouiller les frontières, créer des malentendus et nuire à l’efficacité collective. Alors, comment trouver le juste milieu ? Une atmosphère de travail conviviale est la clé pour stimuler la créativité et encourager l’engagement. Lorsque les membres d’une équipe se sentent à l’aise les uns avec les autres, ils sont plus enclins à partager des idées, à demander de l’aide et à travailler ensemble vers un objectif commun. La proximité permet également de créer une dynamique plus fluide, où l’on peut communiquer plus rapidement, et sans filtres inutiles. Cependant, la familiarité doit toujours s’accompagner de #respect. Savoir réguler ses interactions, c’est comprendre que la plaisanterie a sa place, mais que le professionnalisme ne doit jamais être sacrifié. Les petites blagues à la machine à café ne doivent pas affecter les discussions sérieuses autour de la table de réunion. Ce qui fait la différence, c’est la capacité à reconnaître les moments où il est nécessaire de rester centré sur les objectifs tout en maintenant une relation authentique avec ses collègues. Finalement, la familiarité bien maîtrisée au travail, c’est savoir être soi-même tout en restant #professionnel. C’est cette harmonie entre proximité humaine et rigueur professionnelle qui fait toute la richesse des meilleures équipes.

1️⃣ 𝗔𝗺𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 à 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 à 𝗹’𝘂𝗻𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻 ◽ Faites en sorte que chacun sache quel rôle il doit jouer pour atteindre l’objectif commun et que tout le monde le comprenne bien. Personne ne peut contribuer à la mission si chacun l’interprète différemment. 2️⃣ 𝗖𝗿é𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁é ◽ Encouragez les collaborateurs à s’aider mutuellement, Organisez par exemple un meeting, quotidien ou hebdomadaire, où chacun explique brièvement le poids de sa charge de travail. Cela incitera des membres de l’équipe qui ont temporairement moins de travail à venir à la rescousse là où c’est nécessaire. 3️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗶𝗻é𝗮𝗶𝗿𝗲 ◽ Chaque équipe doit partager avec les autres les échéances et les objectifs. Cette démarche favorise un respect mutuel envers le travail des autres équipes et montre que chaque équipe est essentielle au bon fonctionnement des autres. Contactez nous sur: ☎️ 05 22 86 50 30/39 📞 06 63 36 12 98 ✉️ commercial@deltacloud.ma 🌐 https://lnkd.in/eR_ksmpU #Sage100C #ressourceshumaines #entreprises #capitalhumain

C'est la crise dans vos équipes ? 💥 Voici 5 activités de #teambuilding qui peuvent changer la donne ! 1️⃣ Chasse au trésor en entreprise : Cachez des indices bien travaillés au sein de l'entreprise et proposez un prix attractif : cela poussera vos employés à se rencontrer et à travailler ensemble dans un autre cadre que le travail. 🏆 2️⃣ Quiz interactif : Testez les connaissances de vos collaborateurs tout en favorisant l'apprentissage et le partage de compétences. Des outils digitaux comme Kahoot sont assez pratiques pour ce type d'activité. 🧠 3️⃣ Atelier de cuisine en équipe : Qu'est-ce qui attire plus qu'un bon repas ? Réunissez votre team pour créer un repas / un dessert le plus incroyable possible ! On compte cependant sur un TeamWork optimal pour ne pas faire une indigestion par la suite. 🍲🍰 4️⃣ Escape game en ligne : Vous savez ce qui fait l'une des plus grandes forces du jeu vidéo ? Le mode coopératif. Ici, on ne vous demande pas de créer des lanes complexes, il existe déjà des sites internet qui proposent ce type de service. 🎮 5️⃣ Tournoi de jeux de société : Une manière amusante et décontractée de créer des liens entre collègues tout en stimulant la compétitivité saine. 🎲 ⚠️ Attention cependant : les outils de team-building c'est génial, mais ce ne sont que des outils pour sortir ses collaborateurs du cadre habituel et les amener à se collaborer dans d'autres situations que celle du travail. 👉 Vos collaborateurs peuvent réagir de 1000 manières différentes à cette journée, mais il faut d'abord et avant tout qu'ils soient ouvert à l'idée de faire ces activités. Certains n'aimeront pas si le team-building ressemble trop à un "gouter d'anniversaire" et d'autres n'aimeront pas si, au contraire, cela ressemble à du travail déguisé en activité fun. C'est à vous de bien connaître leurs attentes en amont et de juger le pour et le contre de chaque activité. 🫵 Est-ce que, justement, vous avez d'autres idées d'activité ou est-ce que vous avez eu des team-building marquant dans une de vos expériences ? Dîtes nous tout en commentaire ! En attendant on vous laisse avec ces quelques photos de notre dernier moment de cohesion, et on vous dit à très vite ! 🔥 #QVT #cohesion #equipe

Cette photo symbolise bien plus qu’un simple instant capturé. Elle représente la force de l’esprit d’équipe, la camaraderie, la puissance d’un objectif commun et l’importance de l’unité entre les différents services d’une entreprise. Sur cette photo, bien que chacun vienne d’un service différent qu’il s’agisse des ventes, des ressources humaines, de la facturation, de l’infra ou de la communication, nos visages reflètent une même énergie collective : celle de la coopération et de la volonté de s’engager 🤝 Cet esprit d’équipe, c’est un levier indispensable pour la réussite collective. Au-delà de la simple collaboration entre collègues, il implique la volonté de soutenir et d’aider les autres pour atteindre les objectifs individuels et collectifs. Un bon esprit d’équipe se traduit par une communication ouverte, une écoute active, un partage et surtout de l’adaptabilité. L’adaptabilité commence par un état d’esprit. Plutôt que de percevoir le désaccord ou changement comme un évènement négatif, un salarié adaptable le voit comme une opportunité d’apprentissage et de développement. Cela favorise également son bien-être et son intégration. Mais l’intégration réussie au sein d’une entreprise ne se limite pas à accomplir des tâches ou à atteindre des objectifs. Un aspect fondamental pour le bien-être et la performance d’un salarié est sa capacité à s’harmoniser avec la culture de l’entreprise. Un salarié qui partage les valeurs et les principes fondamentaux de son entreprise crée des liens solides avec ses collègues et contribue activement aux objectifs communs sur du long terme. Merci pour ce moment, c'est un bonheur de travailler avec vous au quotidien ❤️ DSI Group #momentdepartage #cohésion #snow #november #neige #joie

Cher réseau, Je souhaite partager avec vous une observation importante à travers une courte vidéo. Il me semble que cette perspective est partagée par plus d'un : aujourd'hui, il est crucial d'encourager un équilibre entre la valorisation du travail et celle du métier. ✨Merci de votre attention. #Reconnaissance #Travail #Métier #Équilibre

[𝐒𝐄𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐐𝐕𝐓 : 𝐀𝐓𝐄𝐋𝐈𝐄𝐑 𝐃𝐈𝐒𝐂] Pour cette semaine de la Qualité de Vie au Travail, AZENORA vous dévoile un moment de partage vécu par l'équipe. 👥 Durant une matinée, les filles ont eu l'opportunité de tester un atelier DISC, avec Sarah KERVAHUT. 𝘘𝘶'𝘦𝘴𝘵 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘦 𝘋𝘐𝘚𝘊 ? 🧐 Le DISC reprend 4 composantes de nos comportements, que ce soit dans notre environnement normal (cercle intime), et dans notre environnement adapté (cercle professionnel). Les 4 composantes du DISC signifient : ⚡️ D pour dominant, ☀️ I pour influent, 🫂 S pour stable, 📚 C pour conformité. Chacune de nous trois a pu comprendre sa manière de communiquer avec les autres, mais également de comprendre comment les autres communiquent avec elle. Encore merci à Sarah pour ce moment ! #QVT #TravaildEquipe #Relation #Communication #Finistere

🔵 Bienvenue dans l’aventure de TravaillerBouger ! 🔵 Chez nous, le bien-être au travail n'est pas juste un concept… c'est une mission ! 💼✨ En tant que facilitateur QVCT, nous plaçons la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au cœur de nos préoccupations. Notre objectif ? Offrir des solutions simples, impactantes, et surtout humaines pour que chacun trouve sa place et s’épanouisse pleinement dans son environnement professionnel. 👉 Nous savons que le bien-être est un levier essentiel de performance et d’engagement. C’est pourquoi nous sommes là pour accompagner, inspirer et rendre le quotidien dans les structures professionnelles plus accueillante et un peu plus humaine chaque jour. Ce premier post est une invitation à nous suivre dans cette aventure, à découvrir nos initiatives et, surtout, à prendre part à la conversation autour de la QVCT. Ensemble, faisons bouger les choses ! 💬💪 Prêt(e) à booster le bien-être dans votre quotidien professionnel ? 🚀 Rejoignez-nous, engagez-vous, et restons en mouvement. 💼🌿 #TravaillerBouger #BienEtreAuTravail #QVCT #Engagement #Performance

“Mon bureau est ouvert à tous.” Bravo pour cette disponibilité, cher·ère gestionnaire. Mais elle est insuffisante pour susciter l’envie de tous vos collaborateurs de franchir le pas de votre bureau. Certain.e.s - qui n’attendent que ça- s’en prévaudront. Mais d’autres resteront de marbre. Soucieux de garder une certaine distance ou tout simplement peu à l’aise de faire le premier pas. Si avoir du temps de qualité avec chaque collaborateur.trice vous importe; Si accompagner chacun.e à réussir sa mission est primordial; Si, être un leader au service de tous compte pour vous; Si vous souhaitez lutter contre l’apparence de connivence ou de favoritisme, vous ne pouvez laisser l’initiative des rencontres bilatérales à vos collaborateurs et collaboratrices. Lorsque vous voulez prendre le pouls de chacun.e; Lorsque vous souhaiter colliger les suggestions, idées 💡 et contributions de tous. Lorsque vous voulez instaurer et/ou consolider un climat de franche collaboration; Et pour tout dire avoir une vraie connexion humaine et professionnelle avec chaque membre de l’équipe… Vous n’avez pas le choix d’être à l’initiative. Instaurez des rencontres régulières et systématiques pour tous. C’est aussi à ce prix qu’introverti.e.s et extraverti.e.s auront le sentiment d’être traités équitablement. Et vous ? Que suggérez-vous à un gestionnaire pour créer et maintenir un lien de qualité avec toute son équipe?

Le sourire au travail, une espèce en voie de disparition ? Derrière chaque projet réussi, il y a une équipe qui rit ensemble, partage des moments de complicité et cultive un environnement où l'innovation fleurit au quotidien. Nous croyons fermement que l’humour et l’expertise ne sont pas mutuellement exclusifs. Au contraire, ils se complètent. Imaginez une journée de travail sans rire, sans échange créatif ou sans ce sentiment d'appartenance... difficile, n'est-ce pas ? Ces éléments sont intégrés dans notre ADN, transformant chaque défi en une opportunité d'apprendre et de grandir ensemble. La culture d'entreprise ne se limite pas à des mots sur un papier ; elle se vit, se respire et surtout, elle s'incarne à travers les actions quotidiennes de chacun. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à créer un environnement où chacun peut s'épanouir professionnellement tout en restant soi-même. Et vous, comment faites-vous rayonner la culture de votre entreprise au-delà des murs du bureau ? Partagez avec nous vos initiatives les plus originales pour créer un lieu de travail où il fait bon vivre.

Votre équipe n'est pas chaude à l'idée de retourner au bureau? Vous imposez des jours sur place et les réactions sont mitigées? Votre environnement n'est peut-être tout simplement pas adapté aux besoins de votre équipe. Depuis la pandémie, les gens se disent plus efficaces à distance. Il faut donc leur donner une raison, un sens de revenir sur place. La mission semble simple, mais elle est complexe. Chez Volo, nous vous aideront à mesurer votre bien-être & performance au travail et vous proposerons des solutions efficaces pour retrouver la synergie d'équipe. Pour en savoir davantage, c'est ici: 👉 Volo Expertise RH inc.