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🌟 CRIT participe à la #SEEPH2024 ! 🌟 Chez CRIT, nous avons à cœur d'encourager la diversité au sein de notre entreprise car chacun mérite une chance d’épanouissement professionnel, indépendamment de ses différences. La question du handicap est particulièrement importante pour nous, car il est essentiel de construire un environnement inclusif où chaque talent peut s’exprimer librement. Notre engagement quotidien se traduit par des actions concrètes : ➡️Partenariats avec des associations ➡️Formations pour sensibiliser nos équipes ➡️Accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi Nous sommes convaincus que cette démarche bénéficie aux individus concernés, mais enrichit également notre entreprise en apportant de nouvelles perspectives et en favorisant l’innovation et la créativité ! Engageons-nous ensemble pour l’emploi des personnes en situation de handicap et construisons un avenir professionnel où chacun se sent valorisé et capable d'atteindre ses objectifs. 💪 Ensemble, faisons la différence ! #Inclusion #Handicap #Diversité #Emploi #Engagement

🌟 CRIT participe à la #SEEPH2024 ! 🌟 Chez CRIT, nous avons à cœur d'encourager la diversité au sein de notre entreprise car chacun mérite une chance d’épanouissement professionnel, indépendamment de ses différences. La question du handicap est particulièrement importante pour nous, car il est essentiel de construire un environnement inclusif où chaque talent peut s’exprimer librement. Notre engagement quotidien se traduit par des actions concrètes : ➡️Partenariats avec des associations ➡️Formations pour sensibiliser nos équipes ➡️Accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi Nous sommes convaincus que cette démarche bénéficie aux individus concernés, mais enrichit également notre entreprise en apportant de nouvelles perspectives et en favorisant l’innovation et la créativité ! Engageons-nous ensemble pour l’emploi des personnes en situation de handicap et construisons un avenir professionnel où chacun se sent valorisé et capable d'atteindre ses objectifs. 💪 Ensemble, faisons la différence ! #Inclusion #Handicap #Diversité #Emploi #Engagement

CRIT participe à la #SEEPH2024 ! 🌟 Chez CRIT, nous avons à cœur d'encourager la diversité au sein de notre entreprise car chacun mérite une chance d’épanouissement professionnel, indépendamment de ses différences. La question du #handicap est particulièrement importante pour nous, car il est essentiel de construire un environnement inclusif où chaque talent peut s’exprimer librement. 🧑🦽➡️ Notre engagement quotidien se traduit par des actions concrètes : ➡️ Partenariats avec des associations, ➡️ Formations pour sensibiliser nos équipes, ➡️ Accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi. Nous sommes convaincus que cette démarche bénéficie aux individus concernés, mais enrichit également notre entreprise en apportant de nouvelles perspectives et en favorisant l’innovation et la créativité ! 🤝 Engageons-nous ensemble pour l’emploi des personnes en situation de handicap et construisons un avenir professionnel où chacun se sent valorisé et capable d'atteindre ses objectifs. Ensemble, faisons la différence ! 💪 #Inclusion #Diversité #Emploi #Engagement

🚀 Énéal lance sa première Politique Handicap & Inclusion ! Chez Énéal, nous croyons fermement que la différence n'exclut pas la compétence. Après une année de réflexion, de rencontres enrichissantes et d'apprentissages partagés avec nos partenaires et experts, nous avons le plaisir d'annoncer le lancement officiel de notre Politique Handicap & Inclusion, un engagement fort pour soutenir l'intégration professionnelle de toutes et tous. 💡 Nos objectifs principaux : - Renforcer la perception du handicap tant en interne qu’en externe. - Soutenir le maintien dans l’emploi en accompagnant nos collaborateurs, en leur offrant un environnement de travail inclusif et adapté. Dans le cadre de cette politique, nous participerons au #DuoDay le 21 novembre prochain, une belle occasion de créer des ponts vers une société plus inclusive. Un événement unique pour favoriser l’inclusion dans le monde du travail et faire découvrir à des personnes en situation de handicap différents métiers au sein de notre entreprise. Voici les métiers que nous proposons de faire découvrir pour cette édition du DuoDay : - Assistant(e) communication (Bordeaux et Paris) - Assistant(e) chargé(e) de projet - Assistant(e) direction des ressources humaines - Assistant(e) chargé(e) d'opérations  - Assistant(e) maintenance - Assistant(e) moyens généraux  - Assistant(e) de direction    Vous êtes en relation avec une personne porteuse d’un handicap et qui souhaite découvrir l’un de nos métiers ? Envoyez-nous un message privé sur LinkedIn ! 👉 Continuons ensemble à avancer dans cette démarche collective ! Chaque geste, chaque action compte pour bâtir un environnement plus inclusif, où chaque talent trouve sa place. 🌍 Action Logement #PolitiqueHandicapInclusion #DuoDay2024 #Accompagnement #Diversité #Inclusion #TravailPourTous

CCI du Morbihan 🔵 Diversité et Inclusion : Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap permet d'enrichir les équipes grâce à la diversité des profils, des expériences et des points de vue. Cette diversité est souvent source d'innovation et de nouvelles idées. 🌟 Image de marque positive : Une politique du handicap bien intégrée renforce l'image de l'entreprise auprès de ses partenaires, clients et futurs talents. Cela démontre un engagement fort en faveur de l'égalité des chances et de la responsabilité sociale. 💼 Motivation des collaborateurs : En se sentant soutenus et inclus, tous les employés, en situation de handicap ou non, se sentent valorisés. Cette dynamique positive contribue à améliorer la motivation et l'engagement des équipes. 🎯 Accès à des talents qualifiés : En ouvrant la porte aux personnes en situation de handicap, l'entreprise élargit son vivier de talents. Ces collaborateurs apportent souvent des compétences spécifiques et un savoir-faire précieux. 📜 Respect de la législation : En France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Mettre en place une politique proactive permet non seulement de se conformer à cette obligation légale, mais aussi de bénéficier d’aides et de subventions spécifiques. En somme, adopter une politique du handicap, c'est non seulement faire preuve d'humanité et de responsabilité, mais aussi renforcer son entreprise sur le plan économique, social et humain. 🔍 Qu'en pensez-vous ? Avez-vous déjà mis en place des actions en ce sens au sein de votre entreprise ? #Inclusion #Diversité #Handicap #RSE #RH

Que fait NoveoCare pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ? 🤝🌍 À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), nous faisons le point sur nos engagements pour un environnement de travail toujours plus inclusif et accessible. ✨ Notre vision de l'inclusion 🧑🤝🧑, c'est de soutenir chaque parcours professionnel : comprendre les besoins spécifiques de chaque personne en situation de handicap, adapter nos pratiques et les postes de travail, et accompagner nos équipes pour mieux accueillir la diversité. Grâce à cet engagement collectif 💪, nous progressons ensemble vers un monde du travail plus ouvert et solidaire. Nous savons que chaque action compte et que le chemin vers une inclusion complète est un engagement continu 🚀 : - un taux d'emploi à 6,25 % en octobre 2024 quand il est à 3,5 % en moyenne dans le secteur privé en janvier 2024 et 4,5 % dans la branche assurantielle - au-delà des 6 % nationaux de salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OEPH), - nous apportons une attention renforcée à la phase d'accueil et d'intégration avec notamment des aménagements de postes de travail et/ou d'organisation du temps de travail en fonction des préconisations de la Médecine du Travail, une référente Handicap, actrice de la sensibilisation sur le handicap et un accompagnement des équipes sur l'insertion professionnelle. 👏 #Handicap #SEEPH2024 #InclusionAuTravail Aude Legras @Nawel Allama Vanessa Lavat Caroline Pires Maxime Hunault Timothée Spantaconi

APINEWS | 📰  🧘 L’inclusion des collaborateurs en situation de handicap au cœur de notre politique RH Le Parisien économie et Aujourd'hui en France mettent en lumière notre engagement en faveur d’une politique inclusive au service des salariés en situation de handicap. Avec un taux d'emploi de 7,11 %, le Groupe APICIL œuvre activement pour créer un environnement de travail accessible et adapté aux besoins spécifiques de chacun. Sofiene CHAABANI, Responsable RH, présente dans cet article les initiatives concrètes du groupe, notamment l'aménagement de nos nouveaux locaux à Lyon Part-Dieu dans la Tour APICIL, conçus pour offrir confort et inclusion à tous les collaborateurs. Cette attention portée à l’accessibilité s’étend également au télétravail, afin que chacun puisse bénéficier d’un environnement adapté, qu’il soit au bureau ou à domicile. Nous en sommes convaincus, l’inclusion est essentielle pour bâtir un environnement où chacun trouve sa place ! Cette conviction résonne d'autant plus fort cette semaine, à l’occasion de la #SEEPH2024, qui nous rappelle que l’inclusion professionnelle commence par dépasser les préjugés et par valoriser les talents, sans distinction. ➡️ Retrouvez le lien de l’article complet en commentaire ! #SEEPH2024 #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Handicap #UniquesEnsemble #GroupeAPICIL  

#SEEPH2024 : agir ensemble pour l’inclusion 🌟♿ Chez Axess, l’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de nos priorités ! À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, nous souhaitions partager avec vous les actions que nous menons depuis plusieurs années : ➡️ Nommer une référente handicap : il s'agit de Barbara BEBERT, régulièrement formée pour garantir un accompagnement et une politique inclusive adaptés aux besoins de nos collaborateurs. ➡️ Un recrutement inclusif : Céline HUBERT, notre Responsable Recrutement, a été formée pour conduire des entretiens adaptés et permettre l'intégration de talents en situation de handicap. ➡️ Une sensibilisation dès l’intégration : nos journées d’intégration incluent des échanges sur le handicap afin de répondre aux questions des nouveaux arrivants et renforcer notre culture d'entreprise tournée vers l'humain. ➡️ Organisation du Challenge Handipoursuite : un défi fédérateur pour encourager la solidarité au sein de nos équipes. ➡️ Participation au DuoDay FR : depuis deux ans, nous participons à cet événement en offrant à nos collaborateurs l’opportunité de partager leur journée de travail avec des stagiaires d’un jour. Nous vous donnons d'ailleurs rendez-vous en fin de semaine pour vous faire découvrir cette expérience en images ! ➡️ L'aménagements de nos postes : nous adaptons les postes de travail en fonction des besoins spécifiques de chaque collaborateur. Car le handicap peut se manifester de différentes façons ! ➡️ Un suivi pendant les arrêts de travail : indispensable pour soutenir nos collaborateurs dans leur parcours de santé. Un bel élan que nous tenons à poursuivre encore via notre engagement pour une inclusion et une diversité toujours plus grande au sein de nos équipes 🚀 #handicap #SEEPH #inclusion

💡 60% des employeurs, salariés et personnes en situation de handicap considèrent que la sensibilisation des managers et des équipes ainsi que l’aménagement des conditions de travail sont des mesures prioritaires pour garantir l’égalité des chances. La SEEPH 2024 est l’occasion idéale de repenser l’inclusion en entreprise et d'offrir des solutions concrètes à ceux qui en ont besoin. Chez Ava, nous facilitons l’inclusion des salariés sourds ou malentendants grâce à notre solution professionnelle de sous-titrage en temps réel : Ava Pro et Scribe. Avec Ava Pro, nous proposons systématiquement aux nouveaux utilisateurs et à leurs collègues et managers, des sessions de formation et de sensibilisation pour favoriser un environnement de travail inclusif. 👉 Envie d’en savoir plus ? Profitez de la SEEPH pour réserver une démo avec notre équipe : https://lnkd.in/eAUf-p9g Engageons-nous ensemble pour un environnement de travail où chacun peut pleinement s’épanouir. #SEEPH2024 #Inclusion #Accessibilité #AvaPro

🎥 Interview exclusive : Rencontre avec notre Référent Handicap   🙍♂️ Aujourd'hui, découvrez le portrait de notre Référent Handicap, Valentin Didelon. 🎙 Dans cette interview, il nous explique en quoi consiste le rôle d'un référent handicap, comment il accompagne au quotidien nos collaborateurs en situation de handicap et quelles sont les actions concrètes qu’il met en place avec la Direction pour garantir un environnement de travail inclusif et accessible à tous. 🎯 Son objectif ? Permettre à chacun de s’épanouir professionnellement, quelles que soient ses particularités, et créer un cadre de travail où tout le monde se sente respecté et valorisé. Au sein du groupe Exco Nexiom, l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos valeurs. La richesse des talents provient de la diversité des parcours et des profils. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à soutenir et à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de nos équipes. #handicap #inclusion #accessibilité #référenthandicap