Post de Guillaume Bataille

Sensibilisation au handicap au travail au Ministère de l'Agriculture 👁️ Dans le cadre d'une action de sensibilisation au handicap en milieu professionnel, les Lions Clubs Paris - Île de France se sont engagés auprès des collaborateurs du Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt pour proposer des dépistages gratuits de la vue. En une journée, ce sont 37 tests de dépistage qui ont été réalisés, permettant de détecter d'éventuelles déficiences visuelles et d'encourager une meilleure prise en charge. Le handicap visuel, souvent invisible, peut avoir un impact majeur sur la vie professionnelle. En France, les troubles visuels touchent des millions de personnes et peuvent limiter l'efficacité au travail si non détectés à temps. Cette initiative rappelle l'importance d'un dépistage précoce pour prévenir ces difficultés et promouvoir une inclusion professionnelle durable. 👏 Merci aux bénévoles et aux partenaires qui rendent ces actions possibles. Ensemble, continuons à œuvrer pour un monde du travail plus inclusif et attentif aux besoins de chacun.

Pouvoir d'agir, pair-aidance, participation sociale, ces mots ne vous parle pas ? Alors vous devez absolument revivre cette journée EPoP Nouvelle-Aquitaine qui s'est tenue la semaine dernière à l'IRTS Nouvelle-Aquitaine ! Il s'agit d'une démarche nationale qui vise à promouvoir la place des personnes en situation de handicap dans les accompagnements qui leur sont proposés ; à tout niveau, auprès de 2 cibles : 👉 Auprès d'autres personnes en situation de handicap, les pairs. S'entraider ou encore favoriser la "pairaidance" 👉 Auprès des instances accompagnantes : associations, professionnels, institutions, etc. Parce qu'ils ont souvent été (et le sont malheureusement encore 💪) peu écoutés, mal considérés, mis à l'écart des décisions qui LES concernent, il s'agit d'un grand pas vers l'avant dont nous nous réjouissons ! L'Irsa est heureuse d'avoir fait partie de cette aventure qui ne fait que commencer ! 🚀 Plus d'infos : https://lnkd.in/eiT4yzpB #pairaidance #empowerement #handicap

Du 7 au 18 octobre, la Ligue Braille dévoile une nouvelle campagne sur l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes. Cette campagne, à voir sur les réseaux sociaux, nous rappelle l’importance du travail pour les personnes en situation de handicap. En mars dernier, nous dévoilions les résultats de notre enquête sur la vie sociale des personnes aveugles et malvoyantes. Un chiffre avait retenu notre attention : 13. C’est le nombre de collègues sur lesquels les sondés qui travaillent disent pouvoir compter. 13 collègues (en moyenne) contre 9 membres de la famille et 8 amis. Travailler est donc un vecteur de lien social et d’inclusion. Pour Christelle Magniette, Responsable des Services Emploi et Formation de la Ligue Braille, « le travail est un moyen d’accéder aux ressources économiques, mais permet aussi l’intégration sociale, le développement personnel et la création d’un réseau. La tendance actuelle suggère que la valeur accordée au travail diminue. Pourtant, on observe que pour les personnes en situation de handicap, le travail reste une composante essentielle de la vie sociale et de l’épanouissement ». Lisez l’article dans son intégralité : https://lnkd.in/exnZ9Sc5 Pour sa 5ème campagne emploi, la Ligue Braille s’associe à @Info-sourds de Bruxelles afin de montrer que le handicap sensoriel n’est pas un obstacle à l’emploi. Cette campagne est soutenue par les fonds : Schaillée - Deceuninck, Simonne et Jacques, Van Loock - Van Pottelsberghe, De Beule - De Coster, gérés par la Fondation Roi Baudouin. Cette campagne a été réalisée avec le soutien de la Fondation TotalEnergies. Nos Services emploi et formation sont cofinancés par l'Union Européenne (UE), Actiris et Bruxelles Formation. #Emploi #Inclusion #LigueBraille #UneAutreFaçonDeVoirLaVie

Un lundi de Pentecôte au service de la solidarité !   Initialement une célébration religieuse⛪️, depuis 2004 ce jour est aussi désigné pour soutenir nos aînés 👴et personnes handicapées🩼. (A présent, c’est un accord collectif d’entreprise qui fixe la date 📆 de cette journée). C’est l’été 2003, le plus chaud 🥵 jamais enregistré, qui a inspiré cette mesure pour contrer les défis démographiques et la surmortalité.💀 Et grâce à l’IA, nos initiatives solidaires prennent un tout autre niveau ! 🚀 En intégrant l’IA dans différents domaines tels que les soins de santé🏥, la surveillance🧐, la sécurité🔐, l’assistance aux tâches quotidiennes, la lutte contre l’isolement social, nous créons un environnement plus sûr et plus confortable pour nos seniors et personnes handicapées. Par exemple, l’IA peut lever les obstacles liés : - aux déplacements🚗🚲 avec la mise en place d’application de navigations spécialisées pour les fauteuils roulants, la fabrication des prothèses…🦾🦿 - à la communication 🗣️ avec la reconnaissance vocale, la lecture labiale… Au-delà de cette journée de solidarité en soutient aux plus fragiles, l’IA les accompagne chaque jour avec des technologies de pointe pour une meilleure autonomie dans leur quotidien.

À une époque où les entreprises ont souvent du mal à trouver un candidat compétent et impliqué pour un poste vacant, pourquoi ignorer ou perdre le potentiel de travail des personnes aveugles et malvoyantes ? Repenser le travail de manière inclusive leur permet d’être une véritable valeur ajoutée pour votre entreprise. Et votre entreprise, une véritable valeur ajoutée pour leur indépendance. D’ailleurs, plusieurs solutions existent pour engager une personne aveugle ou malvoyante et pour la maintenir à l’emploi. La Ligue Braille a rassemblé infos et conseils dans le cahier « Un autre regard sur l’emploi : Cap sur l’inclusion des personnes aveugles et malvoyantes ». Gratuit, pratique et actualisé, ce cahier est un outil pour l’accueil d’un travailleur avec un handicap visuel dans votre entreprise. Demandez notre cahier : https://lnkd.in/eyETBcbQ Pour sa 5ème campagne emploi, la Ligue Braille s’associe à @Info-sourds de Bruxelles afin de montrer que le handicap sensoriel n’est pas un obstacle à l’emploi. Cette campagne est soutenue par les fonds : Schaillée - Deceuninck, Simonne et Jacques, Van Loock - Van Pottelsberghe, De Beule - De Coster, gérés par la Fondation Roi Baudouin. Cette campagne a été réalisée avec le soutien de la Fondation TotalEnergies. Nos Services emploi et formation sont cofinancés par l'Union Européenne (UE), Actiris et Bruxelles Formation. #Emploi #Inclusion #LigueBraille #UneAutreFaçonDeVoirLaVie

J'avais promis de m'exprimer, je continue, j'assume et je dis ! De retour du puy du fou après un congrès de la fédération assurance CFE CGC... Le PLFSS me traverse la tête et soudainement je suis préoccupé ... alors que je suis d'une nature optimiste ! Mes observations ... Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2025 dont je n'ai pas connaissance à cette heure mais des "bruits du puy du fou me déroutent" et suscite des préoccupations concernant les personnes en situation de handicap, notamment sur le maintien dans l'emploi et la précarité. Je rappelle que les personnes handicapées et malades rencontrent des obstacles majeurs dans leur vie professionnelle, souvent amplifiés par des lacunes législatives. Les dispositifs actuels peuvent précipiter vers l'exclusion du travail et la précarité, notamment en raison de difficultés d'accès aux indemnités ou à la protection sociale adaptée, mais aussi sur les compensations des personnes en situation de handicap prévues par les lois du 10 juillet 1987, du 11 février 2005 et plus récemment du 5 septembre 2018. L'Agefiph joue un rôle clé en offrant des aides techniques et humaines pour compenser le handicap, ainsi que des solutions pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, comme des aides à l’adaptation des postes de travail ou des formations spécifiques. Les débats autour du PLFSS 2025 se concentrent donc sur la nécessité d’une protection sociale plus inclusive pour ces personnes et publics , en lien avec les politiques d’austérité envisagées..... J'espère une action gouvernementale plus forte pour garantir des conditions de travail dignes et un accès équitable aux soins pour les personnes vulnérables et des véritables efforts pour développer la révolution inclusive dont on a entendu parler lors des jeux paralympiques ! Verdict dans quelques heures mais pour une fois alors que je suis de nature optimiste.... Je crains le pire ! Je répète et je dis pour activer le progrès il faut du courage, de la volonté et stopper les évaluations, les études, les observatoires, il faut des moyens et agir concrètement ! Personne dans une société ne peut rester sur le bord du chemin, l'égalité des chances n'est pas une parenthèse et l'égalité des chances doit être renforcée autant dans les textes sur les têtes et par l'ensemble des parlementaires et de la nation !

Elles ne sont pas montées sur le podium mais elles méritent aussi leur moment de gloire ! 🥇 1️⃣ Même si le taux de chômage des personnes en situation de handicap a atteint son plus bas niveau depuis 10 ans, passant de 18% à 12%, il reste toutefois plus élevé que celui du reste de la population. Le handicap reste une des première causes de discrimination en France, c’est pourquoi LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont choisi la thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » poue la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personne Handicapées 2024 (SEEPH 2024). 2️⃣ Isabelle Saurat, en tant que déléguée interministérielle, se donne pour mission de garantir que chaque spectateur puisse participer pleinement au Jeux Olympiques de Paris 2024. Elle et son équipe travaillent dur pour mettre en place des infrastructures accessibles et pour encourager des innovations qui rendront notre société plus inclusive sur le long terme. Il y a encore pas mal de défis à relever. Un autre grand défi, c'est de sensibiliser tout le monde pour que l'accessibilité devienne la norme, et pas l'exception. L'enjeux est surtout de garantir que les innovations en matière d'accessibilité développées pour les Jeux continuent à être utilisées après l'événement pour aider tout le monde, tout le temps. Bref, c'est un gros travail, mais l'idée, c'est de faire en sorte que ces avancées profitent à toute la population, bien après la fin des Jeux. 3️⃣ Avec la nouvelle loi pour le Plein emploi de déc. 2023, les travailleurs handicapés dans les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ont obtenu de nouveaux droits super intéressants. Voici les changements : Frais de Transport : Une partie des frais de transport entre leur domicile et leur lieu de travail est prise en charge par l’ESAT. Pratique, non ? Titres-Restaurant et Chèques-Vacances : Sous certaines conditions, les travailleurs peuvent maintenant bénéficier de titres-restaurant et de chèques-vacances. Une belle aide pour alléger les dépenses du quotidien et profiter des vacances ! Complémentaire Santé Collective : Tous les travailleurs en ESAT doivent obligatoirement avoir une complémentaire santé collective. L’ESAT prend en charge au moins 50 % de la cotisation, ce qui est super pour alléger les frais de santé. Suivez-nous pour lire des nouvelles en or chaque mois, et en attendant : Allez les athlètes Français ! 🇫🇷 Sources : Agefiph, Handicap.fr, Handicap.gouv.fr, FranceTV #Handicap #Inclusion #Emploi #SEEPH2024 #ESAT #Accessibilité #JeuxOlympiques2024 #Diversité #Paris2024 #JO

[Pôle Plaine Ligérienne] " Portrait de Grégory : quand inclusion et travail adapté prennent vie " Le pôle Plaine Ligérienne accueille depuis plusieurs mois Laurie, alternante en Master Entrepreneuriat de l'Économie Sociale et Solidaire. Dans le cadre de ses cours de communication, elle a réalisé un court-métrage avec 5 de ses camarades, en lien avec les métiers des Esat de l’Adapei de la Loire, et en particuliers l’Esat de Montbrison 🎬. Ce format documentaire mets en lumière le métier que peuvent faire les TSH (Travailleur en Situation de Handicap) en l’ESAT et en milieu ordinaire, à travers une journée type + des interviews 🎤. 💡 Objectif ? A travers ce film, Laurie valorise les métiers exercés par les travailleurs en situation de handicap, mais renforce aussi la visibilité de nos établissements.  N’hésitez pas à visionner 🎥, et partager autour de vous 🔄, ce documentaire.   Cliquez sur le lien ci-dessous 👇 https://lnkd.in/ek67PdAR #Handicap #Inclusion #EconomieSocialeEtSolidaire #Esat #AdapeiLoire #MétiersInclusifs #Valorisation #Documentaire #CourtMétrage #TSH #Visibilité #Solidarité #TravailAdapté

Pour le prochain événement chez Protéine, vous allez pouvoir parler de handicap et poser toutes vos questions à Sandra THOMAS - Coeur Inclusion_EI Sandra va vous expliquer comment prendre en compte le handicap dans votre entreprise avec vos collaborateurs (pour ceux qui en ont), vos partenaires mais surtout vos clients. 💥 Comment se comporter face à une personne qui présente un handicap? 💥 Comment reconnaitre ou détecter une personne en situation de handicap ? 80% des handicap sont dits “invisibles” alors c’est peut être pour cela que votre client vous parait parfois différent. Je tiens à vous en faire bénéficier au travers du Club d'Affaires Protéine Île de la Réunion parce que c’est un sujet qui me tient vraiment à cœur. ❤️ Alors, envie d’en savoir plus et venir découvrir notre club par la même occasion ? 📆C’est mardi 20 février à partir de 10h30 à l’hôtel Dina Morgabine de Saint Denis 📌Venez rencontrer nos membres : Julien Montanede - Yann Ruebrecht - Clement Bernheim - Laurina Gabriel- Thérèse Bringué - fabien Fumabre et les autres membres des clubs de St Paul animé par Nathalie Chabaud 🌟 et Cédric Allard ou St Pierre animé par Yannick Bovalo Pour vous inscrire, le lien est en 1er commentaire.

🌍 Aujourd’hui, nous mettons à l’honneur la Journée internationale des droits de l’enfant 👦 Nous souhaitons réaffirmer notre attachement aux valeurs fondamentales qui protègent les enfants du monde entier. Cette journée symbolise le droit de chaque enfant à grandir, apprendre et s’épanouir dans un environnement sain et sûr, exempt de toute forme d’exploitation ou de travail forcé. 🌱🧸   Chez Graindorge Traitement de surfaces, en tant que membre du groupe Ephie Industries, nous nous engageons fermement à respecter ces principes. Cela inclut l’interdiction stricte du travail de toute personne n’ayant pas atteint l’âge minimum légal d’admission à l’emploi, ou de toute forme d’exploitation et la garantie de conditions de travail justes et dignes pour l’ensemble de nos collaborateurs. Nous ne nous impliquons dans aucunes formes d’esclavage moderne y compris la traite des êtres humains et de travail forcé, en servitude ou sous contrat.   Retrouvez toutes nos valeurs, dont celles concernant le travail des enfants, dans notre code de conduite juste ici 👉 https://lnkd.in/dve-_zXm Egalement disponible sur notre site web Graindorge Traitement de surfaces 👉 https://lnkd.in/dtD4Hg2J   Nous croyons que chaque entreprise a un rôle clé à jouer dans la construction d’un monde où les enfants peuvent s’épanouir sans crainte. Ensemble, œuvrons pour un avenir où leurs droits sont pleinement respectés. 🤝 #JournéeDesDroitsDeLEnfant #Engagement #Ethique #ResponsabilitéSociale #Graindorge #EphieIndustries