Post de GUILLIN EMBALLAGES

Une semaine dans l’année qui a un impact durable sur votre entreprise. La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a un impact durable sur votre organisation. Les bénéfices sont nombreux, tant sur le plan humain que financier : ➡️ Renforcez l'image positive de votre entreprise auprès de vos clients, partenaires et employés ➡️ Boostez la performance et l’innovation grâce à des équipes diversifiées ➡️ Accédez à un vivier de talents uniques et enrichissez votre entreprise. Ne tardez plus à organiser la SEEPH dans votre entreprise ! Nous avons créé un livre blanc 100% gratuit pour vous aider à préparer une semaine qui atteindra tous vos objectifs inclusifs. Téléchargez votre exemplaire gratuit en cliquant sur le lien dans le premier commentaire 👇

Pensez à vous inscrire pour le prochain atelier le 20 juin sur inclusionautravail@stdpro.fr Comment maitriser ses biais inconscients pour être un manager inclusif avec Jean-Michel Monnot

NOS VALEURS ➙ FAIRE BOUGER LES LIGNES pour INCLURE Président du CNA PACA CNA Conseil National des Achats Jean-Charles CALLO est intervenu, fin mars, lors du 1er atelier du parcours que nous dispensons auprès des entreprises du territoire afin de construire, en moins de 6 mois, leur projet de recrutement de personnes en situation de handicap. Jean-Charles, qui connaît le handicap personnellement, s’engage à faire connaître le handicap au sein du Conseil National des Achats et nous l’en remercions. Il nous a même invités à participer au “TOUR DE FRANCE des achats responsables” qui aura lieu cet automne📍 MERCI Alors oui, Jean-Charles, nous prenons date et viendrons volontiers lever les idées préconçues sur l’emploi de personnes en situation de handicap auprès de vos entreprises adhérentes🖖 A savoir : Non, il n’est pas compliqué de recruter une personne en situation de handicap qualifiée, Non, il n’est pas forcément nécessaire de modifier son poste de travail, Oui, une personne en situation de handicap dans une entreprise est une pépite. Recruter, former, placer des personnes en situation de handicap dans les postes-clés de la gestion de la relation client, précisément, C’EST NOTRE MÉTIER, alors nous vous expliquerons !✅ Et si vous aussi, vous nourrissez le souhait de recruter un ou plusieurs salarié(e)s en situation de handicap afin de leur confier la Gestion de la Relation Client, des missions de Téléconseil, de Support de Vente ou encore de Numérisation de documents Engagez votre entreprise dans un parcours d’intégration de personnes en situation de handicap et participez à notre prochain événement le 20 juin pour co-construire votre projet. En savoir plus sur notre parcours ? C’est par ici ☞ https://lnkd.in/dMiupJhV C’est par ici ☞ https://lnkd.in/dMiupJhV #inclusion #recrutement #emploi #handicap

✍️ 𝐋𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐞́ 𝐝𝐮 𝐂𝐈𝐏 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐭𝐞𝐱𝐭𝐢𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 ! 🌈 En ce mois des acteurs de l’ESS , nous sommes particulièrement heureux de vous présenter 𝐋𝐨𝐢𝐜 qui vient de prendre ses fonctions en tant que 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐨-𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 (CIP). 🚀 Ses missions au quotidien ? ✅ Accompagner les personnes en insertion pour résoudre les problèmes qui pourraient freiner leur réussite à l'emploi. ✅ Favoriser la montée en compétences en s'appuyant sur tous les leviers et dispositifs qui existent (actions formation, mobilité...) ✅ Définir avec eux un projet d'emploi durable et les accompagner pour leur permettre de rejoindre les entreprises du monde ordinaire... ✅ Créer un tissu de partenaires et d'entreprises afin de favoriser la création d’emploi local. En résumé, le rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) à l’atelier va bien au-delà de l'accompagnement classique. Il devient 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ! Loïc Sanchez Arancibia #InsertionProfessionnelle #AtelierTextile #Inclusion #ConseillerInsertion

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[Annonce Live IMT pour l’industrie du futur] Vers une entreprise inclusive : stratégies de gestion du handicap dans l'industrie 📅 Le 23/10/2024 à 18h30 !  📍 Sur webinaire Zoom ✅Au programme : discussion autour des différentes stratégies de gestion du handicap adoptables par les entreprises. Parmi celles-ci, peuvent être mentionnées: l’adaptation de l'environnement de travail, la sensibilisation et la formation de tous les employés, des pratiques de recrutement inclusif et bien d'autres encore. ✅Pourquoi ce sujet ? Pour construire une entreprise véritablement inclusive dans l'industrie, il est essentiel d'adopter des stratégies de gestion du handicap qui vont au-delà de la conformité légale. Ces stratégies favorisent non seulement la valorisation des personnes handicapées, mais aussi leur intégration, enrichissant ainsi la diversité et la performance de l'entreprise. ✅Nos invités, que nous révélerons au cours des prochaines semaines, seront interrogés par trois de nos étudiants : ➡Maxime Kaskan : Etudiant en M1 à IMT Nord Europe ➡Ines Berradi Étudiante en 3ème année à IMT Mines Alès ✅Rejoignez-nous pour participer aux échanges et posez vos questions en direct ! ✨ Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/eE2s36CC Observatoire des métiers IMT Martine ASSAR LEINENWEBER 🌞 #Inclusion #handicap #industrie #innovation #livestreaming 

[👩🏫 Leçon n° 1 : Une entreprise adaptée…] …qu’est-ce que c’est ? Chaque mois à partir de cette rentrée, iTekway vous propose d’explorer 🤓 un sujet en quelques diapos. Bien évidemment, ce sujet sera en lien avec la RSE, l’ESS, l’inclusion, le handicap, les valeurs sociétales… bref, tout ce qui est au ❤️ de notre culture d’entreprise. Cette première leçon vous présente les principales caractéristiques d’une entreprise adaptée. Pour plus de détails (il y en a quelques-uns... 😄), vous pouvez aller consulter notre site (https://lnkd.in/gJ5pKZtx) ainsi que les informations fournies par le Ministère du travail, de la santé et des solidarités (https://lnkd.in/gX7EggdK). Et comme toujours, n’hésitez pas à nous contacter pour toute question, renseignement, besoin ! 👉 contacts.itekway@itekway.com  #EA #inclusion #handicap #RSE

N’hésitez pas à vous inscrire c’est une vraie opportunité d’être accompagné et de pouvoir échanger pour faire avancer ce sujet et s’engager 👍

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Grande première pour Bleu Libellule : nous participons au salon digital HelloHandicap, et nous sommes plus déterminés que jamais à recruter autrement ! Un grand merci à Handicap.fr de nous accueillir pour cette édition, que nous espérons être la première d’une longue série. 🙌 Les grandes dates à retenir : 🔹 Pré-sélections : du 16 au 21 octobre 🔹 Salon : du 22 au 25 octobre Si la beauté et le commerce vous passionnent et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où l'humain est au cœur de tout, inscrivez vous dès maintenant sur Hello handicap - Salon de recrutement (hello-handicap.fr) et saisissez l’opportunité de faire partie de l’aventure Bleu Libellule ! 🌟 Ensemble, faisons bouger les lignes et construisons un futur plus inclusif. ✨ #HelloHandicap #RecrutementInclusif #BeautéPourTous #BleuLibellule #Opportunité #Handicap #Work #Inclusif #Recrutement #Coiffure #Beauté #Retail