Post de Guy Richard

𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓𝒔 : 𝒖𝒏 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍 𝑨𝑵𝑰 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒅𝒚𝒏𝒂𝒎𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆́𝒔 ? 🏛️ Alors que la réforme des retraites continue de faire débat, un Accord National Interprofessionnel (#ANI) sur l'emploi des seniors est déjà signé par la grande majorité des organisations syndicales et patronales, la CGT devant encore se positionner sur les trois textes récemment négociés ce jeudi. Cet accord a pour objectif de favoriser l'insertion et la pérennisation de l'emploi pour les « travailleurs expérimentés ». 🗐 𝑴𝒂𝒊𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒔𝒖𝒓𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆̀𝒕𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒆́𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒔𝒐𝒖𝒕𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓𝒔 ? 📖 Voici quelques propositions : faire du dialogue social un outil pour favoriser l’emploi des seniors mettre en place de nouveaux entretiens de mi-carrière et de fin de carrière, ou encore la création d’un nouveau contrat pour valoriser l’expérience des demandeurs d'emploi de plus de 60 ans. 🔎Des ajustements qui pourraient certes bien transformer les pratiques en entreprise, mais qui soulèvent aussi de nombreuses questions quant à leur efficacité à long terme. 💡 Ce sujet vous intéresse, découvrez la dernière #FAACTU by L'Archipel. 👉 https://lnkd.in/eyqdiHid #Emploi #Seniors #ANI #DialogueSocial #InnovationSociale #Travail #Réforme

🚀 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 📊 Avec un taux d'emploi de 56% contre une moyenne de 60,5% dans l'UE, la France se trouve parmi les pays européens qui emploient le moins de seniors. Une initiative émergente pour stimuler le recrutement des 60-64 ans est la proposition du patronat en faveur du CDI senior. 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗖𝗗𝗜 𝘀𝗲́𝗻𝗶𝗼𝗿 ? Le CDI senior, ou contrat de fin de carrière, est une proposition du patronat pour les demandeurs d'emploi âgés de 60 ans et plus. Présenté au siège du Mouvement des Entreprises de France, il vise à encourager le recrutement des seniors en France, où le taux d'emploi de cette tranche d'âge est actuellement à 56%. 🤝 𝗨𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗦é𝗻𝗮𝘁 À l'origine une revendication du Sénat, le CDI senior a été voté en majorité par les sénateurs le 6 mars 2023. Cependant, le Conseil Constitutionnel l'a rejeté le 12 avril 2023, invoquant le coût estimé à 800 millions d'euros pour l'État. 👵🏼 𝗤𝘂𝗶 𝗮 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮𝘂 𝗖𝗗𝗜 𝘀𝗲́𝗻𝗶𝗼𝗿 ? Si le CDI senior avait été adopté, il aurait offert des avantages aux employés de plus de 60 ans, leur permettant de travailler à plein temps sans craindre le licenciement. Les employeurs auraient bénéficié de subventions pour embaucher des seniors et d'une exonération fiscale de 50% sur les indemnités de retraite des chefs d'entreprise. 🔄 𝗟𝗲 𝗖𝗗𝗜 𝘀𝗲́𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗿𝗲́𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀é 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 Après le rejet, le patronat réactualise le débat autour du CDI senior, soulignant son importance pour offrir aux employeurs une meilleure visibilité sur le départ à la retraite des employés. Les syndicats, tels que nathalie bazire de la CGT, restent dubitatifs. Les discussions se poursuivent, et un éventuel accord est envisagé en mars 2024. 🔍 𝗖𝗿𝗶𝘁è𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗖𝗗𝗜 𝘀𝗲́𝗻𝗶𝗼𝗿 Pour conclure un CDI senior, il faut avoir au moins 60 ans, être au chômage et inscrit au Pôle emploi depuis plus de 12 mois. Une recherche d'emploi constante est recommandée. Ces critères visent à évaluer la valeur des futurs employés. 💬 Partagez vos réflexions sur cette proposition ! #EmploiSenior #CDISenior #RecrutementSeniors 🌟

Selon une étude de la Dares, les ruptures conventionnelles représentent 16% des fins de CDI pour l’ensemble des salariés, mais ce taux grimpe à 25% chez les 58-60 ans. Il faut dire que la durée d’indemnisation chômage particulièrement favorable aux seniors (36 mois au lieu de 24) favorise la sortie prématurée de ces salariés de l’entreprise… Certains parlent ainsi de « pré-retraite déguisée ». En 4 ans (entre 2010 et 2014), le nombre de seniors chômeurs a progressé de 70% ! Le rapport de la Cour des Comptes est clair : l'administration prévoyait la signature de 100 000 contrats de génération par an. In fine, 40 300 ont été validés en 2 ans… et les 2/3 concernaient des jeunes déjà présents dans l’entreprise ! Ensuite, l’essor attendu des négociations en entreprises n’a pas eu lieu. Enfin, le contenu des accords est peu ambitieux qu’il s’agisse des accords de branche ou d’entreprise. Les objectifs chiffrés en matière de recrutement de jeunes se limitent le plus souvent au maintien des effectifs et quant à ceux visant les seniors, ils prévoient essentiellement de ne pas dégrader la situation présente. Le contrat de génération constituant un sujet de négociation supplémentaire, la Cour des comptes constate que les mesures « font référence dans 97% des cas aux accords déjà existants sur l’égalité homme-femme, sans prévoir de mesures supplémentaires. » En 2015, face à l’effet manqué du contrat de génération, il fut amandé [...] mais ces mesures n’ont eu aucun effet. « Il y a on ne sait quelle aurore dans une vieillesse épanouie. » Victor Hugo https://lnkd.in/gm-Y42hN

[Actu] Depuis l'adoption de la réforme des retraites en mars dernier, les débats se poursuivent autour du maintien des séniors en emploi. Mais que faire lorsque plus de 25 % d'entre eux sont déjà inactifs ou au chômage ? Aude Boudaud, directrice du cabinet Robert Walters, nous donne quelques pistes d'amélioration : « Les entreprises ont tendance à penser que ces profils expérimentés vont coûter trop chers, tandis que de leur côté, les candidats séniors se demandent s’ils sont légitimes pour prétendre au poste proposé. » A lire ici : https://lnkd.in/eu_pxVas #seniors #emploi #chomage #inclusion #recrutement #diversite

🧓👵 CDI Senior : Débats en cours 🧓👵 Le 15 février dernier, le Medef et la CPME ont suggéré la création d'un "CDI Senior" pour aider les travailleurs de 60 ans et plus à retrouver un emploi avant la retraite. En tant que consultante en recrutement chez BEI Recrutement, pour satisfaire nos clients et candidats, le meilleur et d'avoir plusieurs solutions plutôt qu'aucune, n'est-ce pas ?? Ce dispositif comprend : Un CDI d'une durée d'un an, renouvelable une fois Un allégement des charges sociales pour les entreprises Un accompagnement renforcé des seniors Cette proposition suscite des débats, notamment au sein des syndicats, qui redoutent qu'elle ne contribue à renforcer les stéréotypes sur les seniors et à accroître la discrimination à l'embauche. Arguments en faveur du CDI Senior : ✅ Encourager l'emploi des seniors ✅ Combattre la discrimination à l'embauche ✅ Valoriser l'expérience des seniors pour les entreprises Arguments contre le CDI Senior : ❌ Risque de créer une catégorie de travailleurs à part ❌ Renforcement des préjugés sur les seniors ❌ Questionnement sur la nécessité d'un dispositif spécifique Les négociations autour de cette proposition se poursuivront jusqu'à la fin du mois de mars. Et vous, quel est votre positionnement ? #CDISenior #EmploiSenior #RecrutementBTP #DébatSocial

Emploi séniors, Dans l'actualité, un sujet du moment est l'emploi des séniors. La dernière réforme des retraites va nécessiter de travailler jusqu'à 65/67 ans. On est sénior à 55 ans, ce qui veut dire qu'à cet âge il reste 10 à 15 ans d'activité professionnelle. D'après une étude de RANDSTAD, " la durée moyenne d'un salarié sur un poste de travail est de moins de 5 ans". Donc un sénior de 55 ans a possibilité d'occuper deux emplois différents avant sa retraite. Dans de nombreux pays et pas des moindres, les populations élisent des personnes pour gouverner des Etats ou des Régions qui ont plus de 70 ans. Gérer un pays est bien plus difficile que la majorité des métiers. Un sénior c'est un salarié qui a de l'or à partager (son savoir). #production #management #environnement #service #qualité

Faut-il créer un «CDI seniors» pour faciliter l'embauche des demandeurs d'emploi de plus de 60 ans ? Les avis divergent entre patronat et syndicats... Le patronat propose la création d'un nouveau type de contrat de travail, le CDI seniors, destiné aux demandeurs d'emploi âgés de 60 ans et plus. Ce contrat vise à faciliter leur retour sur le marché du travail. La CFDT estime que ce contrat n'aura pas d'impact sur le taux d'emploi des seniors et risque d'être une «pancarte lourde à porter» pour les demandeurs d'emploi concernés. Et vous, quel est votre avis sur la question ? 🤔 Lire l'article ➡ https://lnkd.in/eWgsNVaP

Contrairement à ce que pensent des jeunes créateurs d’entreprises, les RH qui postent leurs offres laissant le traitement des réponses à une IA, le savoir ET l’expertise ne sont pas chez les jeunes diplômés, profils junior et les 5-7 ans d’expérience !!! Chefs d’Entreprises, si vous voulez vraiment réussir, prenez le temps d’écouter ceux qui ont le Savoir 😡

Formation, temps partiel ou dialogue social sont des pistes pour améliorer le taux d'emploi des 55-64 ans 💼 #Emploi #Job #Senior

En France, 43% des 55 à 64 ans ne sont pas actifs ! 😮 💡 Alors que de nombreux métiers sont en tension ou en pénurie de main d’œuvre, développer l’emploi des seniors serait une solution idéale pour réduire le chômage ! Pour mener ce projet à bien, les services RH doivent se sensibiliser à cette problématique, et renforcer ou définir un « plan senior ». Avec Culture RH, découvrez les formations à suivre pour mettre à jour vos connaissances et vos compétences sur la gestion des seniors dans votre entreprise. 👉 https://lnkd.in/e5tnpgxW Pour aller plus loin, prenez rendez-vous gratuitement avec Mon CEP ! #emploi #senior #rh #formation