Post de Gwenola BARON ✨️

Ce post résume malheureusement une réalité que beaucoup de personnes handicapées vivent au quotidien : des promesses non tenues, une inclusion en trompe-l'œil et un sentiment d'abandon. La suppression du poste de secrétaire d'État est un signal fort et inquiétant. Nous devons continuer à nous mobiliser, à faire entendre nos voix et à exiger des mesures concrètes pour une véritable inclusion. Le handicap ne doit pas être un sujet saisonnier, mais une priorité constante. Partager vos expériences, vos difficultés et vos victoires sur les réseaux sociaux est essentiel pour sensibiliser l'opinion publique et mettre la pression sur les décideurs. Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes. Il est temps de passer des mots aux actes et de garantir les droits de toutes et tous.

LE SPORT : UNE VOIE DE PERFORMANCE ET DE SENSIBILISATION 🏆🎉 Au-delà de la compétition, le sport est une formidable tribune pour briser les préjugés et sensibiliser sur le handicap. Alors imaginez faire ça entre copains avec juste pour but de s’amuser et de montrer que à plusieurs on peut faire des trucs de dingue. 💪 Que ce soit sur le terrain, dans les gradins ou devant nos écrans, le sport nous rassemble et nous inspire. C'est un langage universel qui transcende les différences. 🌍 Parce que la performance ne se mesure pas seulement en médailles, mais aussi en valeurs partagées, nous passons des supers moments ensemble lors de ces évènements sportifs et c’est toujours un plaisir d’être portés par les encouragements des gens dans ces moments là. 🌟 Avec les paralympiques qui arrivent faisons du sport non seulement un spectacle, mais aussi un vecteur de sensibilisation et d'inclusion. Ensemble, changeons le regard sur le handicap ! 💼✨ #SportPourTous #Inclusion #Handicap #Performance #LeRegardFrancais

[ Héritage des JOP 2024 : ce n'est que le début ] Cette semaine signe la fin de #Paris2024 mais annonce surtout le travail énorme que l'ensemble des acteur•ices du sport et du handicap ont à réaliser. Cet été, les jeux ont mis en lumière les enjeux du #handicap et le grand public a pu être sensible à ces derniers, désormais il est temps d'agir sur le long terme. Ne laissons pas passer cette opportunité pour relever les défis d'#accessibilité et de défense des droits des personnes en situation de handicap. Etant donné les évolutions récentes sur ce sujet, l'ANESTAPS a mis à jour sa contribution "Sport et Handicap" reprenant les grandes positions pour une société plus inclusive. Ce document aborde les secteurs suivants : ➡ Accueil des étudiant•es en situation de handicap et évolution de la formation STAPS sur les enjeux du handicap ➡ Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le monde du sport A ce sujet, le questionnaire de la grande consultation est toujours ouvert à destination des personnes concernées par le handicap : https://lnkd.in/eyiPzFJJ. ➡ Le rôle de l'EPS dans l'inclusion dans le système éducatif ➡ Le développement des parasports à l'#université ➡ Le rôle essentiel du mouvement parasportif et de la gouvernance dans le développement des pratiques ➡ Petite nouveauté : l'importance du bénévolat sportif effectué par des personnes concernées par le handicap Je reste entièrement disponible pour échanger avec vous et voici le contact pour envoyer un mail pour prise de contact : innovation.sociale@anestaps.org. Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques DS - Direction des Sports du Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) Direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle (Dgesip) Comité Paralympique et Sportif Français Centre d'Expertise Sport Handicaps Chloé Traisnel Sylvain Sabatier Conseil national consultatif des personnes handicapées Jean-Philippe DOS PRAZERES Julie Bloch-Delmas 100% Handinamique Groupement National des Directeurs de SUAPS Conférence des Directeurs et Doyens d’UFR STAPS (C3D STAPS) FIPHFP Agefiph Sophie Gigon Maxime Ballet Lily Rogier Lou Charlot Julien MICHEL Amandine Falloux UNION Sport & Cycle UNSS | Union Nationale du Sport Scolaire Veronique Moreira Gregory SAINT-GENIES Fédération Française Handisport Fédération Française du Sport Adapté Agence nationale du Sport France Universités Services du Premier Ministre - Comité interministériel du handicap Valentine TCHOU-CONRAUX Hélène LE ROUGE ANDES (Association Nationale des Élus en charge du Sport)

Artus et toute l'équipe de "Un petit truc en plus" font bouger les lignes sur le traitement des personnes en situation de handicap, notamment dans le monde du cinéma. Et on ne peut que s'en réjouir ! Il existe néanmoins de nombreux autres domaines où les personnes handicapées sont discriminées, à commencer par le milieu du sport où l'engagement de nombreuses fédérations sportives (à commencer par la FFH et la FFSA) est réel mais se heurte souvent à différents écueils (moyens, formation, transport adapté, communication...) mais aussi parfois à de la mauvaise volonté. Dans les "Yeux dans les Jeux : portraits de vingt parasportifs ambitieux" des anecdotes illustrent d'ailleurs ce manque de volonté de certaines personnes. 🔴 Un club aurait ainsi répondu à un athlète : "il n’a pas de temps à perdre avec un aveugle". 🔴 Une parasportive en fauteuil a récolté des zéros dans son cursus de STAPS parce qu'elle ne pouvait techniquement pas participer aux disciplines sportives sans envisager d'alternatives. 🔴 Plusieurs autres ont dû abandonner l'idée de pratiquer certains sports en raison du manque d'accessibilité... 🔴 Et dans sa biographie, "Philippe Baye En roue libre", Philippe Baye a lui aussi raconté plusieurs exemples, même s'ils sont plus anciens. Heureusement, ces athlètes ont finalement tous trouvé des clubs désireux et capables de les accueillir, souvent en apprenant au fil de l'eau comment rendre accessibles les lieux de pratique et les entraînements. Mais pour ces quelques exemples avec une fin heureuse, combien de personnes en situation de handicap se retrouvent totalement éloignées de la pratique sportive, pourtant tellement importante ? Et au delà du champ du sport, l'exemple tout récent de Timothée Adolphe, refusé à deux reprises par un taxi à quelques jours d'intervalle car il était accompagné d'un chien guide d'aveugle apporte une résonnance aux discriminations et vexations vécues dans l'ombre au quotidien par de nombreuses personnes handicapées. Cela démontre bien qu'il faut plus que des dispositions légales pour faire évoluer les mentalités. Alors comment y parvenir ? La question est ouverte et nous ne prétendons en aucun cas détenir la solution miracle. Nous nous disons simplement qu'on ne peut pas toujours attendre des décideurs qu'ils trouvent le moyen d'insuffler du jour au lendemain un changement général de mentalité. Il revient donc peut-être à chacun d'agir au quotidien, par exemple en continuant de sensibiliser et de partager des bonnes pratiques, comme vous êtes déjà si nombreux à le faire. Dans cette logique, nous ferons prochainement un retour d'expérience sur comment nous essayons de favoriser autant que possible l'accessibilité de nos ouvrages. Même si notre maison d'édition est encore confidentielle, peut-être que nos recherches, nos choix éditoriaux et nos éventuels échecs peuvent servir à d'autres, soit pour qu'ils s'en inspirent s'ils le souhaitent, soit pour qu'ils ne reproduisent pas certaines erreurs.

Mercredi dernier ont débuté les #JP de #Paris2024, l’occasion pour Martial YOU, rédacteur en chef Economie de RTL de proposer un nouveau podcast « Tout savoir sur... » sur la réalité de l’accessibilité des #personneshandicapées en #entreprise, mis en ligne ce lundi matin. J’ai eu le privilège, en ma qualité d’associé spécialisé sur les questions #RH chez Sia Partners, d’y participer avec Serge Widawski, DG de APF France handicap et Quentin Witt, fondateur de Ambeaven qui aide les sportifs à gérer leur carrière et leur après-carrière. Pendant les quelque 25 minutes du podcast, j’ai pu développer plusieurs idées auxquelles je crois ou réalités fortes, en lien avec l’insertion dans l’entreprise des personnes handicapées : ♿ les efforts réalisés, notamment depuis 2017, pour l’inclusion par l’emploi, c’est-à-dire faire des personnes handicapées des personnes comme les autres, pas des sous ou sur-hommes et des sous ou sur-femmes, mais des salariés intégrés dans l’entreprise dans l’emploi ordinaire comme n’importe quel autre salarié. ♿ la différence entre les grandes entreprises, organisées pour accueillir des personnes handicapées et développer des politiques Handicap, et les PME dans lesquelles la marche à franchir pour accéder à l’emploi est très grande. Deux dispositifs facilitent l’intégration dans l’entreprise des personnes handicapés : les référents qui aident les salariés handicapés à concilier leur handicap avec leur emploi en adaptant leur poste de travail, leurs horaires, leur transport… et la formation des équipes et des manageurs à la différence car « plus on nommera les choses et les expliquera, plus on les banalisera et les rendra normales ». ♿ l’importance des rôles modèles qui montrent que « c’est possible », notamment d’entreprises qui recrutent et font travailler des personnes handicapées avec des handicaps lourds, comme Biscornu ou Café Joyeux. Mais aussi d’hommes et de femmes, avec un handicap invisible (80% des handicaps le sont), pour faciliter la compréhension du handicap en entreprise. ♿ la capacité de faire pour le handicap ce que la France a fait pour l’apprentissage en changeant l’image et l’approche du handicap en France, et les JP de peuvent évidemment y contribuer en faisant un focus positif sur les performances des athlètes paralympiques. L’inclusion par l’école, en permettant aux jeunes handicapés d’aller dans des écoles ordinaires, y contribuera aussi. ♿ la sociologie du handicap au travail : les 2/3 sont ouvriers ou employés (contre la 1/2 dans la population active), et donc peu qualifiés et notamment éligibles au télétravail. A l’adaptation de leur poste de travail, oui ; au télétravail non. Lien vers le podcast sur le site de RTL : https://lnkd.in/ezWK3nCp #handicap #différence #intégration #insertion #inclusion #formation #management #confiance #sport #jeuxparalympiques Cyril CUENOT Sébastien Vernède Marie Bouny Pascal Hache Arnaud Aymé Marie-Alice GOUJARD Sophie Cluzel Fadila Khattabi Agefiph Cap Emploi

𝙇𝙞𝙗𝙚́𝙧𝙤𝙣𝙨 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙤𝙡𝙚 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙝𝙖𝙣𝙙𝙞𝙘𝙖𝙥 𝙜𝙧𝙖̂𝙘𝙚 𝙖̀ 𝙣𝙤𝙨 𝙘𝙝𝙖𝙢𝙥𝙞𝙤𝙣𝙨 ! 🎤 Lorsque la team MANGO (👋🏼 Orlane GUENO) est venue nous parler de ses problématiques internes liées au handicap, leur volonté était de sensibiliser au maximum leurs différentes équipes au travers d'actions fortes et concrètes sur le terrain 🤝 Nous avons alors réfléchi ensemble avec Murielle CHAMARANDE (partenaire de choc) au dispositif le plus impactant et au champion de la team Xperience Sport qui incarnerait au mieux les valeurs défendues par l’entreprise ⭐️ Ce champion ? C’est Mathieu THOMAS, spécialiste de Para-Badminton et en lice pour les prochains JO de Paris 🏸🇫🇷 À travers son témoignage et son parcours de champion, il inspire et diffuse ces messages d’espoirs qui sont souvent libérateurs pour celui qui les reçoit 🙏🏼 Il démontre avec une ferveur et une envie de vivre sans limite, que ce handicap qui l’a touché à travers une tumeur cancéreuse lorsqu’il avait 17ans et qu’il cachait aux yeux de tous… est devenu aujourd’hui sa plus grande force ! 💪🏼 🎬 En images la première étape de cette belle aventure avec la conférence inspirante de notre champion lors de la convention annuelle des managers MANGO ! Avec Mathieu et nos champions, en route vers une entreprise plus inclusive ! 🫶🏼 #Conférences #Ateliers #XperienceSport #Champions #Inclusion #Libéronslaparolesurlehandicap #HandicapInvisible #Aidants #Aidés

Les performances : Les joueurs handicapés démontrent un niveau de compétence impressionnant, ils repoussant les limites du sport. Inclusion : Ces sports montrent que le handicap ne doit pas être un obstacle à la pratique sportive de haut niveau. #Handicap #Sport #Inclusion

[#FACEtival2024]  Le sport, levier exceptionnel d’accès et de maintien dans l’emploi  En cette semaine que FACE dédie à l’inclusion par le sport, coup de projecteur sur le projet « HANDI Insertion » développé par FACE 43 et le club de basket fauteuil des Les Aigles du Velay L’objectif en 3 axes :  🤝 Sensibiliser et accompagner les entreprises et les établissements scolaires pour qu’ils considèrent le sujet du handicap dans une stratégie globale et communiquent dessus.  🤝Recruter de nouvelles personnes en situation de handicap afin de leur offrir de nouvelles opportunités par le sport.  🤝 Accompagner au retour vers l’emploi, à la transition professionnelle  Les bénéficiaires directs du projet sont les personnes en situation de handicap, ou nouvellement handicapées ainsi que les acteurs de l’emploi et de l’inclusion au niveau local et les établissements scolaires. Un partenariat qui marque des points !  #Inclusionparlesport  Serge BOUDIGNON Nathalie CASTEX Communauté d'agglomération Le Puy-en-Velay

Alors que la France vient d'accueillir avec fierté les Jeux Paralympiques à Paris #JOParalympiques, mettant en avant nos athlètes et célébrant la diversité et l'inclusion, quelle déception d'apprendre que le nouveau gouvernement a supprimé ou oublié le ministère en charge du handicap. Comment peut-on prôner une société inclusive, mettre en avant l'égalité des chances et la diversité tout en reléguant les personnes en situation de handicap à l'arrière-plan des décisions politiques ? En écrivant ce post, je viens d’apprendre qu’un Ministre pourrait être nommé. Mais pourquoi avoir attendu la réaction collective pour agir ? Le fait qu’il ait fallu tant de pression pour nommer un Ministre montre à quel point le handicap peut être négligé dans les priorités politiques. Cela souligne aussi l’importance de l’engagement citoyen et des associations pour que des sujets essentiels comme l’inclusion soient enfin pris en compte au plus haut niveau. Espérons que cela conduise à des avancées concrètes pour nous toutes personnes en situation de handicap. Nous portons notre handicap au quotidien : à l’école, en entreprise, dans la société en général. Ce ne sont pas des réalités qui peuvent être oubliées ou mises de côté une fois les projecteurs des grands événements internationaux éteints. Même la Phryge, symbole des Jeux avec une prothèse, semble être oubliée dans ce débat crucial. Il est temps de rappeler l'importance de maintenir et renforcer les engagements pris en matière de handicap. L'inclusion ne doit pas être un slogan temporaire, mais une réalité durable. #Handicap #Inclusion #SociétéInclusive #Politique # #Déception #Diversité

❤️ Journée internationale des personnes en situation de handicap Le 3 décembre 2024: Journée internationale des personnes en situation de handicap 🌟 Un grand merci et soutien pour tous les acteurs, associations, clubs, et membres du réseau et plus encore, qui œuvrent chaque jour pour rendre la pratique sportive toujours plus inclusive et accessible. Grâce à tous ces efforts, des milliers de personnes peuvent découvrir, pratiquer et s’épanouir à travers le sport, indépendamment des barrières auxquelles elles font face. Ensemble, renforçons cette transformation sociale. En effet, ce chemin est loin d’être terminé. Des actions restent à mener et des moyens à mobiliser pour : 👉 Améliorer encore l’accessibilité des infrastructures sportives. 👉 Former davantage d’animateurs pour répondre aux besoins spécifiques. 👉 Sensibiliser et intégrer la diversité dans tous les projets sportifs et éducatifs. Ensemble, continuons à construire un avenir où chaque individu, quelles que soient ses capacités, pourra bénéficier des bienfaits du sport. 💪 🌟 Le sport est un droit pour tous 🌟, et nous sommes engagés pour en faire une réalité. Merci à toutes et tous pour votre engagement.