Post de HANDIFEEL'S

🌍 À l’occasion de la 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰, engagez vos équipes dans une démarche inclusive et ludique ! Pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap, pourquoi ne pas leur proposer de participer au 𝗷𝗲𝘂 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗽𝗼𝘂𝗿𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 🎲 ? Ce jeu interactif permet d’aborder des thématiques essentielles autour du handicap tout en brisant les idées reçues. Par exemple, savez-vous pour qui les télécommandes TV ont été créées ? Ou encore, quelle est l’histoire derrière le chanteur Grand Corps Malade et l’utilisation de sa canne ? 📢 Pourquoi c’est important ? - Favoriser une meilleure compréhension du handicap au travail - Impliquer activement vos équipes dans une démarche inclusive - Lever les tabous autour du handicap Prêt(e) à relever le défi Handipoursuite avec vos équipes ? 🤝 👉 En savoir plus sur le jeu Handipoursuite et (ou) les actions d'AKTISEA pour la SEEPH 2024, rdv sur le lien en commentaire ! PS : Après le challenge, vos équipes pourront continuer à se sensibiliser tout au long de l’année grâce à un superbe plateau du jeu Handipoursuite qui prolongera l’expérience ! #inclusion #handicap #SEEPH2024 #diversité #sensibilisation #Handipoursuite #EntrepriseInclusive #formation

Un petit truc en plus ! 💪 Aujourd’hui encore beaucoup d’idées préconçues gravitent autour de la question du handicap. Pour favoriser l’inclusion, l’équipe encadrante de la SOGESSAE a participé à une demi-journée de sensibilisation sur le handicap, menée par CAP EMPLOI, organisme spécialisé dans ce domaine, qui accompagne les personnes et les entreprises. C’est l’occasion de se mettre dans la peau d’une personne handicapée, autour d’un jeu, afin de découvrir les conséquences du handicap (auditif, moteur, visuel…) au travers de mise en situation et de se confronter directement aux problématiques rencontrées quotidiennement, aux aménagements nécessaires, à l’adaptation nécessaire des uns et des autres pour faciliter leur quotidien. Aujourd’hui, 80% des personnes en situation de handicap vivent avec une forme de handicap invisible. 💡 Sensibiliser l’ensemble des salariés de la société est une étape clé pour l’entreprise, les inviter à parler, le cas échéant, de leur santé à leur manager ou responsable ressources humaines. SOGESSAE, une entreprise à l’écoute. 👂 #handicap #sensibilisation #viedentreprise

“Le handicap, c'est un super pouvoir qui est parfois compliqué à gérer au quotidien, mais qui permet de te rendre unique et de te pousser à te dépasser.”    🔊 Pour ce troisième épisode d’une série de 5, c’est Fabrice PETIT-LEBRANCHU, responsable du service administration des ventes chez AÉSIO, qui raconte son évolution, depuis sa phase de déni, jusqu’à voir son handicap comme un défi quotidien. Son “super pouvoir”, comme il l’appelle désormais, lui donne la force de se dépasser et de voir les choses différemment.   “Au-delà des 6 %”, c'est le récit en podcast de 5 collaborateurs d'AÉSIO en situation de handicap.   👨⚖️ 6 %, c’est le minimum imposé par la loi pour l’emploi des travailleurs handicapés en entreprise. Mais chez AÉSIO mutuelle, nous valorisons avant tout les personnes derrière ces chiffres. Chaque collaborateur et collaboratrice en situation de handicap a une histoire unique qui fait la différence. Visible ou invisible, leur handicap devient une source de force insoupçonnée. Plongez avec nous dans ces récits et découvrez ce qu’il se cache "Au-delà des 6%". Pour voir l'épisode complet : https://lnkd.in/dSVq2JiA   📄 Chez AÉSIO, nos collaborateurs bénéficient de :  ▪ 4 interlocuteurs référents handicap,   ▪ 4 journées d’absence supplémentaires par an pour se rendre à des rendez-vous liés à leur situation de handicap,   ▪ Un entretien de suivi handicap pour faire le point sur leurs conditions de travail et leurs besoins spécifiques,   ▪ La mise en place du télétravail augmenté.    C'est ça, travailler pour la mutuelle d'aujourd'hui. Laetitia Faure Amélie GONGUET Christel Babut Eric Gex-collet Florian Richaud Celine CHATAGNIER Lilou AURORE Aurore Moreno Cindy AUNAY Aurélie Doré Stratégie Podcast #LesCoulissesdAÉSIO #inclusion #handicap

L'erreur la plus fréquente quand vous déployez une politique handicap est de vous concentrer sur les personnes en situation de handicap ! 😳 😳 😳 😒 Cela semble pourtant être le chemin qu'il faut suivre ... 👨⚖️ Les textes de loi vous incitent malheureusement à suivre ce chemin Il est insuffisant ! Car les personnes qui sont concernées sont déjà, dans l'imaginaire collectif, exclues du champ de la société civile 😰 Pour preuve, les rappels réguliers depuis 1924 du législateur pour rappeler qu'une personne invalide ou handicapée et désormais en situation de handicap est une citoyenne ou un citoyen à part entière 🤓 Alors, pensez solutions plutôt que problème Chaque adaptation à une personne avec ses particularités est une ouverture à l'autre, aux autres ... En rendant accessible le poste de travail, vous donnez les moyens pour faire à la personne concernée, c'est un premier pas qui va en engendrer de nombreux, ... 🤨 si vous le déployez avec cohérence 🤩 👉 Car la personne fait partie d'une équipe et elle pourra répondre aux attentes que vous portez en elle 👉 Car l'équipe va bénéficier aussi d'attention particulières pour un meilleur fonctionnement avec ces nouveautés ☝ Et c'est la ou vous pouvez TRANSFORMER l'essai 🏈 en développant, par ce premier biais, une écoute plus fine des besoins de vos employés ... et y répondre ! 🏆 Le handicap doit être pris comme un moyen de réellement prendre en compte l'HUMAIN au sein de votre entreprise ▶ Il en est l'illustration au premier regard ▶ Il en sera l'inspiration par les connections qui s'établiront si vous êtes cohérent sur le projet dans son ensemble, le vôtre, la ou est votre intérêt (production, services, …) ▶ Il redonnera confiance à l'ensemble si vos actions ne sont pas juste concentrées sur une partie et une seule de vos effectifs 🔑 Et c'est la que l'apport du Référent Handicap prend toute sa mesure 🖇 C'est la que votre politique handicap servira vos intérêts propres C'est ici que vos forces vives se sentiront reconnues et impliquées car concernées 🤩 Je suis à votre disposition pour en parler Prenons rdv ! https://lnkd.in/eGNkKKdD Credit Photo : Manon Leprévost Photographe #handicap #inclusion #handyrecrut #entreprise #RH #leadership

🗣️ HANDI'ACTION, notre programme dédié aux entreprises jusqu'à 50 salariés, ça continue ! Découvrez notre nouvelle action de sensibilisation pour ce trimestre. Comme vous le savez, nous avons lancé ce programme car la sensibilisation au handicap ne devrait pas être une question de budget et pouvoir être accessible à tous ! Alors, entreprises jusqu'à 50 salariés, HANDIFEEL'S vous propose en 30 min d'apporter de la connaissance sur le sujet à vos salariés pour seulement 150€ HT.   Le webinaire "À la découverte du handicap" vous propose :    🔹 Origines et évolution du handicap : De la stigmatisation à la reconnaissance des droits, découvrez comment la perception du handicap a évolué au fil du temps.  🔹 Les 7 typologies de handicap : Apprenez à identifier les différents types de handicaps (moteur, sensoriel, mental, etc.) pour mieux comprendre les besoins de vos collaborateurs.  🔹 Décryptage de la RQTH : La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) reste souvent méconnue. Ce webinaire vous expliquera son fonctionnement et ses bénéfices pour l’employé comme pour l’employeur.  🔹 Les idées reçues : Nous déconstruisons ensemble ces stéréotypes.  🔹 Les acteurs clés de l’inclusion : Qui peut vous accompagner dans cette démarche ? Découvrez les ressources et les partenaires à mobiliser.    Pourquoi participer ?    👉 Un format adapté  :  Avec seulement 30 minutes, ce webinaire s’intègre facilement dans l’agenda de vos équipes, sans mobiliser de gros moyens ni impacter votre productivité.  👉 Un tarif accessible :  Pour 150 €, offrez à vos collaborateurs une expérience enrichissante et engageante.  👉 Flexibilité :  Planifiez votre session à la date qui vous convient au 1er trimestre 2025.    📅 Ne manquez pas cette opportunité d’engager vos équipes vers une inclusion concrète et durable.    📩 Contactez-nous sur contact@handifeels.com pour en savoir plus et réserver votre session !    

Parce que ce sujet me tient à cœur et parce qu'il n'y a rien de mieux que d'en parler pour faire évoluer les choses, merci AÉSIO mutuelle pour cette expérience très enrichissante. Écoutez mon podcast via le lien présent dans le post ci-dessous et dites moi ce que vous en avez pensé. #LescoulissesdAésio #inclusion #handicap

Fil rouge CEP / "Inclusion & Handicap" Introduction: Comprendre les différentes formes de handicap en entreprise   Le handicap peut prendre des formes variées: visibles, comme un handicap moteur, ou invisibles, comme un trouble psychique ou une maladie chronique.   💡 Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), environ 15% de la population mondiale est touchée par un handicap, et en France, près de 2.7 millions de personnes en situation de handicap sont en âge de travailler.   📌Il est essentiel de rappeler que chacun de ces handicaps a un impact différent sur la vie professionnelle, et que des aménagements adaptés permettent souvent d'assurer une pleine participation des personnes concernées.    📌 En tant que club d’entreprises, nous avons un devoir de communication et de sensibilisation à certains sujets. Sur la période 2024-2026 notre fil rouge de communication sera l’inclusion et le handicap.   ❓ Pourquoi ? Parce que c’est un sujet encore un peu tabou et sur lequel il faut communiquer. Parce que les entreprises ne sont pas encore toutes au clair sur les structures qui peuvent les aider à intégrer des personnes en situation de handicap et/ou sensibiliser leurs collaborateurs.  Nous essayons à notre niveau d'informer mais également de soutenir et mettre en lumière les initiatives et organisations locales sur le sujet.   SAVE THE DATE : 📣 soirée de clôture de la SEEPH le vendredi 22 novembre à Cap Métiers à 17h

La diversité ne se raconte pas, elle se vit !   Ce n’est pas nous qui le disons mais Diversidées, experts des sujets de diversité et de handicap dans l’entreprise et créateurs de formations et de sensibilisations en entreprises.   Mardi 27 juin, Flix a eu le plaisir d’organiser une journée de sensibilisation à destination de ses salariés en France.   Un objectif, simple et éminemment complexe à la fois : se mettre en situation de handicap pour comprendre ce que représente la perte de l’un de ses sens et appréhender la difficulté d’évoluer en entreprise avec un tel handicap.   Au programme : 🎲 Jeux extraordinaires consistant à accomplir certaines tâches avec un bandeau sur les yeux, un casque reproduisant des acouphènes ou gants en mousse géants sur les mains. Les participants se sont retrouvés contraints de faire appel à d’autres sens, plus inhabituels, pour réaliser ces défis. 🥄 🔋 Théorie des cuillères. Cette métaphore permet d’illustrer l’énergie puisée quotidiennement par les individus sujets à certains handicaps invisibles de type migraines, endométriose, dyslexie, asthme, etc. 👨🍳 Déjeuner pour l'ensemble des participants cuisiné par un Établissement et service d'aide par le travail (ESAT) afin de mettre en avant les entreprises qui favorisent l'insertion et le maintien dans l'emploi des collaborateurs avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et montrer qu'il est possible de collaborer, produire, avec des publics sensibles.   Aussi ludiques qu’instructifs, ces ateliers ont permis à nos collaborateurs de vivre une expérience enrichissante sur le quotidien des personnes porteuses de handicaps parfois moins connus car invisibles, mais tout aussi contraignants.   Cette journée marque le point de départ d’une politique RH repensée afin de mieux intégrer le sujet du handicap au travail au sein du bureau de FlixBus France SARL.   Merci à tous les participants et en particulier à notre équipe RH de choc Eva D'Agostino et Ines Almansa.   Ministère du Travail   #handicapautravail #insertionautravail #politiquerh

🚀 Grande nouvelle chez Handifeel's ! 🚀 ➡ Vous êtes une entreprise de 50 salariés ou moins ? ➡ Vous souhaitez sensibiliser vos équipes au sujet du handicap mais vous n'avez ni le temps, ni le budget ? ➡ Vous n'avez pas atteint votre obligation d'emploi travailleurs handicapés de 6% (OETH) ou vous souhaitez la pérenniser ? HANDI’Action est fait pour vous ! Parce que nous sommes convaincus que toute entreprise devrait pouvoir avoir accès à la sensibilisation au handicap, Handifeel's met en place un nouvel accompagnement réservé aux entreprises jusqu'à 50 salariés. HANDI’Action vous permettra de retrouver de l'information sur le sujet du handicap, d'échanger entre pairs sur les bonnes pratiques de l'inclusion mais également d'accéder, chaque trimestre, aux actions déployées par les équipes d'Handifeel's à prix préférentiel. HANDI’Action c’est quoi : 🔹 Un groupe privé LinkedIn : Une communauté pour échanger sur les questions relatives au handicap, partager des expériences et des bonnes pratiques avec d'autres professionnels engagés 🔹 Des actions trimestrielles à tarif réduit : Pour encourager la participation, nous proposons chaque trimestre une action spécifique à un tarif avantageux et sans engagement. 🔹 L’expertise Handifeel’s au service de votre entreprise : ✔ 250 entreprises clientes ✔ Plus de 2 000 salariés sensibilisés ✔Plus de 700 salariés formés ✔ 500 collaborateurs accompagnés Pour rejoindre le groupe HANDI’Action, vous trouverez le lien en commentaire ! Et pour en savoir plus, c'est juste là 👇 https://lnkd.in/eFjqDiZS Ensemble, faisons de l'inclusion une réalité accessible à tous, on compte sur vous pour relayer l'information ! #inclusion #handicap #diversité #sensibilisation #entrepriseinclusive #Handifeels Aude FLEISMAHER REY Angélique DE BARROS Cynthia Eckenspieller Céline Potiez Brigitte Dilé Floris Bernié Caroline LE FLOUR

Voilà maintenant près de 15 ans (!) que je travaille dans les politiques d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. J'ai ainsi côtoyé un grand nombre de 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, que ce soit d'entreprises privées, de fonctions publiques ou encore d'organismes de formation. J'ai pu constater que la prise en charge de l'accompagnement des problématiques physiques et des handicaps sensoriels commençait maintenant à être maitrisée, ainsi que la compréhension de qui mobiliser à quel moment (les boites à outil de l'Agefiph et le FIPHFP sont maintenant bien connues). 🤔 Cependant, plus je me spécialisais dans l'accompagnement des handicaps "invisibles" ou "spécifiques", plus je constatais de méconnaissances, voire de craintes, de se confronter à des situations jugées bien plus problématiques, faute de connaissances suffisantes : 📌 Comment aborder un collègue que l'on sent en 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗳𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲, potentiellement pour des problématiques personnelles, sans qu'il se sente agressé ? 📌 Comment faire part à un autre collègue que son 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 "𝗮𝘁𝘆𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲" est en train de faire en sorte qu'il se met à dos l'ensemble de son équipe, et que peut-être que cela pourrait relever d'un handicap ? 📌 Comment sensibiliser un collectif de travail lors de la reprise d'un collègue qui a tenu des 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲́𝗹𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 avant d'être hospitalisé de longs mois ? 💡 En effet, en plus d'être garant de la DOETH, d'être le grand ordonnateur des mesures de compensation et d'être l'annuaire des prestataires ressources, le 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 doit de plus en plus être celui qui permettra à des collègues de se "dévoiler" en créant un climat de confiance. C'est notamment ces notions que nous aborderons lors de la 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙞𝙣𝙘𝙖𝙧𝙣𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙛𝙚𝙧𝙚𝙣𝙩 𝙝𝙖𝙣𝙙𝙞𝙘𝙖𝙥 que nous proposons les 17, 18 et 27 juin à Dijon, au sein des locaux de L'ARCHE A DIJON. 🏃♂️ 🏃♀️ Si vous n'êtes pas encore inscrits, dépêchez vous ! Vous trouverez plus d'informations dans le lien en commentaire, et n'hésitez pas à me solliciter en direct pour toute demande (concernant les possibilités de financement notamment 😉 ) Allez, hop hop hop, on like, on repartage et on commente pour donner la change aux référents handicap de vos réseaux qui n'auraient pas le bonheur de faire partie du mien d'avoir l'info ! #référenthandicap #expérience #pourtantjai20ansnon? #çavaêtresuper