"Pourquoi parler de parentalité au travail ? Ça ne me concerne pas…" 🧿 C’est une phrase que j’entends souvent dans les entreprises. Pourtant, la parentalité ne concerne pas uniquement les jeunes parents. Elle touche toute l’organisation. Avant d’être une doula pour les entreprises, je suis surtout une doula qui accompagne les femmes dans les moments-clés de leur vie. Et ce que j’ai appris sur le terrain est clair : un salarié parent épanoui est aussi un collaborateur plus engagé. Mais alors, quel est le lien entre parentalité et performance ? 🌸 Quand un employé traverse cette période de bouleversements, il a besoin d’accompagnement, de soutien, et surtout d’écoute. Les entreprises investissent souvent dans des formations, des outils ou des avantages pour attirer les talents, mais elles oublient que le bien-être commence par l’humain. 💼 Accompagner vos collaborateurs dans leur #parentalité, c’est leur montrer que leur vie personnelle compte autant que leur vie professionnelle. Pourquoi intégrer un accompagnement périnatal dans votre stratégie RH ? 🤰🏼 - Pour réduire l’absentéisme, - Pour renforcer l’engagement des talents, - Pour créer une culture d’entreprise inclusive et bienveillante. ✨ Et si on discutait ensemble des solutions adaptées à vos besoins ? Sur https://www.mamaatwork.fr/ , découvrez comment transformer la parentalité en un véritable atout pour votre #entreprise. 🧿 Je suis Laura, doula et fondatrice de Mama Needs et Mama @Work. J’accompagne les femmes et les entreprises pour que maternité et carrière ne soient plus synonymes de dilemmes, mais d’opportunités. 🧿 👉 Et vous, quelles actions avez-vous mises en place pour soutenir vos salariés parents ? #parentalitéenentreprise #accompagnementparental #RH #QVCT #engagementcollaborateur

🔎 Selon l’enquête de 2023 de The Boson Project “Travail & Parentalité, une articulation difficile”, 77 % des parents interrogé·es affirment que c’est un défi au quotidien de concilier travail et parentalité. En effet, trouver la bonne organisation entre les enfants d’un côté et de l’autre, s’investir comme on le voudrait dans sa vie professionnelle peut s’avérer très difficile si l’on ne trouve pas le bon équilibre, entrainant ainsi beaucoup de stress et de charge mentale pour les parents. D’ailleurs, il est important de noter que cette charge mentale concerne principalement les femmes ! Selon l’ouvrage de 2015 de Cécile Brousse “La vie quotidienne en France depuis 1974. Les enseignements de l’enquête Emploi du temps”, les femmes passent le double de temps sur les tâches ménagères par rapport aux hommes. Mais pour améliorer la qualité de vie au travail de leurs salarié·es, les entreprises ont leur rôle à jouer en mettant en place les bonnes mesures pour que les parents puissent s’épanouir au travail sans stress. Vous découvrirez donc, dans le carrousel ci-dessous, une présentation des différentes problématiques liées à la parentalité et au travail, les différences de vécu entre les générations, les genres, ainsi que des conseils pour les entreprises pour accompagner au mieux la parentalité. 💡 Merci à Morning pour leur évènement “La parentalité au travail, on en discute ?” qui m’a permis d’alimenter ce post, et merci également aux invitées, Flore Villemot (The Boson Project) et Pamela Corbin-Audoux ✨ (RH chez Décathlon Digital), pour le partage de leurs expertises. Pour aller plus loin, voici l’étude complète de The Boston Project Group est en commentaire ! 👇

Ça fait une semaine que je prends la parole sur Linkedin et c’est l’heure du bilan : En chiffres : 👉 10.000 impressions sur mes posts en 5 jours 👉 Des dizaines de contact avec mon réseau 👉 De belles rencontres avec la communauté des fraises Mes enseignements : ➡ L'engagement croissant sur LinkedIn montre que la question de la parentalité en milieu professionnel suscite un vif intérêt, du côté des entreprises comme des salariés. ➡ Sensibiliser sur ce sujet permet de répondre à un besoin réel et urgent dans l'espace professionnel. ➡  Les entreprises ont besoin de conseils pratiques pour mieux gérer la parentalité et soutenir leurs employés à toutes les étapes de leur vie. Je vais donc continuer à partager ici les best practices pour aider les entreprises à devenir parent-friendly ! Je suis fière d’avoir relevé le défi lancé par @RamenTaFraise dans ce challenge ! 🍓 Et ce n’est que le début ! Je suis curieuse, y a-t-il un post qui vous a particulièrement marqué pendant ces 5 jours ? Dites-le moi en commentaire ! --- 👋 Si vous me découvrez, moi c'est Elena, j'accompagne les entreprises et leurs collaborateurs sur le sujet de la parentalité, pour les rendre plus attractives. #RH #Parentalité

Se démarquer en recrutant : et si vous pensiez à la parentalité ? 📌 La guerre des talents est féroce. Alors, comment se démarquer de ses concurrents pour attirer et fidéliser les meilleurs profils ? Une piste souvent négligée mais particulièrement efficace : accompagner vos collaborateurs dans leur parentalité. 💡 En France, la problématique des modes de garde reste une réalité : • 57 % des parents considèrent que trouver une solution de garde adaptée est un frein majeur à leur équilibre pro/perso. • L’angoisse liée à l’organisation familiale peut nuire à la performance et à la motivation au travail. Et si vous faisiez la différence en facilitant leur quotidien ? ✅ Partenariats avec des crèches : Proposez des places réservées pour vos collaborateurs, en particulier dans des zones où les places sont rares. 🎯 Résultats pour l’entreprise ? • Attirer des talents en valorisant une politique RH humaine et innovante. • Fidéliser vos collaborateurs en leur montrant que leur équilibre personnel compte pour vous. • Booster leur productivité grâce à un esprit plus serein. 👉 Les talents d’aujourd’hui ne cherchent pas seulement un poste, mais un cadre de vie équilibré. Investir dans des solutions adaptées aux besoins des familles, c’est envoyer un message fort : chez nous, votre bien-être compte. Et vous, avez-vous déjà mis en place des initiatives pour accompagner vos collaborateurs-parents ? Partagez vos expériences en commentaire ! #Recrutement #Parentalité #RH #MarqueEmployeur #InnovationRH #EquilibreProPerso

Alors que près de 9 salariés sur 10 sont parents, 98% d’entre eux affirment que leur vie professionnelle a un impact sur leur vie personnelle, selon les chiffres du baromètre de la parentalité en entreprise, publié par Les Parents Zens fin septembre 2023. Etat des lieux du soutien à la parentalité des entreprises et le confronte aux attentes des employés. #RH #parentalite #QVTC #emploi #job

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Alors que près de 9 salariés sur 10 sont parents, 98% d’entre eux affirment que leur vie professionnelle a un impact sur leur vie personnelle, selon les chiffres du baromètre de la parentalité en entreprise, publié par Les Parents Zens fin septembre 2023. Etat des lieux du soutien à la parentalité des entreprises et le confronte aux attentes des employés. #RH #parentalite #QVTC #emploi #job