Aujourd’hui c’est la #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes, et nous n’allons pas démontrer que plus de parité dans l’entreprise c’est plus de performance. ⛔ ⛔ ⛔ Des études du monde entier en parlent, mesurent, restituent la valeur ajoutée de la mixité dans l’entreprise, et notamment mixité des genres. Dans un récent rapport, l'OECD-OCDE montre que les politiques d’égalité femmes-hommes sont nécessaires pour augmenter la croissance économique. 📈 De nombreux rapports légitiment ainsi les politiques d’égalité comme un investissement rentable si l’on tient compte de leur « performance » économique et sociale sur le long terme. ⚠⚠⚠ Nous entrons ainsi dans une dynamique où les arguments de justice sont conditionnés par les arguments d’utilité. Promouvoir l’#égalité entre femmes et hommes, ou plus largement la #diversité, comme une démarche rentable, c’est mettre les femmes sous conditions de la démonstration de leur performance. Leur demander de prouver leur « utilité ». Et c’est très risqué. ❌ Si la performance de l’égalité est prouvée, les femmes se retrouvent enfermées à devoir constamment prouver leur « plus-value ». Justifier l’inclusion des femmes au nom de la rentabilité de la mixité, c’est les positionner en compléments rentables (le trop fameux « management au féminin » ou « capital féminin ») et non en égales. ❌ Le second risque est que l’égalité de principe devienne une option sous conditions de performance. Dans cette logique, s’il est prouvé que les inégalités sont performantes, les politiques discriminatoires et d’exclusion sont légitimées. Afin de ne pas être contraint de participer à un arbitrage entre les politiques d’égalité « performantes » et celles qui ne le sont pas, il faut libérer le principe d’égalité de son conditionnement à la performance. Acceptons de passer par un principe de justice d’égalité et questionnons le mouvement historique qui a exclu les femmes au nom de leur prétendue « moins-value » naturelle, et qui les inclut aujourd’hui au nom de leur prétendue « plus-value » culturelle, sociale et économique et non en tant que pair. 🚨 🚨 🚨 L’application du principe républicain d’égalité et sa justification par son efficacité -politique, sociale ou économique- sont incompatibles. Aujourd’hui, c’est la journée internationale des droits des femmes et nous ne parlerons pas de performance. ✊ ✊ ✊
