Post de HBLA Conseils

Vous voulez démissionner? Faites ceci (Suite et fin) 👉3. Respecter le préavis: Respectez le délai de préavis mentionné dans votre contrat de travail ou convenu avec votre employeur si vous ne pouvez obtenir une dispense.Que tout soit formalisé et bien clarifié. Si votre nouvel employeur vous veut sans tarder, demandez de lui de payer votre préavis, mais effectuez un minimum de jours pour faire une passation.Restez professionnel! 👉4. Organisez et documentez votre transition: Informez vos collègues et l’équipe de votre départ. Maintenez votre rythme habituel de travail et faites tout pour terminer les projets en cours ou planifier leur passation en préparant un document de transmission avec les informations essentielles pour votre successeur. La seule chose qui restera de vous après votre départ, ce sera le témoignage de la qualité de votre travail. Tâchez d'en laisser le meilleur du possible. 👉5-Récupérez vos documents et effets personnels: Réclamez vos documents administratifs (certificat de travail, solde de tout compte,Relevé Nominatif des salaires, courrier de réponse à votre démission). Récupérez vos effets personnels et rendez tout matériel de l'entreprise en exigeant une décharge à chaque étape. 👉6- Allez sans fanfare ni tambours: Quittez l’entreprise de la manière la plus professionnelle possible et en de bons termes avec tous autant que cela dépende vous. Prenez congé de tous dans la paix c'est peut-être votre dernière fois de voir certains et personne n'est à l'abri d'un Boomerang 🪃. Si l'entreprise autorise des mails de départ, SVP faites le avec diplomatie. En Bonus: 👉7- A votre bureau et en toute discrétion, faites une prière de remerciement pour votre employeur, vos collaborateurs que vous laissez et votre remplaçant...Dites de bonnes choses sur leur vie. Ai-je oublié un conseil? Completez-le en commentaires svp. RDV Mercredi on parlera de promesse d'embauche! Excellente semaine à tous. Let's Put GOD First 🙏 Let's Be Human.

⚠️ Le saviez-vous ? Une démission, ça ne se fait pas n’importe comment ! Même si vous avez le droit de quitter votre poste, il y a des règles à suivre pour éviter les mauvaises surprises. 👉 La démission abusive, c’est quand un employé claque la porte avec l’intention de mettre l’entreprise en difficulté — par exemple, en quittant brutalement un poste clé sans prévenir. Dans ce cas, l’employeur peut exiger des dommages-intérêts pour le préjudice subi. ⏳ Le préavis, lui, est obligatoire dans la plupart des cas. Il permet à l’entreprise de se préparer au départ. Mais si vous avez une bonne entente avec votre employeur, il est possible d’être dispensé du préavis avec un accord mutuel. Bref, partir, oui, mais avec classe ! #DroitDuTravail #Préavis #Congobrazzaville #RH

❓« Quels sont les risques d'un abandon de poste ? » ❓« Est-ce qu'on touche le chômage après un abandon de poste ? » ❓« Comment réussir son abandon de poste ? » ❓« Comment faire un abandon de poste en CDI ou en CDD ? » Voilà les questions que se posent les internautes. Découvrez l'article qui répond à ces questions 👉 https://buff.ly/3ju5mmp #chomage #CDD #CDI #abandondeposte #licenciement #salarié #harcèlement #cadreaverti

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Sais-tu que ton employeur n'est pas obligé de: J'ai fait le constat que nombreux sont les candidat(e)s démissionnaires, qui lorsqu'ils ou elles sont en face d'une belle offre ou de la question du recruteur: - Quand pensez vous pouvoir nous rejoindre? Répondent rapidement: - Comme j'ai 1 ou 2 mois de congés que je n'ai pas encore pris, je vais pouvoir me libérer tôt. Laisse moi te dire, ton employeur n'est pas obligé de considérer ou d'accepter ce deal. S'il n'y a pas de dispositions favorables convenues dans votre contrat, sachez que vous avez un préavis à observer (quand vous êtes en CDI). Decret N°96-200 du 7 Mars 1996. *Le préavis est fonction de ton anciennété et de ta catégorie pas de tes jours de congé*. Le préavis s'exécute ou se paie...Tout autre alternative est de la négociation. Une négociation n'est pas gagnée d'avance. Répondez simplement: Que vous allez soit exécuter le préavis ou négocier les modalités de votre départ.Ne donnez pas de réponses hâtives! Svp faites attention: - (Cher nouvel employeur) Si l'ex-employeur de votre nouvelle recrue peut démontrer par (a+b) que vous êtes pour quelque chose dans la non-observation du préavis par son ex- employé, il pourrait exiger de vous des dommages! - Cher candidat: Si votre nouvel employeur ne peut pas patienter pour l'exécution de votre préavis; qu'il le paie pour vous acquitter. Bon c'est vendredi...il est dejà presque 17h30 donc je vais m'arrêter là... A Mardi 15h. Let's Put GOD First 🙏 Let's Be Human.

Sur la page du cabinet on répond à la question que tous nous posent. Bonne lecture!

Comment bien gérer son préavis de départ ? Quand on décide de quitter un poste, gérer son préavis est essentiel pour préserver des relations positives et s’assurer de solides références pour l’avenir. En toute circonstance, annoncer votre départ en personne témoigne de votre respect et de votre professionnalisme.   Voici quelques repères pour ajuster votre préavis en fonction de votre niveau de responsabilité.   👉 Lire l’article complet > https://lnkd.in/e_aBqFib   #rh #ressourceshumaines #leadership #CRHA #recrutement

La démission par mail, est-ce vraiment possible ? Dans notre ère numérique, la communication par mail est devenue omniprésente, y compris dans le cadre professionnel. Mais quand il s'agit de démissionner, quelles sont les règles à respecter ? 📌 La démission doit être le résultat d’une volonté claire, libre et non équivoque du salarié. 📌 Aucune obligation de forme écrite, mais une preuve écrite est recommandée pour éviter les contestations. 📌 L'email doit être accompagné d'un accusé de réception pour garantir sa validité. Pour éviter les risques de contestation, il est conseillé de formaliser sa démission par écrit et de s'assurer de sa bonne réception. Une démarche rigoureuse sécurise la rupture du contrat. #Démission #Entreprise https://lnkd.in/dMx4CNe7