📢 Dirigeants, 📢 Dirigeantes, ❄️ 🌫️ 🌨️ 𝐍𝐄𝐈𝐆𝐄 𝐄𝐓 𝐕𝐄𝐑𝐆𝐋𝐀𝐒 ❄️ 🌫️ 🌨️ E͏́𝐓𝐄𝐒 𝐕𝐎𝐔𝐒 𝐎𝐁𝐋𝐈𝐆E͏́𝐒 𝐃𝐄 𝐕𝐎𝐔𝐒 𝐑𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄 𝐀𝐔 𝐓𝐑𝐀𝐕𝐀𝐈𝐋 ? 🚗 📌 Lorsque les déplacements se compliquent, que prévoit la loi ? Le code de travail ne permet pas aux salariés d'exiger le télétravail. En l'absence d'un accord collectif ou d'une charte interne, l'employeur est libre de refuser une demande de télétravail sans avoir à justifier sa décision. 📌 Si un accord existe, l'employeur doit expliquer son choix en cas de refus. Il peut y avoir des situations exceptionnelles où le télétravail pourrait être accordé, comme par exemple les intempéries. ➡️ Est-ce qu'on peut sanctionner un salarié absent à cause de la neige ? Non, les conditions météorologiques extrêmes comme des routes impraticables ou des transports en commun bloqués constituent un cas de force majeure. Un salarié dans l'incapacité de rejoindre son lieu de travail, ne peut être sanctionné ni licencié pour cette absence. Il va du devoir du salarié de prévenir son employeur et de documenter la situation pour prouver sa bonne foi en cas de litige. ➡️Si le télétravail n'est pas envisageable, le salarié absent pour cause d'intempéries ne sera pas rémunéré sauf disposition spécifique dans l'entreprise, ou dans certains secteurs comme le BTP (Régime de chômage, intempérie). 💠 Pour les salariés, le mieux est de communiquer rapidement avec votre employeur et proposer des solutions alternatives comme par exemple les RTT, récupérer la récupération ou le télétravail. 💠 Pour les employeurs lorsqu'il est possible, accorder le télétravail peut prévenir les accidents liés aux déplacements difficiles et éviter d'éventuels conflits. 😉 👍 𝐏𝐀𝐑𝐂𝐄 𝐐𝐔𝐄 𝐍𝐎𝐔𝐒 𝐒𝐎𝐌𝐌𝐄𝐒 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒, 𝐏𝐄𝐍𝐒𝐄𝐙 𝐇𝐁𝐋𝐀 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐈𝐋𝐒 Contactez-nous & échangeons : Laure-Anne HILLEBRAND & 🔅Eloise Peynet🔅 #paie #formation #qualiopi #audit #externalisation #controledegestion #accompagnement #social #actualités #conseils #sirh #rh #droitdutravail #bienêtreautravail
