Post de Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes

🚻 Egalité entre les femmes et les hommes : après la 1ère norme internationale, comment aller plus loin ? 📆 Vendredi 15 mars 2024, de 9h30 à 12h30, à l’AFNOR La norme ISO 53800, première norme internationale sur l’égalité entre les femmes et les hommes, sera publiée en avril 2024. L’objectif de la norme est de promouvoir et de mettre en œuvre l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les types d’organisations, publiques ou privées, quels que soient leur taille, leur localisation géographique et leur domaine d’activité. Cette norme constitue une première avancée pour l’égalité entre les femmes et les hommes. D’autres thématiques devront cependant être approfondies pour aller plus loin. Le club des adhérents du Groupe AFNOR vous invite à découvrir les enjeux de ces travaux et à participer à un atelier de réflexions pour aborder d’autres besoins, comme par exemple comment mesurer les progrès en matière de promotion et de mise en œuvre de l’égalité entre les femmes et les hommes, des recommandations spécifiques pour certains secteurs ou encore pour la diversité des genres. Avec : 📍 Denis ROTH-FICHET 🇫🇷🇪🇺-FICHET, Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations 📍 Violette Gervex, Ministère de l'Europe et des Affaires étrangèresère de l’Europe et des affaires étrangères 📍 Mireille PÉQUIGNOT, Présidente Halte Discrimination 📍 Hélène (Lena) HARIKIOPOULOS - CORDOVA, Fondatrice et dirigeante CONSEQUALLY 📍 Tanguy M. de Belair, Directeur de l’inclusion et diversité, vinci 📍 Francoise Belet et Elodie Moulis, AATF - Association des administrateurs territoriaux de France 📍 Elisabeth Ferro-Vallé, Experte Egalité professionnelle/ Diversité Pauline Joris Petra S. Rim CHAOUY Julie Latawiec En savoir + et s’inscrire :

Il reste quelques places pour échanger et préparer collectivement les futures réflexions #ISO sur l' #égalité des genres et l' #empowerement des femmes dans les entreprises et organisations ! Quels sont les besoins des entreprises et organisations ? Faudrait-il décliner des recommandations par secteurs économiques / types d'organisations ? Traiter d'autres enjeux de #discriminations ou rester concentrer sur les questions de genre et d' "empouvoirement / #empowerement des femmes ? Autres ?

En cette 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 placée sous la thématique : « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme », Éducation internationale souhaite mettre de l’avant 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬. ⚖️ 🗞️À travers cet article, vous pourrez découvrir les différents projets mis en œuvre par le département de Développement international et leurs impacts concrets en matière d’égalité des genres ➡ https://lnkd.in/eFJKZwGh #JIF2024 #InvestirDanslesFemmes

📣 Que réclament les organisations actives dans les questions de la défense des droits des femmes et d’égalité de genre en 2024 ? 🙍♂️ 🙍♀️ Nous avons parcouru les mémorandums politiques de trois d’entre elles (Conseil des Femmes Francophones de Belgique, Vrouwenraad et Institute for the Equality of Women and Men), et mis en évidence les mesures qui auront un impact pour les pouvoirs locaux dans un article de notre dernier Trait d’Union.

Pour quoi célébrer la journée internationale des droits des femmes ? Il s'agit d'un moment de réflexion, de reconnaissance et d'action en faveur de l'égalité des genres et de la promotion des droits des femmes à travers le monde. Elle est un rappel vibrant de l'urgence continue à faire progresser les droits des femmes dans tous les aspects de la société, que ce soit sur le plan politique, économique, social ou culturel. Dans de nombreuses régions du monde, les femmes sont encore confrontées à des obstacles considérables pour accéder à leurs droits fondamentaux. Elles font face à la discrimination, à la violence, à l'injustice et à l'oppression au quotidien. Célébrer la Journée Internationale des Droits de la Femme ne consiste pas seulement à reconnaître les réalisations extraordinaires des femmes, mais aussi à reconnaître leur résilience, leur force et leur détermination face à l'adversité. C'est également l'occasion de reconnaître le rôle crucial des hommes et des alliés dans la lutte pour l'égalité des genres. Alors oui, en cette journée spéciale, engageons-nous à faire entendre les voix des femmes, à soutenir leurs luttes et à prendre des mesures concrètes pour créer un monde plus juste et équitable pour tous. #Célébration #Droit #Egalité #Impactsociétal

📣Journée internationale des droits de la femme – 8 mars 2024 La journée internationale des droits des femmes met en avant les réalisations et les luttes des femmes pour l’égalité des genres et leurs droits. Elle vise à sensibiliser sur l’égalité, rappeler les défis auxquels les femmes font face, et encourager leur participation dans tous les domaines de la société.

La participation de la jeunesse féminine à la vie publique constitue sans doute l’une des clés pour plus d’égalité et de justice. Les respect des droits humains passe d’abord par le respect des droits des femmes. #8mars2024 #FCJ

La journée internationale des droits des femmes nous invite aussi à réfléchir sur nous et les avancées socio-culturelles nécessaires, tant du côté des femmes que du côté des hommes, pour avancer vers l'égalité. #egalite #barreaudebruxelles

Les Femmes restent les grandes oubliées du processus de décolonisation de la Nouvelle-Calédonie" Le 16 octobre dernier, à Genève, l'UFFO NC a interpellé le comité pour l'élimination des discriminations à l'égard des #femmes (#CEDEF L'acronyme anglais #CEDAW) Nous avons signifié au comité que malgré notre participation à l'audit de décolonisation, réalisé par l'Etat sous couvert du comité de la décolonisation (C24), nous n'avons toujours pas éte entendues. ⚠️ Aucune donnée n'est disponible dans le rapport d'audit de décolonisation de la Nouvelle-Calédonie sur l'évolution du droit des femmes à travers le processus de décolonisation de la Nouvelle-Calédonie, en particulier des femmes kanak. Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie Gabriel Attal ⚠️ Aucune donnée n'est disponible dans le bilan institutionnel, administratif et financier de l'Accord de Nouméa sur les moyens institutionnels, administratifs et financiers alloués à la condition féminine, ni sur leurs résultats. Cour des comptes https://lnkd.in/gJnJCHGJ ■ Nous espérons vivement que ces données seront produites pour le bon déroulement des discussions sur l'avenir institutionnel de la Nouvelle-Calédonie. Le droit des femmes est un marqueur non négligeable de l'évolution des sociétés. En 2019, les femmes représentaient quasiment 50% de la population du pays, soit 135 613 femmes. Nous sommes convaincues qu'une application réelle de la CEDEF en NC serait une réponse aux causes systémiques des inégalités et des discriminations faites aux femmes du pays. Nous avons donc fait des recommandations en ce sens, notamment: ✅ que la NC soit responsable devant le comité de l'application de la CEDEF au pays, en devenant signataire à part entière. Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie ✅ que la CEDEF soit inscrite dans les dispositions législatives du pays. Congrès de la Nouvelle-Calédonie *Ici le lien pour accéder au resumé de notre rapport, disponible sur le site des NU: United Nations https://lnkd.in/gy79Nw4C Lien vers le contenu de la convention pour l'élimination des discriminations faites à l'égard des femmes: https://lnkd.in/gWbqTx_T Mots et Maux de femmes

En cette Journée internationale des droits des femmes, et quelques jours après l'inscription historique de l’IVG dans la Constitution, nous vous invitons à explorer quelques dates clés de l'histoire française des droits des femmes, en particulier au travail. Bien du chemin a été parcouru en l’espace d’un siècle ! Si l’égalité semble établie en droit, elle ne se traduit pas encore totalement en faits, et des efforts restent à faire en la matière, notamment pour favoriser la mixité des métiers. Pour aller plus loin, découvrez justement les résultats de notre enquête nationale dédiée à la mixité des métiers 👉 https://lnkd.in/eMyFbEAE #JournéeInternationaleDesFemmes #DroitsDesFemmes #Inclusion #Egalité #Parité #Mixité