Post de Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes

✨ Il a été recalé à cause de son accent jugé trop fort. Mais était ce vraiment une raison de lui fermer la porte ?" ✨ Deux étudiants étrangers, ayant suivi le même parcours dans leur pays d'origine, ont décroché un entretien pour une alternance dans la même entreprise. Tous deux avaient un niveau de français similaire, et pourtant, l’un a été retenu et l’autre recalé. Lorsque le premier a rejoint l’entreprise, il a constaté que l’autre poste qui était convoité par son ami était toujours vacant. Intrigué, il a demandé pourquoi son ami n’avait pas été pris. La réponse du recruteur a été déconcertante : "Son accent est trop fort." Malheureusement, beaucoup d'étudiants étrangers vivent ces discriminations. Pourtant, l'accent ne devrait jamais être un critère décisif dans le recrutement. Beaucoup d'entre eux n'ont ni famille, ni soutien ici, et comptent sur l’alternance pour financer leurs études et subvenir à leurs besoins. 🙏 Les recruteurs doivent juger sur les compétences et le potentiel, pas sur un détail aussi insignifiant que l'accent. 💪 À tous les étudiants étrangers : ne baissez pas les bras. Vous avez votre place et votre talent vaut bien plus que des mots mal interprétés. #Respect #ÉgalitéDesChances #Recrutement #Diversité #ÉtudiantsÉtrangers #Inclusion #Alternance #Compétences #Employabilité.

Tu veux diversifier ton équipe comptable mais tu ne sais pas par où commencer ? Voici 3 étapes pour créer un process de recrutement qui marche : 🚀 1️⃣ Repense tes offres d'emploi : - Utilise un langage neutre et inclusif - Mets en avant les compétences essentielles uniquement - Évite les critères qui excluent certains profils 2️⃣ Diversifie tes canaux de recrutement : - Va au-delà des sites d'emploi classiques - Contacte les associations professionnelles - Participe aux forums emploi spécialisés - Développe ton réseau sur LinkedIn - Standardise tes entretiens 🧮 Prépare une grille d'évaluation objective ❓ Pose les mêmes questions à tous les candidats 👥 Implique différents membres de ton équipe N'oublie pas : La diversité n'est pas qu'une case à cocher. ✅ C'est une véritable force pour : 🌟 Renforcer la culture d'entreprise 🤔 Enrichir la prise de décision 💡 Améliorer la créativité Le plus important ? Reste authentique dans ta démarche et implique toute ton équipe dans le processus. 💼✨ 💪 Construis une équipe qui te ressemble : diverse et performante. #DiversitéAuTravail #RecrutementInclusif #ÉquipeComptable #CultureDEntreprise #ProcessDeRecrutement #CréativitéEtDiversité #TalentsUnis

Bonjour à toutes et à tous J'espère que vous allez bien. Je suis actuellement étudiante en master 2 RH et je mène une étude sur la place de la diversité et de l'inclusion dans le processus de recrutement dans le cadre de mon mémoire de fin d'étude. L'objectif de cette étude est de comprendre les pratiques actuelles et d'identifier des opportunités pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif et diversifié. Votre expérience et votre perspective seraient d'une grande valeur pour cette recherche. Pourriez-vous prendre quelques minutes pour répondre à un court questionnaire ? Votre participation serait grandement appréciée et contribuera à des recommandations basées sur des données concrètes. Voici le lien vers le questionnaire : https://lnkd.in/eQHYSnNs Je vous remercie par avance pour votre temps et votre précieuse contribution. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou des remarques. Bien à vous, BENMBAREK Ryma #recrutement #diversité #inclusion #RH #RessourcesHumaines

✨𝐋’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 !✨ Il est facile de dire que chaque candidat a une chance égale lors d’un entretien d’embauche. Mais est-ce vraiment le cas ? Lorsqu’une entreprise annule un entretien au dernier moment sous prétexte d’avoir trouvé « sa pépite », on se demande si l’égalité des chances n’est pas compromise dès le départ. Le processus de recrutement devrait être un exercice d’équité. Chaque candidat qui a été sélectionné mérite d’être entendu, d’être évalué sur ses compétences et son potentiel. Ce n’est qu’en donnant à chacun cette opportunité qu’on peut véritablement parler d’égalité des chances. Et sachez, chers candidats et candidates, que vous êtes chanceux de ne pas tomber sur ces entreprises-là, quelles que soient leur valeur ou leur qualité. Une entreprise qui ne prend pas le temps d’écouter tout le monde ne vous écoutera probablement pas non plus une fois à bord. Donner une chance à chacun, c’est non seulement un signe de respect, mais aussi un moyen pour l’entreprise de découvrir des talents inattendus, de sortir des sentiers battus, et d'enrichir son équipe de profils divers. Pour un recrutement vraiment juste, chaque candidature doit être considérée avec le sérieux qu’elle mérite. C’est ça qui doit se faire ! #ÉgalitéDesChances #RecrutementÉquitable #RespectDesCandidats #recrutement #Alternance #Marketing #Digital

🌟 Intervention inspirante, la semaine dernière, de Muriel Socheleau, DRH Savéol, devant les étudiants en 2ème année de Bachelor en Communication de l'école Skilzh de Brest ! 🎓 💼 Elle a partagé ses précieux conseils sur le recrutement et comment se préparer efficacement pour un entretien d'embauche. Une expérience enrichissante pour en apprendre davantage sur le monde du travail et gagner en confiance ! 👏 🌟 #RH #Recrutement #Entretiendembauche

👉 Voici quelques préjugés portés à la lecture de certains CV. . - Il n’a pas fait d’étude, il ne doit pas être intelligent. - Elle a fait des études dans une école peu connue, elle doit avoir des compétences limitées. - Il n’a pas d’expérience dans le commerce, il ne saura pas gérer la pression face aux clients. - Elle habite en banlieue, elle va être absente ou tout le temps en retard. - Il a travaillé sur les marchés aux puces, il ne doit pas connaître l’excellence. - Elle n’a eu qu’une seule expérience, un stage, elle ne doit pas être motivée. - Il a enchainé les expériences, il doit être instable. - Elle vient d’un quartier défavorisé, elle doit avoir des problèmes de posture et de communication. 😟 Ces préjugés sont malheureusement répandus et peuvent conduire à une discrimination injuste lors du processus de recrutement. ⭐️ C'est pourquoi il est crucial de prendre en compte les compétences, le potentiel et l'engagement réels des jeunes éloignés du marché de l’emploi et de leur offrir des opportunités équitables à travers des méthodes de recrutement sans CV ou d'autres pratiques inclusives. 👉 Faites de l’inclusion une valeur forte de votre réussite. Contactez-nous et bavardons. ————————— Cabinet de recrutement inclusif - Secteur commerce et distribution. Pour obtenir plus d’informations ou demander un devis, n’hésitez pas et contactez-nous ! 📞 0635538781 📧 francois@bavard-insertion.com 🔄 bavard-insertion.com #inclusion #diversite #diversitesociale #bavard #bavardinsertion #jeune #genz #recrutement #recrutementsansCV #CV #formation #coaching #responsable

Bon début de semaine à tous ! 🌟 En ce lundi matin, je souhaite encourager tous les jeunes juristes en quête d’emploi à innover et à changer d’approche cette semaine. Voici quelques conseils pour vous aider à vous démarquer : 🍓 Refaites votre CV : Mettez en avant vos compétences acquises et vos expériences pertinentes. 🍓 Revisitez votre lettre de motivation : Assurez-vous qu’elle reflète votre passion et votre détermination. 🍓 Actualisez votre liste d’entreprises : Identifiez celles qui ont des postes à pourvoir ou qui pourraient être intéressées par votre profil. 🍓 Adoptez un esprit positif : Croyez en vos capacités et restez motivé. Chaque petit effort compte et peut faire la différence. Bonne chance à tous et que cette semaine soit productive et pleine de nouvelles opportunités !✨ #JeunesJuristes #RechercheEmploi #Innovation #Motivation #NouveauxDéparts

🫣Je ne veux pas mettre ma photo sur mon cv parce que j’ai peur de la discrimination. Mettre une photo ou pas sur son cv est le sujet qui revient le plus souvent lors des ateliers que je fais chez One Business School . Beaucoup d’alternants ont peur d’être discriminés pour diverses raisons que ce soit leur couleur de peau ou encore leur apparence physique. Il y a toujours eu de le discrimination et il y en aura toujours malheureusement. Ma réponse est toujours la même… Soyez fiers de qui vous êtes et d’où vous venez et vous trouverez des entreprises qui vous ressemblent. Heureusement les entreprises qui pratiquent cette discrimination sont à la marge . Vois êtes team photo ou sans photo sur le CV? #alternance #alternant #entreprise #cv #rh #recherchealternance

Essayez de faire confiance aux jeunes!✅ En tant que professionnels, vous devez réfléchir à la manière dont vous recrutez les jeunes talents.🚀 Exiger 3 à 5 ans d'expérience pour un poste destiné aux débutants limite votre capacité à découvrir des profils motivés et déterminés.💼🎯 👉La motivation, la curiosité et la capacité d'apprendre sont souvent des qualités bien plus importantes que l'expérience seule. 🌱💪🏼Donnons aux jeunes une chance de montrer ce qu'ils valent. Il leur faut d’abord commencer pour avoir ces années d’expérience que vous demandez tant🤵🏽♂️. Vous pouvez même les prendre comme stagiaire dans une fenêtre temporelle afin de vous assurer de leurs compétences, puis en juger par vous-même. 💬 Et vous, qu'en pensez-vous ? Comment peut-on améliorer notre approche du recrutement pour attirer et valoriser les nouveaux talents ? 🤝🌟 #recruteur #job #talentsacquisition #RH

#Bienlebonsoirfamilylinkedln #comparaisoncodevestimentaire #La comparaison des habillements dans les organisations un sujet délicat. #Avant les employées entre elles dès qu'une collègue porte un habit, une autre ou les autres trouveront un moyen pour parler de son habillement. Certaines trouvent l'audace de questionner sur le prix pour comparer où critiquer. #Maintenant, elles ont inclu les stagiaires dans leurs clans de comparaison. #Les stagiaires sont devenus des sujets de comparaison entre les salariées sur le style vestimentaire. Comparer l'habillement d'une stagiaire avec une salariée, quel est l'objectif recherché ? Ceux qui le font, compare un salaire à une prime de stage. #Ah c'est décevant de voir des hommes et des femmes, tous des travailleurs qui prennent de leurs temps pour comparer le style vestimentaire des stagiaires avec celui des femmes salariées. #Il y'a une grande différence entre un #SALAIRE et une #PRIME DE STAGE. #Je comprends et j'apprécie maintenant le style vestimentaire de certaines organisations. Ça permet de réduire ces genres de comparaison. #Vous qui comparez, quand vous étiez stagiaire, rien ne prouve que votre style vestimentaire était bien mais il faut les voir aujourd'hui comparer celui des stagiaires alors que vous êtes passés à ce stade aussi. #Comme on a l'habitude de le dire N'oubliez pas votre hier. #Arretez de frustrer les autres avec vos comparaisons sur le style vestimentaire. #wendlasida