Post de Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes

La formation CSE : pas juste une option, une obligation!✊ Dans le monde de notre bande dessinée , nos élus du CSE abordent avec espoir et détermination la question de leur formation auprès du patron. Mais, comme dans de nombreuses entreprises, ils se heurtent à la réalité d'un "non" 😞. Cette scène soulève une problématique sérieuse et actuelle : la formation des élus du CSE ne devrait pas être perçue comme une option facultative 🚫 ou une ligne budgétaire négociable... La formation est le pilier sur lequel repose la capacité des élus du CSE à exercer leurs missions avec compétences et assurance. Chez Upgrade Skills, nous croyons fermement que chaque membre du CSE mérite d'avoir accès à une formation de qualité! Et vous, avez vous été confronté à un NON? Si oui, comment avez vous fait pour obtenir gain de cause? Plus d'infos👇 https://lnkd.in/evS86man

Des propositions qui sont en actualité avec les problématiques des collectivités territoriales : - Préservation et simplification du statut - Suppression des concours de catégorie C - Rééquilibrage des postes entre concours externes et concours internes - Apprentissage de l'environnement territorial via une formation initiale plus longue pour les contractuels - Faciliter la titularisation des contractuels - La rémunération et le rééquilibrage par catégorie - Bonification d'avancement d'échelon pour récompenser le mérite - Renforcer la prévention - .... https://lnkd.in/eEmaDn7Q

Encore assez nouveau pour beaucoup de salariés au point d’être nébuleux pour la plupart, le CSE et toutes les considérations accessoires qui l’entourent offrent de nombreuses possibilités. Cette instance se veut en effet particulièrement nouvelle et profitable aux salariés puisqu’elle contribue à « professionnaliser » ses représentants. Ceux-ci, ainsi, seront assurés d’être plus compétents et, alors, autrement mieux désignés pour les défendre devant les employeurs. Qui sont les membres du CSE et quel est leur rôle ? Dès lors où une entreprise a 11 salariés ou davantage, dans la ville de Vittel en région Grand Est dans le département des Vosges, celle-ci, de par la loi, est tenue de mettre en place un Comité Social et Économique aussi appelé CSE. Ce comité, alors, est chargé de représenter le personnel. Il cumule alors les rôles de délégué du personnel et de CE. Ce qui, alors, lui donne un pouvoir relativement élevé en entreprise dès lors où il s’agit de représenter les salariés. Or, un pouvoir de cette envergure ne saurait être confié à n’importe qui. Bien que les membres du CSE soient élus dès lors où ceux-ci sont salariés d’une entreprise et donc, éligibles, ceux-ci doivent néanmoins remplir d’autres conditions avant de remplir leur tâche. Des conditions se rapportant notamment à leurs compétences. La loi prévoit en effet que tout nouveau membre du CSE, n’ayant jamais occupé cette position dans une entreprise ou une autre, est tenu de suivre une formation obligatoire. Cette formation, durant de 3 à 10 jours selon la taille des entreprises, a vocation à professionnaliser les délégués du personnel de sorte à les rendre parfaitement aptes à remplir leur mission... https://lnkd.in/gqjCK2vE

| COMITE SYNDICAL | Les Elus du SEVEDE se sont réunis, hier, en Comité syndical. A l'ordre du jour : ▶ Création de poste pour le service Communication du SEVEDE et mise à jour du tableau des effectifs ▶ Recours au contrat d’apprentissage pour le service finances ressources humaines, à compter de septembre 2024 ▶ Remboursement, par les adhérents, des indemnités que le SEVEDE pourrait payer dans le cadre d'un contentieux – hors frais de représentation en justice ▶ Validation du document unique d’évaluation des risques professionnels Centre de transfert de Fécamp - Avenant n°1 au marché d’exploitation –FCS-2023-04 ▶ Retours et mises en place de différentes commissions du Sevede #comite #reunion #elus #dechets #decision #deliberation #conseilsyndical #comitesyndical Caux Seine agglo Le Havre Seine Métropole Yvetot Normandie Communauté de Communes Coeur Côte Fleurie Communauté de communes Terre d'Auge Agglo Fécamp Virginie Carolo-Lutrot Florent Saint Martin Hubert Dejean de la Batie Virginie Blandin

Les inscriptions pour la formation CSE sont ouvertes. Dans le monde complexe et en constante évolution du travail, les membres titulaires du Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle crucial dans la représentation des salariés et la prise de décisions au sein de l'entreprise. Avoir une formation économique est donc essentiel pour ces membres, et voici pourquoi : - Une formation économique fournit aux membres du CSE les outils nécessaires pour comprendre les aspects financiers de leur entreprise. Cela inclut l'analyse des comptes, la compréhension des indicateurs de performance financière, et la capacité à interpréter les budgets. Avec cette expertise, les membres du CSE peuvent contribuer de manière significative aux discussions sur les orientations stratégiques et les politiques économiques de l'entreprise. - Une connaissance approfondie des questions économiques permet aux membres du CSE d'agir en tant que partenaires efficaces lors des négociations collectives. Ils peuvent ainsi évaluer les propositions de l'employeur de manière critique, défendre les intérêts des salariés et contribuer à la recherche de solutions équilibrées et équitables. - Une formation économique renforce la capacité des membres du CSE à détecter les risques économiques potentiels pour l'entreprise et les salariés. Cela inclut la capacité à identifier les signes avant-coureurs de difficultés financières, à évaluer l'impact des changements économiques externes sur l'entreprise, et à proposer des mesures préventives appropriées. - Une formation économique permet aux membres du CSE de mieux remplir leur mission de représentation des intérêts des salariés. En comprenant les enjeux économiques auxquels l'entreprise est confrontée, ils peuvent être plus efficaces dans leur rôle de défenseurs des droits des travailleurs et de promoteurs du bien-être au travail. L'Union Départementale UNSA du Nord a mis en place une formation de 3 jours: 📅 Dates: 18, 19 et 20 juin 2024 🕘 Horaires: 09:00 à 17:00 📍 Lieu: 254 boulevard de l’usine - 2ème étage, Lille 59800 Conformément à la loi, cette formation fera l'objet d'une facturation à votre CSE (à l'employeur dans certaines entreprises). Nous invitons vivement les intéressés à s'inscrire dès maintenant, car les places sont limitées. Si vous avez des doutes ou des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : ud-59@unsa.org. Cliquez sur le lien suivant pour vous inscrire : [https://lnkd.in/ea_i4eh6)

#️⃣ La formation ECO du CSE est stratégique pour vos élus, decouvrez l'expertise signée JEM CONSULTING Dans un contexte économique en constante évolution, la compréhension des enjeux financiers est devenue indispensable pour les représentants du personnel. C'est pourquoi JEM CONSULTING propose une formation CSE dédiée à l'analyse des comptes de l'entreprise, spécialement conçue pour les entreprises de plus de 50 salariés en intra-entreprise ou en visioconférence. 💡 Pourquoi cette formation est-elle essentielle ? La lecture et l'interprétation des documents comptables et financiers peuvent sembler complexes pour des non-initiés. Pourtant, ces compétences sont cruciales pour exercer pleinement le rôle d'élu CSE. Notre programme de formation répond à ce besoin en permettant aux représentants du personnel de : • Maîtriser le décryptage des documents comptables et financiers • Développer une analyse pertinente de la situation économique de l'entreprise • Acquérir le vocabulaire et les compétences nécessaires pour un dialogue constructif avec les experts 🎯 Notre approche pédagogique Chez JEM CONSULTING, nous avons développé une méthodologie qui allie expertise technique et accessibilité. Nos formateurs expérimentés transforment des concepts complexes en outils pratiques et applicables immédiatement dans l'exercice de vos fonctions d'élu CSE. 💪 Les bénéfices pour votre CSE • Une meilleure compréhension des enjeux économiques de votre entreprise • Une capacité accrue à participer aux débats stratégiques • Un dialogue social enrichi et constructif • Une légitimité renforcée dans l'exercice de vos missions 📈 Investir dans la formation de vos élus CSE, c'est investir dans l'avenir de votre dialogue social. Conformément à la législation, cette formation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Faites le choix de l'excellence avec JEM CONSULTING pour transformer cette obligation légale en véritable opportunité de développement pour vos représentants du personnel. ✍️ Contactez JEM CONSULTING pour donner à vos élus CSE les clés d'une compréhension approfondie des enjeux économiques de votre entreprise. #FormationCSE #DialogueSocial #ExpertiseFinancière #ConseilEntreprise #Formation #CSE #DéveloppementProfessionnel #ReprésentantsDuPersonnel https://lnkd.in/ecu5Kvmq

Aujourd'hui formation de formateur aux modules Économiques et Sociaux des CSE pour accompagner les élus des CSE des entreprises de plus de 50 salariés. Si les mots passif, actif, bilan, bdese vous rebutent LIANCE Solutions & Conseils a concoté une formation très ludique avec plusieurs jeux pour permettre aux membres des cse de s'emparer de ces sujets complexes. J'ai hâte de la proposer et de l'animer (dès demain 😀) #cse #formationeconomique #Liancesolutionsetconseils

Aujourd'hui, de nombreux acteurs engagés dans la lutte contre l'arrêt cardiaque nous informent de leurs actions avec l'aide des municipalités et nous encouragent à poursuivre la dynamique engagée de prévention, information et formation . De ce fait, l'AMRYC souhaiterait partager une proposition, laquelle permettrait d'améliorer la prise en charge des victimes - Systématiser la sensibilisation et la formation aux gestes de premiers secours aux enfants dès leur inscription dans un club sportit; Le milieu sportif est particulièrement concerné par ce sujet. En effet, l'exercice du sport peut parfois révéler une maladie héréditaire du rythme cardiaque. En France, les secours professionnels mettent en moyenne une dizaine de minutes pour arriver. Chaque minute qui passe, ce sont environ 10% de chance de survie en moins pour la victime. Il est donc absolument nécessaire de développer l'intervention des premiers témoins sur une victime d'arrêt cardiaque inopiné. Par ailleurs, l'objectif du Président de la République était de former 80% de la population aux gestes qui sauvent d'ici 10 ans. Nous progressons peu sur cette voie mais des efforts, simples, vitaux, Actuellement, les clubs sportifs ne bénéficient d'aucun soutien pour proposer des formations à leurs adhérents et n'ont d'autres solutions que de chercher des bénévoles déjà formés. Béatrice Descamps Centre de référence CMARY Filière Nationale de santé Maladies Cardiaques Rares ou héréditaires Cardiogen philippe charron Frederic Sacher Philippe Chevalier Groupe Rythmologie et Stimulation Cardiaque de la SFC Mireille Piron Louis Pélissier

Avec une énergie renouvelée, les représentants des organisations syndicales et patronales des Cafés-Hôtels-Restaurants ont unanimement signé un accord historique qui marque une nouvelle ère pour le secteur. Face à la réduction des moyens dédiés à la formation professionnelle, l'hôtellerie-restauration a fait un choix audacieux et visionnaire en décidant d'augmenter les ressources disponibles par le biais d'une contribution conventionnelle formation. Avec un million d'actifs et un besoin constant de 100 000 personnes qualifiées par an, le secteur ne voit arriver que 50 000 nouveaux formés chaque année. La branche doit donc redoubler d’efforts pour accompagner la formation des nouveaux salariés, dans un contexte de recrutement de plus en plus tendu. Ce formidable effort collectif vise à offrir un accompagnement renforcé aux nouveaux entrants, à améliorer la formation continue des actifs, et à revaloriser les emplois et métiers grâce à un investissement significatif dans l'information, l'orientation et la VAE. Ce nouvel accord permettra de nouvelles initiatives nationales déclinées à l'échelle régionale. En s’appuyant sur les enjeux et besoins des territoires, l'objectif sera également d'amplifier cet effort en collaboration avec les Conseils régionaux dès qu’il le sera possible et attendu. Cet accord unanime, fruit d'un travail acharné de 24 mois, démontre la volonté partagée des partenaires sociaux de promouvoir un paritarisme de gestion responsable. La branche espère maintenant une validation rapide de ce texte pour permettre une mise en application dès le 1er janvier 2026. GHR GRAND OUEST GHR UMIH Gregory Hulin Lorenzo DRI

L’Association a pour but : - Établir et entretenir de cordiales relations entre ses membres - Sauvegarder le prestige et l’honneur de la profession - Promouvoir la bonne pratique, les bons usages et l’éthique professionnelle dans l’exercice de la profession - Promouvoir et soutenir la formation et le perfectionnement professionnels - Concilier les différends entre patrons et ouvriers ou entre patrons eux-mêmes