Post de Henkel média

🌱 Décentraliser l'EDI pour une stratégie durable Chez L'Oréal Canada, décentraliser la stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) a porté ses fruits, selon Marie-Evelyne François, chef de la direction EDI. L'EDI est désormais la responsabilité de chaque employé, intégrée à l'ADN de l'organisation. La collaboration avec les ressources humaines a permis de revoir les processus de recrutement et de sensibiliser les équipes aux biais inconscients. L'élargissement des sources de recrutement et l'implication dans les groupes de ressources d'employés sont essentiels pour des équipes plus diversifiées et inclusives. Les groupes de ressources d'employés, avec 165 ambassadeurs parmi les 1300 salariés, sont des tremplins pour le développement de compétences et la croissance professionnelle. La participation à ces groupes favorise la fidélisation des employés en créant un climat de sécurité psychologique et en offrant des opportunités de croissance vers des postes de leadership. #Équité #Diversité #Inclusion https://lnkd.in/emRaDFrp

Cette semaine encore, nous poursuivons la série de portraits mettant en lumière les femmes qui nous inspirent au sein du Groupe HBF. 👩💪 👉 Découvrez Stéphanie BEGUIAN, Coordinatrice Logistique ! 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐭𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐞𝐬-𝐭𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 ? Ma soif est d’apprendre et de partager chaque jour. Professionnellement, l’entreprise dans laquelle je travaille me le permet en me donnant régulièrement des nouveaux challenges, et je les en remercie. Et dans ma vie privée, j’aime me lancer des nouveaux défis et j’en suggère également à mes proches. Certains aboutissent et d’autres pas, mais peu importe, je tente une autre approche pour y arriver. Chaque jour est une nouvelle opportunité que j’aborde avec clairvoyance. 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐭𝐫𝐚 ? Sourire est un mantra pour moi. Le sourire est une chose communicative, il envoie un message positif à chacun d’entre nous et est accessible à tous. Il embellit, rassure et réconforte celui qui le reçoit. 𝐏𝐚𝐫𝐦𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝟒 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 : 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐄𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐂𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐥𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬-𝐭𝐮, 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭/𝐨𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ? Engagement, exigence et cohésion sont les 3 valeurs dont je me rapproche le plus. En effet, d’une part, j’aime m’engager dans de nouveaux projets, et d’autre part, lorsque je le fais dans quelque chose, je n’arrête pas tant que je ne suis allée au bout de mon engagement. Et pour y arriver, je suis exigeante envers les autres, mais surtout envers moi-même. Concernant la cohésion, je pense qu’elle est également très importante, car c’est l’aboutissement d’un travail proactif qui nous permettra d’avancer ensemble vers un objectif commun ; et cela autant dans le cadre professionnel que dans le cadre privé. 👏 Merci à Stéphanie BEGUIAN pour ce témoignage ! #JourneeInternationaleDesDroitsdesFemmes #Inspiration #Diversité #Inclusion #Portraits

[🚀 Formé à la facilitation d'un nouvel atelier] 🃏 Vous connaissez forcément le jeu du "Mille Bornes", mais avez vous déjà entendu parler de sa petite sœur les "Mille pas" ? ➡️ Pendant 2h et avec d'autres personnes, vous incarnez une femme et plongez dans sa carrière professionnelle. ➡️ Au lieu des classiques panne d'essence, accident, crevaison, ... on se prend des stops autour de thématiques sociétales telles que maternité, recrutement, stéréotypes, équilibre vie pro/perso, argent, pouvoir, sexisme, estime de soi… ➡️ L'objectif - sensibiliser et de débattre autour de ces sujets d'inégalité de genre. 😊Pour le grand public : bientôt des ateliers proposés avec l'Atelier du Déclic à Montpellier (atelierdudeclic.fr). 😎Pour les pros : Une super idée d'action après avoir réalisé un sondage Great Place To Work® France par exemple ! -- Le jeu Les Mille Pas a été créé par Coralie FRANIATTE, Isa Terrier et Marianne Nicolas, et porté par BEJOUE qui forme des ambassadrices et des ambassadeurs pour animer les ateliers.

🎗 Savez-vous qu’aujourd’hui, c’est la Journée nationale du TDA-H ? 🎗 Avec ATYPIE CONSEIL et Autypik, nous avons pris un peu d’avance en organisant un webinaire, hier mardi 11 juin, sur la neurodiversité, avec un focus particulier sur le TDA-H. 😃 Quelle fierté de voir une soixantaine de participants rester au-delà de l’heure prévue ! Quelle fierté de répondre à tant de questions, révélatrices d’une volonté d’accélérer l’inclusion dans notre société. L’inclusion est un puissant levier de performance pour les entreprises, mais c’est avant tout un magnifique moyen de nous enrichir mutuellement. C’est dans cet esprit qu’ATYPIE CONSEIL accompagne les entreprises. Nous proposons des ateliers de sensibilisation, des conférences et des formations spécifiques, allant de la connaissance de la neurodiversité aux leviers managériaux des profils atypiques. ✳ Envie d’en savoir plus sur nos accompagnements ? N’hésitez pas à nous contacter : 📱 06 79 74 59 82 📧 contact@atypieconseil.fr Pour vos futurs recrutements, faites confiance à Autypik. Contactez Mara Staub ou Jenny P.

Arrêtons de nous surmener pour prouver notre valeur ! 🛑 Récemment, j'ai eu l'occasion de discuter avec une directrice d'une filiale bancaire qui se trouvait au bord de l'épuisement professionnel. Malgré sa charge de travail et le fait d'être mère de six enfants, elle pensait qu'en redoublant d'efforts, elle pourrait prouver sa valeur dans le monde professionnel. Mais ce n’était pas une question de capacité, c’était une question d’identité. Ce mois de mars, pour honorer les femmes incroyables de mon réseau, je partage par semaine une réflexion qui m'est chère. Le thème de cette semaine : « Les femmes ne doivent pas se comparer aux hommes pour prouver leur compétence ». 💼 En tant que femmes, nous avons une capacité naturelle à organiser, planifier et jongler avec plusieurs tâches simultanément. Notre intelligence émotionnelle nous permet de naviguer avec finesse à travers les défis professionnels et personnels. Ces attributs nous rendent uniques et précieuses dans nos espaces de travail. 👩💼 Nous ne devrions jamais sentir le besoin de prouver notre valeur en travaillant deux fois plus que nos homologues masculins. Nous sommes des créatures à part entière, avec notre propre rythme et notre propre façon de réussir. 👩👧👦 Ne négligeons jamais le fait que nous donnons la vie, et que ces moments ne devraient jamais être considérés comme des périodes d'inactivité mais nous rappeler que chaque période de repos, chaque moment d'arrêt n'est pas une pause mais une transformation. 🚀 Alors, mesdames, je vous encourage à vous élever, à vous affirmer dans votre unicité et à vous occuper pleinement de votre vie professionnelle et personnelle. Ne travaillons pas deux fois plus, travaillons de manière intelligente et équilibrée. 💬 Partagez avec nous vos expériences, vos défis et vos réussites en tant que femmes dans le monde professionnel. A vos plûmes ! #MoisDeLaFemme #FiertéFéminine #Équilibre #InspirationFéminine

♀ Femmes Leaders - Marine Zanini Je me suis récemment essayée à la rédaction de portraits de femmes et j’ai découvert que cet exercice me plaît énormément ! Chaque portrait que je rédige me fait un effet “whaou” et me rappelle à quel point j’ai bien fait de participer au concours [Elles Osent en Grand-Est], sans qui, je n’aurais jamais pu rencontrer toutes ces femmes visionnaires à la force extraordinaire. 🤓 En parlant de visionnaire, voici Marine Zanini son objectif est simple: prévenir et sensibiliser à l’usage du CBD et au cannabis thérapeutique. Pour ce faire, elle a mis en place avec son associée Kim Bercet, des solutions digitales pédagogiques hello.miuk. à destination des consommateurs et des patients, qui peuvent trouver toutes les ressources dont ils ont besoin via un chatbot et une application. Mais elles ne s’arrêtent pas là, elles ont également fondé Markinoïde, un collectif de freelances qui accompagnent les professionnels du CBD dans leurs stratégies marketing et communication. ❓ Pourquoi cette mission? “On est tous touchés de près ou de loin par ce sujet. Ce sont des changements de société qu’il faut accompagner”. C’est surtout sa rencontre avec Kim qui a été un déclic, elles partagent les mêmes valeurs et sont “complémentaires sur beaucoup d’aspects.” Elles ont fini par se dire oui ! 🎉 💪 Ses challenges actuels ? C’est un sujet qui “chamboule les stéréotypes et les préjugés. L’un d’entre eux est d’accompagner les patients consommateurs à comprendre et à adapter leur usage pour qu’il soit plus sécuritaire.” 💌 Son conseil pour vous mesdames : “Si vous ne travaillez pas pour vos rêves, quelqu’un vous embauchera pour travailler pour les siens”(Steve Jobs). “Certes, ça demande du travail de se confronter à ses doutes et ses peurs, mais se connaître permet réellement de s’épanouir et de connaître son potentiel”. 🎯 Sa vision du leadership? Elle veut être une leader qui aide les autres à s’élever. Mais il est important de capitaliser d’abord sur soi et de prendre conscience de qui on est pour connaître ses forces mais aussi ses limites et ainsi s’entourer des bonnes personnes. “Le leader est plus une posture qu’un rôle”. 💫 Ce que je retiens de ma rencontre avec Marine c’est son altruisme. Une femme qui a le sens de l’écoute et qui essaie de comprendre les besoins des autres pour donner des conseils adaptés. #leadership #femmes #entrepreneuriat #cannabistech Les Etincelantes✨

Join the gang ! Femmes actives nées entre 1965 et 1980, femmes de la Génération X Le jeudi 14 novembre à 13h : venez assister à la keynote Indociles. Et si on arrêtait d'être dociles vis-à-vis de l'entreprise ? Et si on arrêtait d'attendre la récompense ? Et si on arrêtait d'être de bons rouages silencieux ? La prise de conscience que vous ne pouvez plus faire comme avant, que vous devez faire différemment, vous pousse à bouger. Il faut capitaliser ailleurs, sur d’autres richesses, d’autres potentiels. Gabrielle Fauste et moi, auteurs de "Indociles", vous donnerons des clés d’action simples et efficaces pour enfin activer votre plein potentiel, dans le respect de votre légitime ambition. Vous repartirez avec un plan concret, une énergie nouvelle. Fini les compromis. C’est votre tour. "Si j’ai un conseil à donner, c’est : souvenez-vous que vous êtes uniques, et prenez conscience de l’importance et de la force de vos "mad skills". Les épreuves ont permis de révéler ces potentiels que j’avais endormis, car dans la première partie de ma carrière, tout roulait, tout allait de soi. À toutes les quinquas qui sont prisonnières de nombreux schémas et croyances limitantes : ouvrez la porte de l’intérieur. Ouvrez-vous à qui vous êtes vraiment." Sabine, Indocile depuis 1967. Faites le premier pas en vous inscrivant à cette keynote inédite. Infos pratiques : Le jeudi 14 novembre de 13h à 14h - Entrée gratuite sur réservation En présentiel : à oreegami, 15 rue de la Réunion, Paris (10 places restantes) ou En distanciel sur ZOOM Merci à Laëtitia Gilardone (Oreegami) et Jean-Philippe Ridon (VIOC) https://lnkd.in/eN6gX7eW

Hier c'était l'#Ageism Awareness Day ! Le moment parfait pour mieux comprendre nos différences de comportements entre générations au travail, et c'est ce qu'on a fait avec les employés de Sanofi, en partenariat avec Gloria. Pourquoi parfois il est si difficile de collaborer entre différents groupes d'âge? Pourquoi certaines générations se comportent ainsi alors que d'autres se comportent d'une manière totalement différente au travail? Pourquoi les baby boomers et la Gen X ont besoin de modes de reconnaissance aussi différents que la Gen Y et la Gen Z? Voici 3 points que j'ai partagé durant cette conférence : 1️⃣ Revenir sur un point fondamental : Nous sommes des organismes vivants et peu importe notre génération, nous suivons tous la même logique du vivant. 👉 Une fois qu'on comprend la logique, c'est + facile d'être dans l'empathie. 2️⃣ Ce qui crée souvent de l'incompréhension, de la frustration : Chaque génération a développé des sensibilités et stratégies spécifiques pour se sentir valorisée, reconnue et épanouie dans son travail. 👉 Une fois qu'on sait identifier les stratégies, l'intergénérationnel est + simple! 3️⃣ Ce piège de la société qui sème la pagaille : Nous n'avons pas la même liberté aujourd'hui qu'il y a 20 ans pour devenir qui on veut, or plus nous sommes libres d'être qui nous voulons être et plus nous avons besoin de la reconnaissance des autres pour nous construire. Ce dernier point est crucial car il crée de grandes différences entre les générations sur les besoins de reconnaissance. 👉 Idem une fois qu'on connait les stratégies de reconnaissance de chacun, c'est aussi bien plus facile à gérer! Pour nourrir ce lien entre les 4 générations au travail, on a fini la dessus : A: Accepter que nous avons tous un talent unique, cherchons-le et célébrons-le! G: Go for it! Même si cela semble moins familier, osons d'autres collaborations. E: Empathie pour tous, nous suivons la même logique de vie après tout! Merci à l'équipe Gloria notamment Marie Bleu et Laura Lasry pour cette belle collaboration, et bravo à l'équipe Sanofi pour cette belle initiative, Ruud Le Noble et Clémentine Poinsot. Et vous, est-ce un sujet que vous abordez au travail ? BMO - Brain Modus Operandi #neurosciences #ageism #mindset

8 mars et c'est quoi la suite? Habituellement la semaine du 8 mars, est une semaine remplie D'ACTIVITÉS. Ces activités ont-elles véritablement une valeur ajoutée, apportent-elles un plus PRATIQUE aux femmes!!!? Activités sportives, caritatives, intellectuelles, etc. Ne sont-elles pas juste des activités publicitaires, pour montrer qu'on a organisé ci et ça dans notre entreprise, association, communauté en prélude du 8 mars....!? J'ai hâte de voir des femmes en cette semaine du 8 mars, qui font ou feront des activités TRANSFORMATIONNELLES pour les femmes de leur entreprise/association/communauté!!!? De façon pratique par exemple, ne serait-il pas magnifique d'organiser des ateliers autour de : - La gestions des emotions (qui emballent et affectent assez les femmes tant dans leur leadership, que dans leurs prises de décisions); intelligence emotionnelle, charge mentale, estime/confiance en soi, libération intérieure, etc. - L'Equilibre vie privée-vie professionnelle. Les femmes ont assez de contraintes qui peuvent affecter leur disponibilité... - Diriger une équipe constituée majoritairement d'hommes - Gérer le harcèlement, les intimidations, etc. À quoi pensez-vous d'autres !?? De tels ateliers n'aideraient t-ils pas les femmes dans leur bien-être intérieur et à mener sereinement et en bonne santé mentale, leurs différents combats en entreprise et dans la société !!!??? ------------------------------------------------------------------ Professionnelle de la Santé-mentale. Clarance O. epse Nzokou, Spécialiste en Souffrances Professionnelles et personnelles #8mars #femmes #droits #santé_mentale

ENGAGÉES! LE 8 MARS 2024, UNE JOURNÉE POUR VALORISER LA RÉUSSITE AU FÉMININ ⭐️A l’occasion de la journée des droits de la femme,le 8 mars 2024, DareWomen et la mairie du XVIe s’Engagent avec une journée pour Booster l’audace des femmes. Réservé aux femmes en  recherche d’emploi, en réorientation professionnelle, en phase de création d’entreprise ou en questionnement professionnel. 📍A la mairie du 16, de 9:00 à 17:30 , une journée combinant intelligence collective, ateliers et rencontre, pour gagner en audace et favoriser le passage à l’action. Un déjeuner est offert à toutes les participantes, l’occasion de se rencontrer et d’échanger. 💪🏼4 ateliers proposés et animés par des experts DareWomen (bientôt annoncées 😎) 👉🏻Atelier 1 : Oser  gagner en confiance par les techniques théâtrales Objectif : Oser exprimer ses idées, gagner en affirmation de soi grâce aux techniques théâtrales 👉🏻Atelier 2 : Oser dépasser ses peurs pour passer à l’action  Objectif : Savoir identifier ses zones de stress, apprendre à le gérer et en faire un allié 👉🏻Atelier 3 : Oser prendre la parole  Objectif : Au travers des mises en situation vous apprenez les leviers d‘une prise de parole réussie. 👉🏻Atelier 4 : Oser se raconter avec assurance Objectif : Réussir à parler de soi avec confiance 👉🏻Atelier Surprise  Collectif : Oser Etre Soi ! Objectif : Oser se reconnecter à soi et prendre confiance Pour vous inscrire à cette journée, il suffit de candidater via le questionnaire en lien : https://lnkd.in/eAPtNzPB Véronique Girod Frédérique Picard-Le Bihan Lisa Lellouche Céline Robineau - VITAMINE Carine Even Salmon-Legagneur 🔆