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La revue de presse du retail : La 3e édition du forum des jobs d'été revient le 5 avril à Morteau - maCommune.info ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

La revue de presse du retail : Emploi : Lidl mise sur le recrutement immersif pour sa plateforme de Châtelaudren-Plouagat: Si Thomas ou Kylian ont déjà de l'expérience dans la logistique et la grande distribution, tous n'en ont pas. Les recruteurs doivent donc s ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

Lidl s’engage pour la place des plus de 50 ans en entreprise ! 👩🏻🦳👨🦳   En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans et 70 % des métiers qui seront exercés n’existent pas encore aujourd’hui.   Pour Lidl, les seniors sont une vraie richesse et une force. Leurs compétences, leur expérience et leur savoir-faire peuvent profiter à tous. 😃   C’est pourquoi Lidl rejoint l’acte 50+, 🤝 une initiative du Groupe L'Oréal et du Club Landoy - groupe Bayard visant à promouvoir l'employabilité des collaborateurs de plus de 50 ans. Lors d’une cérémonie officielle tenue au Ministère du Travail, Lidl France a signé la Charte annuelle de l’Acte 50+ en présence de Catherine Vautrin, Ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités.   Signé par 136 entreprises, il comprend 10 engagements clés ✍️ autour du recrutement, de la formation, du maintien de l'emploi et de la lutte contre les stéréotypes liés à l'âge.   À mesure que les carrières s’allongent, soyons responsables et investissons davantage dans la formation et l’employabilité de nos collaborateurs !    Chez Lidl, il y a une place pour chacun 🫶 Claire Heiwy Laetitia de Montgolfier

𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁-𝘁𝗲𝘅𝘁𝗶𝗹𝗲 : De l’exception de l’ascenseur social à la règle, de la revitalisation à la désertification, de la sobriété foncière aux zones à faibles émissions, du commerce physique aux consignes automatiques du commerce en ligne… Les métiers du commerce de l’habillement évoluent vite avec la bipolarisation du marché et « 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘳𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘪𝘨𝘯𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘯𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘥𝘦 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘮𝘰𝘪𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘤𝘪 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘵𝘵𝘪𝘳𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘴 » (Laurent Milchior - Groupe Etam) et surtout plus d’atouts : alternance, mobilité géographique, modulation du temps de travail, temps plein, rémunération… 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲, 𝗹’𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘀’𝗮𝘃𝗲̀𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘃𝗲𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗶𝘃𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ « 𝗮𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 ». Même si les 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗶𝘀𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗹𝗶𝗲́𝘀 sont le premier employeur de la branche IDCC 1483 « Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles », 𝗮𝗱𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗼𝘂 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 (FNH, CNDL), ils sont obligés de financer le dialogue social via la taxe paritaire du FNCIP-HT, sans que leurs revendications soient prise en compte : ⛔️ Organisation du travail dominical ⛔️ Modulation du temps de travail ⛔️ Annualisation du temps de travail ⛔️ Négociation salariale collective ⛔️ Formations #mode #habillement #commerce #commerces #independants #conventioncollective #social #emplois #ville #villes #avenir Fédération Allure ® Patrice Naparstek Ministère du Travail Direction générale du travail (DGT)

Chez LABEYRIE FINE FOODS, on ne plaisante pas avec le recrutement. Le défi ? Trouver pas moins de 1000 recrues saisonnières chaque année 😱 Face à l'évolution du marché du travail et à la volatilité des candidats, on a sorti les gros moyens. En partenariat avec Seiza, une stratégie en béton armé a été mise en place, basée sur l’IA, l’automatisation et trois piliers principaux : 1️⃣ On a élargi nos filets sur les réseaux sociaux pour pêcher des talents hors des sentiers battus. 2️⃣ On a accéléré la cadence, avec un traitement des candidatures en 24 à 48 heures, même en dehors des horaires de bureaux ! 3️⃣ On a joué la carte de la com' efficace, avec des SMS automatisés pour garder les candidats dans le bain. Les résultats ? Du recrutement express, même en mode last-minute ! 😎 Marie GASQUERES, Responsable RH Junior, l’affirme : il a été possible de recruter du jour même pour le lendemain. Découvrez la 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠-𝑠𝑡𝑜𝑟𝑦 LABEYRIE FINE FOODS x Seiza dans ce carrousel et ici 👉 https://lnkd.in/e_svkTCK

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🤝 Recruter dans le commerce n’est pas chose aisée. C’est pour ça qu’au-delà de former, j’accompagne les enseignes à recruter ! La semaine dernière nous étions en pleine session de recrutement pour le magasin Carrefour Saint-Clément. Nous avons eu 24 candidats lors de cette rencontre et 19 ont été retenus. 🥳 C’est grâce à une équipe investie et soudée sur plusieurs semaines que nous avons réussie à trouver cette nouvelle équipe : 👉 Nicolas MONCHAUD, qui a réalisé le sourcing des candidats, 👉 Stéphanie Wurth, qui participe à l’élaboration de nos dispositifs, 👉 Emil Tchaloyani et THIERRY PERRIN qui ont proposé une expérience candidat ultra positive, 👉 France Travail, qui finance ce nouveau groupe POEI. Grâce à cet accompagnement au recrutement, le magasin va pouvoir : ✅ Former et intégrer de nouveaux salariés fin avril / début mai ✅ Renforcer son équipe grâce à des collaborateurs formés spécifiquement aux méthodes Carrefour ✅ Gagner en visibilité sur les effectifs de l’année et bien gérer sa stratégie commerciale Et vous, quels sont les défis de votre commerce ?

Le Carrefour des métiers de la construction est un portail en ligne qui présente les voies d'accès aux métiers spécialisés syndiqués propres à chaque province. Il s'agit de métiers tels que calorifugeur, mécanicien d'exploitation, cimentier et bien d'autres. Si vous connaissez quelqu'un qui souhaite entreprendre une carrière dans les métiers spécialisés, mais qui ne sait pas par où commencer, dites-lui de consulter le Carrefour https://lnkd.in/g_eGB35s. SkillPlan

La revue de presse du retail : Une trentaine d'entreprises aux Rencontres de l'emploi - midilibre.fr: ... grande distribution, formation, hôtellerie, restauration collective, intérim et environnement seront présentes aux Rencontres de l'Emploi. Elles ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

[Vidéo] Comment booster l’attractivité du secteur du transport ? 🚛 🏆 En octobre dernier, nous avons eu le plaisir d'accueillir Valérie DEQUEN lors de la troisième édition des Transporteurs Awards. Valérie Dequen est venue nous parler du programme partagé par l'AFT, engagée pour accompagner les entreprises du secteur du transport et de la logistique dans plusieurs dimensions clés : ✔ Favoriser le recrutement : des stratégies et des solutions pour attirer les meilleurs talents. ✔ Développer la marque employeur : valoriser l’identité et les atouts des entreprises pour se démarquer. ✔ Renforcer l’attractivité des entreprises et du secteur : une démarche essentielle dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Merci à 𝗩𝗮𝗹𝗲́𝗿𝗶𝗲 𝗗𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻 d'avoir partagée avec Primagaz et ses partenaires transporteurs son expertise, ainsi que de nouvelles perspectives pour tous ceux et celles qui souhaitent transformer les défis du recrutement en opportunités. 🚀 Une interview à ne pas manquer ! Pour la visionner, c'est juste en dessous 👇