Post de Horizons Solidaires Saint Malo

Anne Delvaux, 16 qu’il faut ! Envie de faire le meilleur choix pour les élections communales ? Au n°16 de la liste 3, je suis en ordre utile dans la dynamique équipe du bourgmestre LB1150, menée par Benoît Cerexhe et Alexia Bertrand. Forte de mon expérience de conseillère CPAS, communale et de police, je suis prête à assumer des responsabilités, comme je l’ai fait à la présidence de la Villa François Gay ou comme vice-présidente des Jumelages. Mon cœur est à Woluwe-Saint-Pierre depuis 1990, où nos enfants ont été nourris par les mouvements de jeunesse, les académies et autres clubs de sport. Comme romaniste (UCL), j’ai enseigné le Français et l’Espagnol. Passionnée par la politique, j’ai repris des études. Je suis actuellement en 3e Bac de Sciences Politiques et sociales (UCL). Ma participation, durant l’actuelle mandature, au Conseil de l’Environnement de Bruxelles-Capitale et à Brulocalis (association de conseil aux Communes et CPAS bruxellois) devient source d’inspiration pour une commune encore plus verte et inclusive. J’aurais plaisir à mettre mes compétences et mon sens de l’écoute au service des familles, des ainés et d’une transition écologique réussie. Compléter notre offre de places en crèche, familiariser les bambins avec le néerlandais dès la Maternelle, apprendre à tous nos enfants à circuler en ville à vélo, multiplier les rencontres intergénérationnelles, notamment par l’habitat, la culture et le bénévolat… ce sont des projets que nous portons en équipe, parmi 296 propositions. Les ainés forment 19% de la population wolusanpétrusienne. Nous voulons aussi préserver les activités culturelles et le sport adapté, ainsi que le Wolubus qui facilite leurs déplacements.   À titre personnel, je voudrais tendre la main à ceux que la vie n’épargne pas. Quelques exemples : -        renforcer les activités de bénévolat (telles que celles proposées par l’asbl PAJ (Prévention - Animations - Jeunesse) pour permettre à chacun de rester engagé dans la société ; -       mettre en place un mentorat pour les personnes en recherche d’emploi afin de les faire bénéficier d’expériences acquises ; -       placer des bancs en rue pour agrémenter les promenades ; -       créer un espace où les aidants proches pourront confier une personne de grande dépendance (adulte ou enfant) pour quelques heures ou une journée. Ensemble, préservons la qualité de vie de Woluwe-Saint-Pierre tout en répondant aux enjeux sociaux et environnementaux. Avec enthousiasme, Anne Delvaux, 16 qu’il faut ! Anne Delvaux de Fenffe                                                                                       16e sur la Liste du Bourgmestre (Les Engagés)

Tout le sens d'une aventure collective au service des familles en attente d'un logement.

Anne Delvaux, 16 qu’il faut ! Envie de faire le meilleur choix pour les élections communales ? Au n°16 de la liste 3, je suis en ordre utile dans la dynamique équipe du bourgmestre LB1150, menée par Benoît Cerexhe et Alexia Bertrand. Forte de mon expérience de conseillère CPAS, communale et de police, je suis prête à assumer des responsabilités, comme je l’ai fait à la présidence de la Villa François Gay ou comme vice-présidente des Jumelages. Mon cœur est à Woluwe-Saint-Pierre depuis 1990, où nos enfants ont été nourris par les mouvements de jeunesse, les académies et autres clubs de sport. Comme romaniste (UCL), j’ai enseigné le Français et l’Espagnol. Passionnée par la politique, j’ai repris des études. Je suis actuellement en 3e Bac de Sciences Politiques et sociales (UCL). Ma participation, durant l’actuelle mandature, au Conseil de l’Environnement de Bruxelles-Capitale et à Brulocalis (association de conseil aux Communes et CPAS bruxellois) devient source d’inspiration pour une commune encore plus verte et inclusive. J’aurais plaisir à mettre mes compétences et mon sens de l’écoute au service des familles, des ainés et d’une transition écologique réussie. Compléter notre offre de places en crèche, familiariser les bambins avec le néerlandais dès la Maternelle, apprendre à tous nos enfants à circuler en ville à vélo, multiplier les rencontres intergénérationnelles, notamment par l’habitat, la culture et le bénévolat… ce sont des projets que nous portons en équipe, parmi 296 propositions. Les ainés forment 19% de la population wolusanpétrusienne. Nous voulons aussi préserver les activités culturelles et le sport adapté, ainsi que le Wolubus qui facilite leurs déplacements.   À titre personnel, je voudrais tendre la main à ceux que la vie n’épargne pas. Quelques exemples : -        renforcer les activités de bénévolat (telles que celles proposées par l’asbl PAJ (Prévention - Animations - Jeunesse) pour permettre à chacun de rester engagé dans la société ; -       mettre en place un mentorat pour les personnes en recherche d’emploi afin de les faire bénéficier d’expériences acquises ; -       placer des bancs en rue pour agrémenter les promenades ; -       créer un espace où les aidants proches pourront confier une personne de grande dépendance (adulte ou enfant) pour quelques heures ou une journée. Ensemble, préservons la qualité de vie de Woluwe-Saint-Pierre tout en répondant aux enjeux sociaux et environnementaux. Avec enthousiasme, Anne Delvaux, 16 qu’il faut ! Anne Delvaux de Fenffe                                                                                       16e sur la Liste du Bourgmestre (Les Engagés), Liste 3

Un temps de pause, de partage sur ce qu'est le management, ses nouvelles formes, la relation de confiance au travail, la valorisation des équipes. Parce que l'attractivité ce n'est pas que des éléments de salaire. C'est le sens, la mission, l'intérêt général, l'initiative, le défi. L'attractivité c'est le leitmotiv, le point de convergence professionnelle quelque soit notre génération, notre formation, notre catégorie, notre CV. C'est la politique du gagnant gagnant, du cercle vertueux.

Journée très intéressante aujourd'hui à l'agence France Travail de Nîmes Courbessac 👍 J'ai pu échanger sur l'illettrisme avec certains collègues occitans et nos deux formatrices du jour : Sophie terzian TERZIAN de France Travail Orange et Loubov FERRIER-FILHOL du CRIA du Gard. ✅️ L'illettrisme peut être surmonté grâce à des actions ciblées et adaptées. La formation, les outils pédagogiques appropriés et la mobilisation des acteurs sont des leviers essentiels pour progresser. La levée des barrières se fait également à travers un environnement bienveillant et inclusif. ✅️ Les effets de la lutte contre ce fléau sont multiples et significatifs : Renforcement de l'autonomie, ouverture à de nouvelles opportunités, réduction des inégalités, amélioration de l'employabilité, épanouissement personnel, et bien plus encore... Pour conclure, nous avons pu clarifier et différencier les divers concepts liés à l'amélioration des compétences linguistiques, à savoir : l'illettrisme, l'alphabétisation et le FLE (Français Langue Étrangère). Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI) CEREGARD Centre de Ressources France Travail

📣 « La politique RH d’une association se doit aussi d’être au service de l’impact. » Ces mots de notre fondatrice et directrice générale Salomé Berlioux recouvrent une double dynamique à l’œuvre chez Chemins d'avenirs en terme de politique RH. 1) La mobilité interne représente un vecteur d’engagement des collaborateurs et par là-même d’impact 🔗 Ainsi, c’est avec une immense joie que nous annonçons la nomination de 🥁 : Lorène Largeron au poste de directrice générale adjointe de l’association après 4 années à œuvrer à la tête de la direction des opérations ; Baptiste Fassin qui prend la suite de Lorène aux commandes de la direction des opérations après 2 années en tant que responsable du mentorat.  2) La recherche de profils experts participe également de cette volonté d’impact 👀 Ainsi, nous recherchons : 🌟 Notre chargé(e) de mission plaidoyer & influence : https://urlz.fr/pDjO 🌟 Notre responsable évaluation et impact : https://urlz.fr/pDjR 🌟 Notre nouveau responsable mentorat : https://urlz.fr/pDjT Et bien sûr, toujours plus de mentors engagés auprès des jeunes de la ruralité : https://urlz.fr/pDk3 ! C’est pourquoi, si vous êtes : ➡️ à la recherche d’une opportunité professionnelle pleine de sens et de perspectives, ➡️ sensibles à la question de l’égalité des chances au sein de nos territoires… …POS-TU-LEZ sur https://urlz.fr/pDk3 !

🎯 Etre Directrice des Services à la Ville de Poussan c'est quoi ? 👉Faire face aux défis et adaptations liés à un changement de carrière, Faire face aux questionnements qui en découlent et s'adapter (bientôt un an déjà 🎂) #nopainnogain 👉 Se challenger : après 15 ans comme spécialiste en droit de la Commande Publique, apprendre à s'en remettre à d'autres spécialistes pour prendre des décisions éclairées en ressources humaines, finances, urbanisme, population citoyenneté… #inyouitrust 👉 Travailler sans relâche, et travailler encore, pour réussir à obtenir la confiance des élus et des collaborateurs #merci 👉 Travailler avec Madame le Maire Florence Sanchez, une femme au leadership inspirant, d'une grande humanité et bienveillance au quotidien, et qui partage les mêmes valeurs de travail et du Service Public #inspirée 👉 Se voir confier la gestion des Grands Travaux : extension et aménagement de la cantine des Baux, aménagement de la Chapelle en l'espace socio-culturel St Roch, rénovation des Halles, désimperméabilisation des cours d'école (et c'est pas fini 😉) (spoiler 1 : mon expérience en marchés publics est d'une aide précieuse 📕) (spoiler 2 : heureusement que je peux compter sur des assistants à maîtrise d'ouvrage de qualité pour arbitrer les problématiques techniques 😅) #merci 👉 S'engager envers l'excellence et la volonté constante d'innover et d'améliorer nos process #optimisation 👉 Rester ouverte d'esprit et empathique pour rendre le travail quotidien plus enrichissant et agréable #bienêtreautravail 💣 La Ville de Poussan est la collectivité idéale pour permettre aux femmes de prendre toute la place qui leur est due, notamment dans leur progression de carrière : ✅ 70% de femmes en direction de pôle ✅ 50% de femmes en responsable de service Mais ne vous inquiétez pas que vous soyez un homme, une femme, une personne non genrée, si vous êtes motivé(e), postulez à la Ville de Poussan, vous y serez respecté(e) et écouté(e) ! Ce post s'inscrit dans le challenge #jeramenmafraise qui a pour vocation de permettre aux femmes de se rendre plus visibles sur Linkedin, si vous souhaitez y participer : tout est sur le profil de Nina Ramen 🍓

🚨 Derniers jours pour tenter votre chance ! Les 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 de 𝗥𝗼𝘂𝗲𝗻, d’𝗔𝗻𝗻𝗲𝗰𝘆, d’𝗔𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 et de 𝗡𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 seront bientôt clôturés. Vous êtes une association : ✅ qui développe un projet localisé dans un de ces départements ? Eure, Seine-Maritime, Savoie, Haute-Savoie, Maine-et-Loire, Loire-Atlantique. ✅ dont le budget annuel est inférieur à 5 millions d’euros ? ✅ reconnue d’intérêt général ? ✅ qui œuvre pour l'éducation, la formation, la santé, le handicap, la vulnérabilité et la précarité, l'environnement, la culture ou le patrimoine ? Alors La Nuit du Bien Commun est faite pour vous ! Vous pouvez candidater à : 👉 Rouen : 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝟭𝟱 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 👉 Annecy : 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝟭𝟱 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 👉 Angers : 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝟮𝟴 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 (prolongé) 👉 Nantes : 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝟯 𝗺𝗮𝗿𝘀 Retrouvez les liens de nos sites en commentaire. #LaNuitduBienCommun #GenerationBienCommun #LeveeDeDons

📢 Vous savez certainement, si vous me suivez sur Linkedin que Presse Océan, depuis quelques années, chaque semaine, publie une Newsletter sur la préservation des océans 🤿⚓. Ce quotidien va un peu plus loin aujourd'hui et propose aux habitants de Loire Atlantique une aide pour faire émerger des projets. Les thématiques sont assez larges . Et il y a bien sur un prix pour la préservation des océans 🗺 (retrouvez l'info dans l'article ci-dessous)

LES GRANDES LIGNES DU PLAN D'ACTION DU CREUSET NOUVELLE DIRECTION Dénomination de votre Creuset : Nouvelle Direction Le Creuset NOUVELLE DIRECTION _est une œuvre_ du Béninois Meilleur Mahugnon Gratien AGOSSOU, _Conférencier Coach entrepreneurial et familial, Consultant en Création d'entreprises et Gestion des Projets, Formateur pratique dans l'utilisation des logiciels de gestion des projets et Encadreur pour la licence et le master professionnels d'État._ Ce Creuset a pour: But : Renaître la jeunesse africaine, de préparer sa psychologie en vue d'apporter une amélioration progressive dans la vie professionnelle de la couche juvénile africaine et dans la vie quotidienne de chaque africain. Vision: Faire de la jeunesse une marque prioritaire dans tous les sens du continent. Mission: Mettre en place des stratégies professionnelles pour aider les jeunes à déterminer leur passion et les préparer à intégrer la vie professionnelle avec motivation et détermination. Objectif global: Aider la jeunesse africaine en priorisant les membres du creuset soit à gagner un/des emplois, soit à les aider à obtenir des opportunités de marchés dans leur domaine d'activité professionnelle. *Objectifs spécifiques* *1⁰)* Élargir le creuset pour permettre aux membres de se connaître, de s'habituer à faire des échanges via nos plateformes des réseaux sociaux afin de pouvoir se rendre des services mutuellement. *2⁰)* S'apprendre sur les diverses situations et faits sociaux qui pourraient nous rendre plus conscients et plus sages, donnant un impact positivement remarquable sur notre vie, sur les générations qui sont derrière nous et sur les générations qui naîtront de nous. *3⁰)* S'accompagner selon le rang social de chacun, selon le domaine d'activité de chacun ou selon le domaine dans lequel chacun. ambitionne faire des exploits *4)* Se servir entre nous en achetant nos propres services et s'offrir des opportunités de marchés d'ici et d'ailleurs. *5⁰)* Organiser des formations pratiques en présentiel dans les métiers d'avenir, des formations suivies et animées par des professionnels et Experts dignes et de la haute classe en se basant sur les opportunités fréquentes sur le marché africain et d'ailleurs du siècle encours. *6⁰)* Trouver des opportunités de voyage fiables avec une mise à disposition, des accompagnateurs expérimentés dans le remplissage des procédures de voyage (puisque nous avons aussi besoin d'une diaspora digne et efficace pouvant lutter pour la souveraineté africaine, la rénovation de notre condition de vie et surtout pour une accessibilité radieuse de la jeunesse à la vie professionnelle dans des meilleures conditions) L'un des plus grands atouts inégalables, irrévocables et invulnérables de l'Afrique, c'est qu'elle a une population très jeune et vaillante. Nouvelle Direction pour une Meilleure Destination Contacts: WhatsApp ou appel +229 61 78 03 39 Email: mahugnonmeilleur@gmail.com