Post de Iceberg Management

Nos collaboratrices et nos collaborateurs revenant d’un congé maternité, paternité, d’adoption ou parental ont été conviés par notre Direction des Ressources Humaines à une journée dédiée à l’équilibre de vie et à la parentalité. L’objectif étant de les accompagner au mieux dans la conciliation de leurs vies professionnelle et personnelle. Cette rencontre placée sous le signe de l’échange a permis à nos participants d’aborder les thématiques suivantes avec Helene Loubeyre de Diversity Conseil : ☑ Revenir dans une dynamique positive après une longue absence. ☑ Concilier les impératifs familiaux et professionnels. ☑ Redéfinir son rôle professionnel, ses ambitions et se projeter dans sa carrière. ☑ Réinvestir les compétences liées à la parentalité au service de ses envies /projets professionnels. #rh #qvt #DRH

🔴 Les 3/4 des mères cadres estiment qu'un congé maternité « ralentit leur progression de carrière pendant plusieurs années ».   L’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres a mené une étude sur le retour de congé maternité des femmes cadres et les résultats sont édifiants !   🚫Plus de la moitié d'entre elles estiment qu'elles ont eu des difficultés à «continuer à être considérée comme une cadre engagée dans le travail» à leur retour de congé.   🚫Plus d'un quart disent même avoir été confrontées à des «discriminations et remarques sexistes de leur entourage professionnel liées à la maternité».   🚫Pour un tiers des jeunes mères, l'écoute et le soutien de leur manager de proximité se sont dégradés.    🚀A l’heure des débats sur la réforme des congés parentaux, il est urgent que les entreprises fassent évoluer leur culture, leurs pratiques et leurs process afin d’accompagner au mieux les attentes et besoins des salarié.es parents. 👉 Et vous, quelle a été votre expérience personnelle de ce moment critique dans une carrière ? #parentalité #maternité #parité

🌟 [#Étude] 📊🤝 De l’annonce de la grossesse au retour de congé : une période souvent éprouvante pour les femmes #cadres. Les résultats de l'étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres sur "Le retour de congé maternité des femmes cadres" sont révélateurs des défis rencontrés tout au long de ce parcours. 🤰 Le retour de congé maternité est bien plus qu'une simple transition professionnelle pour les femmes cadres - c'est un défi complexe qui demande une attention particulière. L'étude sur ce sujet révèle des insights cruciaux : 👶 De l’annonce de la grossesse au retour de congé, chaque étape est un défi pour près de la moitié des mères cadres (47 %). Même avec le soutien du #télétravail, la période reste délicate, avec des difficultés dès l'annonce du congé et des défis persistants au retour, notamment liés à la charge de travail et à la réintégration. 💼 Malheureusement, les #entreprises ne sont souvent pas à la hauteur pour accompagner ce retour. 71 % des femmes cadres estiment que les actions nécessaires ne sont pas entreprises, ce qui se traduit par un manque de reconnaissance de la maternité et un manque de soutien lors de la reprise du travail. ✅ Pour un retour réussi, il est essentiel d'anticiper et d'accompagner chaque étape. Une meilleure information sur les garanties légales et un soutien formalisé sont nécessaires pour assurer une transition fluide. 🚀 Plus largement, la maternité a un impact significatif sur l'évolution professionnelle des mères cadres, avec une perception généralisée que cela ralentit leur progression pendant plusieurs années. Ces résultats soulignent l'importance pour les entreprises de reconnaître et de soutenir pleinement les mères cadres tout au long de leur parcours professionnel. à lire 👉https://urlr.me/FDszc

🗣 Dominique Podesta, Partner chez LOUIS DUPONT sur « Europe 1 bonjour » ! L'actualité du congé de naissance, en vigueur dès 2025 et qui se substituerait au congé parental, amène Dominique à remettre en perspective l'impact d'une absence prolongée sur la carrière professionnelle. "On le voit dans les missions relais sur lesquelles nos clients nous sollicitent en cas de congé maternité. L'entreprise ne peut pas attendre pour continuer son activité, surtout sur des postes clés." La révision du congé parental n'aura pas d'impact significatif sur la carrière des femmes. Très peu de femmes prennent ce congé. En revanche, il est vertueux car les hommes oseront plus facilement le demander et leurs managers, notamment masculins, s'habitueront à réviser les horaires et l'organisation du travail. Le risque d'une absence prolongée est de passer à côté des postes : les femmes ont besoin que les postes qu'elles visent ou les projets ambitieux les attendent à leur retour de congé maternité. Ce qui est certain, c'est que l'enjeu de la parentalité doit urgemment pousser les DRH et les dirigeants à adopter une charte de parentalité, si ce n'est déjà fait.

78%. C’est le pourcentage des femmes cadres qui estiment que le congé maternité est « pénalisant » pour la suite de leur carrière professionnelle. Etant profondément engagée contre la stigmatisation des femmes dans le milieu professionnel, et plus largement au sein de notre société, je tenais à vous partager cet article paru dans Challenges m’ayant interpellée : https://lnkd.in/eZQh8vNV Ce dernier met en lumière les « trop » nombreux défis auxquels sont confrontées les mères cadres pendant leur grossesse et leur congé maternité. Il souligne le manque de soutien des entreprises envers ces professionnelles. La stigmatisation des femmes, qu'elle soit liée à la maternité, au statut marital ou à d'autres aspects de leur identité, constitue une injustice profonde et un obstacle majeur à leur épanouissement professionnel. Nous devons nous engager activement à briser ces stéréotypes et à créer un environnement où chacun, indépendamment de son genre, de son parcours de vie ou de ses responsabilités familiales, est traité avec équité et respect. Chez Nestlé Nespresso SA, nous sommes fermement engagés à promouvoir un environnement de travail inclusif et égalitaire. Il est important, selon moi, d'accompagner nos collaboratrices tout au long de leur parcours professionnel, notamment pendant les périodes de maternité. Nous nous efforçons constamment de créer un environnement de travail où chacune se sent soutenue et valorisée. Nous luttons plus largement contre les stéréotypes de genre au sein de notre entreprise et à promouvoir une culture où chacun, indépendamment de son genre ou de sa situation familiale, peut s’épanouir et réussir. Nous avons d'ailleurs obtenu le score de 99/100 à l'Index de l'égalité professionnelle cette année. Il est essentiel que les entreprises reconnaissent et répondent aux besoins spécifiques des mères cadres, en leur offrant des politiques et des programmes de soutien adaptés. 💼 Quelles initiatives avez-vous mises en place au sein de votre entreprise pour soutenir les mères cadres pendant leur grossesse et leur congé maternité ? Je serai ravi d'en apprendre davantage sur ce qui fonctionne pour vous. 🤝💼👩💼 #CongéMaternité #EngagementRH

Les mères toujours perdante 😞 avec des répercussions sur leur l’évolution professionnelle 🥹 Le retour de congé maternité affecte la capacité des femmes cadres à se projeter dans leur carrière et à en planifier l’évolution. Les trois quarts des mères cadres considèrent que la maternité ralentit leur évolution professionnelle pendant plusieurs années. Si certaines femmes accordent la priorité à leur vie personnelle et optent dans leur parcours professionnel pour un statu quo, pour une majorité de mères cadres cette mise en parenthèse de leur carrière est surtout subie.😭 ➡️ Et vous, comment avez-vous vécu votre retour de congé maternité❔⬅️ Pour en savoir plus ⤵️ 📰 Article rédigé par Emmanuelle Papiernik "Retour de congé maternité : le parcours des combattantes" 👉 https://lnkd.in/ejMAXjzW

En 2021, 49% des mères déclaraient que la naissance de leur premier enfant avait eu une ou plusieurs incidences sur leur carrière* 🙄 Aujourd'hui, l'enquête de Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres révèle que 71 % des femmes s’estiment mal accompagnées lorsqu’elles reviennent au bureau après la naissance d’un enfant. Au delà de l'entretien légal de retour de congé maternité, des solutions existent : ✔ Sensibiliser les managers aux enjeux de la parentalité ✔ Organiser un processus d'onboarding efficace ✔ Mettre en place un retour progressif avec maintien de salaire ✔ Offrir des séances de soutien psychologique ou de coaching ✔ Cofinancer une place en crèche ... Il n'y a pas besoin d'être une multinationale pour accompagner en douceur le retour de ses salariés après un retour de congé maternité (ou paternité !) : la compréhension, l'écoute active et l'adaptation sont déjà des premiers pas. Alors, qu'attendez-vous ? 😏 #parentalité #congématernité #qvct * Source : Céreq https://lnkd.in/gM7Savkp

🚩Congé maternité des femmes cadres, il faut que ça bouge ! ⚡ Ecart inexpliqué de rémunération, moindre accès au management, persistance de pratiques discriminatoires, parité au sein des métiers, notre observatoire Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres étudie depuis des années les inégalités entre les femmes et les hommes cadres. Mais, après une large enquête auprès des femmes cadres, c'est la première fois que nous publions des éléments sur le congé maternité. Les résultats sont édifiants : 🌩️7 femmes cadres sur 10 ayant connu récemment un congé mat', considèrent que le retour de congé maternité est mal géré par les entreprises. 🌩️8 sur 10 jugent même qu'une femme qui a des enfants est freinée dans son évolution professionnelle. Le retour de congé maternité se passe parfois bien, mais les pratiques dans les entreprises sont encore trop variables, et le congé mat' se transforme trop souvent en véritable épreuve professionnelle pour les femmes cadres. Pour changer les choses, l'étude met en avant quelques pratiques (parfois évidentes mais pas toujours appliquées...) pour, enfin, faire du congé maternité une étape normale et prévisible d'un parcours professionnel : ✅ 𝐋'𝐀𝐍𝐍𝐎𝐍𝐂𝐄 : Préparer et former les managers à la bonne attitude à adopter lors de l'annonce de la grossesse (spoil : ce n'est pas une mauvaise nouvelle !). ✅ 𝐀𝐕𝐀𝐍𝐓 𝐋𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐆𝐄 : Préparer l'absence, décider en concertation d'éventuelles modalités de contact dans le respect des dispositions légales, anticiper le retour. ✅ 𝐏𝐄𝐍𝐃𝐀𝐍𝐓 : Respecter l'absence et les modalités de contact définies. ✅ 𝐋𝐄 𝐑𝐄𝐓𝐎𝐔𝐑 : Préparer le jour de retour, le protocoler (matériel informatique, avertissement de l'équipe, entretien de retour, partage sur les infos stratégiques de l'entreprise). ✅ 𝐄𝐓 𝐀𝐏𝐑𝐄𝐒 : Reconnaître et faciliter la parentalité en entreprise. Immense merci à Sylvie Hestin et Khadr Hamza pour ce travail sur cette étude. Et à SORGEM Evaluation pour leur accompagnement sur l'enquête qualitative. Emmanuel Kahn Laetitia Niaudeau

La #QVT et les conditions de travail sont de plus en plus importantes pour les salarié·es, notamment en ce qui concerne la vie familiale. Comment le retour après un congé maternité est-il géré par les entreprises, aujourd’hui ? #RH #QVCT

A tous les managers et les futurs parents : lisez cette étude de l'Apec sur le retour de congé maternité (à partager au plus grand nombre 🗣 🗣)! 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑𝐒 : elle contient un 𝐊𝐈𝐓 𝐃𝐄 𝐁𝐎𝐍𝐍𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒 à mettre en place avant/pendant/après le retour de congé maternité des femmes que vous encadrez. Des automatismes pour vous éviter de trop réfléchir... 𝐅𝐔𝐓𝐔𝐑𝐒 𝐏𝐀𝐑𝐄𝐍𝐓𝐒 : elle contient les 𝐆𝐀𝐑𝐀𝐍𝐓𝐈𝐄𝐒 𝐋𝐄́𝐆𝐀𝐋𝐄𝐒 auxquelles une femme a droit au retour de son congé maternité (dans le secteur privé) - notamment 💵 ou 🤱 En bonus, voilà quelques résultats "chocs" pour vous donner envie d'y jeter un oeil : 😬 Les entreprises gèrent plutôt mal les retours des femmes après leur congé maternité (d'après 71% de femmes cadres concernées) 😵 L'absence des femmes est souvent mal anticipée, voire la déconnexion n'est pas respectée ("𝐽𝑒 𝑚𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑖𝑒𝑛𝑠 [...], 𝑑𝑒𝑢𝑥 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑚𝑜𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑢𝑐ℎ𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑗’𝑒𝑛𝑣𝑜𝑦𝑎𝑖𝑠 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑜𝑛 𝑚𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑎𝑖𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑎 𝑡𝑒 𝑓𝑒𝑟𝑎 𝑜𝑢𝑏𝑙𝑖𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑜𝑢𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠, 𝑑𝑜𝑛𝑐 𝑗𝑒 𝑏𝑜𝑠𝑠𝑎𝑖𝑠…" 😮 ) 📉 Les entreprises déconsidèrent ces femmes devenues "mères": pratiques de surveillance accrue, des pertes de flexibilité horaire, une demande de présentéisme, une infantilisation ou jugements de la part des collègues/managers... Et si vous préférez 📢 : écoutez l'émission du téléphone sonne du 12 février, dans laquelle Gilles GATEAU, DG de l'Apec résume l'étude. Tous les liens en commentaire - et bravo à la Team Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres Sylvie Hestin Khadr Hamza Emmanuel Kahn Gaël Bouron #RH #femmes #etudes