Post de ID FORMATION

𝗦𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗠𝗛𝗗 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ? On en est très fiers et on vous propose un petit éclairage aujourd'hui. La mission d'un référent handicap s'articule autour de 5 axes : 1. il pilote et il anime la politique handicap de l’entreprise 2. il accompagne les collaborateurs de l'entreprise en situation de handicap ou de maladie invalidante 3. il suit l’obligation d’emploi (OETH) 4. il communique sur les actions mises en place 5. il forme et il sensibilise les collaborateurs au handicap Dans un organisme de formation (OF) c'est un sujet incontournable, surtout quand on travaille sur les compétences relationnelles comme MHD Formation. En 2024, nous avons d'ailleurs entrepris une démarche qui mènera prochainement à la signature de la Charte d’Engagement proposée par Agefiph pour améliorer et développer l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap (PSH). Cette signature répond aussi aux exigences de #Qualiopi . Pour mémoire, l'Agefiph est l'Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle soutient depuis 1987 le développement de l'emploi et le maintien en poste des personnes en situation de handicap dans les entreprises du secteur privé. Pour nos cursus de formation nous veillons à intégrer le public des PSH à tous les niveaux dès le premier contact avec les Conseillers Formation : comment accompagner une PSH dans son cursus d’apprentissage, dans l'accueil, dans la prise en charge de ses demandes spécifiques, l'accès à la plateforme e-learning, etc... C'est notre préoccupation à tous chez MHD mais plus particulièrement de 𝗕𝗲𝗻𝗷𝗮𝗺𝗶𝗻, notre référent. Dans nos sessions de formation sur la systémie, nous enseignons que "𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘹𝘵𝘦 𝘤𝘳𝘦́𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́". Le handicap en Europe a changé de paradigme ces dernières années exactement dans ce sens pour définir le handicap non pas comme un écart à une norme mais comme un état relatif à la présence ou non de dispositifs de soutien ou de compensation : sans rampe d'accès, une personne en fauteuil roulant est handicapée alors qu'avec la rampe, elle a les moyens de se déplacer comme tout un chacun. Il reste beaucoup à faire ! On vous tient au courant. cc : Paolo Miccinilli Maryse Chaumé Bertrand Hostal Élodie de Bersaques Benjamin BLONDY Céline BERNARD Céline Raoul Gabriela OBREGON Aurelie Houga Cécile Fleury Dr POUPARD Guillaume (Ph.D) Isabelle Berros Krautter Veronique Sylviane Cauwet Véronique Caron Carole Genolhac Stéphane Sagie 🧠 Anne-Laure Nouvion, Ph.D. 🧠 Delphine THOMAS Laure-Isabelle GUELPA MICCINILLI Attilio C O S S U Jean-Baptiste BOULIC Keatis - Marie Claire Academy Jean-François Boisson Pierre Cherprenet Jessica IFERGANE Marion JESU Fédération NLPNL Bernard Barel Ariane Sanchez Bresson Laetitia MASSOL - PETIT Emilie Cleach Eveline Forlot

🚀 Devenez l'Expert Handicap de votre Entreprise avec HandyRecrut ! 🚀 Êtes-vous passionné(e), déterminé(e) et prêt(e) à bousculer les normes ? Voulez-vous avoir un impact réel et positif ? Ne cherchez plus, car la formation Référent Handicap HandyRecrut est exactement ce dont vous avez besoin ! 🌟 Transformez votre passion en expertise : 33 heures de formation sur 2 mois, pour maîtriser tous les aspects du domaine. 8 sessions de classes virtuelles, pour interagir directement avec les formateurs et les participants. 6 sessions e-learning, pour une compréhension approfondie des différentes familles de déficiences. 2 heures de tutorat individuel, pour élaborer un plan d'action personnalisé et efficace. Rejoignez le groupe des Référents handicap HandyRecrut à VIE, pour continuer à apprendre, partager et obtenir du soutien. Ce que vous gagnerez : - Maîtrise des normes juridiques et réglementaires liées au handicap. - Compétences pour identifier et évaluer précisément les besoins spécifiques. - Capacité à mettre en œuvre des solutions concrètes pour l'inclusion professionnelle. - Statut de leader du changement au sein de votre organisation. Rejoignez la communauté HandyRecrut et engagez-vous dans un mouvement solidaire et innovant ! Les places sont limitées ! Contactez-moi dès maintenant pour réserver votre place! https://lnkd.in/eWwk8VWZ #HandyRecrut #Inclusion #Handicap #Emploi #Formation #Qualiopi Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde ! 🌍✨ Partagez ce post avec ceux qui partagent cette vision, tagguez ceux qui peuvent bénéficier de cette formation unique ! "Ceci n'est pas juste une formation; c'est le début de VOTRE AVENTURE dans le monde du handicap." N'attendez plus, inscrivez-vous dès aujourd'hui sur mon site ! https://lnkd.in/eWwk8VWZ

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Handicap au travail : lever les stéréotypes et favoriser les comportements inclusifs ♿ Nous vous proposons deux modules e-learning en collaboration avec Nathan Compétences Professionnelles - Daesign pour sensibiliser vos collaborateurs sur le handicap : ➡ Un premier pour sensibiliser l'ensemble de vos équipes sur le handicap, lever les stéréotypes et favoriser les comportements inclusifs ➡ Un second dédié aux managers pour comprendre les enjeux managériaux liés au handicap 🖐 Une démo gratuite est disponible sur demande ! Vous souhaitez plus d’informations sur les e-learning ? Vous avez besoin d’être accompagné pour organiser votre semaine du Handicap ? Contactez-nous : contact@iknowaplace.fr #handicap #sensibilisation #handicapautravail

💡𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫 : 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧💡 L'accueil des personnes en situation de handicap nécessite une approche spécifique et bienveillante. J’ai eu le plaisir d’accompagner CECIWEB formation, organisme hors-normes qui forme les personnes à l’accueil des personnes en situations de Handicap. J’ai beaucoup appris ! J’ai dû me challenger pour apporter un accompagnement sur-mesure à l’équipe, et j’ai découvert une partie des difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap. 📢 💪 L’équipe de CECIWEB formation est une équipe unique qui propose une formation spécialisée pour vous préparer à la mission de l’accueil des personnes à besoins spécifiques. Ce qui rend leurs formations encore plus spéciales ? 𝐂𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐮𝐱-𝐦𝐞̂𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞. Pourquoi les choisir pour vous former et former vos collaborateurs à l’accueil des personnes en situation de handicap : 1️⃣ 𝐔𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐞́𝐜𝐮𝐞 Abder, Thierry et Pierre Jacques sont des professionnels compétents et engagés, mais aussi des personnes qui vivent le handicap au quotidien. Ils comprennent les défis réels et vous apportent des solutions concrètes basées sur leur expérience personnelle et professionnelle. 2️⃣ 𝐔𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 « Les personnes en situation de handicap doivent constamment prouver qu’elles ont le droit d’exister » (Abder, Président de l’association). Les formations de CECIWEB ne se limitent pas à des aspects techniques : elles incluent une dimension humaine, empathique et inclusive, pour accueillir ce public avec respect dignité et compréhension. 3️⃣ 𝐑𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞 (𝐞𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝) L’article 2 de la loi n° 2015-988 donne l'obligation aux ERP dont la capacité d'accueil est de plus de 200 personnes de former le personnel en contact avec le public en situation de handicap. Et si votre structure a moins de 200 collaborateurs… formez-vous et vous contribuerez également à un environnement plus inclusif et solidaire, en plus d’acquérir des compétences. 🌍✨ Ceciweb formation Téléphone : 06 71 93 89 85 Email : ceciwebformation@free.fr #Handicap #Inclusion #FormationProfessionnelle #ÉducationInclusive #Diversité #ChangerLesRegards #qualiopi #processqualité

0️⃣3️⃣ juin 2024 - formation référent handicap ❗ Travaillez-vous dans 𝘂𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗕𝗼𝗿𝗱𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗼𝘂 𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝘀 ? 🙋 Avez-vous un 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ? Souhaitez-vous l’être vous-même ? 🙋♀️ ❗Petit rappel ❗ Depuis le 11 février 2023, l’accord handicap des 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 a été étendu par arrêté à toute la branche. Il oblige à avoir un accompagnant ou une référente handicap pour toutes les entreprises du secteur. Il a été signé par les partenaires sociaux afin d’aller plus loin que la loi du 22 mai 2019 qui contraint uniquement les sociétés de plus de 250 salariés à avoir un référent. Pour qu’un référent puisse s’investir dans sa mission, il est essentiel : • que ce soit sur la base du volontariat ; • de lui dégager du temps à consacrer à cette nouvelle aventure palpitante et inclusive. 🫥🧏♂️ 🦾 Dans ce cadre, 𝗷𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗹𝗲 𝟯 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 pour avoir ou être un super référent pour les travailleurs handicapés. ♿🩼👩🦯 Cette journée permettra de comprendre l’importance de mettre en place des actions concrètes pour intégrer les personnes en situation de handicap au sein des organismes de formation. Nous identifierons les interlocuteurs possibles nationaux ou territoriaux (institutions, associations…), les différents handicaps… 🥾 Nous partirons également dans les contrées hostiles des biais cognitifs pour débusquer les préjugés. 🏞️ Pour plus de détails, retrouvez le programme dans le carrousel ainsi que les informations sur l’accessibilité du lieu qui vous recevra. 📧 Vous pouvez me contacter par mail pour vous inscrire : ml.renaudet@o-rh.fr #Inclusion #RéférentHandicap

🔹 En début de semaine, j'ai animé une nouvelle formation pour les référents handicap sur un format court, en petit groupe et à distance. Dans ces sessions de formation, je m'attèle à partager mes clés et connaissances du métier et du champ du handicap au travail pour permettre aux référents de prendre rapidement confiance vis à vis de leurs responsabilités.🔑 Mais aussi, et surtout : je leur transmets mes valeurs, ma vision de l'inclusion au sens large pour que, s'ils le souhaitent, ils puissent incarner cette mission en tant que véritable pilier de l'inclusion et de l'unité au sein des entreprises.🌎 Ce témoignage partagé me permet de dire que je suis dans la bonne voie 🤩 Merci Juliette ! 📅 Cela m'amène à vous annoncer que je proposerai bientôt une nouvelle date de formation avant la fin de l'année pour les référents handicap qui se sentent appelés... ✉️ Si d'ores et déjà, vous êtes intéressés, n'hésitez pas à me le faire savoir et me contacter en mp pour en savoir plus. #inclusion #référenthandicap #formation Juliette Moulin Constance M.

📣 Faire appel à une Référente Handicap Externe est la solution idéale ! Pourquoi opter pour une expertise externe ? Une Référente Handicap Externe apporte une vision expérimentée et opérationnelle pour développer une démarche inclusive efficace. Voici les nombreux avantages : ✅ Expertise immédiate : Pas besoin de former en interne, elle est déjà qualifiée pour répondre à vos besoins spécifiques. ✅ Connaissance des missions clés : Elle sait quelles actions prioritaires mettront en œuvre votre politique d’inclusion. ✅ Accompagnement personnalisé : Elle maîtrise l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. ✅ Soutien dans la mise en place des compensations : Elle sait vers qui se tourner pour mettre en place des dispositifs adaptés. ✅ Sensibilisation de vos équipes : Elle organise des sessions de sensibilisation pour ancrer une culture inclusive au sein de votre structure. ✅ Maîtrise des obligations légales et réglementaires : Elle vous guide pour répondre aux exigences en matière d'accueil des personnes en situation de handicap. ✅ Outils d’accessibilité : Elle met en place des ressources pour améliorer l'accès au plus grand nombre à vos formations. ✅ Valorisation de votre engagement : Elle vous aide à communiquer sur vos actions en faveur de l’inclusion. Faire appel à une Référente Handicap Indépendante, c'est gagner du temps, de l'efficacité et démontrer votre engagement inclusif. --------------------------------------------------------------------------------- Je suis Charlotte Ducrocq 👉 Référente Handicap Formation Externe 👉 Assistante administrative pour les organismes de formation 👉 Créatrice de sites Web avec une démarche écoresponsables et accessibles Je suis la cheffe d'orchestre qui met en musique 🎼 votre centre de formation en coordonnant tous les acteurs qui vous entourent (apprenants, intervenants internes et externes, experts du handicap). Grâce à APIE Secretary, mettez l'accessibilité et la RSE au coeur de vos préoccupations 🌱 😊 Si chacun fait sa part, c'est la société tout entière qui y gagne ! #referenthandicapformation #referenthandicapexterne #accessibilité #inclusion #handicap #accessibilitenumerique #rse

🎥 Veille Handicap & Inclusion (Qualiopi Ind. 26) - La Compensation du Handicap en Formation Acteurs de la formation professionnelle et/ou Référents Handicap, nos Experts partagent avec vous aujourd'hui un webinaire à ne pas manquer. 🔎 Jeudi 12 Septembre 2024, de 10h00 à 12h00, Ressource Handicap Formation Hauts-de-France abordera en live le thème de l'adaptation du parcours de formation d'un apprenant en situation de handicap. Au programme de ce webinaire : ▫️ L’appui à l’analyse des besoins et à la sollicitation d’acteurs pertinents ▫️ La démarche à entreprendre pour co-construire des plans de compensation individualisés ▫️ La mobilisation d’aides et de dispositifs le cas échéant Plus d'information et inscription ici ⬇️ https://lnkd.in/dikNivrb ▫️▫️▫️ Le visionnage de ce webinaire peut justifier de votre veille sur le handicap en formation. Pensez à sélectionner ce contenu sur notre plateforme, dans la catégorie "Handicap" et à l'ajouter à votre plan d'actions et d'exploitation PADEX. Plus d'informations sur notre plateforme de réalisation et d'exploitation de la veille ? Un membre de l'équipe vous présente toutes les fonctionnalités lors d'une démo gratuite et individuelle à réserver sur notre site : https://lnkd.in/eAvPFj3u #VeilleFormation #Qualiopi #FormationProfessionnelle #Handicap #Inclusion

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : un levier puissant pour l’inclusion professionnelle 🌍 La RQTH n’est pas qu’un statut administratif, c’est un véritable levier pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle permet de bénéficier de divers droits et aménagements tout en facilitant l’intégration des talents handicapés dans le monde du travail. Qu’est-ce que la RQTH ? La RQTH est un statut reconnu qui permet à une personne en situation de handicap de bénéficier d’aides spécifiques dans le cadre de son emploi. Cette reconnaissance ouvre l’accès à des dispositifs et services qui facilitent l’insertion professionnelle et l’adaptation de l’environnement de travail. Avantages pour le travailleur reconnu handicapé : 💡 - Accès à des aides et services spécifiques pour l’insertion et le maintien dans l’emploi, - Aménagements de poste et d'horaires de travail adaptés, - Accès prioritaire à des dispositifs d’aide à l’emploi et à la formation professionnelle, - Protection renforcée en cas de licenciement (préavis doublé), - Accès à la fonction publique par concours aménagé ou recrutement spécifique, - Majoration du Compte Personnel de Formation (CPF) : 800 € par an sur le CPF au lieu de 500 €, avec un plafond relevé à 8 000 €, - Accompagnement par des organismes spécialisés, comme Cap Emploi, pour faciliter l’insertion. Avantages pour l’entreprise : 💡 - Répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour les entreprises de 20 salariés et plus, - Accéder à des aides financières via l’Agefiph pour aménager les postes de travail, - Bénéficier de subventions pour le recrutement de personnes handicapées, - Compenser les surcoûts liés au handicap grâce à la reconnaissance de la lourdeur du handicap, - Profiter d’un accompagnement spécialisé pour intégrer et maintenir les collaborateurs handicapés dans l’emploi, - Valoriser l’image de l’entreprise grâce à une politique inclusive et diversifier les compétences au sein de l’équipe. La RQTH est une démarche volontaire et confidentielle, visant à créer un environnement de travail inclusif, où les talents sont valorisés et les obstacles liés au handicap surmontés. En facilitant l’accès à l’emploi et à des aménagements adaptés, la RQTH aide à briser les stéréotypes et à promouvoir une véritable culture d’inclusion. Vous souhaitez valoriser la RQTH dans votre entreprise ? 01 60 92 41 32 – contact@yumaincap.com #rqth #ressourceshumaines #emploi #engagement #inclusion