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La semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap aura lieu du 18 au 24 novembre avec pour thème : « HANDICAP ET PARCOURS PROFESSIONNEL : COMMENT ASSURER UNE VRAIE ÉGALITÉ DES CHANCES ? » Une vraie opportunité de rendre visibles les actions des territoires qui œuvrent sur cette thématique quotidiennement. Pour faciliter votre mobilisation sur cet évènement, nous vous proposons quelques actions et supports :  . Mettre en place une campagne de sensibilisation :des outils et supports sont disponibles sur la plateforme Activateur de progrès . Organiser un temps convivial avec des sessions ludiques autour du Handipoursuite pour sensibiliser ou aborder le sujet du handicap de différentes manières . Organiser le quizz Activ’Game permettant de tester ses connaissances et son engagement en faveur du handicap dans son entreprise. . Aller à la rencontre des ESAT et EA (Entreprises de lutte contre la privation d’emploi) sur les territoires. N’hésitez pas à relayer vos initiatives sur les réseaux sociaux en utilisant le #seeph2024 et @ZeroChomeurLD pour que nous partagions vos publications. Et inscrivez-vous sur: https://lnkd.in/eZ8wMffZ. 

Chez CEFF, nous croyons que la diversité et l’inclusion ne sont pas de simples obligations, mais de réelles opportunités. 💡 À travers notre engagement quotidien, CEFF s’efforce de donner un sens concret aux valeurs de solidarité qui nous animent. Car derrière chaque poste aménagé, chaque formation, chaque accompagnement ou financement mené avec nos partenaires spécialisés, il y a des parcours uniques et des talents qui enrichissent notre entreprise. ✨ L’inclusion, ce n’est donc pas juste une obligation. C’est aussi une opportunité de grandir, de s’enrichir et de bâtir des équipes à l’image de la société que nous voulons pour demain. En cette 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous invitons chacun à devenir acteur de ce changement au travers de son ouverture d’esprit, ses idées, et son engagement pour faire de CEFF un exemple inspirant. Merci à tous ceux qui participent à faire de nos valeurs une réalité au quotidien. 🎯 Et vous, saurez vous relever le défi ? Découvrez ce quizz ludique pour tester vos connaissances sur le handicap et l’emploi. Chaque réponse est une opportunité de mieux comprendre et d’agir. #SEEPH2024

#Focus : Mon entreprise s'engage pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap https://lnkd.in/eVpgpAYX 📣 la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) démarre aujourd'hui ! ➡️ Du 18 au 22 novembre, témoignez votre engagement et sensibilisez vos collaborateurs au handicap grâce au kit de sensibilisation au handicap par l'Agefiph Pays de la Loire ! Il contient : ✍ Des visuels à partager sur vos réseaux sociaux et des posts pré-rédigés à personnaliser : https://lnkd.in/eNmEgtjJ 📱 De nombreux outils digitaux (fond d’écran visio, signatures mail, bannières web...) ; 💡 Des idées et conseils pour réussir votre Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 🎁 Les Activ Box pour former vos collaborateurs sur la diversité des handicaps tout au long de l'année. 🖱 L'Handipoursuite, un serious game qui enrichira vos connaissances sur le handicap : https://lnkd.in/dzDWubq (source : Agefiph) #activateurdeprogrès #entreprise #engagement #Plusqu1entreprise Les entreprises s'engagent

[ #EntrepriseEngagée 🤗 (re)découvrez la Mission Handicap Apside ! ] A travers sa Mission Handicap, Apside souhaite faire de l’inclusion un sujet du quotidien 🌞 Ainsi, grâce à ses référents handicap présents dans chaque agence, elle garantit à ses collaborateurs une ressource clé sensibilisée et formée à l'intégration de personnes en situation de handicap. Découvrez la Mission Handicap Apside 👇 Annabelle Ligault

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées - La valise SEEPH du FIPHFP Vous êtes à la recherche d'idées pour animer la prochaine Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ? Il n'est pas trop tard pour prévoir une action durant cette semaine qui se déroulera du 18 au 24 novembre 2024. Dans la valise spéciale SEEPH, de nombreux outils sont à votre disposition pour vous permettre d'animer cette semaine facilement. Tous les outils proposés sont prêts à l'emploi, simples d'utilisation, entièrement dématérialisés et disponibles gratuitement. - Sensibiliser les agents Affiches de sensibilisation mise à disposition des employeurs publics par le FIPHFP Mailings de sensibilisation prêts à l'emploi (sous format word) Kit communication : 4 plaquettes personnalisables avec vos logos et coordonnées - Sensibiliser sur les différents types de handicap - Mobiliser les élus et les directions - Sensibiliser et former les encadrants - Soutenir les personnes en situation de handicap dans leur retour vers l'emploi

📰 Le 26 mars 2024, L'Agefiph Pays de la Loire et le Puy du Fou ont signé une convention pour le développement d’une politique d’emploi en faveur des travailleurs en situation de handicap. 👇 Pour en savoir plus, cliquez sur l'article ci-dessous #emploi #handicap #convention #entreprise #insertion #agefiph #puydufou

C'est pour cela qu'on nous traite d'assureurs-voleurs m'a dit un ami, collègue il y a 35 ans et cadre dirigeant aujourd'hui chez un grossiste très connu dans le monde de l'assurance. Ça s'est passé lorsque je lui ai raconté la mésaventure de ma belle-mère : cette ancienne femme de ménage âgée de 85 ans en situation de dépendance n'est toujours pas indemnisée après des tractations depuis plus d'un an avec son assureur. Fidèle cliente depuis 24 ans, à jour de ses cotisations, elle se voit refuser toute indemnité car ... elle est dans un EPHAD au Portugal. Une précision pour ceux qui ne connaissent pas ce type de contrat, il s'agit de verser un montant à une personne lorsqu’elle devient dépendante. Mais c'est dans le contrat me rétorque l'assureur April et alors même qu’Hanover notre réassureur est d'accord avec nous. Le porteur de risque GENERALI FRANCE m'écrit que le fait qu'elle soit au Portugal n'est pas le principal obstacle à indemniser. Je me demande alors pourquoi l’obstination de ces trois entreprises qui brassent des milliards d'euros à ne pas régler 915 euros par mois à une vieille dame au moment où elle en a le plus besoin. Quelle importance qu'elle soit au Portugal, en France ou sur la Lune ! On ne demande pas de régler des frais d'hospitalisation en Floride 5 fois plus chers qu'en France ou d’être dans un EPHAD en France, 4 fois plus cher qu’au Portugal mais de verser un forfait établi par contrat. Plus d'un an d'échanges avec les assureurs, quatre mois entre les mains du Médiateur des assurances...et aucune indemnité.

🌐 Journée mondiale du Handicap : Transformer la sensibilisation en actions concrètes 🤝 Le 9 octobre marque une occasion importante de réfléchir et d'agir en faveur des droits des personnes handicapées. Bien que les détails sur les manifestations officielles soient peu documentés, l'engagement mondial envers les droits des personnes handicapées ne cesse de croître, notamment à travers le projet de convention internationale pour la protection de ces droits. Avec des organisations comme Handicap international en première ligne, cette journée devient un moteur de changement significatif. Cette Journée mondiale du Handicap est une opportunité pour votre entreprise de démontrer son engagement envers l'inclusion et les droits des personnes handicapées, tout en transformant les interactions de cette journée en relations clientèle durables et significatives. 🌐👐 #JournéeMondialeDuHandicap #Inclusion #TransformationDeLeads #DroitsHumains

📢 Notre comité handicap #TousCap s'est réunit à l'occasion de la #rentrée ⏲ et à le plaisir de communiquer ses résultats en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap: pour la seconde année consécutive, nous avons atteint sur l’entité ACTIA Group Automotive les 6 % de notre obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) sur notre effectif global 👍 Depuis 2022, ACTIA s’engage en tant qu’entreprise #handiaccueillante✔️ à développer une culture d’entreprise #inclusive notamment via: 🔊La communication & la sensibilisation : newsletters trimestrielles & module e-learning « inclure le handicap au travail » 👬 La collaboration avec le secteur protégé & adapté : contrats de sous traitance (prestations espaces verts…) #handicap #activateurdeprogres #inclusion #diversite

Retour sur une journée dédiée à la sensibilisation au handicap dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (#SEEPH2024). À cette occasion, nos équipes ont organisé plusieurs initiatives pour sensibiliser nos collaborateurs au handicap en milieu professionnel. ✅ Quizz interactifs ✅ Ressources disponibles sur notre intranet ✅ Activités handisport, telles que la découverte de la boccia - un sport proche de la pétanque en intérieur - et du volley assis, permettant une immersion dans la pratique sportive adaptée. 🤝 Ces actions, qui s’inscrivent dans notre engagement pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, renforcent à la fois notre démarche RSE et le développement d’un environnement de travail inclusif et solidaire. #Solidarité #Handicap #Emploi