Post de Inasoft | HR Creative Solutions

Les 6 Avantages de l’Automatisation du Processus de Recrutement - Blog RH Inasoft #ATS #recrutement #gestmax #job #innovation #recruteur #logiciel #innovant #emploi https://lnkd.in/dp5iqFyV

👉️ Automatiser recrutement et processus d’embauche : Comment faire ? - blog Candidatus.com 📑 Dans toute organisation, le recrutement est une tâche nécessitant des ressources et du temps conséquents. En raison de la complexité et du temps, en effet, nécessaire, beaucoup de chefs d'entreprise optent pour l'automatisation du processus de recrutement.  Il existe, en effet, de nombreux logiciels avec des fonctionnalités diverses et complémentaires qui permettent d'automatiser les tâches. Mais pourquoi l'automatisation est-elle finalement si importante. Est-ce juste une question de gagner du temps ? Les logiciels peuvent-ils aider à maximiser l'efficacité de votre processus de recrutement ? C'est ce que nous allons voir dans cet article.... https://candidat.us/EvWPC2 🖱️ #recrutement #ressourceshumaines #ats #candidatus

👉️ Automatiser recrutement et processus d’embauche : Comment faire ? - blog Candidatus.com 📑 Dans toute organisation, le recrutement est une tâche nécessitant des ressources et du temps conséquents. En raison de la complexité et du temps, en effet, nécessaire, beaucoup de chefs d'entreprise optent pour l'automatisation du processus de recrutement.  Il existe, en effet, de nombreux logiciels avec des fonctionnalités diverses et complémentaires qui permettent d'automatiser les tâches. Mais pourquoi l'automatisation est-elle finalement si importante. Est-ce juste une question de gagner du temps ? Les logiciels peuvent-ils aider à maximiser l'efficacité de votre processus de recrutement ? C'est ce que nous allons voir dans cet article.... https://candidat.us/EvWPC2 🖱️ #recrutement #ressourceshumaines #ats #candidatus

Découvrez comment choisir le bon logiciel de recrutement pour votre entreprise dans notre dernier article. 💼✨ Apprenez comment cet outil technologique peut transformer votre stratégie de recrutement et impacter durablement votre organisation. https://lnkd.in/ecbqyhbp

😱 Les 3 outils de recrutement qui vont transformer votre entreprise en 2024 🚀 Spoiler : il n’y a pas de recette miracle 😂 🤠 Cependant, il y a des conseils pour bien s’y prendre ! 1️⃣ Analyser vos besoins en recrutement, identifier vos lacunes et vos points positifs en matière de recrutement. Il est important de vous questionner sur votre processus de recrutement et votre besoin, quels sont les points de souffrance, les points qui prennent le plus de temps, les points d’amélioration possibles. 2️⃣ Sélectionner l’outil qui répondra le mieux à vos besoins, et qui vous aidera au mieux à combler les difficultés dans votre processus de recrutement. Prendre le temps de choisir le bon outil, c’est se donner le temps d’élargir ses horizons et d’être sûr de trouver l’outil le plus optimal pour nous. 3️⃣ Implémenter l’outil dans votre entreprise, et formez vos équipes, ou vous-même, à l’utilisation de cet outil. Une formation adaptée permettra d’exploiter votre nouvel outil au maximum, et de le rendre opérationnel rapidement. 4️⃣ Suivez les performances, gardez un oeil sur l’évolution de votre processus de recrutement. Demandez-vous après une certaine période si vous avez rempli vos objectifs d’évolution, et si l’outil a pu améliorer les lacunes de votre processus. 💡 En prime, je te donne quelques outils sympas 😉 : La fiche de poste, les jobboards, les réseaux sociaux, votre propre site corporate de recrutement, une CVthèque, l’ATS, le chatbot, et bien d’autre encore. Et vous, dites nous, c’est quoi votre top 3 des outils de recrutement ? 👇👇👇 #Formation #RH #Recrutement #AsaServices #Caméléon #ASA44

🤖 Automatiser le recrutement, bonne idée ou folie douce ? Aujourd'hui, plongeons ensemble dans l’univers des outils d’automatisation du recrutement ! Que diriez vous de découvrir les avantages et les limites de trois solutions populaires qui transforment les processus RH ? Voici un aperçu des forces et faiblesses de chaque logiciel pour vous aider à faire le meilleur choix. 1️ Entelo ✅ Pour : Cet outil permet une automatisation poussée du sourcing, réduisant de manière significative le temps de recherche. Il utilise des algorithmes d'IA pour identifier les meilleurs talents, augmentant ainsi l'efficacité du processus. ❌ Contre : Les filtres automatisés risquent d'écarter certains profils atypiques mais qualifiés, en limitant la diversité des candidatures. 2️ Greenhouse ✅ Pour : Greenhouse propose une gestion complète et centralisée des recrutements, depuis la sélection jusqu'à l'intégration des talents. Il est également apprécié pour sa capacité à suivre les performances des recruteurs et des candidats. ❌ Contre : Le paramétrage peut être complexe et nécessite du temps pour en tirer pleinement profit, ce qui peut être un obstacle pour les petites entreprises. 3️ SmartRecruiters ✅ Pour : L'interface est intuitive, facilitant la communication avec les candidats et assurant un suivi transparent de chaque étape du processus de recrutement. Cela permet une meilleure expérience candidat. ❌ Contre : Dans sa version gratuite, certaines fonctions avancées restent limitées, ce qui peut freiner les entreprises cherchant des fonctionnalités plus poussées. 👉 Que pensez-vous de l’automatisation dans le recrutement ? Quels outils utilisez-vous ? N’hésitez pas à partager votre avis en commentaires ! Besoin d’un partenaire qui allie performance et relation humaine ? Chez Dashcodes, un interlocuteur dédié vous accompagne de A à Z dans votre recherche de candidat. Avec plus de 10 000 freelances prêts à intervenir et une proposition de profil en moins de 12 heures, nous sommes là pour répondre rapidement à vos besoins. Alors, n'hésitez plus ! Contactez-nous : rubymichot@dashcodes.fr #AutomatisationRecrutement #TechRH #SourcingAutomatisé

Vous perdez des talents à cause d’un processus de recrutement trop lent ? 🚨 Le recrutement, c’est un marathon… ou bien ça devrait être un sprint maîtrisé. 🏃♂️ Quand vos candidats attendent des semaines pour avoir un retour, ils ne vous attendront pas. Ce n'est pas seulement une perte de talents, mais une opportunité ratée d'innover, d'évoluer et de faire croître votre équipe. Le vrai problème ? La plupart des entreprises n’ont pas une solution centralisée et optimisée pour suivre les candidats. Résultat ? Goulots d’étranglement, doublons de profils, retards dans la communication entre RH et managers. Imaginez ceci : vos RH utilisent un fichier Excel, les managers envoient des e-mails séparés avec leurs avis, et chaque CV se perd dans un flux dispersé. Le chaos, non ? Cela vous coûte des mois dans le processus de recrutement et vous perdez en attractivité face à des entreprises plus agiles. Mais devinez quoi ? 🤔 L’ERP moderne résout ce problème. Prenons Odoo, par exemple. Avec un Applicant Tracking System (ATS) intégré dans votre ERP, chaque étape du recrutement est automatisée. - Réception des candidatures - Filtrage automatique des profils - Planification des entretiens - Évaluation des compétences - Validation des offres d'embauche = Tout est fluide et centralisé. Une synchronisation en temps réel des données RH permet à chaque responsable de suivre chaque candidat, du sourcing à l’intégration. Pas de pertes de temps, pas de CV qui se perdent entre les mailles. Les workflows s'alignent automatiquement. Prenons un cas concret : imaginez un processus où une offre d’emploi est publiée sur plusieurs plateformes de recrutement en quelques clics via un module ERP. Les candidatures arrivent directement dans le pipeline, classées et évaluées par des algorithmes intelligents. Chaque responsable a une vue instantanée sur les étapes et peut prendre des décisions éclairées, sans besoin de jongler entre plusieurs outils. Le résultat ? Une réduction des délais de recrutement jusqu'à 40% et une augmentation des taux de conversion candidats/embauche de 25% en moyenne selon certaines études. 📈 Vous imaginez ? Gérer un flux de candidats en quelques clics, synchronisé en temps réel, sans jamais perdre une seule opportunité. Alors, votre processus de recrutement est-il aussi fluide qu'il pourrait l’être ? Partagez vos solutions actuelles en commentaire ! 👇 #Recrutement #CV #ERP #ATS #Candidatures #Odoo

🚀 Nouvel article disponible sur le Blog Économie Numérique ! Découvrez-le ci-dessous. 📝 « Recrutement à l’ère numérique : L’impact des ATS sur les processus RH » écrit par Samir SOLAI - https://lnkd.in/eJwinFgr. 💡 L'article explore l'impact des systèmes de suivi des candidatures (ATS) sur le processus de recrutement à l'ère numérique. Il met en évidence la manière dont ces outils optimisent la gestion des candidatures et facilitent la prise de décision pour les recruteurs en automatisant certaines étapes du processus RH. 📖 Nous vous souhaitons une agréable lecture ! #Technologie #Innovation #Recrutement #Hiring #ATS

Vous en avez marre de perdre du temps avec des processus de recrutement longs et inefficaces ? Les meilleurs outils de recrutement pour 2024 sont là pour changer la donne. 🌟 Vous méritez des solutions qui simplifient la gestion des candidatures, évaluent les talents efficacement, et améliorent l'expérience candidat. Un bon logiciel de recrutement vous fait gagner du temps, améliore la qualité des embauches et renforce votre marque employeur. Imaginez pouvoir publier des offres, évaluer les candidats, et même intégrer les nouveaux employés, tout en économisant du temps et des ressources. 🚀 Ces outils vous aident à identifier les meilleurs talents, réduire le temps de recrutement et fidéliser vos candidats. La clé ? S'équiper des bonnes technologies et optimiser chaque étape de votre processus. Pour en savoir plus, retrouvez notre article juste ici : https://lnkd.in/eDXC6ZvG

🚀 L'automatisation dans le recrutement : un incontournable ? 🤔💼 En tant que professionnel du recrutement ,nous passons en moyenne près de 37% de notre temps sur des tâches administratives ⏳. Un chiffre qui impacte à la fois l'efficacité et le budget dédié au recrutement. Mais heureusement, l'#IA peut répondre en partie à ces défis ! 💡 En utilisant des outils automatisés pour la sélection des CV et l'intégration des nouveaux employés, les entreprises peuvent réduire drastiquement le temps et les coûts liés au recrutement. 🤖💰 Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches plus stratégiques, comme l'évaluation des candidats, tout en améliorant l'expérience globale des candidats. 📈✨ Et vous, comment votre entreprise compte-t-elle intégrer l'IA tout en préservant une approche humaine et qualitative dans le processus de recrutement ? 💬🔍 #rh #Recrutement #Entreprise #IA