Post de Instant Métiers

𝐄𝐧 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐚𝐡𝐚𝐫𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞, 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐨̂𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐞́𝐜𝐫𝐚𝐬𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬, 𝐩𝐞𝐮 𝐫𝐞́𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐚𝐬𝐩𝐨𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞. Le développement en Afrique subsaharienne peinent entre autre pour 3 raisons: 🔴une éducation non adapté aux besoins du marché local et international 🟡une orientation académique et professionnelle non conforme aux besoins actuels et futurs du marché du travail 🟠une faible création de structures innovantes (entreprises) solides et capables de créer des emplois dans les territoires Pour faire face à ce contexte, nous avons créé en partie Association Instant Métiers dans le but de rééduquer cette jeunesse. Nos éducations se basent: ⤴️sur les soft skills: entre autre, la confiance en soi, l'estime de soi, la productivité ⤴️sur les techniques de recherche d'emploi, ⤴️sur les formations en outil bureautique, Word, Excel débutant, intermédiaire, et Power point afin qu’ils soient capables de créer un tableau croisé dynamique en entreprise et de gérer des bases de données ⤴️sur les formations en élocution, diction Française et anglaise afin d'être à l’aise avec l’expression orale Française et Anglaise. 🎺Depuis 3 années, nous avons aidé plus de 500 jeunes, au Bénin, au Togo, au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Cameroun, en France. 🎺Nous serons en Juillet 2024 au Bénin, Togo, Congo Brazzaville pour accompagner plusieurs autres jeunes. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐚𝐬𝐩𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐲𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐮𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐯𝐞̀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. 🎺📣Inscrivez vous sur ce lien: https://tally.so/r/3ylex6 afin que nous puissions échanger le dimanche 19 Mai 2024 pour vous présenter le projet et vous donner la possibilité de contribuer pour l'éducation des jeunes de votre territoire. Tous ensemble pour la lutte contre le chômage en Afrique subsaharienne. #éducation #jeunesse #emploi #développement #bénin #togo #brazzaville

La jeunesse mauritanienne est confrontée à plusieurs défis majeurs, notamment : Chômage et emploi Un des principaux défis est le taux élevé de chômage parmi les jeunes. Beaucoup ont du mal à trouver des emplois, en partie à cause du manque de compétences adaptées aux exigences du marché du travail. Éducation Malgré des améliorations, l'accès à une éducation de qualité reste inégal. Les jeunes dans les zones rurales ou défavorisées ont souvent moins d'opportunités éducatives Pauvreté : Une grande partie de la jeunesse vit dans des conditions de pauvreté, ce qui limite leurs opportunités de développement personnel et professionnel. Emigration Beaucoup de jeunes cherchent de meilleures opportunités à l'étranger, ce qui entraîne des défis liés à l'immigration, y compris les risques associés aux voyages dangereux. Santé et bien-être L'accès aux soins de santé, en particulier en matière de santé reproductive, reste un défi. Les jeunes sont souvent mal informés sur ces questions essentielles. Engagement civique et politique Il existe souvent un manque de participation de la jeunesse dans les décisions politiques qui les concernent, ce qui peut entraîner un sentiment d'aliénation. Technologie et innovation Bien que la technologie offre de nouvelles opportunités, il y a un fossé numérique qui peut exclure certains jeunes des bénéfices de l'innovation. Ces défis nécessitent une attention particulière de la part des gouvernements, des organisations et de la société civile pour améliorer la situation de la jeunesse en Mauritanie.

L'emploi des jeunes en Mauritanie est plus qu'une simple question économique, c'est un enjeu crucial pour la stabilité sociale et la sécurité nationale. Alors que nous nous concentrons souvent sur les aspects économiques de cette problématique, il est impératif de reconnaître également les dimensions psychologiques et sociales qui y sont liées. L'absence d'opportunités d'emploi adéquates peut conduire à un sentiment d'exclusion et de désespoir, ouvrant ainsi la voie à l'extrémisme violent. Les jeunes, confrontés à un rêve de l'occident déchu et à des perspectives d'avenir limitées, peuvent être facilement séduits par des idéologies radicales. Cependant, en investissant dans des initiatives de création d'emplois durables et accessibles, nous pouvons offrir aux jeunes mauritaniens une alternative constructive. De plus, le chômage des jeunes est souvent lié à des problèmes de santé mentale, exacerbant ainsi les tensions sociales et économiques. En fournissant un soutien psychologique et en promouvant le bien-être mental, nous renforçons la résilience des individus et des communautés face aux défis. L'immigration illégale est également un phénomène étroitement lié au chômage des jeunes en Mauritanie. En offrant des opportunités d'emploi dignes, nous réduisons les incitations à l'émigration clandestine et contribuons à la construction d'une société plus solidaire et durable. Enfin, il est crucial de reconnaître le rôle de l'inflation dans cette problématique. Une inflation incontrôlée peut rendre les biens et services inaccessibles aux jeunes les plus vulnérables, alimentant ainsi les frustrations et les tensions sociales. Ensemble, en investissant dans l'emploi des jeunes, en abordant les aspects psychologiques et sociaux de cette question, nous pouvons construire un avenir plus sûr et prospère pour la Mauritanie. #EmploiJeunes #Mauritanie #StabilitéSociale #BienÊtreMental #Durabilité

84 % de taux de chômage en RDC. Quel est l’avenir des nouveaux diplômés et de tous ces étudiants qui rêvent de travailler après leurs études ? Ce taux de chômage alarmant soulève des inquiétudes quant à l’avenir des jeunes en République Démocratique du Congo. Malgré l’obtention de diplômes, beaucoup se heurtent à un marché du travail saturé et peu de perspectives d’emploi. Il est essentiel que les institutions éducatives collaborent avec le secteur privé pour développer des programmes qui répondent aux besoins du marché et favorisent l’entrepreneuriat. En outre, Millennium Holding se positionne comme un acteur clé dans cette dynamique en offrant des opportunités aux jeunes diplômés. En soutenant des initiatives de création d’entreprises et en facilitant l’accès à des formations pratiques, notre entreprise s’engage à réduire le taux de chômage et à promouvoir l’innovation. Nous croyons fermement que l’autonomisation des jeunes est essentielle pour bâtir un avenir durable en RDC. En favorisant les partenariats entre le secteur privé et les institutions académiques, nous pouvons transformer les défis actuels en réelles opportunités pour les générations futures.

Jeunes NEET : quand le désarroi de la jeunesse marocaine se heurte à l'é… Le phénomène des jeunes NEET, qui concerne près d'un tiers des 15-24 ans au Maroc, s'est manifesté de façon dramatique lors des événements de Fnideq, où des centaines de jeunes ont tenté de franchir la frontière vers Sebta. Cette situation souligne l'incapacité des politiques publiques à répondre aux aspirations d'une jeunesse en quête d'opportunités, exacerbant un malaise socio-économique de plus en plus criant. Comment interpréter le silence assourdissant du gouvernement et de son chef en particulier sur cette question ? Les réformes mises en place sont-elles suffisantes ou le gouvernement doit-il réinventer son approche pour offrir un avenir meilleur à cette génération ? Said Tahiri, analyste politique et économique Douyeb Mohamed, fondateur de l'agence Le Média

Au Mali, avoir un travail décent relève d’un véritable parcours du combattant. La jeunesse malienne qui représente 80% d’une population estimée à plus de 22 millions d’habitants est durement touchée par le chômage qui est un phénomène de plus en plus inquiétant. Selon un rapport intitulé « Stratégie Jeunesse des Nations Unies au Mali (2020-2024), le taux de chômage des jeunes de 15-35 ans s’élevait à 14.9% en 2017. En effet, l’inadéquation entre la formation académique et les besoins du marché de l’emploi est l’une des premières causes de ce taux élevé de chômage. Un constat fait par le Cadre stratégique pour la Relance Economique et le Développement Durable (CREDD) indique que les jeunes de niveau de l’éducation supérieure et secondaire sont les plus affectés par le manque d’emploi avec des taux de chômage respectif de 44.2% et 31.8%. Pourtant, depuis l’avènement de la crise de 2012, beaucoup d’Organisations non gouvernementales ONG sont venues au Mali dans le but d’appuyer l’Etat dans plusieurs domaines. Elles ont permis à plusieurs femmes et jeunes d’avoir un travail décent et de vivre dignement. Cependant, force est de constater que des millier de femmes et jeunes chômeurs n’arrivent pas à saisir les différentes opportunités de travail offertes par les ONG pour manque d’expériences. C’est à la suite de cette analyse, que le cabinet de conseil stratégique en éducation #EDUCCONSULTMALI, se positionne dans l’accompagnement des femmes et jeunes en quête d’opportunité d’emploi recherchés par les ONG à travers des offres de formations modulaires de courte durée. I. OBJECTIFS Permettre aux femmes et jeunes de bénéficier des formations aux poste recherchés par les Organisations non gouvernementales (ONG) relatifs à l’éducation. DEVENEZ ASSISTANT CHARGE EDUCATION d'ONG, c'est possible, rejoignez ce leitmotiv et devenez compétitif (ve) s sur le marché de l'emploi. Nous sommes à Bacodjicori Golf, secteur ADEKEN, noin loin de Baara Musso. Appelez: 72 64 21 88; 66615396 ou 70525716; écrivez nous à edcucondultmali@yahoo.fr pour recevoir les TDR de la formation. https://lnkd.in/eaz_c7Wk

Comment lutter contre le chômage des jeunes ? 👉 https://lnkd.in/etXycH9X 🇱🇻 En Lettonie, un programme prometteur doit permettre d'enrayer le chômage des jeunes. De tous les États baltes, c’est celui qui présente le taux de chômage le plus élevé chez cette catégorie de population. 💡 Ce projet, lancé en 2014, est destiné aux jeunes NEET (ni en études, ni en emploi, ni en formation) âgés de 15 à 29 ans. Ceux-ci se voient proposer une orientation professionnelle, des cours pour développer leurs compétences, des stages, ainsi qu’une aide à la recherche d’emploi. 🤝 Cet extrait d’article provient du projet journalistique The Newsroom 27, financé par la Commission européenne et géré par Slate.fr. Il vise à créer une salle de rédaction éphémère transeuropéenne composée de 27 jeunes journalistes issus de toute l’Union européenne, et à dresser un panorama de la politique de cohésion de l’UE. Toute l’Europe s’associe à cette initiative et propose ainsi une sélection de récits d’Européens, à découvrir sur notre site 🔗 #lettonie #chômage #ue #europe #jeunes #travail #emploi

< Thématique sur le fameux problème, chômage au Congo> chaque congolais peut donner son idée à cette thématique. les jeunes congolais sont confrontés à ce fameux défis du chômage, il y a pas un équilibre entre l'offre et la demande sur le marché d'emploi. Les jeunes licenciés sortant de l'université n'arrivent pas à inclure le monde professionnel, les entreprises qui recrutent sont très exigeant du côté expériences professionnelles, et les rêves de la jeunesse se détériorent. le marché d'emploi est très concurrentiel, et les universités ne forment pas les étudiants sur l'inclusion professionnelle. comment sortir de la pauvreté et avoir une liberté financière, ne peut-être pas apprise à l'université, je pense qu'il faut peut-être décourager la création des universités qui n'ont même pas des professeurs qualifiés et encourager la création de Centres de formation, des entreprises et des ASBL. je me pose souvent cette question, tous ces étudiants qui finissent leurs études universitaires , trailleront où ? ce qui revient à former la jeunesse sur la création des entreprises via les centres de formation au lieu qu'ils passent par les universités et devenir des chômeurs, Nous encourageons les administrations publiques, les investisseurs nationaux et internationaux qui engagent la jeunesse congolaise.

Échec ou victoire ? Cette politique migratoire de l'État sénégalais qui nous interpelle tous (universitaires, acteurs économiques, politiques, etc.). Elle soulève plusieurs interrogations, tant sur son fondement idéologique que sur sa démarche. Sur l’idée : Avant de remettre en cause cette initiative gouvernementale, il convient de se demander si ces jeunes disposent réellement de perspectives concrètes d’emploi sur place. Le taux de chômage, particulièrement élevé chez les diplômés, constitue obstacle majeur à l’insertion des jeunes dans le marché du travail. Les opportunités étant très limitées chez nous, les jeunes sénégalais ont depuis très longtemps opté pour l’émigration clandestine. Aujourd’hui, l’Etat a pris l’initiative de régulariser cette émigration par le biais d’une convention bilatérale. Faut-il crier un échec de la politique de l’emploi ? Ou, au contraire, faut-il applaudir ? Quelle que soit la réponse, un regard attentif sur notre économie permet de déceler plusieurs contraintes qu’il est impératif de surmonter. D’une part, la faible capacité d’absorption des entreprises locales, largement dominées par des PME, reste une contrainte majeure. Ces entreprises, pour des contraintes budgétaires ou un besoin de rationalisation de leurs charges, cherchent à trouver des profils polyvalents. Ce qui réduit les chances d’insertion et amplifie en conséquence le sentiment de désespoir de notre jeunesse. D’autre part, ceux qui réussissent à décrocher un emploi sont également confrontés à des conditions salariales misérables. Niveau de salaire trop bas. Vie très chère. Absence de protection médico-sociale. Licenciements abusifs qui reflètent une régulation faible ou une application asymétrique des textes. Tenant compte de ces différents facteurs, nous ne pouvons que saluer la démarche de notre gouvernement. En revanche, il est impératif de mettre en place une politique solide et durable pouvant garantir à la jeunesse l’accès à un emploi décent. Sur la démarche : Demander aux jeunes de déposer des documents physiques à cette ère du numérique relève d’une approche archaïque. Les images des longues files d’attente visualisées ces derniers jours ne font pas plaisir. C’est une mauvaise communication pour notre Etat. Un signal négatif. Qui nécessite une analyse profonde pour décrypter le contenu du message. Les jeunes attendent. Ils veulent travailler. Ils sont courageux. Ils ne leur manquent que des opportunités pour le prouver. Le sursaut pris (création de la plateforme), bien que tardif, a permis d’atténuer la lourdeur de cette erreur. Il reste maintenant à garantir un processus de sélection objectif et transparent, en dehors de toutes considérations ou appartenances. Vivement des solutions durables. Moustapha FAYE Citoyen sénégalais.