Post de Instant Métiers

𝐄𝐧 𝐀𝐟𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐚𝐡𝐚𝐫𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞, 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐨̂𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐞́𝐜𝐫𝐚𝐬𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬, 𝐩𝐞𝐮 𝐫𝐞́𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐚𝐬𝐩𝐨𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞. Le développement en Afrique subsaharienne peinent entre autre pour 3 raisons: 🔴une éducation non adapté aux besoins du marché local et international 🟡une orientation académique et professionnelle non conforme aux besoins actuels et futurs du marché du travail 🟠une faible création de structures innovantes (entreprises) solides et capables de créer des emplois dans les territoires Pour faire face à ce contexte, nous avons créé en partie Association Instant Métiers dans le but de rééduquer cette jeunesse. Nos éducations se basent: ⤴️sur les soft skills: entre autre, la confiance en soi, l'estime de soi, la productivité ⤴️sur les techniques de recherche d'emploi, ⤴️sur les formations en outil bureautique, Word, Excel débutant, intermédiaire, et Power point afin qu’ils soient capables de créer un tableau croisé dynamique en entreprise et de gérer des bases de données ⤴️sur les formations en élocution, diction Française et anglaise afin d'être à l’aise avec l’expression orale Française et Anglaise. 🎺Depuis 3 années, nous avons aidé plus de 500 jeunes, au Bénin, au Togo, au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Cameroun, en France. 🎺Nous serons en Juillet 2024 au Bénin, Togo, Congo Brazzaville pour accompagner plusieurs autres jeunes. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐚𝐬𝐩𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐲𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐮𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐯𝐞̀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. 🎺📣Inscrivez vous sur ce lien: https://tally.so/r/3ylex6 afin que nous puissions échanger le dimanche 19 Mai 2024 pour vous présenter le projet et vous donner la possibilité de contribuer pour l'éducation des jeunes de votre territoire. Tous ensemble pour la lutte contre le chômage en Afrique subsaharienne. #éducation #jeunesse #emploi #développement #bénin #togo #brazzaville

La jeunesse mauritanienne est confrontée à plusieurs défis majeurs, notamment : Chômage et emploi Un des principaux défis est le taux élevé de chômage parmi les jeunes. Beaucoup ont du mal à trouver des emplois, en partie à cause du manque de compétences adaptées aux exigences du marché du travail. Éducation Malgré des améliorations, l'accès à une éducation de qualité reste inégal. Les jeunes dans les zones rurales ou défavorisées ont souvent moins d'opportunités éducatives Pauvreté : Une grande partie de la jeunesse vit dans des conditions de pauvreté, ce qui limite leurs opportunités de développement personnel et professionnel. Emigration Beaucoup de jeunes cherchent de meilleures opportunités à l'étranger, ce qui entraîne des défis liés à l'immigration, y compris les risques associés aux voyages dangereux. Santé et bien-être L'accès aux soins de santé, en particulier en matière de santé reproductive, reste un défi. Les jeunes sont souvent mal informés sur ces questions essentielles. Engagement civique et politique Il existe souvent un manque de participation de la jeunesse dans les décisions politiques qui les concernent, ce qui peut entraîner un sentiment d'aliénation. Technologie et innovation Bien que la technologie offre de nouvelles opportunités, il y a un fossé numérique qui peut exclure certains jeunes des bénéfices de l'innovation. Ces défis nécessitent une attention particulière de la part des gouvernements, des organisations et de la société civile pour améliorer la situation de la jeunesse en Mauritanie.

84 % de taux de chômage en RDC. Quel est l’avenir des nouveaux diplômés et de tous ces étudiants qui rêvent de travailler après leurs études ? Ce taux de chômage alarmant soulève des inquiétudes quant à l’avenir des jeunes en République Démocratique du Congo. Malgré l’obtention de diplômes, beaucoup se heurtent à un marché du travail saturé et peu de perspectives d’emploi. Il est essentiel que les institutions éducatives collaborent avec le secteur privé pour développer des programmes qui répondent aux besoins du marché et favorisent l’entrepreneuriat. En outre, Millennium Holding se positionne comme un acteur clé dans cette dynamique en offrant des opportunités aux jeunes diplômés. En soutenant des initiatives de création d’entreprises et en facilitant l’accès à des formations pratiques, notre entreprise s’engage à réduire le taux de chômage et à promouvoir l’innovation. Nous croyons fermement que l’autonomisation des jeunes est essentielle pour bâtir un avenir durable en RDC. En favorisant les partenariats entre le secteur privé et les institutions académiques, nous pouvons transformer les défis actuels en réelles opportunités pour les générations futures.

Jeunes NEET : quand le désarroi de la jeunesse marocaine se heurte à l'é… Le phénomène des jeunes NEET, qui concerne près d'un tiers des 15-24 ans au Maroc, s'est manifesté de façon dramatique lors des événements de Fnideq, où des centaines de jeunes ont tenté de franchir la frontière vers Sebta. Cette situation souligne l'incapacité des politiques publiques à répondre aux aspirations d'une jeunesse en quête d'opportunités, exacerbant un malaise socio-économique de plus en plus criant. Comment interpréter le silence assourdissant du gouvernement et de son chef en particulier sur cette question ? Les réformes mises en place sont-elles suffisantes ou le gouvernement doit-il réinventer son approche pour offrir un avenir meilleur à cette génération ? Said Tahiri, analyste politique et économique Douyeb Mohamed, fondateur de l'agence Le Média

𝐋'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜𝐥𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒊𝒆 2 : 4 𝒐𝒃𝒔𝒕𝒂𝒄𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒂𝒋𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒂̀ 𝒍'𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒋𝒆𝒖𝒏𝒆𝒔𝒔𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒈𝒐𝒍𝒂𝒊𝒔𝒆🇨🇬🇨🇩 Malgré l'importance de l'engagement, certains obstacles peuvent le freiner. Ces obstacles peuvent être de natures diverses, qu'ils soient éducatifs, économiques ou sociaux, citoyens ou gouvernementaux. 1. Manque d'accès à l'éducation et à la formation qualifiante : 📌 Le système éducatif congolais, bien que gratuit en primaire, souffre d'un manque d' infrastructures, de ressources pédagogiques et d'enseignants qualifiés.  📌 L'accès à l'enseignement supérieur est limité et souvent réservé aux élites. 📌 La formation professionnelle est peu développée et ne répond pas toujours aux besoins du marché du travail. 2. Chômage et manque d'opportunités économiques : 📌 Le taux de chômage des jeunes au Congo est très élevé, atteignant environ 40%. 📌 Les opportunités d'emploi formel sont rares, surtout pour les jeunes non qualifiés. 📌 L'entrepreneuriat est freiné par un manque d'accès au financement, de soutien et d'accompagnement. 3. Contexte socio-culturel : 📌 La culture patriarcale et le poids des traditions peuvent limiter l'ambition et l'autonomie des jeunes, en particulier des femmes. 📌 L'esprit d'initiative et la prise de risque ne sont pas toujours encouragés. 📌 L'informel et le clientélisme gangrènent certains secteurs économiques, décourageant l'engagement formel. 4. Défis liés à la gouvernance et à la participation citoyenne : 📌 La corruption et la mauvaise gestion des ressources publiques sapent la confiance des jeunes dans les institutions. 📌 La participation des jeunes à la prise de décision est limitée. 📌 L'accès à l'information et aux services publics est souvent inégal. 🎯 Conséquences des obstacles : 📌 Découragement et sentiment d'impuissance chez les jeunes. 📌 Exode des cerveaux et perte de potentialités pour le développement du pays. 📌 Risque de radicalisation et d'instabilité sociale. Il est important de noter que ces obstacles ne sont pas exhaustifs et peuvent varier selon les contextes et les situations individuelles. #engagementauchangement #compétences #connaissances #développementdescompetences #objectifs2024 #obstaclesauxchangements #jeunesseducongo #JeunesseAfricaine

𝐔𝐫𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐉𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐓𝐜𝐡𝐚𝐝 : 𝐔𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 à 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 ! Au Tchad, la crise de l'emploi jeunes frappe durement : le taux de chômage grimpe à 18,4%, atteignant des sommets alarmants de 30,3% chez les jeunes de 15 à 24 ans et 26,8% chez les femmes. Avec une démographie jeune en plein essor, notre défi est colossal : créer 2,5 millions d'emplois d'ici 2030 pour répondre à cette urgence nationale. En tant qu'acteur de notre écosystème entrepreneurial, je témoigne chaque jour des obstacles majeurs à l'insertion professionnelle de nos jeunes. Plus que jamais, il est vital que les agences d'État et les structures privées s'unissent, non pas en concurrents, mais en partenaires stratégiques pour forger un avenir prometteur pour nos jeunes. J’appelle à une coopération renforcée entre les agences de l’État en charge de la question de l’emploi et les structures d’accompagnement afin d’optimiser la création d'opportunités d'emploi pour les jeunes, maximiser les ressources et coordonner les efforts afin de relever les défis pressants de l'emploi dans un contexte démographique en rapide évolution. L'heure est à la mobilisation : 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐨𝐢𝐫 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 é𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐬'𝐚𝐭𝐭𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭 à 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥é𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬. La situation exige une action concrète et coordonnée dès maintenant. Chaque jeune mérite d'accéder à un emploi décent et de participer activement à l'économie nationale. Construisons ensemble le Tchad de demain ! Un pays où la jeunesse, notre plus grande richesse, est le moteur d'un développement durable et inclusif. #SDG8 📷 : Matene Photography

< Thématique sur le fameux problème, chômage au Congo> chaque congolais peut donner son idée à cette thématique. les jeunes congolais sont confrontés à ce fameux défis du chômage, il y a pas un équilibre entre l'offre et la demande sur le marché d'emploi. Les jeunes licenciés sortant de l'université n'arrivent pas à inclure le monde professionnel, les entreprises qui recrutent sont très exigeant du côté expériences professionnelles, et les rêves de la jeunesse se détériorent. le marché d'emploi est très concurrentiel, et les universités ne forment pas les étudiants sur l'inclusion professionnelle. comment sortir de la pauvreté et avoir une liberté financière, ne peut-être pas apprise à l'université, je pense qu'il faut peut-être décourager la création des universités qui n'ont même pas des professeurs qualifiés et encourager la création de Centres de formation, des entreprises et des ASBL. je me pose souvent cette question, tous ces étudiants qui finissent leurs études universitaires , trailleront où ? ce qui revient à former la jeunesse sur la création des entreprises via les centres de formation au lieu qu'ils passent par les universités et devenir des chômeurs, Nous encourageons les administrations publiques, les investisseurs nationaux et internationaux qui engagent la jeunesse congolaise.

Le désespoir de la jeunesse africaine face à un taux de chômage élevé est un problème profondément préoccupant. En Afrique, plus de 60 % de la population a moins de 25 ans, et pourtant, le manque d’opportunités économiques condamne une grande partie de cette jeunesse à l’inactivité, à l’instabilité, voire à la migration forcée. Le chômage élevé alimente un sentiment de frustration et d’incertitude. De nombreux jeunes, malgré leurs diplômes ou leurs compétences, se retrouvent dans une impasse. Cette situation les pousse à se sentir dévalorisés et sans perspective d’avenir. Ils ont souvent l’impression d’être prisonniers d’un système où les efforts individuels ne garantissent pas une insertion professionnelle réussie. Ce phénomène accentue le recours à des moyens précaires de survie, y compris l’économie informelle, qui ne protège ni leurs droits ni leur sécurité. Par ailleurs, ce désespoir conduit certains jeunes à tenter des migrations dangereuses, cherchant une vie meilleure en Europe ou ailleurs, au péril de leur vie. D’autres, désillusionnés, peuvent être tentés de rejoindre des mouvements extrémistes ou criminels, voyant en eux une alternative à l’absence d’opportunités légales. L’Afrique possède pourtant un immense potentiel en termes de ressources humaines, naturelles, et culturelles. Mais pour éviter que cette jeunesse désespérée ne soit perdue, il est impératif que les gouvernements, en partenariat avec le secteur privé, investissent massivement dans des programmes de formation, d’entrepreneuriat, et de création d’emplois. C’est en offrant des perspectives d’avenir que l’on pourra canaliser l’énergie et la créativité de cette jeunesse pour construire un continent plus prospère et plus stable.

🌍 La migration irrégulière au Sénégal : Une réponse à la crise de la jeunesse ? La situation démographique au Sénégal est marquée par une jeunesse dynamique mais confrontée à des défis socio-économiques majeurs. En effet, 50 % de la population a moins de 19 ans et 75 % a moins de 35 ans. 📚 Malgré un taux brut de scolarisation de 81 % au primaire, cette proportion chute dramatiquement à 30,3 % au niveau secondaire, mettant en lumière une crise éducative, particulièrement dans les zones rurales où l'accès à l'éducation est limité. 🚶♂️ Les conséquences de cette situation se traduisent par un taux alarmant de jeunes NEET (ni en emploi, ni en éducation, ni en formation), atteignant 30,7 % des jeunes âgés de 15 à 24 ans. Cette réalité pose également la question de l'avenir des jeunes Sénégalais face à des perspectives d'emploi très limitées. 💼 Les défis de l'emploi et de l'employabilité sont exacerbés par un taux de chômage de 21,6 % au deuxième trimestre 2024, en hausse par rapport aux 18,6 % de 2023. Les jeunes femmes sont particulièrement touchées, avec un taux de chômage de 34 %. ⚖️ De plus, le fort taux de sous-emploi dans le secteur informel, où de nombreux jeunes n'ont pas accès à des protections sociales, souligne l'absence d'opportunités d'emploi dignes et sécurisées. Près de 80 % des jeunes ne bénéficient pas d'une formation adéquate, ce qui les rend inadaptés aux besoins du marché du travail. 🚀 Dans ce contexte, il n'est pas surprenant que de nombreux jeunes cherchent des solutions en dehors de leur pays d'origine, souvent à travers des voies irrégulières. ❗️ La migration irrégulière devient alors une option pour ceux qui aspirent à une vie meilleure, poussés par le désespoir face à un avenir incertain. Il est urgent que les autorités et la société civile travaillent ensemble pour offrir des alternatives viables, en réformant le système éducatif, en développant des programmes de formation professionnelle et en créant des emplois décents. 💡 L'avenir de la jeunesse sénégalaise dépend de notre capacité collective à transformer ces défis en opportunités et à construire un environnement propice à leur épanouissement. La lutte contre la migration irrégulière doit passer par des politiques inclusives qui valorisent et responsabilisent notre jeunesse. #MigrationIrrégulière #JeunesseSénégalaise #Emploi #Éducation #NEET #FormationProfessionnelle #AvenirDurable #Sénégal

salut à tous !!! j'aimerais m'adresser à nos chers leaders du Cameroun et même ailleurs. l'Afrique accuse un réel retard sur le développement comparé à d'autres continents . Et le plus étonnant c'est que nous sommes les premiers fuire le chez nous pour aller ailleurs se former, se construire être un agent bien formé et travailler pour les autres. Au final le chez reste toujours dans la pauvreté. le second point c'est que même nos structures éducatives qui forment ses différents jeunes ne leur donnent la possibilité de montrer leur compétence. Conclusion le taux de chômage est de plus en plus élevé, sans compter le taux d'immigration. Nous devons croire en nous et mettre nos compétences en jeux. En tant qu'employeur vous demander 4 à 6 ans d'expérience pour un poste dans vos entreprises. comment es ce que l'on fera pour acquérir ces années d'expériences si nous ne sommes pas employés ?? c'est le résultat de la main non qualifié et du mauvais profil. je parle à des personnes rempli de sagesse et de maturité. s'il vous plaît employés les jeunes pour diminuer le désordre, encourager le développement de nos villes. recevez mes salutations.