Post de Intelcia IT Solutions

🤓💭Quelle est l'importance des promotions à INTELCIA ? Chez Intelcia, les promotions jouent un rôle essentiel dans la stratégie de développement des talents et de fidélisation des employés. Voici quelques points clés sur l'importance des promotions dans cette entreprise : - **Développement des compétences** : Intelcia met un accent particulier sur le développement des compétences de ses employés grâce à des programmes de formation continue, comme Intelcia University et Intelcia Academy. Les promotions sont souvent basées sur la progression des compétences et des performances. - **Motivation et engagement** : Les promotions encouragent les employés à rester motivés et engagés. En voyant des opportunités de croissance interne, les employés sont plus susceptibles de s'investir pleinement dans leur travail. - **Culture de la performance** : Intelcia favorise une culture de la performance où les promotions sont basées sur le mérite. Cela incite les employés à atteindre leurs objectifs et à exceller dans leurs rôles. - **Attraction des talents** : Une entreprise réputée pour promouvoir en interne attire des candidats de qualité. Les professionnels ambitieux recherchent souvent des entreprises où il y a des opportunités de carrière claires. En somme, les promotions chez Intelcia sont un levier stratégique pour attirer, développer et fidéliser les talents, tout en renforçant la compétitivité de l'entreprise sur le marché. Je sais personnellement à quel point cela peut être difficile d'y croire, mais c'est étant positif, en sachant sourire face à toutes les épreuves, qu'on exploite la moindre opportunité à fond ! que Dieu nous bénisse et nous donne de sortir grand peu importe le statut qu'on occupe. Est-ce que cela répond à votre question ou y a-t-il un aspect spécifique que vous aimeriez approfondir ? INTELCIA Intelcia IT Solutions Karim Bernoussi Youssef El Aoufir Jean Yves Kotto Redouane Hani Anas EL ALMI Mounia RAOUI Yousra RAJIL Ghizlane SKHOUN FOTSING Michel Ange Paola C Jombi N Laetitia Djob La Blonde MASSOBOS HAJAR JANAH Dyane Eyssette Ekwe-Bell Natacha Audrey Marou Joel Wilfried MAYI Carine henri Mervine Joyce NOUBISSI ⭐️ Fils Dieudonné NYENATI NYENATI Célia MPONDO Gislaine Adèle MAKAN ✨✨ Pascal Arthur K. #anniversaireprofessionnel #novembrebleu #toussaint #bondébutdemois #promotion #intelcia

Opportunity

💫Chez INTELCIA , l’évolution en interne est encouragée, et plus de 80% des encadrants sont issus de la promotion interne. ✅️Cela signifie que de nombreux collaborateurs ont pu gravir les échelons et évoluer vers des postes de responsabilité. Que vous soyez débutant ou expérimenté, #Intelcia est un véritable tremplin pour démarrer ou donner de l’élan à votre carrière.🥂 Pour illustrer cette évolution, voici une vidéo de collaborateurs qui ont contribué à la success story d’Intelcia: #Évolution #Collaborateurs #SuccessStory Gabriel Claver Ndione Jeanne Ngoné Ly Alioune DIA HAJAR JANAH Mouhamed Ndiaye

opportunity

C'est formidable à quel point le partage de biscuits peut ouvrir la connexion ! Making it possible to expand your internal network can help sales professionals feel less like they are on an island and reduces silos. It opens up the opportunity to learn more from one another! #salesleadership #salesleaders #salesmanagement #behuman

Découvrez l’interview de Rokaya O., notre Hiring Manager, sur les défis du recrutement des talents IT chez Intelcia IT Solutions 🕵♀️ ! Dans cette vidéo, Rokaya nous emmène dans son quotidien chez Intelcia IT Solutions et partage ses réflexions sur la recherche de talents, la gestion de la pénurie de compétences, et comment Intelcia IT Solutions se démarque dans le recrutement des professionnels de l'IT. #ITTalents #ITRecruitment

New opportunity at RCGT in IT department

📢 Travailler en centre d'appels : une carrière ou un emploi temporaire ? En tant que titulaire d'un master, je travaille actuellement chez Concentrix, un des principaux fournisseurs mondiaux de services externalisés pour l'expérience client. Mais mon rôle consiste plus précisément à assurer le support client pour la plateforme Airbnb. C'est une expérience qui me permet de diversifier mes compétences. Bien que le travail en centre d'appels soit souvent perçu comme une étape transitoire, mon expérience chez Concentrix, au service d'Airbnb, m'a en réalité offert de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnel. L'entreprise met l'accent sur la valorisation des compétences et l'accompagnement des employés les plus performants, y compris ceux comme moi possédant un niveau d'études supérieur. Des programmes de développement des compétences et de mobilité interne permet de progresser au sein de Concentrix. Cette expérience complémentaire en tant qu'ambassadeur de support Airbnb m'a également permis d'élargir mes horizons et d'acquérir de nouvelles compétences, notamment dans le domaine de l'accueil et de la relation client. C'est une expérience riche qui enrichit mon parcours professionnel. Il est vrai que le rythme soutenu et la nature parfois répétitive du travail en centre d'appels peuvent être un frein pour certain. Mais j'ai su tirer parti de cette expérience pour acquérir des compétences très recherchées, comme l'excellence du service client, la résolution de problèmes et la communication. Ces savoir-faire me servent aujourd'hui dans mon évolution professionnelle, que ce soit chez Concentrix ou dans d'autres domaines. Ainsi, avec la bonne mentalité et en saisissant les opportunités offertes, le travail en centre d'appels chez Concentrix, pour le compte d'Airbnb, peut devenir une véritable carrière épanouissante. C'est une expérience riche en enseignements et qui ouvre la voie à de nombreuses autres perspectives. #CarrièreEnCentreAppels #ÉvolutionProfessionnelle #CompétencesTransférables #ServiceClientExcellent #AmbassadeurdeBrands #ParcoursProfessionnelEnrichissant #FemmeEnCarrière #MasteretCentreAppels #NouvellesOpportunités #ExpertiseDuService #airbnb #concentrix

⚖ How does Capgemini allow our People to combine work and sport at the international competition level? 🌟 At Capgemini, we believe in fostering a harmonious balance between work and personal pursuits, including sports. By championing flexibility and providing unwavering support, Capgemini demonstrates its commitment to nurturing a culture where individuals can excel both personally and professionally. Discover more here with Alex Neumann 👇 #getthefutureyouwant 💙

Depuis toujours, Sofrecom, s'efforce de créer un environnement de travail sain et stimulant. Nous croyons fermement que le bien-être de nos équipes est la clé de notre succès collectif. Nos principes d'actions : ❇️ Culture de confiance - Nous favorisons une organisation du travail simple et agile facilitant la collaboration entre équipes. - Nous développons une culture managériale qui garantit l’équilibre de vie et la cohésion des équipes. - Nous garantissons des marges de manœuvre et des moyens permettant à chacun de réussir ses missions. - Nous partageons avec nos équipes la stratégie de l’entreprise pour que chacun soit acteur dans l’atteinte de nos objectifs. ✳️ Cadre & Environnement de travail - Nous offrons des environnements de travail agréables et conviviaux dans toutes nos géographies, - Nos collaborateurs sont associées au choix d'aménagements, nos plans d'amélioration sont nourris des attentes exprimées. - Nous organisons régulièrement des activités destinées à renforcer l’esprit d’équipe. ✅ Ecoute & expressions des collaborateurs - Nous associons les collaborateurs à la vie de l’entreprise à travers le baromètre salariés et des sondages réguliers - Nous avons un programme d’expérience salariés dans toutes les géographies du groupe qui nous permet d'identifier nos priorités d'actions. Cette semaine de la QVCT, est une occasion précieuse pour renforcer notre culture d'entreprise ! #QVCT Pour en savoir plus 👉https://loom.ly/Ms6o78g