Post de InterMire

#8mars En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, le réseau CEASE tenait à remercier ses membres, employeuses et employeurs belges pour leur engagement dans la lutte contre les violences entre partenaires. Si ces violences ont lieu dans un cadre privé, elles ont un impact sur tous les aspects de la vie de la victime, dont sa vie professionnelle et son lieu de travail. Il est donc important que les employeuses et les employeurs agissent, eux aussi, contre ces violences ! Actiris Amnesty International Belgique Francophone ASBL Bruxelles Fiscalité Commune de Woluwe-Saint-Lambert CSD Bruxelles Diesis Network Ethias Mission Locale pour l'Emploi de Bruxelles-Ville ONEM - Office National de l'Emploi European think & do tank POUR LA SOLIDARITÉ-PLS Smart Belgique SPIE Service public régional de Bruxelles COCOF - Commission communautaire française Commune de Woluwe Saint Pierre = Gemeente Sint Pieters Woluwe Anderlecht - Administration Communale / Gemeentebestuur Ville de Bruxelles - Stad Brussel Commune d'Uccle - Gemeente Ukkel Inditex Acélya titres-services STIB-MIVB Administration Communale Ganshoren Commune d'Ixelles #CEASE_violence #internationalwomensday #ViolencesConjugales #égaliteDesGenres

🔍 Discriminations au travail, quelles responsabilités pour l’employeur·se ? : La Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH) a publié son rapport annuel sur la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie, et les chiffres sont alarmants : 👉 +32% d’augmentation des actes racistes, selon le Service statistique ministériel de la sécurité intérieure (SSMSI).  👉 +284% d’explosion des actes antisémites d'après la DNRT.  👉 1 million de personnes se disent victimes de discriminations racistes (Insee).  👉 96% des victimes ne portent pas plainte.  👉 55% des affaires racistes sont classées sans suite en 2022 (Ministère de la Justice). Ces statistiques témoignent d'une montée préoccupante des discriminations en France. Dans le monde du travail, les discriminations liées à l'origine restent élevées. En 2023, plus de la moitié des saisines pour discrimination liée à l’origine reçues par le Défenseur des droits concernaient la sphère professionnelle. Pour l’employeur·e, il est urgent de prendre des mesures concrètes pour contrer cette tendance : ➡️ Former les encadrant·es pour prévenir les discriminations.  ➡️ Tester pour mesurer les discriminations à l'embauche, et organiser régulièrement des formations pour les recruteur·ses (au moins une fois tous les 5 ans).  ➡️ Réagir et faire cesser les comportements discriminatoires, potentiellement en sanctionnant les personnes mises en cause, et penser la place et l'accompagnement professionnel des signalant·es / victimes présumées au sein du dispositif de réaction / signalement. Pour avoir plus d'actions concrètes à mettre en place, nous avons détaillé l'exemple de l'association "Nantes Soins à Domicile" ainsi que d'autres idées dans le carrousel ci-dessous. 👇

🔍 Discriminations au travail, quelles responsabilités pour l’employeur·e ? : La Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH) a publié son rapport annuel sur la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie, et les chiffres sont alarmants : 👉 +32% d’augmentation des actes racistes selon le Service statistique ministériel de la sécurité intérieure (SSMSI). 👉 +284% d’explosion des actes antisémites d'après la DNRT. 👉 1 million de personnes se disent victimes de discriminations racistes (Insee). 👉 96% des victimes ne portent pas plainte. 👉 55% des affaires racistes sont classées sans suite en 2022 (Ministère de la Justice). Ces statistiques témoignent d'une montée préoccupante des discriminations en France. Dans le monde du travail, les discriminations liées à l'origine restent élevées. En 2023, plus de la moitié des saisines pour discrimination liée à l’origine reçues par le Défenseur des droits concernaient la sphère professionnelle. Pour l’employeur·e, il est urgent de prendre des mesures concrètes pour contrer cette tendance : ➡️ Former les encadrant·es pour prévenir les discriminations. ➡️ Tester pour mesurer les discriminations à l'embauche, et organiser régulièrement des formations pour les recruteur·ses (au moins une fois tous les 5 ans). ➡️ Réagir et faire cesser les comportements discriminatoires, potentiellement en sanctionnant les personnes mises en cause, et penser la place et l'accompagnement professionnel des signalant·es / victimes présumées au sein du dispositif de réaction / signalement. Pour avoir plus de pistes d'actions concrètes à mettre en place, nous avons détaillé l'exemple de l'association "Nantes Soins à Domicile" ainsi que d'autres idées dans le carrousel ci-dessous. 👇

[DISCRIMINATIONS LIÉES A L'ORIGINE] Le Défenseur des droits vient de publier sa contribution au rapport de la Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH) sur la lutte contre le #racisme, l’#antisémitisme et la #xénophobie. Une contribution riche d'enseignements. 25 % des réclamations reçues par l’institution en 2023 en matière de #discrimination sont liées à l’origine ou à un critère qui y est lié (nationalité, patronyme, convictions religieuses…). Ces discriminations entravent de façon durable et concrète les parcours de millions d’individus d’origine étrangère ou perçues comme telles, et mettent en cause leurs droits les plus fondamentaux : ils sont désavantagés dans l’accès à l’emploi ou au logement et plus exposés au chômage, à la précarité, au mal-logement, aux contrôles policiers, à un état de santé dégradé et aux inégalités scolaires. Dans sa contribution, le Défenseur des droits alerte par ailleurs sur la situation des migrants, demandeurs d’asile, réfugiés et apatrides, et la fragilisation de leurs droits, notamment dans le cadre de la loi du 26 janvier 2024 « pour contrôler l’immigration, améliorer l’intégration ». Ce constat est d’autant plus préoccupant que les recours des victimes de discriminations restent plus faibles en cas de discriminations fondées sur l’origine que pour d’autres critères comme le handicap, la grossesse ou l’état de santé. Dans la partie du rapport intitulée « Accès à la #justice et discrimination liée à l'origine », le Défenseur des droits fait le constat d’un taux de non-recours très élevé et d’un contentieux difficile, rare et peu dissuasif. Les #victimes voient de plus généralement leurs plaintes classées sans suite. Ces difficultés instaurent une réelle impunité dans les matières où la juridiction pénale constitue la voie la plus appropriée, notamment parce que le recours ne dépend pas uniquement de la victime. Une contribution qui aborde également la d"ontologie des forces de sécurité et les contrôles d'identité discriminatoires. Une contribution à retrouvée ci-dessous ou à cette adresse : https://lnkd.in/gPE_-jY9

𝐄́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚 𝐉𝐮𝐧𝐤𝐞𝐫, ambassadrice locale d’Unia pour la Communauté germanophone de Belgique, et notre directeur Patrick Charlier présentent cet après-midi notre 𝐦𝐞́𝐦𝐨𝐫𝐚𝐧𝐝𝐮𝐦 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒 au Parlement de la Communauté germanophone. En vue des élections de juin, Unia formule 74 recommandations dont 6 sont essentielles pour 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 1. Empêcher que la digitalisation des services ne conduise à la discrimination et au non-recours aux droits 📡 2. Encadrer le développement de l’IA afin de nous prémunir de ses potentielles atteintes aux droits humains 🤖 3. Instaurer une politique de prévention obligatoire des discriminations sur le lieu de travail 🛡️ 4. Développer une politique et une pratique de profilage professionnel au sein de la police 👮♂️ 5. Rendre les soins de santé accessibles à tous 🏥 6. Réviser l'accord de coopération d'Unia 📝 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐞𝐳 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : https://lnkd.in/eTYwYwB7 #unia #élections2024 #recommandations #égalité

[Lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations : un guide pour les CSE] Dans le cadre du Plan de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine 2023-2026, le Ministère du Travail a réalisé, avec différents partenaires (partenaires sociaux, Défenseur des droits, etc.), un guide de sensibilisation des membres des comités sociaux et économiques d’entreprises (#cse) à la prévention et à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine. #droitsocial #droitdutravail #rh #hr #ressourceshumaines #codedutravail #paie #dialoguesocial

Le CSE a de nombreux rôles à jouer dans les entreprises, quelles qu'en soient la taille. La lutte contre les discriminations en fait partie. 👉 Voici notre nouveau flash juridique qui aborde cette thématique 👉 Voici le lien vers le guide à destination des CSE édité par le ministère du travail pour des actions de sensibilisation aux discriminations et au racisme. https://lnkd.in/eSkqwMT4 #sncddcfecgc #lavoixdelencadrement

La lutte contre les discriminations en entreprise fait aussi partie des missions essentielles du Comité Social et Economique (CSE). ✅ Ses membres, salariés comme employeurs, sont des acteurs importants de la prévention et la gestion des conflits au sein des entreprises. 📖 Pour les aider dans cette mission, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités a réalisé, avec différents partenaires, un guide de sensibilisation des membres des CSE à la prévention et à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine. ▶ Ce guide à destination des élus des CSE vise à les informer sur leurs compétences en matière de lutte contre l’ensemble des discriminations ainsi que sur les outils à leur disposition pour les combattre et les prévenir. Ce guide est en ligne sur le site du Ministère du travail : https://lnkd.in/eH58vwzT #CSE #Dialoguesocial #luttecontrediscriminations MEDEF 35 | Mouvement des entreprises de France Ille-et-Vilaine, CPME35, FDSEA ILLE ET VILAINE, U2P, CFE-CGC35, UDES35, CGT, Syndicat CFTC, CFDT, UNION SOLIDAIRE

👭 Journée Zéro Discrimination 👬 🔍 À l'occasion de la Journée internationale "Zéro Discrimination", Les Experts de HSE Perform vous proposent de faire le point sur l'index d'égalité professionnelle homme/femme. Cet index vise à lutter contre les inégalités de genre au travail, susceptibles de s'apparenter à des formes de discrimination salariale. ⚖ À titre d'exemple, la différence de rémunération pour un même travail en fonction du genre est de nature à constituer une discrimination salariale. Ces sept slides vous permettront de comprendre les enjeux de l'index précité et de faire le point sur son évolution depuis sa création en 2019. #JournéeZéroDiscrimination #ÉgalitéProfessionnelle #IndexEgalité #JournéeInternationale #Égalité #DroitduTravail #DroitSocial #Discrimination #Egapro