Post de Intrig - EA

Inspirons et agissons pour un monde meilleur ! 🌍 Le 3 décembre, à l’occasion de la Journée Internationale des personnes Handicapées, nous avons une opportunité précieuse : sensibiliser, agir et inspirer. L’inclusion des personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible, ne se limite pas à adapter nos environnements de travail. C’est aussi briser les tabous et encourager chacun, notamment les plus jeunes, à croire en leurs capacités et en leur avenir ! 👉 Pourquoi cette journée est-elle si importante ? Elle met en lumière le fait que de nombreuses personnes en situation de handicap rencontrent encore des obstacles pour accéder à l’emploi ou pour s’épanouir dans leur carrière. Il est donc nécessaire de rappeler que : - Vos différences ne définissent pas vos rêves. - Vous avez votre place dans le monde professionnel. - Votre parcours peut être une source d’inspiration pour d’autres. Car l’inclusion ne profite pas qu’aux personnes concernées, elle fait grandir l’ensemble d’une organisation. Créer un environnement inclusif, c’est bâtir un collectif plus fort, plus respectueux et plus humain.🫂 Cette journée s’inscrit dans la continuité de notre engagement pour la tolérance. Comme nous l’avons évoqué dans nos récents posts, au Groupe Connectt, nous travaillons chaque jour à créer une culture d’acceptation et de respect, où chacun, sans exception, se sent valorisé et à sa place. Et vous, quelles actions mettez-vous en œuvre pour construire un monde professionnel plus inclusif ? #Handicap #tolérance #inclusion #intérim #GroupeConnectt

🎗️ Journée Internationale des Personnes Handicapées : Une histoire, un appel. 🚨‼️ Cher réseau, Aujourd’hui, en cette journée symbolique, je souhaite partager une partie de mon parcours. Pas pour susciter de la pitié, mais pour inspirer et, je l’espère, ouvrir des perspectives sur la diversité et la richesse des talents. Après 6 ans d’études , j’ai développé des compétences solides et une réelle capacité à m’adapter. Mon parcours, riche d’expériences internationales, m’a permis de travailler avec des cultures variées et de surmonter des défis uniques. Je suis prête à m’investir pleinement dans une entreprise et à relever tous les défis. Cependant, ma recherche d’emploi m’a confrontée à des obstacles inattendus liés à deux éléments de mon identité : Mon statut d’étrangère, Mon statut RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Lors d’un entretien récent, la recruteuse semblait très intéressée par mon profil. Mais lorsque j’ai mentionné ces deux points, son attitude a changé. Malgré un échange prometteur, et mes efforts pour montrer mon intérêt via des remerciements et des relances, je n’ai plus reçu de nouvelles. Ces situations m’ont amenée à réfléchir. Faut-il cacher une partie de soi pour correspondre à des attentes ? Je pense que non. Mes différences sont ma force : elles reflètent ma résilience, mon adaptabilité et ma capacité à transformer les défis en opportunités. J’ai grandi avec l’idée que réussir serait un chemin complexe. Et pourtant, grâce à ma détermination, j’ai obtenu mon diplôme, vécu et travaillé dans quatre pays (Moyen-Orient, Angleterre, Suisse, et France), et appris à m’épanouir dans des environnements diversifiés. Ces expériences m’ont enrichie sur le plan personnel et professionnel. Elles ont renforcé ma conviction que les talents uniques apportent une vraie valeur ajoutée aux entreprises prêtes à voir au-delà des différences. C’est pourquoi, aujourd’hui, je fais appel aux entreprises ouvertes d’esprit, celles qui valorisent la diversité et voient en chaque profil une opportunité de croissance. Recruter une personne avec un handicap ou un parcours international, c’est miser sur une richesse humaine et professionnelle. Alors, en cette Journée Internationale des Personnes Handicapées, je vous invite à réfléchir : et si vous faisiez de vos équipes un reflet de la diversité, de la résilience et de l’ouverture au monde ? Je remercie chaque personne qui prendra le temps de lire ce message et de le partager. Votre soutien peut faire une réelle différence. 📍 Basée à Voiron, mobilité Grenoble et Lyon 📧 judeiayyash@gmail.com | 📞 07 69 04 64 83 Avec optimisme et gratitude, Mlle Ayyash #JournéeDuHandicap #RQTH #Inclusion #Diversité #Recrutement #RH #CandidatsEtrangers #ChangerLesMentalités

🌍 3 décembre 2024 – Journée internationale des personnes handicapées 🌍 Qu’elle soit votre collègue, employée, camarade de classe ou cliente, chaque interaction compte pour réduire les obstacles qu’une personne handicapée peut rencontrer. 🔹 En RH, nous avons un rôle clé : créer des milieux de travail où chacun a la possibilité de s’épanouir pleinement. 🔹 En tant qu’organisation, nous devons nous engager à rendre nos espaces et nos processus accessibles à tous. 🔹 En tant que collègues, l’écoute, le respect et l’ouverture peuvent transformer nos équipes et valoriser la diversité de chacun. Récemment, des collègues et moi avons eu la chance de participer à un atelier d’introduction à la communication accessible animé par Oanh Nguyen de AlterGo. Cette formation a été une belle prise de conscience sur l’impact que nos choix de communication peuvent avoir sur la dignité et l’autonomie des personnes en situation de handicap. Offrir une communication claire et accessible, c’est reconnaître l’autre dans toute son humanité et lui permettre de participer pleinement à la vie collective. Chez Loto-Québec, nous agissons concrètement : ✅ En recrutant de façon inclusive et en valorisant les compétences avant tout. ✅ En adaptant nos espaces de travail pour qu’ils soient accessibles à tous. ✅ En sensibilisant nos équipes pour qu’elles deviennent des alliées de l’inclusion. L’inclusion, ce n’est pas juste une politique : c’est une pratique quotidienne. Ensemble, faisons en sorte que chacun puisse trouver sa place et être pleinement reconnu. #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #Inclusion #Diversité #Équité #Accessibilité #LeadershipInclusif

♿️ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : Construire ensemble un avenir inclusif Cette semaine, je me remémore un moment marquant de ma carrière : un projet où nous avons intégré des personnes en situation de handicap au sein de notre équipe. Au début, il y avait des doutes et des appréhensions. Mais très vite, ce que j’ai vu m’a profondément touché. 👉 Chaque individu, avec ses talents uniques, a apporté une nouvelle perspective et une énergie renouvelée. J’ai vu des collègues collaborer d’une manière que je n’aurais jamais imaginée, tirant parti des forces de chacun. Ensemble, nous avons créé un environnement où le respect et l’écoute étaient au cœur de chaque interaction. 🤝 Être inclusif ne signifie pas seulement s’aligner sur des normes, mais bien cultiver une culture qui célèbre la diversité. Chaque voix compte, chaque contribution enrichit notre collectif. C’est un voyage d’apprentissage, tant pour les individus que pour l’organisation. 💬 Et vous, quels souvenirs ou expériences avez-vous vécus qui ont changé votre regard sur l’inclusion au travail ? Partageons nos histoires et construisons un avenir meilleur ensemble. #Inclusion #EmploiHandicap #IntelligenceCollective

𝐆𝐑𝐃𝐅 𝐬’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟒 ! 💼✨ À l'occasion de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024, 𝐆𝐑𝐃𝐅 est fier de renouveler son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette semaine est une opportunité pour sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs et promouvoir des pratiques inclusives au sein de l’entreprise. 📣 Le thème de cette année, « 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 ? », fait écho à nos valeurs et à notre engagement quotidien pour un environnement de travail inclusif. Nous croyons fermement en la diversité et à l’importance de briser les préjugés pour garantir des conditions de travail équitables pour tous. 🚀 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 : 🧑🏫 𝐃𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 pour mieux comprendre les différents types de handicaps et les démarches administratives (RQTH, etc.). 🎙️ 𝐃𝐞𝐬 𝐭𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 en situation de handicap, afin de déconstruire les stéréotypes et de partager des expériences concrètes, 🌍 𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐬 au sein de l'entreprise pour améliorer l'égalité des chances dans nos parcours professionnels. 📚 𝐔𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚 (vidéos, podcasts, articles) pour permettre à chacun de s’informer et de renforcer ses connaissances. 𝐆𝐑𝐃𝐅 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐚𝐢𝐧𝐜𝐮 𝐪𝐮𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 🌱, et que chaque collaborateur, quel que soit son parcours, mérite de travailler dans un environnement où les talents sont valorisés et respectés. Cette SEEPH est une étape supplémentaire dans notre engagement continu vers un avenir où la diversité est reconnue comme une véritable richesse pour tous. #Inclusion #Handicap #SEEPH2024 #Diversité #Engagement #RSE #EgalitéDesChances #GRDFrecrute #TransitionEnergétique #Alternance #GRDF #Emploi #Respect #Bienveillance Sylvie Arnould Helene Jacquier-Striffler Morgane T. Fodel B. Apolline Trousson Lucas MEYER Sandryne JAFRA Frédérique MANGEOT

Construire un avenir sans limite ! 🌟 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée internationale des personnes en situation de handicap, un moment important pour sensibiliser, informer et agir en faveur d'une société plus inclusive et solidaire. 🤝♿ Au CFP GPS, nous sommes engagés à faire de l'inclusion une réalité concrète. Chaque jour, nous travaillons à : 👉 Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours vers l'emploi et l'autonomie.   👉 Créer des espaces de formation adaptés pour permettre à chacun de développer ses compétences et son potentiel. Former et accompagner, c’est notre mission, mais c’est surtout une conviction : chacun a sa place dans le monde du travail. Agissons pour lever les barrières, cultiver la solidarité et construire une société où l'accessibilité et l'égalité des chances ne sont pas des options, mais des priorités ! 💪 #handicap #formation #compétences #égalité #solidarité #avenir

🦸♀️Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 🦸♂️ Cette semaine, prenons un moment pour réfléchir à l’inclusion et à la valeur que chacun apporte à notre société. Avez-vous déjà considéré ce que cela signifie vraiment d’être accessible ?🧠 ✅L'inclusivité n'est pas une option, c'est une nécessité❗️ ✨Les talents sont partout, mais les opportunités ne le sont pas toujours. 💭Imaginez un monde où chaque compétence compte, où chaque voix est entendue. 📌Posez-vous cette question : Comment pouvez-vous contribuer à un environnement de travail plus inclusif❓ Quelles actions simples pouvez-vous entreprendre pour faire la différence ❓ Notre centre FORSIM s’engage dans une démarche d’amélioration continue vis-à-vis du contexte d’Egalité et de Non-Discrimination. Nous avons une sensibilité particulière pour ce qui relève de l’accessibilité aux personnes en situation de Handicap. De nos jours, le handicap ne doit en aucun cas être un frein dans l’emploi. Que ce soit pour l'emploi ou pour accueillir des stagiaires en situation de handicap dans nos différentes formations, nous avons au sein de notre établissement un Référent Handicap pour assurer et garantir un accompagnement adéquat. 🤝Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité et non un idéal. #SemaineHandicap #Inclusion #RéflexionCollective #Eduform'Action #Sofis #Forsim #Hortense TIRILLY #formation #Ixia Costea

La différence : un levier pour la performance !   À l’occasion de la « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées » #SEEPH2024, il est temps de changer notre regard sur le handicap en entreprise. Saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Pourtant, chaque jour, des millions de talents démontrent que la diversité est une incroyable force pour la performance. Chez Intrig, nous ne voyons pas le handicap comme une limite, mais comme une opportunité de transformer nos façons de travailler et de collaborer. En valorisant chaque talent, nous construisons des équipes où chacun a sa place et contribue à des réussites collectives. Parce que la diversité est une richesse pour l’humain et un levier de performance durable, mobilisons-nous pour un avenir inclusif. 

🎥 [DÉCOUVREZ NOTRE ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION] – PREMIÈRE VIDÉO DE NOTRE SÉRIE 🎥 Chez ACISE Insertion & Environnement, nous croyons fermement que l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas qu’un idéal, mais une réalité à bâtir chaque jour. 💪🌱 Dans cette première vidéo, nous mettons en lumière nos actions concrètes et les valeurs qui nous animent. Vous découvrirez : ✅ Des parcours inspirants : les témoignages de collaborateurs et bénéficiaires qui prouvent que le handicap n’est jamais une limite à la réussite. ✅ Nos initiatives inclusives : des adaptations de postes de travail à des formations sur mesure pour garantir à chacun sa place dans nos projets. ✅ Notre vision : comment conjuguer insertion professionnelle, transition écologique et solidarité humaine pour un impact durable. 🎯 Notre mission ? Faire tomber les barrières et prouver que la diversité est une richesse pour notre société comme pour nos organisations. 🌍✨ Cette vidéo est une invitation à repenser ensemble nos pratiques professionnelles et sociétales. Parce qu’un monde plus inclusif est un monde plus juste, et nous avons tous un rôle à jouer. 🙌 👉 Découvrez la vidéo 💬 Partagez vos impressions ou racontez-nous comment votre organisation valorise l’inclusion dans les commentaires. Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité durable ! 🌟♿ #Inclusion #Handicap #ACISEInsertion #TransitionEcologique #Solidarité

Comment transformer votre engagement en actions concrètes ? 🤔 Ne pas organiser de Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), c’est manquer de belles opportunités pour votre entreprise. C’est passer à côté d’un vivier de talents et freiner l’innovation. La SEEPH est l’occasion parfaite pour booster l’inclusion dans votre entreprise à travers des actions concrètes et impactantes. Au-delà de renforcer votre marque employeur ou améliorer l’engagement de vos équipes, elle permet également de former, sensibiliser et mobiliser vos collaborateurs autour de la thématique du handicap. Mais nous savons que l’organisation de cette semaine peut être chronophage… Alors, pour vous accompagner dans votre démarche inclusive, nous vous proposons un livre blanc complet pour organiser une SEEPH impactante ! Stratégies, IncluTips et témoignages inspirants pour attendent pour faire de votre SEEPH un succès 🚀 Retrouvez notre livre blanc 100% gratuit en premier commentaire sous ce post 👇