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[ États Généraux #femmesdesante ] Le saviez-vous ? Selon une étude de DOCNDOC, publiée fin 2021, « à profil identique, les femmes quel que soit leur poste à l’#hôpital, perçoivent en moyenne 3,6 % de moins que les hommes. » Cette année, les États Généraux #femmesdesante auront lieu le 6 décembre, sur la place de la femme dans le secteur professionnel de la #santé. Le matin - Ateliers pour trouver des solutions utiles, pratiques et concrètes sur la place des femmes dans le secteur professionnel de la santé, sur les deux thématiques suivantes : - Comment accompagner au mieux les ambitions des femmes qui commencent à travailler dans le domaine de la santé ? - Rôle et place des hommes dans les sujets d’#égalité en santé L'après-midi - plénière : - Présentation des résultats de la deuxième du baromètre « perception des femmes sur leur santé » avec CSA (Institut d'Etudes) - Présentation de la synthèse bibliographique sur la place de la femme dans le secteur professionnel de la santé - Table ronde : #MeTooensanté : comment en finir définitivement ? - Table ronde : Comment accompagner au mieux les ambitions des femmes qui commencent à travailler dans le domaine de la #santé ? - Restitution des ateliers Si vous souhaitez participer à améliorer la place des femmes dans le secteur professionnel de la santé, rendez-vous le 6 décembre ! 👉🏻 https://lnkd.in/eydHVkam

Le corps masculin est la norme dans le monde médical depuis des siècles. En conséquence, les femmes ne reçoivent souvent pas de soins adaptés à leur corps. Depuis que je me suis rendue compte de ce fait, je suis fâchée et j'aimerais que cela change. J'en parle en tant que femme, en tant que patiente. Comment combler l’écart en matière de santé ? Une des solutions est certainement qu'il y ait plus de femmes qui dirigent des services, des cliniques et des hôpitaux.

[ Etats Généraux #femmesdesante ] Le saviez-vous ? Selon les données 2023 du Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière, "Sur 2 440 Directeurs d'Hôpital (DH) en établissement, 1 265 (51,8 %) sont des femmes et 1175 (48,2 %) sont des hommes. La part des femmes était de 40,4 % au 1er janvier 2013, soit + 11,4 points sur la période. Parmi les 335 chefs d’établissement en poste au 1er janvier 2023, 90 sont des femmes soit 26,8 %." Cette année, les États Généraux #femmesdesante auront lieu le 6 décembre, sur la place de la femme dans le secteur professionnel de la #santé. Le matin - Ateliers pour trouver des solutions utiles, pratiques et concrètes sur la place des femmes dans le secteur professionnel de la santé, sur les deux thématiques suivantes : - Comment accompagner au mieux les ambitions des femmes qui commencent à travailler dans le domaine de la santé ? - Rôle et place des hommes dans les sujets d’#égalité en santé L'après-midi - plénière : - Présentation des résultats de la deuxième du baromètre « perception des femmes sur leur santé » avec CSA (Institut d'Etudes) - Présentation de la synthèse bibliographique sur la place de la femme dans le secteur professionnel de la santé - Table ronde : #MeTooensanté : comment en finir définitivement ? - Table ronde : Comment accompagner au mieux les ambitions des femmes qui commencent à travailler dans le domaine de la #santé ? - Restitution des ateliers Si vous souhaitez participer à améliorer la place des femmes dans le secteur professionnel de la santé, rendez-vous le 6 décembre ! 👉🏻 https://lnkd.in/e5Ha_9yw

📣 Comment faisons-nous la promotion de la #santé des femmes* ? 🤝 Nous travaillons en réseau suivant une répartition géographique entre la #Wallonie et #Bruxelles. Nos membres apportent chacun·e leur expertise à travers une approche participative. 💁 Nous organisons des #ateliers d'auto-santé afin d'aider les femmes* (au sens inclusif du terme) à s'approprier leur propre corps et à reprendre le contrôle de leur santé. 📚 Nous partageons les #ressources intéressantes afin d'informer et sensibiliser aussi bien les femmes* que les professionnel·les qui les accompagnent sur les thématiques propres à la santé des femmes*. 🙏 Nous #accompagnons les professionnel·les, notamment à travers des formations et le service de support en genre, qui souhaitent intégrer une approche genre dans leurs pratiques. #Réseau #Genre #Emancipation #Femmes #Féminisme

[Enjeux liés au poids] Le Collectif Vital est fier de partager son article publié sur le blogue d'ÉquiLibre qui explore les réalités et vulnérabilités des hommes vivant avec des enjeux liés au poids. Pour les soutenir, il est essentiel de mieux comprendre leur parcours de santé et de bien-être. Découvrez notre outil sur les archétypes d’hommes : https://bit.ly/4bSKoHl Pour lire l'article complet 👇

Depuis plus de 900 jours, une mission nous occupe chez Ninti : inciter les entreprises à placer la santé des femmes au cœur de leurs priorités stratégiques. Et la bonne nouvelle, c'est que nous constatons que nous sommes de moins en moins isolées. Vous êtes nombreux, venant de divers horizons, à nous rejoindre sur nos réseaux sociaux, à participer à nos événements, à nous écrire et à manifester votre envie de nous soutenir. Le moment est venu de bâtir un réseau d'individus engagés pour transformer le monde professionnel, afin que les organisations prennent en considération des sujets cruciaux comme le cycle menstruel, l'endométriose, la ménopause, la PMA, la grossesse, et bien d’autres encore. Je vous invite à rejoindre Cycles by Ninti - notre communauté dédiée à la promotion de la santé des femmes sur Slack : 👉 https://lnkd.in/eY4my44M Vous y découvrirez : 🌟 Des événements inspirants. 📚 Un contenu riche et diversifié. 👥 Des rencontres humaines inoubliables. 📢 Des initiatives de sensibilisation. 🚀 Une annonce majeure pour mars 2025 – nous avons hâte de vous y associer ! Parce que chaque voix compte et qu'ensemble, nous avons la capacité de transformer le monde du travail en un environnement où la santé des femmes est non seulement reconnue, mais également mise au premier plan. Allez, dans un mois, nous devons atteindre 1000 membres ! LinkedIn, à toi de jouer ! ✨ 💬 Comment contribuer ? Rejoins-nous sur Slack, partage tes idées, identifie une personne qui pourrait être réceptive à cette cause, et ensemble, soyons les moteurs de ce changement fondamental. Le moment d’agir est arrivé

🎀🩷 Octobre Rose : 🗣️Le cri de rappel Octobre Rose, c’est le cri de rappel pour encourager les femmes à prendre soin d’elles et de leur santé. 🤔Mais cela soulève une question importante ⁉️ ➡️quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer dans la sensibilisation et la promotion du bien-être et de la santé des femmes ? En tant que formatrice en construction professionnelle, j’accompagne des publics qui, souvent, placent leur bien-être en second plan face aux exigences du travail. Pourtant, les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour sensibiliser, informer et soutenir leurs collaboratrices dans la prise de conscience de l’importance de leur santé. ➡️Il ne s’agit pas simplement de se rappeler ce message en octobre, mais de créer un environnement où la santé des femmes est au centre des préoccupations, toute l’année. ➡️Que faisons-nous pour encourager cette prise de conscience et pour offrir les outils nécessaires à chaque femme afin qu’elle se protège, se dépiste, et prenne soin d’elle-même ? ➡️Faisons de ce cri de rappel un engagement durable dans nos entreprises et nos communautés, en posant juste une question simple à nos collègues femmes « Tu t’es faite dépistée ❓ » #octobrerose #formation #accompagnement #entreprise #santédesfemmes #sensibiliser

Ministère du Travail, Valé Humano met à votre disposition sa solution d'évaluation du coût de la santé au travail et d'identification des levier d'amélioration pour alimenter votre prochain événement.

Dans ce podcast Alors C’est Pour Quand avec Agence Octavia communication notre co-fondatrice Fatoumata Ly se livre sur son parcours personnel avec la fertilité, sa vision pour Ninti, et les défis immenses à relever pour combler les inégalités de santé auxquelles les femmes font face au quotidien dans le monde du travail. Elle partage avec authenticité les valeurs qui guident la mission et les ambitions de Ninti : transformer l’entreprise pour qu’elle devienne un lieu où la santé et le bien-être des femmes sont véritablement pris en compte. 🎧 Écoutez l’épisode ici : https://lnkd.in/ghzwfauX 👉 Une conversation pleine de sincérité qui donne un nouvel éclairage sur l’importance de notre mission. Votre avis nous intéresse : Quelles actions concrètes pensez-vous nécessaires pour faire progresser la santé des femmes dans le monde du travail ? #WomenInHealth #NintiHealth #Podcast #SantéDesFemmes #LeadershipFéminin

🎗 Octobre Rose : vers une culture d'entreprise inclusive pour la santé féminine ! La diversité et l’inclusion sont des piliers essentiels du succès des entreprises modernes. Mais qu’en est-il de la santé des femmes, un aspect encore trop souvent négligé ? 🤔 👉 Avec plus de 50% de la population active composée de femmes, il est crucial de créer des environnements de travail qui prennent en compte leurs besoins spécifiques. 🔍 Découvrez comment intégrer la santé féminine au cœur de votre culture d’entreprise grâce à Octobre Rose avec nos expertes Marion Gadot, Directrice People & Culture et Marie Maillard, Content manager. 📲 Lire l'article ici : https://lnkd.in/ej7Jftjf #HaysFrance #WorkingForYourTomorrow #OctobreRose #SantéFéminine #Inclusion #Diversité #CultureDentreprise