Post de Iris & Thémis

CLASSEMENT DECIDEURS 2024 ⭐️ Le classement annuel de Décideurs Magazine distingue les meilleurs cabinets d'avocats en France. C’est avec une grande fierté que nous apparaissons de nouveau dans l’édition 2024, reconnus dans 8 catégories.   ⭐ Incontournable Droit social - Contentieux individuel à risques Droit social - Négociations collectives et relations sociales Droit social - Restructurations, plans sociaux et contentieux associés   ⭐ Excellent Droit social - Rémunération collective et individuelle Droit social - Sécurité sociale - Cabinet d'avocats Droit social - Gestion sociale des M&A et audits sociaux Droit social - Protection sociale complémentaire   ⭐ Forte notoriété Droit social - Droit pénal du travail ▶ FACTORHY Avocats, c’est 120 professionnels, un cabinet dédié au conseil d’entreprise en droit social, de nombreuses distinctions 🏆 FACTORHY Avocats, c'est aussi un accompagnement réactif, accessible, mais aussi combatif et créatif. 🤝 Leaders League #Classement #DroitSocial

[Classement 🏆] L’équipe de droit social du cabinet Hoche Avocats, dirigée par Frédérique Cassereau et Soazig Préteseille-Taillardat est heureuse de figurer au classement 2024 des meilleurs cabinets d’avocats en droit social, du guide Décideurs Magazine. 👉 Cette année, le cabinet est classé en catégorie « Excellent » et « Forte notoriété » notamment dans les domaines suivants : - Contentieux individuel à risques ; - Négociations collectives et relations sociales ; - Restructurations, plans sociaux et contentieux associés ; - Gestion sociale des M&A et audits sociaux ; - Compliance sociale ; - Protection sociale complémentaire ; - Rémunération collective et individuelle ; - Mobilité et expatriation. - Merci à notre équipe, à nos clients et à Décideurs Magazine ! C/ Myrtille Dubois-Carmine, Anaël ANDRÉ, Thibault Minjollet, Laura Bocaert, Rébecca Clément. #Décideurs #LeadersLeague #Classements #Ranking #Avocats #DroitSocial #RH #Droitdutravail #HocheAvocats

🚨Avez-vous engagé une négociation sur l'augmentation exceptionnelle du bénéfice ? Il ne vous reste plus que quelques jours ! 👉 Vous êtes concerné si votre entreprise remplit les 2 conditions cumulatives suivantes : ▶️Être soumise à l’obligation de mettre en place la participation (entreprises employant au moins 50 salariés ou qui appartiennent à une UES employant au moins 50 salariés) ; ▶️Avoir au moins un délégué syndical. 👉Si votre entreprise applique déjà un accord de participation ou d’intéressement, vous devez engager la négociation avant le 𝟯𝟬 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 Contactez les avocats du Cabinet pour plus d'information et pour que nous vous accompagnions dans la mise en place de ce nouveau dispositif 👇😊 #PartageDeLaValeur #Entreprise #Rémunérations #BénéficesExceptionnels Olivier Philippot Anne Wolff Laurent Trautmann Hélène Clément Adeline LINDEMANN Abélia Cosentino Julie Campagnol Maud Laplante Oualid El Fagrouchi

🚨𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘀𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 : négocier sur ce qui serait considéré comme une augmentation exceptionnelle du bénéfice ainsi que sur les modalités de partage de la valeur qui en découlerait ! 👉 Vous êtes concerné si votre entreprise remplit les 2 conditions cumulatives suivantes : ▶️Être soumise à l’obligation de mettre en place la participation (entreprises employant au moins 50 salariés ou qui appartiennent à une UES employant au moins 50 salariés) ; ▶️Avoir au moins un délégué syndical. 👉Si votre entreprise applique déjà un accord de participation ou d’intéressement, vous devez engager la négociation avant le 𝟯𝟬 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 👉Si votre entreprise ouvre une négociation sur la mise en place d’un dispositif d’intéressement ou de participation, vous devez intégrer dans cette négociation la définition d’une augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal et les modalités de partage de la valeur qui en découlent 🔔 Cette obligation est déjà applicable, il est temps de vous mettre en conformité ! Contactez les avocats du Cabinet pour plus d'information et pour que nous vous accompagnons dans la mise en place de ce nouveau dispositif #PartageDeLaValeur #Entreprise #Rémunérations #BénéficesExceptionnels Olivier Philippot Anne Wolff Laurent Trautmann Hélène Clément Adeline LINDEMANN Abélia Cosentino Julie Campagnol Maud Laplante Oualid El Fagrouchi

🎁 Téléchargez le numéro offert « 1 an de droit social des entreprises en difficulté » de la Semaine Sociale Lamy 👇 Les interactions entre le droit des entreprises en difficulté et le droit social sont source d’une complicité juridique certaine qui nourrit à un important contentieux. Pour y voir plus clair et éviter les impairs dans ces procédures à enjeu, Rudy Jourdan et Guillaume Coeurdevey, co-fondateurs du Cabinet Abari Avocats spécialisé en droit du travail, décryptent les principales décisions jurisprudentielles rendues en matière de droit social des entreprises en difficulté.

🚨 L’Assemblée nationale a été dissoute. Que deviennent les collaborateurs parlementaires ? ▶ Les collaborateurs parlementaires sont recrutés sur la base d’un contrat de travail de droit privé et ont pour employeur le député qui les a embauchés.  ▶ La loi prévoit un motif spécifique de licenciement pour ces collaborateurs parlementaires : la cessation du mandat parlementaire du député. ▶ Pour pouvoir utiliser ce motif, l’ancien député devra respecter une procédure particulière : il devra notifier au collaborateur parlementaire son licenciement après un délai de 5 jours francs courant à compter du lendemain du dernier jour de son mandat.  ❓ Quelles sont les conséquences de ce licenciement ? Le collaborateur licencié est dispensé d’exécuter son préavis de licenciement, qui lui sera cependant rémunéré. Il aura également le droit, s’il en remplit les conditions, à indemnité légale de licenciement et à l’indemnité compensatrice de congés payés, qui seront supportées par l’Assemblée nationale.  👉 Nous pouvons vous accompagner dans le cadre de vos procédures de rupture de contrats : n’hésitez pas à contacter les avocats du Cabinet ! #AssembléeNationale #Licenciement #DRH #Avocats #Droitdutravail Olivier Philippot Anne Wolff Hélène Clément Laurent Trautmann Adeline LINDEMANN Abélia Cosentino Julie Campagnol Maud Laplante Oualid El Fagrouchi Mathilde Helfenstein Sarah K.

Je n'affectionne pas particulièrement les classements nationaux qui mettent en avant une seule personne, "meilleure parmi les meilleures", souvent représentée par l'associé d'un cabinet où tant d'autres contribuent aussi aux succès et aux distinctions…... De nombreux avocats talentueux s'appuient sur des équipes d'exception, dont on parle parfois trop peu. Alors, quand le cabinet reçoit de belles marques de reconnaissance, je ressens une profonde gratitude envers nos équipes, impliquées, rigoureuses, aussi expertes que soucieuses de comprendre les enjeux et projets des dirigeants, DRH et juristes en droit du travail qui nous sollicitent. 🙏 Un grand merci à Clarisse DELAITRE 🌎 Emmanuel FRANTZ Albane DIARD Antonin Descamps Sylvain Verrièle Pierre Rousseau Guillemette WATINE qui ont excellé cette année dans leurs expertises respectives: vous êtes non seulement d'excellents professionnels, mais c'est surtout un plaisir de vous voir tous les matins et de travailler à vos côtés. 8️⃣ Bravo à chacun d'entre vous ! En seulement 8 ans, nous sommes devenus l'une des plus grandes équipes et un des cabinets du droit social les plus incontournables du Grand Ouest. Mais ce qui est encore plus fort cette année, c'est que vous nous permettez de nouveau d'être reconnus parmi les meilleurs cabinets français 🟦 ⬜ 🟥 dans nombre de domaines du droit du travail : contentieux complexes, mobilité internationale, négociations avec les élus et syndicats, dialogue social, accompagnement des dirigeants, conseil en rémunération collective et individuelle,restructurations (PSE et contentieux associés), compliance sociale... 🏆 Merci à chacun de nos clients pour leur fidélité. Merci également à toutes les nouvelles entreprises qui choisissent chaque année de faire confiance à un accompagnement rigoureux, réactif et authentique. Je crois que l'on a mérité quelques bulles, non ? 🍾 ------------------------------------------ Et si certains jeunes talents (ou expérimentés !) du Barreau souhaitent s’épanouir au sein d’un collectif porteur et enrichissant, nous les accueillerons avec plaisir (et avec un bon ☕ pour commencer…).

L’expertise de BDO Avocats encore une fois mise à l’honneur ! 🎉 Nous sommes fiers d’annoncer que notre expertise en Droit Social a été à nouveau distinguée dans les classements de Décideurs Magazine (Leaders League) pour 2024. Ces distinctions soulignent l’engagement et l’excellence de nos équipes dans des domaines stratégiques ! Classements Droit Social : 🔹 Gestion sociale des M&A et audits sociaux : Pratique réputée 🔹 Contentieux individuel à risques : Forte notoriété (échelon 2) 🔹 Mobilité et expatriation : Pratique réputée 🔹 Sécurité sociale : Excellent 🔹 Restructurations, plans sociaux et contentieux associés : Pratique réputée (échelon 1) 🔹 Négociations collectives et relations sociales : Pratique réputée (échelon 2) Ces reconnaissances renforcent notre détermination à offrir un accompagnement de qualité à nos clients face à leurs enjeux juridiques et sociaux 👏 Bravo à nos experts pour leur engagement et leur passion ! 👤 Séverine AUBERT - Avocate en droit du travail - Avocat à la cour & Associée 👤 Xavier BONTOUX - Avocat à la cour & Associé 👤 Emilie DUCORPS-PROUVOST - Avocat à la cour & Associée 👤 Frédéric FAYAN-ROUX - Avocat & Associé 👤 Nicolas Latournerie - Avocat & Associé Un grand merci à nos clients et partenaires pour leur confiance renouvelée 🙏 #DroitSocial #ExcellenceJuridique #Engagement #BDOProud #PassionnémentEngagé ❤

🏆 Nous sommes fiers d'annoncer que la pratique de droit social d’Opleo Avocats, ainsi que nos associés Sandrine Gardel et Pierre-Olivier Bernard, se sont distingués dans l'édition 2024 du guide Relations sociales & Droit du travail de Décideurs Magazine ! La pratique s’est illustrée dans les domaines de droit social suivants : 👉 Représentation des dirigeants (Pierre-Olivier Bernard | Sandrine Gardel) – Excellent 👉 Gestion sociale des M&A et audits sociaux (Pierre-Olivier Bernard | Sandrine Gardel) – Excellent 👉 Rémunération collective et individuelle (Pierre-Olivier Bernard | Antoine Degorce | Sandrine Gardel) – Forte notoriété 👉 Mobilité et expatriation (Pierre-Olivier Bernard | Sandrine Gardel) – Forte notoriété 👉 Contentieux individuel à risques (Sandrine Gardel) – Forte notoriété 👉 Négociations collectives et relations sociales (Sandrine Gardel) – Pratique réputée 👉 Restructurations, plans sociaux et contentieux associés (Sandrine Gardel) – Pratique réputée 👏 Félicitations à nos associés et à toutes les équipes pour leur engagement au service de nos clients. #Classements #OpleoAvocats #DecideursMagazine #Classement #DroitSocial

[ Nouvelle offre Carrière Juridique ! ] Wire Recrute: #Avocat(e) collaborateur(trice) libéral(e) Junior - Droit Social 🔎 Offre pour Paris 8e. Le département Droit du travail de notre cabinet recherche un(e) avocat(e) collaborateur(trice) libéral(e). Le cabinet compte 12 avocats, répartis en 3 départements (Droit du travail, Droit fiscal, Droit des affaires), sur 2 bureaux (Paris et Bordeaux). Activités de l'équipe sociale : 45% conseil (individuel et collectif, dont réorganisations et négociation collective), 40% contentieux (principalement prud'homal), 10% accompagnement social dans le cadre d'acquisitions, 5% formations (en français et en anglais). Problématiques traitées : tous sujets en droit du travail. Expertise particulière en : réorganisations dans les TPE/PME, notamment filiales de groupes étrangers, dossiers de harcèlement moral, inaptitudes et licenciements subséquents, travailleurs des plateformes, nouvelles technologies, métaverse et droit social, organisation du temps de travail. Clientèle : entreprises françaises et étrangères, start-ups et repreneurs d'affaires personnes physiques, tous secteurs d'activités (...) >> LISEZ L'OFFRE COMPLÈTE: https://lnkd.in/dK3-ztJy