Post de Isabelle ORIOT

🚨Alerte publication | « La reconversion professionnelle des salariés en situation de handicap » #handicap #santé #emploi -#salariés #reconversion #PTP #CEP L’Agefiph partage sa nouvelle publication ⚡️réalisée en partenariat avec Certif Pro Transitions Pro_ Observatoire des Transitions Professionnelles avec lesquels elle a noué des coopération 🤝sur l’ensemble du territoire national. 📚Cette publication commune est une première qui fait le point📊 de 3 ans d’action commune et dresse une photographie 📸des salariés bénéficiaires du dispositif projet de transition professionnelle (PTP). 🟢6,4 % des bénéficiaires d’un PTP sont en situation de handicap, soit un pourcentage nettement > à celui des personnes handicapées parmi l’ensemble des personnes en emploi (4,0 % selon l’enquête emploi 2022 de l’Insee). 🔵Les salariés en situation de handicap sont 86% à entreprendre une formation pour faire face soit à un problème de santé ⚕️🩺, soit à une situation compliquée dans leur poste de travail⛑️. ⏰Entre 2020 et 2022, 97 % des salariés en situation de handicap ont suivi leur formation jusqu'à son terme. 🎓89 % ont obtenu leur diplôme à la fin de leur projet de transition professionnelle. En moyenne sur les années 2020 à 2022, 6 mois après leur formation, 46 % des salariés en situation de handicap ont réalisé leur projet de reconversion professionnelle et occupent un poste en lien avec leur formation. 🎯Les impacts et les bénéfices des formations sont précisés. La publication est à retrouver 📍ICI 👇 https://lnkd.in/erxhquu2 Julien Franchina Séverine GARANDEAU-MARTIN Pierre Privat Linda FUSCO Marie-Ange Martin Assurance Maladie Jean-Christophe Bonnin France Travail Marlène CAPPELLE CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Isabelle MERIAN Fagerh Cap Emploi 34 France compétences Caroline Dekerle Aymeric Morin Conseil national consultatif des personnes handicapées Jérémie Boroy Collectif Handicaps Collectif France Emploi Accompagné

Formation des personnes en situation d'handicap ✅ Seulement un clic pour republier 🙏 Salariés en situation d’handicap. 👉🏼 Au même titre que l’ensemble des salariés, les salariés en situation de handicap peuvent bénéficier d’actions de formation financées par les employeurs et les branches professionnelles. Le projet de transition professionnelle : 💨 Il permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C’est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation. Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) peuvent en bénéficier sans condition d’ancienneté. Quelques liens utiles 👇🏽  ➡️ Des droits à la formation de 800 €/ an au lieu de 500 € 👉🏼 https://lnkd.in/daHutZeX ➡️ Les salariés en situation de handicap peuvent également suivre des actions spécifiques de formation sur décision 👉🏼 https://lnkd.in/ddXansaa ➡️ Les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Au même titre que l’ensemble des demandeurs d’emploi, les demandeurs d’emploi en situation de handicap ont accès à l’ensemble des actions de formation destinées aux demandeurs d’emploi. 👉🏼 https://lnkd.in/dY--nsVr #formation #handicap MDPH de Moselle Hello Handicap

Handicap : qu’est-ce qui change en 2024 ? 🚀 Depuis le 1er janvier 2024, France Travail prend le relais de Pôle Emploi, enrichi par la loi du 18 décembre 2023. Le site PôleEmploi deviendra FranceTravail en février 2024. ✨ Principales évolutions avec France Travail : • Inscription automatisée d'ici 2025 • Contrat d'engagement unifié pour un suivi renforcé • Sanctions possibles pour non-respect du contrat • Solutions pour la petite enfance, 200,000 nouvelles places d'accueil d'ici 2030 🌈 Facilitation de l’emploi pour les travailleurs handicapés : • Priorité au milieu ordinaire • Orientation vers ESAT ou ESRP avec accord de la personne • Évolution des droits au sein des ESAT 🤝 Équivalence RQTH pour les jeunes de 15 à 20 Ans : • Reconnu sans démarche supplémentaire pour ceux avec des droits ouverts 🎒 Sac à dos numérique pour travailleurs handicapés : • Historique des aménagements tout au long de la vie professionnelle • Intégré au nouvel outil CPF "Passeport de Compétences » 🎓 Passeport de compétences pour tous dans le CPF : • Valorisation des acquis tout au long du parcours professionnel • Alimentation annuelle de 500€, atteignant un maximum de 5,000€ • Montant majoré de 300€ pour les travailleurs handicapés depuis 2019 🚀 Formation : valorisez votre parcours dès 15 Ans : • Renseignez CV, formations, etc., dans le Passeport de Compétences • Projetez-vous dans l'avenir professionnel avec un conseiller en évolution professionnelle • Faites le lien avec des employeurs potentiels #aktisea #inclusion #diversité #LoiEmploi #FranceTravail #Inclusion #Handicap #Formation #Emploi

Savez-vous que les personnes en situation de handicap peuvent aussi réaliser un bilan de compétences ? Ce dispositif individuel d’accompagnement peut leur permettre de ✅ les orienter sur un projet de reclassement ✅ définir un projet professionnel et/ou de formation adapté à leur handicap ✅ (re)trouver un emploi ✅ prendre confiance en elle ✅ … 👉 https://swll.to/IIrsf #BilanDeCompétences #BilanDeCompétencesHandicap #Handicap #ReconversionProfessionnelle #EvolutionProfessionnelle

👉 Faciliter l’accès aux formations professionnelles et à l’emploi pour les personnes en situation de handicap La Région #GrandEst, en partenariat avec France Travail, Agence Régionale de Santé Grand Est, Agefiph et le FIPHFP réaffirme son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap avec une nouvelle convention-cadre. 👨🎓 Améliorer l’accessibilité aux formations pour les personnes en situation de handicap afin de favoriser leur montée en compétences. 🤝 Former et accompagner les acteurs de l'orientation, de l'emploi et de la formation dans la prise en compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. 💡 Soutenir des projets innovants et expérimentaux en complément des actions déjà existantes. ✅ Rendre les formations accessibles à tous et accompagner durablement les publics les plus fragiles vers une insertion professionnelle réussie.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une certification française attribuée aux personnes en situation de handicap. Elle leur offre des avantages spécifiques pour faciliter leur insertion professionnelle. Voici quelques-uns des avantages liés à la RQTH : Accessibilité professionnelle améliorée : La RQTH permet des adaptations significatives sur le lieu de travail, telles que des aménagements ergonomiques, l’installation de matériels spécifiques et la mise en place de services d’assistance. Ces mesures favorisent l’accès à l’emploi pour les travailleurs handicapés en créant un environnement adapté à leurs besoins. Aides financières et fiscales : Les travailleurs reconnus RQTH bénéficient de primes à l’emploi, de réductions d’impôts et de subventions destinées à faciliter l’accès à des équipements adaptés. Ces soutiens financiers allègent les charges économiques pour les travailleurs handicapés et leurs employeurs, encourageant ainsi l’emploi inclusif. Opportunités de formation et d’accompagnement : La RQTH offre des programmes sur mesure pour faciliter l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés. Ces formations visent à développer leurs compétences et à surmonter les barrières liées au handicap, favorisant ainsi leur évolution professionnelle au sein des entreprises. Cependant, il est important de noter que la RQTH peut également présenter des inconvénients : Stigmatisation et préjugés : Certains employeurs peuvent percevoir la reconnaissance RQTH comme un frein professionnel, ce qui limite les opportunités d’avancement de carrière pour les travailleurs handicapés. Complexité administrative : Les démarches administratives pour obtenir la reconnaissance RQTH peuvent être compliquées, avec des procédures parfois lentes. Cela peut entraîner une charge émotionnelle et logistique supplémentaire pour les demandeurs. En résumé, la RQTH offre des avantages significatifs pour les travailleurs handicapés. Mais il est essentiel de sensibiliser les employeurs et de simplifier les procédures administratives pour maximiser son efficacité

[repéré par OrientationRegionsud] #handicap #inclusion #formation #emploi #agefiph Voici quelques nouveautés de l' Agefiph 🚨 Aide à la formation des personnes en situation de handicap : Pour contribuer au maintien de l'employabilité, cette aide anticipe l'évolution du handicap et favorise le développement des compétences. Elle est accessible aux employeurs et travailleurs indépendants. 🚨 Inclu'Pro Formation : Cette aide lève les freins financiers à l'accès à la formation, limite les abandons et favorise les entrées en formation. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi, salariés, travailleurs indépendants et exploitants agricoles. 🚨 Aide humaine en compensation du handicap : Avec un montant maximum de 4 200 €, cette aide finance l'intervention d'un tiers pour permettre aux personnes en situation de handicap de réaliser des gestes professionnels de manière autonome. 🚨 Aide technique en compensation du handicap : Cette aide couvre les équipements spécifiques nécessaires à l'accès ou au maintien dans l'emploi. Elle comprend l'adaptation du poste de travail, les logiciels spécifiques, etc. 🚨 Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : Avec un montant maximum de 3 150 €, cette aide facilite l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues ainsi que l'évolution ou la mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap.

Faisons une cartographie... En France, selon la Dares en 2021, les travailleurs en situation de handicap représentent 628 800 personnes, soit seulement 3,5% des effectifs.  En 2022, seuls 38% d'entre eux étaient salariés, contre 68% de la population, avec un taux de chômage à 12%, dépassant la moyenne nationale de 7% 📈.  l ls sont deux fois plus susceptibles de se retrouver dans des situations proches du chômage, majoritairement dans les catégories socioprofessionnelles employés et ouvriers. Les travailleurs en situation de handicap sont d’une part, souvent plus âgés au chômage (une grande partie entre 50 et 64 ans) et, 33% de ceux ayant un emploi l’occupent à temps partiel (souvent pour des raisons liées à leur santé ou handicap 🚻). Vous aviez ces chiffres en tête, vous ? 🤔 Comment améliorer la situation professionnelle des personnes en situation de handicap ? Il y a déjà eu plusieurs mesures prises afin d’encourager l’embauche de personnes en situation de handicap avec un succès plus ou moins évident…  La réforme plein emploi du 18 décembre 2023 tente de résoudre quelques problèmes structurels du marché du travail, en imposant un contrat d'engagement pour une généralisation d'ici 2025. Aussi le CDD Tremplin grâce aux “entreprises adaptées” :  Traduction ? Ce nouveau type de CDD est conclu entre une entreprise adaptée volontaire et une personne en situation de handicap. Ce dispositif vise à construire un parcours individualisé durant lequel le salarié pourra acquérir une expérience professionnelle, bénéficier d’une formation et d’un accompagnement pendant 2 ans afin de faciliter sa transition professionnelle. Notons que ce contrat doit faciliter les transitions vers le secteur public ou privé ! Un nouveau dispositif apparaît avec la réforme : “ le sac à dos numérique “ ! Kesako ? Ce dispositif, géré par la Caisse des dépôts et consignations, regroupe l’ensemble des aménagements liés au handicap durant la scolarité et la vie professionnelle (fournies par l'État, les collectivités, l'AGEFIPH, l'employeur..) Objectif? Faciliter le maintien ou la mise en place d'aménagements futurs en se basant sur l'historique des aménagements passés (oui ça pourrait faire penser à une forme de GPEC…). Le + ? Il offre la possibilité aux titulaires de CPF de consulter et gérer ces informations sur une plateforme sécurisée Et vous, pensez-vous que ces nouvelles dispositions vont inciter les entreprises à recruter davantage de personnes en situation de handicap? Je vous laisse l’espace commentaire pour en discuter 🙂. Bonne journée à tout le monde !  #RH #Inclusion  #CPF

L’emploi est un facteur d’inclusion majeur pour les personnes en situation de handicap. En écho au plan de transformation des Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) mis en œuvre depuis 2022 par les Pouvoirs publics, nous poursuivons notre mission. Notre vision ? Dépasser les notions de secteur et d’économie tels que milieu ordinaire, adapté, protégé… Nous nous engageons à offrir un véritable parcours professionnel aux personnes accueillies. Ce qui implique que les décisions d’orientation soient partagées avec l’ensemble des acteurs. Pour être au rendez-vous, nous avons lancé plusieurs chantiers : => les statuts des travailleurs de nos 17 ESAT seront alignés sur ceux des salariés en « milieu ordinaire », avec de nouveaux droits :  complémentaire santé, droits à formation… => nous nous donnons les moyens d’accompagner les personnes en situation de handicap en faisant évoluer les missions de nos accompagnateurs : nous les formons et recrutons de nouvelles compétences. Objectif : proposer aux travailleurs en ESAT davantage de passerelles avec le monde du travail ainsi que des opportunités professionnelles diversifiées. Si nous ne pouvons qu’adhérer à l’esprit de la réforme et à cette belle dynamique vers davantage d’inclusion, il est cependant indispensable de s’interroger sur l’avenir des ESAT. Alors qu’ils interviennent déjà sur des secteurs très concurrentiels, quel sera l’impact de la réforme sur leur activité ? Comment garantir la compétitivité de structures qui, à terme, accueilleront les personnes pour lesquelles le milieu ordinaire ne sera pas possible ? Nous serons au rendez-vous, mais une réflexion s’impose sur le modèle économique des ESAT, alors qu’à ce jour, l’État n’annonce aucun accompagnement financier. #handicap #esat Elsa Genestier VYV 3 Lionel Meunier VYV 3 Normandie VYV 3 Bretagne VYV 3 Pays de la Loire Hervé D. Anne Marie Lemessager 

[ NOUVEAUTÉS ] 🦾 Découvrez les dernières actions et initiatives de l'Agefiph pour juin 2024, visant à renforcer l'inclusion et l'employabilité des personnes en situation de handicap ! Voici quelques nouveautés : 🆕 Aide à la formation des personnes en situation de handicap : Pour contribuer au maintien de l'employabilité, cette aide anticipe l'évolution du handicap et favorise le développement des compétences. Elle est accessible aux employeurs et travailleurs indépendants. 🆕 Inclu'Pro Formation : Cette aide lève les freins financiers à l'accès à la formation, limite les abandons et favorise les entrées en formation. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi, salariés, travailleurs indépendants et exploitants agricoles. 🆕 Aide humaine en compensation du handicap : Avec un montant maximum de 4 200 €, cette aide finance l'intervention d'un tiers pour permettre aux personnes en situation de handicap de réaliser des gestes professionnels de manière autonome. 🆕 Aide technique en compensation du handicap : Cette aide couvre les équipements spécifiques nécessaires à l'accès ou au maintien dans l'emploi. Elle comprend l'adaptation du poste de travail, les logiciels spécifiques, etc. 🆕 Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : Avec un montant maximum de 3 150 €, cette aide facilite l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues ainsi que l'évolution ou la mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap. 📄 Découvrez le document complet et toutes les nouveautés sur le lien en commentaire. #Handicap #Inclusion #Formation #Emploi #Agefiph #Diversité #RH #Innovation