Post de Ismaël CHLYAH

🎯 Carrefour de l'Orientation à Cholet : votre avenir commence ici ! 🎯 Vous êtes étudiant à la recherche d’une formation en alternance ou salarié en quête de reconversion professionnelle ? Ce rendez-vous est fait pour vous ! 💡 Le CNAM Pays de la Loire vous donne rendez-vous au Carrefour de l'Orientation pour explorer toutes les options de formation, en alternance ou continue, adaptées aux besoins des actifs et des étudiants d’aujourd’hui. Pourquoi participer ? 👉 Découvrez nos formations en alternance qui allient théorie et pratique pour une insertion rapide sur le marché du travail 👉 Parlez financement et dispositifs d’aide : on vous explique tout sur les solutions de financement, CPF, et aides pour salariés en transition professionnelle 👉 Construisez votre parcours sur mesure : rencontrez nos conseillers et bâtissez un projet adapté à votre emploi du temps et à vos ambitions 📅 Dates : les 21, 22 et 23 novembre 2024 📍 Lieu : Cholet, La Meilleraie 👍 stand N° ES67 Entrée libre : venez nombreux ! Saisissez l’opportunité de donner un nouvel élan à votre carrière avec des formations qui ouvrent des portes dans des secteurs porteurs ! 💼🚀 #Alternance | #Reconversion | #FormationContinue | #CNAM Jean Christophe BRANGER Christophe LEREY Vanessa Maudet-Palvadeau Flavie GIRARD Vanina MESNARD Alex DUGAS Annaïck 😃 Bourcier Gamze Gisne Audrey MICHEL RABAS SYLVIE Camille NOYER Michel Hémon

Je n'ai pas l'habitude de m'exprimer sur des décisions politiques... Mais, en tant que DRH, la proposition de suppression des classes de 7ème en alternance m'amène à réagir. Chez Dumoulin Aero, depuis plus de 10 ans, nous collaborons chaque année avec les centres CEFA de la Province de Liège pour accueillir et former des jeunes dans la filière d’usinage. Ce secteur, essentiel à notre industrie, souffre déjà d’un manque de main-d’œuvre qualifiée. Grâce à ces programmes, nous avons formé près d’une dizaine de jeunes à un métier indispensable et en pénurie. Les jeunes alternants plébiscitent cette année supplémentaire, qui leur offre une transition précieuse : évoluer à temps partiel dans le monde professionnel tout en continuant leur formation scolaire. Pour notre entreprise, cette alternance est bien plus qu’un complément : c’est un levier pour notre développement industriel. Nous accueillons également des stagiaires issus des classes inférieures, motivés par la perspective d’accéder un jour à leur 7ème. Supprimer cette étape serait un frein à leur insertion professionnelle. L’alternance représente un véritable tremplin : elle répond aux besoins du marché du travail tout en permettant aux jeunes d’acquérir une maturité et une expérience souvent déterminantes pour leur avenir. Soutenons l’alternance. Continuons la formation des talents de demain à travers des partenariats solides entre nos écoles et nos entreprises. #Alternance #CEFA #FormationProfessionnelle #Usinage #MétiersEnPénurie

[ Retour d’expérience d’un chef d’entreprise engagé pour la jeunesse🤝🏽] 📢 Chabane KESSAI, dirigeant de l’entreprise France Ecoline, partage son expérience quant au #recrutement d’une personne en #alternance au sein des effectifs de l’entreprise. “L’alternance, est un gagnant-gagnant. Cela permet à la fois à l’étudiant de se former, de se familiariser avec l’#entreprise, sa politique de fonctionnement et ses valeurs. Pour l’entreprise, cela permet d’avoir quelqu’un à qui elle pourra proposer un CDI dans les années qui suivent.” 🤲🏽 Pour Chabane KESSAI, l’alternance représente un vrai enjeu pour les deux parties prenantes puisque France Ecoline propose des perspectives d’avenir aux alternants qui se plaisent sur les postes qu’ils occupent : “Le but est d’en faire les futurs cadres de la société”. 💡 L’alternance est en effet un véritable levier pour l’entrée dans le monde professionnel. Un témoignage dont nous fait part Chabane KESSAI, particulièrement inspirant à l’heure où les entreprises peinent parfois à recruter des candidats pour des postes en CDI. 🎉 France Ecoline accueillera un étudiant en BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client en alternance sur le poste de commercial, à partir de fin juin / début juillet 2024 pour une période de 2 ans. Félicitations à eux ! 👉🏽 Vous aussi, engagez-vous pour la #jeunesse et découvrez l’ensemble des #engagements autour de cette thématique en vous inscrivant sur la plateforme Les entreprises s’engagent : https://lnkd.in/dcamj6cx Les entreprises s'engagent #DDETS63 CCI Puy-de-Dôme Clermont Auvergne Métropole CCI Formation Puy-de-Dôme Béatrice Guichard Thierry Vallenet Florent SCHMIDT Sylvie OHANNESSIAN Lila Da Costa Auriane ANDRÉ

Reorientation professionnelle, mise en mouvement, actions satisfaisantes cibles sur la découverte des métiers. Quel est le cadre de mobilité je m'autorise pour évoluer? y avez vous réfléchi?

📣 𝟳𝟳% 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 ayant signé un contrat d'apprentissage déclarent qu'ils n'y seraient pas parvenus sans l'aide de JobIRL 👌 selon une étude d'impact sur 165 bénéficiaires de notre programme 𝗠𝗼𝗻 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗦𝘂𝗿 𝗠𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 en 2022/2023. Nous sommes fiers de vous en partager les résultats très positifs ! Au-delà d'avoir trouvé la précieuse #alternance, les jeunes reprennent confiance en eux et en l'avenir, en intégrant des codes qui leur serviront tout au long de leur parcours professionnel.   Ces résultats 📊 sont le fruit d'un travail assidu et de l'engagement de toute notre équipe, des enseignants ainsi que de nos partenaires 👏    💬 " L’offre JobIRL est complémentaire à ce que l’on apporte déjà sur nos heures d'accompagnement personnalisé. Avec JobIRL le discours est plus concret, surtout sur les contraintes et difficultés du secteur. Et le Jobdating, tout comme l'entraînement à l’éloquence, ce sont des choses que nous ne faisons pas". Professeure principale de terminale en lycée professionnel   💬 "Il y a eu un avant et un après JobIRL. Avant, je n’osais pas et ils m’ont appris à oser et à faire ressortir mes qualités. [...] C’est grâce à JobIRL que j’ai pu construire mon avenir parce qu’ils m’ont vraiment aiguillé." Jeune participante qui a trouvé son alternance grâce au programme   Mais ce n'est que le début ! Conséquence de cet impact positif, le programme se décline depuis cette année en Région Auvergne-Rhône-Alpes et poursuit son déploiement en Ile-de-France.   Un grand merci à tous ceux qui contribuent au succès du programme ! J.P. Morgan Fondation Groupe SNCF SNCF Réseau Caisse d'Epargne Ile-de-France Marine Nationale IDEX ENGIE Auchan Retail MVM Holding LANDY CLIM FROID (Groupe ROUGNON) Fondation Nexity Préfecture de la Seine-Saint-Denis Région Île-de-France Fondation un pied devant l’autre, la Cité éducative Paris 18 Academie de Créteil Académie de Paris #Emploi #Jobirl #ImpactPositif #Réussite #FormationProfessionnelle   Pour en savoir plus sur notre impact 👉 https://lnkd.in/e9Dfb2np

#Alternance 👨🎓 | Le bilan de l’alternance Opco EP 2023 va bientôt être dévoilé... 🔍 Éclaireur des mutations de l’emploi, Opco EP accompagne les branches professionnelles et l’interprofession grâce à sa capacité d’observation et son analyse approfondie des données relatives aux contrats d’alternance. 👀 Restez connectés pour découvrir les grandes tendances et chiffres clés de l’alternance en 2023 au sein des entreprises de proximité. 🗺️ Des déclinaisons régionales seront également disponibles pour mieux comprendre les dynamiques d’emploi et d’alternance dans les territoires y compris ultramarins. #Publication #Chiffresclés #OpcoEP

📊 Bilan de l’alternance en France : Décembre 2024 L’alternance continue d’être un véritable levier d’insertion professionnelle et de mixité sociale, notamment pour les jeunes issus de milieux défavorisés. Elle leur permet non seulement de poursuivre leurs études grâce à un soutien financier, mais aussi d’accéder à des emplois durables. Quelques chiffres marquants : ✅ 60 % des apprentis sont en CDI six mois après leur sortie, contre 39 % pour la voie scolaire. ✅ Un impact fort pour les jeunes des quartiers prioritaires, où l’alternance agit comme un véritable escalier social. ✅ L’apprentissage représente désormais 21,4 % des effectifs du supérieur, une progression fulgurante depuis 2015. Cependant, 2024 marque un tournant : la croissance des entrées en apprentissage ralentit, et des incertitudes réglementaires pèsent sur le secteur, notamment pour les contrats de professionnalisation. 👉 Un défi pour 2025 : Maintenir la dynamique tout en renforçant l’accompagnement des jeunes et la collaboration avec les entreprises. Merci à Association Walt, Fondation The Adecco Group, Quintet pour ce rapport Qu’en pensez-vous ? Comment votre organisation perçoit-elle ces tendances ? Partageons nos expériences pour faire avancer l’alternance ensemble ! #Alternance #Éducation #InsertionProfessionnelle

# L’Alternance : Un Tremplin Vers l’Avenir 🚀 Selon le dernier Baromètre Igensia, 60% des alternants affirment qu'ils n'auraient pas poursuivi leurs études sans l’alternance. Cette statistique met en lumière l'impact crucial de ce modèle éducatif sur la formation professionnelle et les choix de carrière des jeunes. L'alternance n'est pas seulement un mode d’apprentissage, mais un véritable catalyseur pour l’insertion professionnelle. 1. Un pont entre théorie et pratique 📚🤝 L'alternance permet aux étudiants de combiner l'acquisition de connaissances théoriques avec une expérience pratique en entreprise. Ce modèle réduit le fossé entre le monde académique et le monde professionnel, offrant aux alternants une vision concrète de leur futur métier. Pour les entreprises, cela représente une opportunité de former des talents selon leurs besoins spécifiques. 2. Renforcement de la motivation et de l’engagement 💪✨ Travailler en entreprise tout en étudiant augmente la motivation des alternants. Ils sont souvent plus engagés dans leurs études, car ils peuvent voir l'application directe de ce qu'ils apprennent. Cette dynamique crée un environnement d’apprentissage stimulant, où les étudiants se sentent valorisés et reconnus. Les entreprises doivent saisir cette occasion pour construire un parcours d’intégration solide, maximisant ainsi le potentiel des jeunes. 3. Une réponse aux enjeux de l'employabilité 🧑💼🌍 Avec un marché du travail en constante évolution, les employeurs recherchent des candidats ayant des compétences pratiques et une expérience concrète. L'alternance prépare les étudiants à répondre à ces attentes, augmentant leur employabilité et leur capacité à s’adapter. Pour les professionnels de la formation, il est essentiel de collaborer étroitement avec les entreprises pour créer des programmes d'alternance pertinents et adaptés aux besoins du secteur. # Un enjeu à ne pas négliger ⚠️ Cependant, une baisse des aides à l'embauche en alternance et des prises en charge du coût des contrats d'apprentissage sont évoquées. Ces évolutions pourraient mettre en danger la dynamique actuelle d'embauche en alternance, rendant plus difficile l'accès à ce mode de formation pour les jeunes et les entreprises. Il est donc impératif de rester vigilant et de défendre ces dispositifs qui ont prouvé leur efficacité. Conclusion 🔑 Les résultats du Baromètre Igensia soulignent l’importance de l'alternance comme levier pour la réussite des jeunes. En tant que professionnels de la formation, il est crucial d'encourager et de développer des programmes qui allient formation théorique et expérience pratique. Je vous invite à partager vos expériences ou réflexions sur l'alternance dans les commentaires. Comment pensez-vous que ce modèle pourrait évoluer pour mieux servir nos jeunes et le marché du travail ?

C'est le moment de l'année où tout se passe ! Mars, le moment clé pour chercher un(e) étudiant(e) en alternance.🔥 Vous vous demandez pourquoi ? C'est simple, les écoles déploient leurs bannières pour les rencontres avec leurs entreprises alliées. Tous les secteurs sont représentés : la finance, les assurances, l'immobilier, le BTP... 👀 Et pourquoi les entreprises se lancent-elles dans cette quête ? Pour prendre l'avantage ! Elles savent que le recrutement est une bataille qui se prépare stratégiquement. 🧐 Les grandes maisons telles que BNP Paribas, Société Générale, CIC, AXA et j'en passe, comprennent l'importance de se mettre en selle tôt pour dénicher des apprentis qualifiés. 🏃♂ Alors, si vous voulez recruter des apprentis chevaliers de qualité, c'est MAINTENANT qu'il faut lever votre étendard. Ni demain, ni plus tard, mais MAINTENANT. 🗣 Le temps presse, et tout est possible pour une entrée en lice en septembre. Prendre de l'avance, c'est manœuvrer avec adresse sur le champ de bataille professionnel. ⏰ 🚀 Prêt à chevaucher vers de nouvelles opportunités ? Discutons-en : https://lnkd.in/e6mcCjUp #recrutement #alternance #entreprises #ecoles #mars #septembre #opportunites #chevaliersRH #RH #STARTUP #TPE #PME

Les 22 Geiq d'Occitanie proposent : - des contrats d'alternance au sein de leurs entreprises ou associations adhérentes quel que soit l'âge et le parcours du salarié en s'appuyant sur le contrat le plus adapté (contrat de pro ou contrat d'apprentissage) et en mobilisant un ou plusieurs organismes de formation partenaires. - un accompagnement personnalisé sur tous les sujets pouvant interférer sur le bon déroulé du contrat en concertation avec le tuteur métier interne à l'entreprise adhérente et le ou les formateurs et en relation avec un réseau de partenaires - des parcours coconstruits avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion de leur territoire (OPCO, France Travail, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, Missions locales, structures IAE ...)