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Découvrez les secteurs en croissance pour 2024 et les opportunités d'emploi qui s'y rapportent. Restez informé des tendances du marché et développez vos compétences pour réussir. #Emploi2024 #TendancesMarché #Innovation

🌐 | Si les métiers de la Tech bénéficient d’une belle dynamique, les employeurs recherchent avant tout des profils capables de gérer, sécuriser et développer l’infrastructure réseaux et les outils numériques. ➡ Découvrez les 5 métiers Tech les plus recherchés en 2024 avec Quentin de Beaufort, Market Director chez Robert Half Int. France

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𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗜𝗧 : 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 Le secteur de l’emploi dans l’informatique et le numérique vise à maintenir sa position de marché porteur pour les décennies à venir. Selon une étude du cabinet de conseil McKinsey, la pandémie a accéléré la transformation numérique des entreprises de 7 ans. Cette avancée vers le numérique explique la hausse des demandes dans ce secteur, d’autant plus forte pour les profils IT et une pénurie de talents formés aux dernières innovations. Avec la transformation numérique en cours, le secteur reste l’un des plus dynamiques sur le marché de l’emploi en France, que ce soit en termes de recrutement ou d’innovations à venir. Les entreprises les plus avancées dans la digitalisation font face à de nouveaux défis, tels que : - 𝗹𝗮 𝗰𝘆𝗯𝗲𝗿𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́,  - 𝗹𝗲 𝗰𝗹𝗼𝘂𝗱, - 𝗼𝘂 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲. Des compétences également très recherchées par les recruteurs. Les pénuries de profils dans ces domaines devraient persister, offrant un avantage aux candidats qui continueront à bénéficier des hausses de salaires liées à leur expertise rare.

🔍 Le Futur de l'IT et du Numérique : Perspectives d'Emploi pour 2024 Les professionnels et passionnés de technologie, voici une question qui nous interpelle tous : "Quels seront les emplois phares en IT et numérique en 2024 ?" Selon une enquête récente du groupe Robert Half https://lnkd.in/ePGBDsBj, voici ce que nous pouvons attendre : 📈 35 % des dirigeants français dans le secteur tech prévoient de créer de nouveaux postes IT en 2024, tandis que 45 % optent pour le maintien de leurs effectifs. Top 5 des Métiers IT en Vogue : - Responsable Infrastructure IT : Gardien de la fortification numérique de l'entreprise. - RSSI : Architecte de la sécurité des systèmes d’information. - Chef de Projets IT : Le chef d'orchestre des innovations technologiques. - Business Developer : Le stratège derrière la croissance économique. - Ingénieur Systèmes et Réseaux : Le pilote des flux d’information. Compétences en Or : - Soft Skills : Polyvalence, adaptabilité, travail d'équipe, gestion du temps, et communication. - Hard Skills : Gestion de projets, cloud, cybersécurité, programmation, et data management. 🏭 Les secteurs les plus porteurs ? Services, industrie, distribution, énergie, et transports ! 💡 Cher professionnels de l'IT, êtes-vous prêts pour ces défis passionnants ? Et vous, recruteurs, quelles sont vos stratégies pour attirer ces talents ? 👇 Partagez vos pensées et prédictions pour 2024 dans les commentaires ! #FuturIT #RecrutementTech #EmploiNumérique #TendancesIT2024 #cloud #innovation #it #GED

🔍 𝐓𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐈𝐓 : 𝐮𝐧 𝐫𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐧𝐨𝐭𝐞𝐫 ! 📉 Le 3e trimestre révèle une baisse significative des offres d'emploi publiées dans le secteur Tech, comparé à la même période en 2023, confirmant un ralentissement global des recrutements dans la Tech. Cette situation est le reflet d'une prudence accrue des entreprises face à une croissance économique en berne. 💼 Pour naviguer dans ce contexte incertain, restez toujours informé.e ! Découvrez notre baromètre des dernières tendances de l'emploi Tech pour des insights précieux 👉 t.ly/CmiLW #EmploiIT #Recrutement #TendancesTech #Informatique #EmploiTech #MarcheDeLEmploi #RecrutementIT

New Post: Les métiers en tension en 2024 : défis et opportunités pour les entreprises - https://lnkd.in/etFGjjWZ En 2024, le marché du travail est marqué par une forte demande dans certains secteurs, créant des métiers en tension où les entreprises peinent à recruter. Les métiers en tension se caractérisent par un déséquilibre entre l'offre et la demande de compétences, souvent dû à des évolutions technologiques rapides, des changements démographiques ou des transformations économiques. Dans cet article, nous explorerons les métiers en tension en 2024, les raisons de cette pénurie, et les stratégies que les entreprises peuvent adopter pour attirer et retenir les talents nécessaires. Qu'est-ce qu'un Métier en Tension ? Un métier en tension est un poste pour lequel la demande de compétences dépasse largement l'offre disponible sur le marché. Cette situation peut survenir dans divers secteurs, tels que la technologie, la santé, la construction, et l'industrie manufacturière. Les causes peuvent inclure : Évolution technologique rapide : Les avancées technologiques créent de nouveaux besoins en compétences que le système éducatif ne peut pas combler assez rapidement. Changements démographiques : Le vieillissement de la population et les départs à la retraite massifs peuvent réduire le nombre de travailleurs qualifiés disponibles. Transformation économique : Les changements dans les industries et les modèles économiques peuvent créer de nouveaux métiers tout en en rendant d'autres obsolètes.   Métiers en Tension en 2024 : Secteurs Clés Technologie de l'Information (IT) et Cybersécurité Analystes en cybersécurité : Avec la montée des cyberattaques, les entreprises cherchent désespérément des experts pour protéger leurs données. Développeurs de logiciels et ingénieurs DevOps : La transformation numérique augmente la demande pour ces profils capables de développer et de maintenir des applications critiques. Santé et Soins aux Personnes Âgées Infirmiers et aides-soignants : Le vieillissement de la population crée une demande accrue pour les services de santé, dépassant largement l'offre de professionnels qualifiés. Techniciens de laboratoire médical : La complexité croissante des tests diagnostiques exige des compétences spécialisées. Construction et Génie Civil Ingénieurs civils et techniciens en construction : Les projets d'infrastructure, en particulier ceux liés à la transition énergétique, nécessitent des experts en construction durable et en génie civil. Artisans qualifiés : Électriciens, plombiers et charpentiers sont en demande constante, surtout dans les zones urbaines en expansion. Industrie Manufacturière et Logistique Techniciens en maintenance industrielle : La modernisation des usines et l'intégration des technologies de l'indust

Le recrutement dans l'IT en Suisse romande : une dynamique retrouvée au premier trimestre 2024 📈 🚀 Avec l'essor rapide de la technologie, la demande pour des experts techniques tels que les data engineers 💻, les network engineers 🌐 et les cloud engineers ☁️ est à nouveau en forte croissance. De plus, les entreprises recherchent de plus en plus des candidats déjà présents en Suisse 🇨🇭 pour répondre à leurs besoins spécifiques.   🔍 Le retour en force des experts techniques : Au cours du premier trimestre de cette année, les entreprises suisses romandes ont manifesté un regain d'intérêt pour des profils techniques spécialisés. Les data engineers, responsables de la gestion et de l'analyse des données, sont particulièrement recherchés afin d'aider les entreprises à tirer parti de l'énorme quantité de données qu'elles collectent 📊. De même, les network engineers sont sollicités pour assurer le bon fonctionnement des réseaux informatiques, tandis que les cloud engineers sont nécessaires pour gérer les infrastructures cloud des entreprises ☁️.   🏡 Une demande croissante de candidats locaux : Une autre tendance notable au cours de ce premier trimestre est la préférence des entreprises pour des candidats déjà présents en Suisse. Cette demande peut être attribuée à plusieurs facteurs, notamment la nécessité de trouver des candidats qui connaissent le marché local et sont familiers avec les spécificités du secteur en Suisse romande.   ⚠️ Les défis persistants : Malgré cette reprise dynamique du recrutement dans l'IT en Suisse romande, certaines difficultés persistent. La pénurie de talents reste un défi majeur, en particulier pour des profils très spécialisés. Les entreprises doivent rivaliser pour attirer et retenir ces talents, ce qui peut entraîner une hausse des salaires et des avantages sociaux pour les candidats qualifiés 💰. Bien entendu, il est intéressant de se demander si cette tendance de recrutement local continuera sur le long terme. Serait-il plus bénéfique pour les entreprises d'élargir leur recherche à l'international afin de combler le manque de talents locaux, ou les avantages de recruter localement, tels que la connaissance du marché et une intégration plus rapide, l'emportent-ils? 

La crise dans le secteur IT : Une opportunité ou un risque pour l'avenir du marché ? Face aux turbulences actuelles du secteur IT, une question se pose : les talents vont-ils se tourner vers d'autres marchés à la recherche de stabilité et d'opportunités ? 🤔 Avec les ajustements économiques et la réduction des budgets, de nombreuses entreprises IT se trouvent confrontées à des défis importants. Mais, ce contexte incertain pourrait aussi inciter les professionnels les plus expérimentés à explorer d'autres horizons. Lorsque le marché finira par se stabiliser, risquons-nous de nous retrouver face à une pénurie de talents qualifiés ? Cette situation soulève un point crucial : l’importance de maintenir et attirer les talents dans un environnement dynamique et en constante évolution. Les entreprises qui parviennent à créer des conditions de travail attractives et à investir dans la formation continue auront un avantage stratégique pour surmonter cette crise et assurer une compétitivité à long terme. En somme, la question n’est pas seulement de savoir si la crise va entraîner une fuite des talents, mais comment réagir pour garder ces talents à long terme et se préparer à l’avenir ?

🌐 | Si les métiers de la Tech et de l'IA bénéficient d’une belle dynamique, les employeurs recherchent avant tout des profils capables de gérer, sécuriser et développer l’infrastructure réseaux et les outils numériques. ➡ Découvrez les 5 métiers Tech les plus recherchés en 2024 avec Quentin de Beaufort, Market Director chez Robert Half Int. France