**Comment recruter autrement… tout en parlant d’inclusion**
Ce matin, j’avais rendez-vous à l’AMIPI à 10h30. Mr Ferré et Mme Brochard m’attendaient, mais avec mon sens de l’orientation infaillible et une mise à jour Waze étonnamment peu fiable, je me suis perdue à Cholet. INCROYABLE, qui se perd à Cholet ?! 😂 Évidemment, j’ai appelé pour prévenir de mon retard imprévu.
À mon arrivée dans cet établissement, j’ai été agréablement surprise par l’environnement. On parle d’usinage de pièces dans une superbe structure en bois. L’AMIPI, c’est bien plus qu’un simple lieu de travail, c’est une fondation choletaise qui incarne des valeurs d’inclusion en aidant les personnes en situation de handicap à se réinsérer dans la vie professionnelle.
Mr Ferré, le directeur de l’établissement, et Mme Brochard, responsable des ressources humaines, m’ont réservé un accueil chaleureux malgré mon retard. Nous avons longuement échangé sur les solutions d’intégration de leurs salariés dans des entreprises dites « normales ». Pourquoi est-ce si important de se rencontrer ? Parce que nous partageons un but commun : donner une chance à chaque individu, quel qu’il soit.
Bravo à eux pour leur engagement et merci pour cette leçon de vie. Recruter autrement, c’est avant tout ouvrir les portes à la diversité et à l’inclusion, et l’AMIPI en est un parfait exemple.
