Post de Jean-François RICORDEL

D’après plusieurs études, nous passerions quelque cent mille heures au travail, soit quasiment douze années cumulées ! Pourquoi ne pas choisir un métier qui vous offre épanouissement, liberté, et challenges au quotidien ? 👉 Découvrez les opportunités chez SAFTI en cliquant ici : https://lnkd.in/eh96f-w6 #EntrepreneurLife #LibertéProfessionnelle #SAFTI #Reconversion #Immobilier #SAFTI

Du vécu en 2011 lors de la mise en route de Blum Group au Sénégal, pour finir finalement par créer une structure d'agencement et d'aménagement. A/ Formalisation des besoins dès le début : Organisez un atelier de cadrage pour clarifier les objectifs. Utilisez des méthodes comme les 5 Whys et le modèle SMART pour définir précisément les besoins. Proposez des livrables intérimaires pour valider les étapes clés. B/ Gérer la flexibilité temporelle : Prévoyez une planification flexible avec des marges pour les validations en dehors des heures de bureau. Utilisez des outils de planification partagés comme Google Agenda pour mieux coordonner. Adoptez une communication proactive pour aligner régulièrement les attentes. C/ Répondre à des attentes élargies : Offrez une expertise diversifiée en adoptant une approche holistique. Collaborez avec d'autres experts si nécessaire pour répondre aux besoins élargis du client. Anticipez les besoins connexes pour ajouter de la valeur à votre mission. D/ Gestion des livrables : Utilisez des outils collaboratifs (Trello, Asana) pour suivre l'avancement et faciliter les retours. Demandez des feedbacks structurés pour organiser efficacement les révisions. E/ Gestion des relations : Organisez des rencontres régulières, même informelles, pour renforcer la confiance. Proposez un suivi post-mission pour rester connecté et explorer de nouvelles opportunités. Ces stratégies vous aideront Fatou Gueye, MBA à mieux structurer vos missions dans le contexte sénégalais tout en gérant les spécificités culturelles et professionnelles locales.

🌟 L’histoire d'un Recrutement Sur-Mesure 🌟 Défi Client : À la recherche d'un conducteur de ligne expérimenté, notre client avait des exigences précises : expérience probante, proximité géographique (le site est isolé sans transports en commun), capacité à s'intégrer et à collaborer, ainsi qu'une adaptabilité aux changements, notamment face à une ligne de production d'embouteillage en pleine rénovation. Rencontre avec Baptiste : Sa candidature, initialement pour un autre poste, a piqué ma curiosité. Ancien responsable de ligne en imprimerie, ses compétences et ses attentes de proximité correspondaient étrangement aux besoins de mon client. 👂Écoute et Alignement : - 28 août : Validation de la mission par le client et définition du besoin - 30 août : Présentation de la mission à Baptiste. - 4 septembre : Rencontre pour discuter des détails et ajuster les attentes. - 10 septembre : Baptiste impressionne lors de la rencontre avec le responsable technique. - 18 septembre : Confirmation finale lors de la rencontre avec le chef d'entreprise. 🚀Le Début d'une Nouvelle Aventure : Baptiste intègre l'entreprise le 1er octobre. Située à seulement 7 minutes de chez lui, cette opportunité non seulement répond à ses attentes de proximité mais lui offre également le défi de s'adapter à un environnement en évolution. Résultat : Un mois plus tard, les retours sont positifs. Baptiste est pleinement intégré et enthousiaste, l'entreprise est satisfaite de sa rapidité d'adaptation et de son travail d'équipe. 💡Réflexion : Ce recrutement illustre parfaitement l'importance de l'écoute active et de la perspicacité dans notre métier. C'est en comprenant véritablement les besoins et les attentes de chaque partie que nous pouvons orchestrer des rencontres professionnelles réussies. 🚀 Si vous cherchez à transformer des défis de recrutement en histoires de réussite, je suis là pour vous aider à connecter les bons talents aux bonnes opportunités. #RecrutementPrécis #Adaptation #ÉcouteActive #SuccèsProfessionnel #MercatoDeLEmploi

Très intéressant et pertinent

Le secret pour gagner des missions sans prospecter et sans s’acharner sur les réseaux sociaux ? Je vous explique ⬇️ L’année dernière, j’ai confié plusieurs prestations à un partenaire de mon réseau. Nous avons travaillé ensemble sur un bon nombre de projets réussis. Récemment, il a eu une demande d’organisation d’événement à la dernière minute. Quand il s’est rendu compte qu’il n’arriverait pas à tout gérer seul, il a décidé d’en déléguer l’organisation… Devinez à qui il a pensé pour l’épauler sur ce projet ? MOI🥰 Je vous ai partagé un exemple précis mais des missions obtenues via mon réseau et grâce aux principes de l’entraide, je pourrais vous en citer encore beaucoup ! ✅️En résumé : “You get what you give” / “On récolte ce que l’on sème” / “Givers Gain” ➡️ Et vous, quel est votre pourcentage de missions obtenues via votre réseau ? #bni #agrp #giversgain

[#Métiers et #Compétences] 🎬 Actu #cinéma mais pas que... ✍ 3 200 entreprises des branches professionnelles de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement ont répondu à la première enquête annuelle de l'Afdas sur leurs besoins en métiers et compétences. 🔴 13 synthèses [infographies] "Besoins en #métiers et #compétences" à découvrir ⤵

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