Post de Jean-Paul FAURE

L’engagement et la persévérance mènent toujours à des grands résultats EODRIVE

Bravo à Fimm et à Jack Ramos pour votre réussite

[PAROLES DE MEMBRES] Qui mieux que nos adhérents pour parler du Club CIC International ? 🎙️ Dans cet épisode, découvrez Alain Cisse, directeur général de Proengin, qui a participé à l'événement national du Club, ConneXion. Alain Cisse partage avec nous les bénéfices que le CIC apporte à son entreprise et nous explique en quoi cette journée de réseautage entre membres a été avantageuse pour lui. 👉 Vous souhaitez nous rejoindre ? Devenez adhérent dès maintenant (lien en commentaire).

Un premier semestre 2024 intense, 100% au service des adhérents de la FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France), pour aider les PME-ETI à faire face à tous les aléas auxquelles elles sont confrontées.

Les #Mercuriades 2024 | Dans les coulisses du concours🎥 Découvrez comment l'équipe des Mercuriades a préparé la soirée de gala de 2023! ➡️ Pour réserver vos places pour la soirée de gala dès maintenant, rendez-vous sur la page Les Mercuriades. ⬅️

Part II: Pourquoi j'ai choisi Jumeau - Déménagement • Transport • Logistique 1-Les entreprises familiales ont souvent une vision à long terme. Elles valorisent la stabilité et la sécurité pour leurs employés. 2-Culture d'Entreprise et Valeurs : Les sociétés familiales ont souvent une culture d'entreprise forte et des valeurs bien ancrées. Ces valeurs peuvent inclure la loyauté, l'intégrité, le respect et le soutien des employés et des clients, et un engagement envers la communauté. 3-Engagement à Long Terme : Les dirigeants de ces entreprises sont souvent investis dans la réussite à long terme de la société plutôt que dans les gains à court terme. Cela peut conduire à des pratiques commerciales plus durables et éthiques. 4-Ambiance de Travail et Relationnel : Les entreprises familiales ont tendance à favoriser un environnement de travail plus convivial et moins hiérarchique. Les employés peuvent se sentir plus proches de la direction et avoir une meilleure communication. 5-Opportunités de Croissance et de Carrière : Les employés peuvent avoir l'opportunité de jouer un rôle plus significatif dans l'entreprise et de voir leur travail avoir un impact direct. Ils ont la possibilité de passer du déménagement au transport en passant par la logistique, 3 métiers en un. 6-Innovation et Flexibilité : Contrairement à certaines grandes entreprises, les sociétés familiales peuvent être plus agiles et innovantes. Elles sont souvent en mesure de réagir rapidement aux changements du marché et d'adopter de nouvelles idées. 7-Soutien Communautaire : Les entreprises familiales sont souvent bien ancrées dans leur communauté locale et peuvent offrir un sentiment de fierté et de connexion à leurs employés. Plus de 15 ans d'ancienneté moyenne c'est pas rien et c'est bon signe. 8-Transmission des Connaissances : Travailler dans une entreprise de génération en génération permet de bénéficier d'une richesse de connaissances et d'expériences accumulées. Les pratiques et les savoir-faire peuvent être transmis et améliorés au fil des années. CHez Jumeau - Déménagement • Transport • Logistique le mot compagnon a tout son sens. Cela assure la continuité des pratiques efficaces et des savoir-faire accumulés. 9-Respect et Reconnaissance : Les entreprises familiales ont souvent un respect profond pour leurs employés, reconnaissant leur contribution et leur dévouement à la réussite de l'entreprise. Enfin travailler dans une société transmise de génération en génération offre un environnement de travail enrichissant, stable et valorisant, où les valeurs humaines et la vision à long terme sont privilégiées. Personnellement, travailler au moment de la transmission et jouer un rôle, enrichit mon propre développement professionnel en me permettant d'acquérir des compétences en gestion intergénérationnelle, en résolution de conflits et en leadership et à tout âge :-) 😉 "so proud"

Les achats publics sont les leviers de la transformation... les acheteurs conscients de leur responsabilité sociale, économique, environnementale participent à la réindustrialisation, la relocalisation, la souveraineté. Le GIP ESLI-IFALP est à leur côté pour transformer la conscience en compétences.

🏆 Sanso Longchamp AM classée, pour la quatrième année consécutive, dans la catégorie Forte Notoriété parmi les sociétés de gestion avec des encours compris entre 1 et 5 milliards d'euros en France par Leaders League. Découvrez l'intégralité du classement 2025 en commentaire 👇 #classement # #assetmanagement

La neuvième édition des Trophées des entreprises a mis en lumière la vitalité économique et l’innovation dans le département. Treize trophées ont été attribués à treize entreprises côte-d’oriennes. Découvrez les portraits des lauréats dans ce supplément numérique à télécharger.

✨ Souvenirs, souvenirs... ✨ Il y a tout juste un an, à cette période, nous étions en pleine attente des résultats des Trophées Patrimonia 2023. Nous avions donné le meilleur de nous-mêmes pour préparer notre dossier de candidature, tout en nous interrogeant sur notre sort… Et finalement, quelle immense fierté de recevoir le #Trophée Patrimonia de l'innovation technologique - Audit et Conformité ! 🥇🎉 Ce prix a marqué un tournant pour 𝗞𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻alpha. Nous avons ressenti non seulement une grande joie, mais aussi une véritable responsabilité : celle de porter fièrement ce trophée pendant une année, tout en continuant à innover et à améliorer nos services pour mieux accompagner les #cgp et #Familyoffices. Aujourd'hui, alors que le jury a de nouveau délibéré pour les nominés et lauréats de 2024, je me remémore cette attente palpitante et je tiens à adresser tout notre soutien à tous les candidats. Peu importe le résultat (enfin presque 😉), vous avez déjà accompli un travail remarquable en vous lançant dans cette aventure ! Hâte découvrir les nouveaux lauréats. 🚀 #Innovation #Compliance #gestiondepatrimoine #fintech