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90% des grandes entreprises refusent de travailler en direct avec les freelances pour de mauvaises raisons. Au mieux, elles leur imposent un intermédiaire. Les raisons ? - Le système, - Le référencement, - La gestion des coûts, - La continuité de service, - La solvabilité des fournisseurs, - La gestion des risques juridiques. 1️⃣ 𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : « On n’est pas capable de gérer 1000 freelances ! » Ce sont des boîtes qui gèrent 10x, 20x ou 100x plus de salariés avec d’autres contraintes qu’une simple facture à payer. 2️⃣ 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝘀 : Ok, le client économise du personnel et des ressources. Mais ça représente 15%, 30% voire 50% du budget de la sous-traitance ? 3️⃣ 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 : On remplace un prestataire parce qu’un autre est parti au milieu du projet. Je n’ai quasiment jamais rencontré le cas en 15 ans d’accompagnement de freelances. Mémo : « Les freelances jouent leur peau sur les missions, pas leur promotion. » 4️⃣ 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘃𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝘂𝗿𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝘂𝗿𝘀 : Les assurances RCP, ça existe (dommage matériel, immatériel…). Les freelances n’ont personne à payer à part l’URSSAF et le Fisc. Vérifiez les attestations. 5️⃣ 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : Les intermédiaires ne protègent pas de la requalification chez le client, il n’y a qu’à voir la jurisprudence. Par contre, ils ajoutent le risque de délit de marchandage et de prêt de main d’œuvre. Sur ce sujet, le portage peut aider. 6️⃣ 𝗟𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲 : On ne peut pas grand-chose contre le « on a toujours fait comme ça ! ». Mais quand le système tend vers un équilibre sous-optimal où chacun minimise ses pertes. Ceux qui remportent la mise sont les premiers à jouer une stratégie d’optimisation des gains. Considérer les freelances comme de vrais acteurs sur le marché permet de bénéficier des avantages qu'ils présentent. Alors, on change le système ? PS : L’essor du freelancing n’est plus une question. Ce nouvel acteur dans le jeu « des projets IT » bouleverse les équilibres établis. Le traiter comme une sous-catégorie de salarié ou de fournisseur est une erreur stratégique.

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Il y a un fantasme libéral en vogue qui consiste à croire que, demain, tout le monde sera freelance. J’y crois pas une seconde. En revanche, chez les cadres supérieurs, on s’en approche inéluctablement. À tel point qu’on peut se demander si c’est souhaitable. C’est vrai : est-ce souhaitable d’avoir un marché du travail atomisé, déraciné, où personne ne contribue jamais plus qu’à la hauteur de sa petite personne ? Sauf que ce n’est pas une fatalité et ce sont des projets comme Collective.work qui me permettent de le penser. Collective permet aux indépendants de travailler à plusieurs sur de grosses missions qu’un freelance seul ne pourrait pas traiter. Et aujourd’hui, leur produit fait encore un bon en avant en résolvant le problème de tous les freelances en collectif : la facturation. Leur éditeur de facture d’équipe : 1. Me permet d’envoyer une unique facture au client, au nom de tout le collectif 2. Au client de n’effectuer qu’un seul paiement 3. Et à la somme d’être répartie entre tous les freelances du collectif en accord avec la répartition préalablement établie. Ce que j’en retire en tant qu’indépendant : - Je ne paye pas 22% de charges sur le CA de mes co-équipiers 🌝 - J’augmente encore mes chances d’être payé dans les temps (loi de l’univers : plus c’est facile d’être payé, plus on a de chances de l’être, et dans les temps) - J’ai pas besoin de soigner ma phobie administrative 🤡 j’ai juste à trouver des solutions qui me tiennent bien loin de la moindre paperasse inutile… …comme celle-ci : https://lnkd.in/dg_egW8C

On marche sur la tête

Créer son propre business et être libre dans sa façon de travailler font partie des raisons qui poussent de plus en plus de candidats à la reconversion à opter pour le freelancing. Mais quel statut juridique choisir ? Afin de vous aider, découvrez les caractéristiques, les avantages et inconvénients des statuts le plus courants pour travailler en indépendant : ✅ L’entreprise Individuelle (EI) ✅ La micro-entreprise ✅ L’EURL ✅ La SASU ✅ Le portage salarial https://zurl.co/euDg #ReconversionProfessionnelle #Freelance #ChangerDeMétier #JeChangeDeMétier

Le statut de salarié porté offre de nombreux avantages par rapport à celui de freelance traditionnel. Voici cinq arguments clés à considérer pour ceux qui envisagent cette alternative. 👨🎓 L’accès à la formation professionnelle est un avantage majeur. En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la possibilité de suivre des formations financés pour tout ou partie, par la société de portage salarial. Ces formations vous permettent de développer vos compétences et de rester compétitif sur le marché du travail, ce qui peut être plus difficile en tant que freelance où vous devez souvent investir vous-même dans votre développement professionnel. 👉 La sécurité sociale est garantie. Contrairement aux freelances qui doivent gérer eux-mêmes leur protection sociale, les salariés portés bénéficient de la sécurité sociale et des avantages sociaux liés à leur statut de salarié. Cela inclut la couverture maladie, la retraite, et d'autres prestations sociales, offrant ainsi une tranquillité d'esprit supplémentaire. ✍ La gestion administrative est simplifiée. En tant que salarié porté, vous déléguez la gestion administrative à la société de portage salarial, ce qui vous permet de vous concentrer pleinement sur votre travail. Fini les tâches fastidieuses liées à la facturation, à la comptabilité, et aux démarches administratives, vous pouvez vous consacrer entièrement à votre cœur de métier. 📶 La crédibilité professionnelle est renforcée. Être affilié à une société de portage salarial peut renforcer votre crédibilité auprès des clients et des partenaires potentiels. Cela peut vous aider à décrocher des contrats plus facilement et à établir des relations professionnelles solides, ce qui peut être plus difficile en tant que freelance indépendant. 💶 La stabilité financière est assurée. En tant que salarié porté, vous bénéficiez d'une rémunération régulière et stable, souvent sous forme de salaire fixe ou de revenu mensuel. Cette stabilité financière peut être rassurante, surtout en période d'incertitude économique, et vous permet de mieux planifier vos finances personnelles et professionnelles. En conclusion, opter pour le statut de salarié porté présente de nombreux avantages par rapport au statut de freelance traditionnel. De l'accès à la formation professionnelle à la sécurité sociale en passant par la simplification administrative, la crédibilité professionnelle et la stabilité financière, ce statut offre une solution attrayante pour ceux qui cherchent à concilier liberté professionnelle et sécurité. Avant de prendre une décision, il est important d'évaluer vos besoins et vos priorités, mais aussi de vous informer sur les différentes options disponibles sur le marché.

"Moi, Président de Plateya.fr" je vous propose mes 10 mesures pour l'excellence opérationnelle des PME en 2025" ⤵️ Je ne suis pas président de la République. Mais moi, Président de Plateya.fr, j’ai un programme ambitieux pour 2025. Parce que diriger une PME aujourd’hui, c’est un parcours semé d’embûches, et pourtant, les solutions pour simplifier la vie des dirigeants existent. Alors, voici mes 10 engagements : 1️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je défends les assistants et office managers freelances comme des professionnels indispensables, et pas comme des "options" sous-valorisées. 2️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je défends un tarif minimum éthique de 35€/h, pour protéger les assistants en freelance et offrir un travail de qualité aux dirigeants. 3️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je dis STOP aux pratiques qui nuisent au freelancing : salariat déguisé, offshore masqué, et absence de transparence. 4️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je rends le recrutement d’un assistant freelance plus simple et rapide. Le bon profil, au bon moment, en quelques clics. 5️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je crée une charte d’excellence, pour garantir des collaborations basées sur le respect, la transparence et la performance. 6️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je développe des outils digitaux performants, pour fluidifier la gestion des missions entre dirigeants et freelances. 7️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je forme les freelances à toujours rester au top de leur expertise, en s’adaptant aux nouvelles pratiques et technologies. 8️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je sensibilise les dirigeants à l’importance d’un management éthique, où chaque acteur est respecté. 9️⃣ Moi, Président de Plateya.fr, je crée un référentiel des meilleures pratiques, pour élever le freelancing en France à un niveau jamais atteint. 🔟 Moi, Président de Plateya.fr, je milite pour la sérénité des dirigeants, car une entreprise bien organisée, c’est une entreprise qui réussit. Quelques questions pour soumettre ce programme à votre bon vote 👉 Quelle mesure est, selon vous, la plus importante pour l’avenir des freelances et des PME ? 👉 En ajouteriez-vous une ? Je crois fermement que le freelancing peut transformer la gestion des entreprises, mais cela ne se fera pas sans une vision claire et des règles respectées. Plateya.fr – L’avenir de l’excellence opérationnelle commence ici. PS : Il me manquait le costume, la cravate de côté et la manche trop courte 😅 #Officemanager #assistant #administratif #OBM #PME

Freelance ou portage salarial ? Comment faire le bon choix de statut ? Selon l’autonomie, la sécurité, ou même la gestion administrative que cela implique, vous n’opterez pas pour le même statut. Pour vous aider à y voir plus clair, on vous a rassemblé tous les avantages et inconvénients de ces statuts ici → https://lnkd.in/eRKZyhPb

[📰 #article] 6 jours pour recruter un #freelance, 6 mois pour un CDI ! Longtemps vu comme un choix par défaut, le #freelancing est aujourd'hui une voie professionnelle prisée, symbolisant expertise et flexibilité. ✨ Désirabilité accrue : Les freelances ne sont plus juste une force d'appoint. Leur expertise unique les rend désirables au point que les organisations rivalisent d'ingéniosité pour les attirer. 📈 Choix irréversible : Selon une étude, 35% des freelancers voient leur indépendance comme un choix de vie irréversible. Le freelancing n'est plus un statut subi, mais pleinement choisi. 💼 Les grandes entreprises s'adaptent : De plus en plus, les grands groupes intègrent les freelancers pour leur souplesse et leur savoir-faire. Même les plus récalcitrants ouvrent leurs portes, reconnaissant l'agilité et l'efficacité que ces professionnels apportent. ⏱ Rapidité de recrutement : Là où embaucher un salarié en CDI peut prendre six mois, recruter un freelance prend en moyenne seulement six jours. Une agilité précieuse dans un monde en perpétuel mouvement. 🔥 Si vous envisagez le freelancing, rappelez-vous que c'est plus qu'une tendance, c'est une affirmation de votre expertise et de votre autonomie. Contactez l'équipe Extend by Coexya pour vous accompagner dans le développement de votre carrière