Post de Jonathan Monnier

𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 : 𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 🧍♀️🧍♂️ Derrière chaque chiffre, il y a des histoires humaines : aujourd'hui, 𝟏 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐬𝐮𝐫 𝟒 reste éloignée de l'emploi. Ce n'est pas seulement une statistique, c'est un défi sociétal qui nous concerne tous. Chez 𝐄𝐫𝐠𝐨𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐏𝐀𝐂𝐀, nous sommes convaincus que le handicap n'est pas un obstacle, mais une source de diversité et de talents. Nous sommes fière d'être une 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞 (𝐄𝐀) avec plus de 𝟔𝟕 % de notre équipe production qui ont un statut 𝐑𝐐𝐓𝐇. Nos solutions 𝐞𝐫𝐠𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 et nos 𝐞𝐱𝐨𝐬𝐪𝐮𝐞𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐟𝐬 permettent de maintenir en emploi des travailleurs handicapés et de prévenir les TMS, créant ainsi des environnements inclusifs et performants. ➡️ 𝐋’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬, c’est aussi garantir a chacun le droit de travailler dans des conditions 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬 et 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́. Nous sommes fiers de contribuer a cet objectif chaque jour, avec vous. Un immense merci a nos partenaires qui croient, comme nous, que la différence est une richesse. Ensemble, nous pouvons continuer de transformer le regard sur le handicap. #ÉgalitéDesChances #Inclusion #Journéemondialeégalitédeschances #SantéAuTravail #ErgoSantéPACA

🌟 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 : 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗔𝗺𝗺𝗮 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀, 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀 ! 🌟 En cette journée spéciale du Handicap, rappelons l'importance de l'inclusion et du bien-être pour tous. Le massage Amma assis, grâce à son dispositif de support pectoral Desktop, s'adapte parfaitement aux personnes porteuses de handicap. Les bienfaits du massage Amma assis pour les personnes handicapées sont nombreux : 🌿 Réduction du stress et des tensions musculaires 🌿 Amélioration de la circulation sanguine 🌿 Augmentation de la sensation de bien-être général Il est crucial de rappeler que 𝟴𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀. En incluant des personnes porteuses de handicap dans votre entreprise, vous favorisez un environnement de travail plus diversifié, inclusif et productif. Ensemble, œuvrons pour un avenir où chacun trouve sa place et peut s'épanouir pleinement. 💚 #JournéeDuHandicap #Inclusion #BienÊtreAuTravail #MassageAmmaAssis #HandicapInvisible #Diversité #EntrepriseInclusive #SantéMentale #Coachlife 🌐Mes Mains & Vous : www.mesmainsetvous.fr 🌐 Coachlife : www.coachlife.fr

Jardin noir Cette photo tirée de l’exposition Jardin Noir d’Alexis Pazoulian capte quelque chose d’invisible, la résilience. Ce boxeur, avec une prothèse à la place de la jambe, symbolise bien plus que le handicap. Il incarne la capacité à se réinventer. Dans le monde du travail, le handicap reste un sujet sensible mais crucial. En 2024, plus de 12 millions de personnes en France vivent avec un handicap, mais seuls 3 % des salariés dans le privé sont déclarés en situation de handicap, un chiffre qui stagne malgré les efforts législatifs. Et pourtant, les entreprises qui s’engagent sur l’inclusion montrent des résultats concrets, augmentation de l’engagement des équipes, amélioration de la marque employeur, et impact positif sur la performance. La résilience, c’est d’abord un état d’esprit. Elle transforme les obstacles en opportunités, et les doutes en force. Dans mes expériences, j’ai vu à quel point intégrer des talents en situation de handicap enrichit non seulement les équipes, mais aussi les managers eux-mêmes. C’est une façon de penser différemment, de s’adapter, et de devenir plus humain dans notre leadership. #Résilience #HandicapAuTravail

📆 Semaine du handicap du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024 C’est actuellement la Semaine du Handicap, ce qui permet à chaque entreprise d’aborder l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. 💡 Pourquoi c'est important ? • 1 personne sur 6 en Europe est en situation de handicap. Pourtant, de nombreux talents restent sous-exploités en raison de barrières, souvent invisibles. • 80% des handicaps sont invisibles et méconnus : diabète, cancer, maladie de Crohn, endométriose, … • L'inclusion est une richesse : Intégrer des collaborateurs en situation de handicap, c'est aussi diversifier les points de vue, encourager l'innovation et enrichir la culture d'entreprise. 🏢 Comment agir concrètement ? • Sensibilisation continue : Organiser des ateliers et des sessions de formation pour faire évoluer les mentalités et déconstruire les stéréotypes. • Adaptation des postes de travail : Investir dans des aménagements ergonomiques et technologiques pour faciliter l'intégration et l'efficacité des collaborateurs. • Recrutement inclusif : Travailler en étroite collaboration avec des associations et organismes spécialisés. 🤝 L’inclusion ne se limite pas à la Semaine du Handicap ; c’est un engagement collectif.

💃 Tadam ! Journée mondiale de sensibilisation à l'accessibilité !* Un post sur le handicap ? La boulette... car en fait, on est tous concernés ! 👵🏼 les personnes âgées, pour des questions de fatigabilité : l’INSEE montre que près de 30 % de la population aura plus de 65 ans d’ici une dizaine d’années. Pour vivre #ensemble demain, il faut s'y préparer maintenant... alors y'a du boulot mes zamis ! Ⓜ️ Bon avec seulement 9 stations de métro parisien accessibles... on n'appelle pas ça une aberration mais une marge de progrès. Les usagers des transports sont donc trop souvent confrontés à l’inaccessibilité des lieux avec bagages, des béquilles... 🤰🏻👶🏻 les familles pour les 2,5 millions de poussettes qui circulent chaque jour ainsi que les quelques 700 000 femmes enceintes 👩🏼🦽les personnes en situation de handicap (ok ok j'en parle vit'fait), quelle que soit la déficience concernée (auditive, cognitive, mentale, motrice, psychique, visuelle). L’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) évalue que ce type de public représente entre 10 à 15 % de la population. Ça fait du monde quand même ! 🅿️ Pssttt Gabriel Attal, Bruno Le Maire, on voudrait bien participer à la relance de la consommation 🇨🇵 mais c'est la misère de se garer et se déplacer pour aller faire du shopping 🛍 🤓 Mais en attendant on fait quoi ? Ben on fait preuve de bon sens, de solidarité et de bienveillance... la joëlette c'est pas mal non plus 🤣 * Boulette : sur mon affiche j'ai inscrit 18/03... c'est le 18/05 bien sûr Isabelle Saurat Benjamin Louis Philippe Croizon #accessibilité #handicap #GAAD2024 #ERP

🛀 Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée Mondiale du #Bien-#Être, nous mettons en lumière l'importance de l'#adaptabilité des pratiques de bien-être pour rendre ces activités accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de #handicap. 🦾 L'#accessibilité est un élément clé du bien-être pour chaque individu, et il est essentiel de veiller à ce que chacun puisse bénéficier des #activités de bien-être, quel que soit son niveau de capacité physique ou #sensorielle. ♿ Cela nécessite des adaptations créatives et réfléchies, telles que l'utilisation d'#équipements spécifiques, le développement de #techniques #adaptées et la mise en place d'#aménagements appropriés pour répondre aux besoins uniques des personnes #handicapées. 🔎 Des équipements adaptés, tels que des appareils de #fitness ergonomiques ou des outils de #yoga spécifiques, peuvent permettre aux personnes handicapées de participer pleinement à des activités physiques en toute #sécurité et #confort. 🧘♀️ De même, l'introduction de techniques spécifiques, comme des variations dans les mouvements ou des ajustements dans les postures, peut rendre les pratiques de bien-être, comme le #yoga ou la #méditation, accessibles à un large éventail de participants. 👩🦼 Enfin, des aménagements appropriés dans les espaces de bien-être, tels que des rampes d'accès, des #installations sanitaires adaptées et des espaces de repos accessibles, garantissent que les personnes handicapées peuvent profiter pleinement de l'expérience de bien-être dans un #environnement #inclusif. #JournéeMondialeDuBienÊtre #Accessibilité #Inclusion

[JOURNEE INTERNATIONALE DES PERSONNES HANDICAPEES] Chez Ergo Motri Santé - Cabinet d'ergonomie, nous nous engageons au quotidien auprès de nos clients pour l'inclusion et le bien-être des personnes en situation de handicap au sein de leur environnement de travail. En cette Journée Internationale des personnes handicapées, nous souhaitons rappeler l'importance de l'ergonomie dans l'aménagement d'espaces de travail adaptés et inclusifs. 𝐋𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐞𝐫𝐠𝐨𝐧𝐨𝐦𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫 : 👉 Faciliter l'intégration : Nous nous assurons que chaque personne handicapée trouve sa place dans l'entreprise, en tenant compte de ses capacités et besoins spécifiques. 👉 Concevoir des postes de travail : Nous concevons des espaces de travail ergonomiques, sûrs et confortables, favorisant la performance et le bien-être. 👉 Analyser l'activité réelle : Nous analysons les interactions entre le handicap, les compétences et les contraintes du poste pour proposer des aménagements pertinents. 👉 Favoriser une stratégie d'inclusion : Nous accompagnons les entreprises dans leur travail d'insertion et de maintien dans l'emploi, dans le cadre de l'OETH. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 ? 👉 Écouter et dialoguer : Comprenez les besoins spécifiques de vos collaborateurs qui ont un handicap en échangeant avec eux de façon ouverte et régulière. Assurez-vous qu’ils sachent qu’ils peuvent parler avec vous de leur situation actuelle ou s’il leur arrivait un accident de vie. Intéressez-vous prioritairement aux compétences / capacités et non à la pathologie ou au nom du handicap. 👉 Adapter les équipements : Pensez (compensation" des difficultés dès que possible. Cela peut passer par des outils et technologies adaptées pour faciliter l'accessibilité, mais aussi, plus simplement par une organisation de l'espace et des temps de travail. 👉 Former les équipes : Sensibilisez vos collaborateurs à l'importance de l'inclusion et des bonnes pratiques ergonomiques. 👉 Faites appel aux compétences adaptées : Vous gagnerez en temps et en efficacité en cous entourant des compétences clés sur l'insertion et le maintien en emploi : ergonomes, coachs d'organisation, psychologues du travail, RH spécialisés...   Chaque geste compte pour créer un environnement de travail inclusif et favorable à tous. Si vous avez besoin d’être accompagnés dans votre démarche par des ergonomes, nous nous ferons un plaisir d’intervenir à vos côtés. Contactez-nous ! #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #Ergonomie #Inclusion #BienÊtre #ErgoMotriSanté #TravailAdapté #ÉvolutionProfessionnelle

Merci à AudéLor pour ces informations locales pertinentes apportant une vision actualisée des conditions de vie des personnes à besoins spécifiques dans notre agglomération. Les travaux poussés auprès des personnes souffrant de handicaps, notamment d’une psychologue (S. Masgutova) et d’une enseignante spécialisée (C. Koester), constituent des sources majeures et d’une grande richesse pour tous dans le développement des connaissances sur les réflexes archaïques et les mouvements primordiaux. Les procédures tactiles, sensorimotrices et isométriques que nous pratiquons ont été observées et approfondies depuis plusieurs décennies pour une pratique reconnue, adaptée aux situations de handicap. Praticienne formée en BBA (Buikding Block Activities) « composants d’activités » en français, je permets aux enfants et aux adultes d’apprendre ou de réapprendre à fonctionner avec plus d’aisance. Cette pratique est basée sur des mouvements liés aux schémas neurologiques. Elle favorise la joie et la facilité dans la réalisation des compétences de base telles que marcher, parler ou persévérer dans l’accomplissement d’une tâche. Ensemble, avec tous ceux qui les accompagnent au quotidien, nous pouvons travailler sur les réflexes archaïques pour améliorer notablement la vie des personnes confrontées au handicap. 👉🏻 https://mlepoittevin.fr/ Article 📝 https://lnkd.in/eCFPkb2v #handicap #reflexesarchaiques #inclusion #autisme

PARUTION | 𝗢𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗴𝗴𝗹𝗼𝗺𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ➡ Perception du handicap par les habitants de Lorient Agglomération ➡ Point de vue des personnes en situation de handicap Cette publication présente les résultats de deux démarches menées par AudéLor à la demande de Lorient Agglomération dans le cadre du projet Handicap Innovation Territoire (HIT) : ◾ un sondage auprès des habitants de Lorient Agglomération sur leur perception du handicap, avec une analyse spécifique des réponses des personnes en situation de handicap ; ◾ des entretiens qualitatifs avec des personnes en situation de handicap.   LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗟𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗴𝗴𝗹𝗼𝗺𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ◾ 18 % des personnes se déclarent en situation de handicap, soit le double des personnes reconnues administrativement ◾ Une forte progression des 30-60 ans se déclarant en situation de handicap ◾ Les personnes vieillissantes et en perte d’autonomie n'associent pas leur situation au handicap ◾ 55 % des personnes déclarent avoir une personne en situation de handicap parmi leurs proches ◾ Dans les perceptions de la population, une surreprésentation des handicaps visibles ◾ Le handicap est défini majoritairement comme un empêchement ou une limitation dans la vie quotidienne ◾ Une majorité de sentiments positifs (empathie et admiration) vis-à-vis des personnes en situation de handicap ◾ Des préjugés toujours très présents dans la population ◾ Les habitants de Lorient Agglomération considèrent qu'à compétences équivalentes, les entreprises restent réticentes à embaucher des personnes en situation de handicap ◾ Contraintes dans la vie quotidienne et accès à l’emploi, 1res difficultés des personnes en situation de handicap ◾ Une identification limitée du projet HIT   𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ◾ Une vie difficile et des revenus insuffisants pour 2/3 des personnes en situation de handicap rencontrées ◾ Le manque de bienveillance de la population et les incivilités sont souvent évoquées par les personnes en situation de handicap ◾ Une insatisfaction sur les aménagements d’accessibilité de la voirie, des parkings et des transports collectifs ◾ Des démarches administratives particulièrement difficiles pour les personnes en situation de handicap ◾ Une relative facilité à se déplacer, accéder aux services publics et à faire des courses ◾ Un sentiment d’intégration sur le territoire pour plus de 2/3 des personnes rencontrées   Retrouvez les résultats de l'observatoire ici : https://bit.ly/43VfOd0