Post de Jooble France

Vendôm Talents continue de bâtir l’avenir du recrutement dans le luxe grâce à une intelligence collective. 🚀 Lors de la refonte complète de notre plateforme digitale, plus de 150 candidats ont nourri nos travaux sur l’expérience utilisateur "Onboarding Candidat", contribuant à créer un service qui répond pleinement à leurs attentes. 🤝 Nos partenaires RH, même en pleine période estivale, se sont mobilisés pour co-créer un dashboard innovant et optimisé pour répondre aux attentes des recruteurs. Et ce n’est qu’un début ! La prochaine étape : un moment clé et constructif avec les écoles. Chaque partenaire est essentiel à la pérennité de notre communauté Luxe du recrutement. 🌟 Vous êtes recruteurs et souhaitez rejoindre cette dynamique collective pour façonner le futur du recrutement dans le luxe ? Contactez-moi à laetitia@vendomtalents.com pour explorer les nouvelles fonctionnalités sur www.vendomtalents.com et rejoindre l’aventure ! ✨ #Recrutement #Luxe #Innovation #IntelligenceCollective #JobBoard #VendômTalents

💡 [Valoriser sa Marque Employeur sur le digital], voici le thème du prochain "Mercredi de l'AFT". 🔷 La marque employeur est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, en particulier dans un contexte de marché du travail tendu et de forte concurrence. En effet, les candidats ne choisissent plus simplement un travail, ils cherchent à s'engager auprès d'une entreprise qui partage leurs valeurs et leurs aspirations. Ainsi, la #marque_employeur est l'image que renvoie votre entreprise aux candidats potentiels. Elle doit refléter votre #culture_d_entreprise, vos valeurs, vos avantages et vos atouts. Le site internet demeure l'un des tout premiers moyens de contact entre l'entreprise et le candidat. C'est l'endroit par excellence où communiquer sur la marque employeur. Il est aujourd’hui la vitrine des entreprises. La gestion de votre marque employeur passe donc par une #stratégie_digitale performante. 🔷 Au programme de ce webinaire d'une durée d'une heure : ◼ Quelles bonnes pratiques mettre en place sur son site internet et sa communication digitale pour valoriser au mieux sa marque employeur ? ◼ Que doit-on faire et ne pas faire ? ◼ Quelle méthode pour structurer sa démarche Employeur sur son site ? ◼ Quelles ressources ? 👇🏻Vous êtes intéressé(e) ?👇🏻 📆 Mercredi 27 novembre 2024 ⌚ De 11h00 à 12h00 💻 En visioconférence Gratuit sur inscription : 👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻 https://lnkd.in/dtBJvUj

Depuis la création de Seiyo en 2021 j'ai toujours voulu faire des choses sérieuses sans me prendre au sérieux... Ça nous aura peut-être joué des tours Ça aura peut-être donné une image décalée Ça nous aura peut-être décrédibilisés vis à vis de certains prospects Mais notre volonté avec Eric Jolivet et Samuel HUMEAU a toujours été de sortir des sentiers battus. 🤔 Nous évoluons dans un monde où les cabinets de stratégie sont plus concernés par la qualité de la photo du dirigeant que par le ROI des stratégies proposées 🤑 Nous évoluons dans un monde où les structures en consulting de renom sont plus regardantes sur le design de leur PDF que sur l'activabilité des solutions qui y figurent En gros il y a du paraître bien bullshit pour des devis à 6 chiffres Pourtant nous avons choisi une autre voie ➡ Nous mesurons l'importance de chaque conseil donné ➡ Nous mesurons l'impact de chaque solution proposée ➡ Nous mesurons le résultat de chaque plan opérationnel ➡ Nous mesurons la nécessité de FAIRE et pas de DIRE QUOI FAIRE À nous trois nous cumulons plus de 55 ans d'expérience stratégique, marketing, entrepreneuriale, digitale et activable. Pourtant on continuera à écrire des gros mots et faire des vidéos à la mise en scène plus que douteuse sur la page de Seiyo, chaque semaine, chaque mois, chaque année ( 👋 Mégane GUILLON-JEFFROY) Parce qu'au fond je préfère qu'on nous choisisse !

À LIRE DANS LE MAGAZINE M&T2... « Métiers techniques en tension : le regard change... mais pas assez vite » Les métiers techniques dans le secteur de la mode et du luxe sont en forte tension : bien que porteurs d’un savoir-faire essentiel, ils peinent à attirer de nouvelles recrues. Le Comité Stratégique de Filière Mode et Luxe lance des initiatives comme « Savoir pour faire » pour valoriser ces métiers, en collaboration avec les acteurs de l’industrie. Ces efforts visent à attirer la jeunesse et à combler le manque de main-d'œuvre. Découvrez comment ces métiers rares et précieux reprennent enfin leur place au cœur des vocations ! Pour en savoir plus sur les défis et solutions de recrutement dans la filière mode et luxe, et bien d'autres sujets, abonnez-vous dès maintenant à M&T2 : https://lnkd.in/dF3SWfNW Par Isabelle Manzoni Frédérique Gerardin Savoir pour faire #MT2Magazine #Mode #Luxe #MetiersDeLaMode #SavoirFaire #Recrutement #IndustrieTextile #MadeInFrance #FormationProfessionnelle

PROJET COMWELL 📌 Terres de Montaigu, toujours à l’écoute des besoins de son territoire, a souhaité donner une nouvelle orientation au salon de l’emploi. Alors comment continuer à contribuer de façon, impactante et fédératrice, à valoriser les entreprises du territoire et inciter à la découverte métiers en changeant de prisme ? 👉🏻 Définir un format de portes ouvertes des entreprises du territoire de Terres de Montaigu, un format plus ludique qui permet aux candidats de découvrir les entreprises de l’intérieur et la réalité du travail quotidien. Le concept événementiel innovant est baptisé "Nos FaBuleuses." 💕 Ce projet inclut un branding distinctif, une identité visuelle impactante, et une stratégie de communication taillée sur mesure, mettant en lumière les savoir-faire et l’innovation des entreprises du territoire. ✨ Une approche qui renforce l’attractivité économique tout en offrant une expérience immersive et engageante autour des métiers locaux. 💬 Découvrez-en plus sur le projet : https://lnkd.in/eAfMDKde #ProjetComwell #TerresDeMontaigu #Branding #IdentitéVisuelle #StratégieDeCommunication #DéveloppementLocal #Événementiel #AgenceDeCom #Communication #Comwell

Le 2ème mois de Janvier de l’année : Septembre. C’est le moment des annonces !! 🚀 🌸 Ahola 🌸 La rentrée, ce n’est pas juste reprendre là où on s’est arrêté, c’est l’occasion de réfléchir et de faire le point. L’activité jusqu’à la fin de l’’année est déjà bouclée depuis quelques mois, 2025 est déjà très chargé. Quelques changements s’imposent !!! 🔄 𝐔𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞  : Nouveau logo, nouvelle identité visuelle. Un immense merci à Frédéric Haudiquer , Pierre Tellier et Nord Image : conseil & communication[s] pour leur créativité. 🎨 Bientôt, on vous dévoile tout ! 📦 𝐃é𝐦é𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐯𝐮𝐞 : Un nouvel espace pour accompagner la croissance de l’entreprise 👥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 2025  : On commence déjà à planifier l’équipe de demain. À vos CV (Enfin vous avez encore un peu de temps.. ) ! 📧 🤖 𝐓𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 : Automatiser pour remettre l'humain au cœur de l'entreprise. 🎓 Et cette année, je vais m'engager à faire une communication plus formatrice et informative. 𝐌𝐨𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐧𝐮𝐦é𝐫𝐨 𝐮𝐧 : qu'après chacun de mes posts, vous ayez appris quelque chose de nouveau ! Bref, la rentrée est déjà bien remplie et pleine de promesses ! On ne fait pas que continuer, on évolue, on se réinvente, et on prépare un avenir qui s’annonce passionnant. Prêts à franchir ce cap avec nous ? 😉

📣 On vous attend ! 😊 Venez échanger et coconstruisons ensemble autour de la promotion des métiers du commerce lors de cette rencontre ! #lecommerceçatebouge #promotionmétiers #CFA #Commerce #demain

On dit que le printemps 🌼 est signe de changement et de renouveau…cela tombe bien; pour moi il va être le signe d’un virage à 180° ! ⚡ En effet, j’ai décidé aujourd’hui de créer ma société Claime et de vous proposer mes services. 🚀 Ma promesse ? : Révéler l’extra dans l’ordinaire. 🌟 Comment je peux vous accompagner ? Gestion de projets événementiels  - Salon, foire, portes ouvertes   - Evénements d’entreprise (noël, anniversaire, CE…)  - Team building De l’organisation au relationnel entre les équipes à la mise en place en passant par tout l’aspect graphique - Evénement clé en main Communication   - Communication interne entre les salariés et les équipes - mise en place d’actions - journal d’entreprises, newsletters, organisations de soirées, bien-être employés - lien entre la direction et les équipes  - Communication externe : logo - charte graphique - édition - publicité - site internet - réseaux sociaux - presse - invitations… Marketing  - Accompagnement dans la stratégie marketing  - Etude de marché - étude marketing Pendant plus de 10 ans, j’ai travaillé avec des petites et grandes entreprises dans leurs stratégies créatives. J’ai identifié leurs besoins, mis en place et réalisé des communications qui leur ressemblent. De plus, j’ai eu la chance de créer des décors pour des événements, salons, etc… Mais également, inventé, désigné et accompagné à la création de machines de distribution automatique. J’ai créé des identités fortes et percutantes pour des marques, des entreprises. Enfin, j’ai organisé des événements et en ai assuré la mise en place. Forte de ces expériences, je me sens prête aujourd’hui à vous accompagner au quotidien. N’hésitez pas à visiter mon site internet et à m’envoyer un mail à : contact@claime.fr afin d’échanger ensemble sur vos projets. à très vite dans cette nouvelle aventure 😊 https://claime.fr/

🌷 Avec l'arrivée du printemps, la nature se réveille, insufflant un vent de renouveau et d'optimisme !   🌐 Argalis offre une plateforme intuitive et complète, conçue spécifiquement pour les besoins uniques des organismes de formation. De la planification des sessions à la gestion des inscriptions, en passant par le suivi financier, notre solution facilite chaque étape de votre processus de gestion.   🌿 Pourquoi choisir Argalis ce printemps ?   Simplicité : Une interface claire et conviviale qui vous permet de gérer efficacement vos formations. Efficacité : Automatisez les tâches administratives et consacrez plus de temps à ce qui compte vraiment : l'enseignement et le développement professionnel. Adaptabilité : Que vous soyez une petite structure ou un grand établissement, Argalis s'adapte à vos besoins spécifiques.   🔎 Aucun frais de mise en place et un accompagnement de 2h offert lors de votre lancement !   🌷 Prenez rendez-vous dès maintenant pour une démonstration personnalisée et voyez par vous-même comment notre solution peut vous aider à atteindre vos objectifs !   👥 Rejoignez notre équipe ! En plus d'offrir une solution de gestion de premier plan, nous cherchons actuellement à élargir notre équipe de support. Si vous souhaitez contribuer à une expérience client, c'est le moment idéal pour postuler ! Les candidatures pour notre équipe de support sont toujours ouvertes ! 🌟 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation à rh@argalis.fr. Dites-nous ce qui vous passionne et pourquoi vous seriez la ou le candidat(e) parfait(e) pour rejoindre notre équipe.   #Argalis #GestionFormation #Printemps #InnovationÉducative #DéveloppementProfessionnel

❤️📽️ On continue la mini-série vidéo des RH nantais de notre collectif #UnJobàNantes avec notre partenaire WeLoveDevs.com : "Happy Tech Recruiters" ! Retrouvez pour ce deuxième épisode Alexandre Legoux, Talent Acquisition Manager, qui nous partage sa vision de recruteur tech à #Nantes chez Lengow, la plateforme e-commerce intelligente et automatisée. 🐘 Depuis 2009, #Lengow s’impose sur le marché français et européen comme la plateforme e-commerce indispensable au service d’une expansion multicanale : places de marché, comparateurs de prix, régies d’affiliation, display / retargeting… Pourquoi il faut venir travailler à #Nantes ? Quel est le process de recrutement chez Lengow ? Pour ou contre les tests techniques ? Pourquoi venir travailler chez Lengow ? 🎤 Découvrez les coulisses de l'entreprise pour recruter les bons talents, grâce à Alexandre, par ici 👇 #UnJobàNantes #tech #recrutement #Nantes 👋 Carine MENIER BROINE, Lise Thebault, Nantes Saint-Nazaire Développement, La Cantine Numérique, Claire Vanhoove, Marie D'Angelo, Damien Cavaillès, Nantes Métropole Entreprises