Post de JPB SYSTEME

𝘼𝙥𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙖̀ 𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙨𝙚𝙪𝙡, 𝙤𝙪 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙪𝙣 𝙢𝙖𝙞̂𝙩𝙧𝙚-𝙣𝙖𝙜𝙚𝙪𝙧? Se préparer au PMP®, c'est comme apprendre à nager. On peut le faire tout seul (sans maître-nageur). Cependant cela risque de prendre plus de temps, conduit souvent à de mauvaises habitudes, augmente le risque de noyade et surtout le risque majeur d'abandon! Alors une méthode sûre, pour réussir le PMP® est de se préparer aux côtés d'un expert (un maître-nageur quoi!)! Nous vous fournissons le support, le guide, les #tips & #tricks dont vous avez strictement besoin pour passer le #PMP®.

L'heure aux derniers ajustements et temps de convivialité avant la pause d été, la rentrée et ses prochaines missions... De belles surprises en perspective!😉 Un excellent debut de semestre à tous et de belles vacances pour ceux qui en prennent! 😊 #team,#business,#Paris,#pygmalioninvest,#zeroptical,#developpementcommercial

Vous n’auriez pas oublié quelque chose ? Rentrer de vacances ! Et qui dit rentrer de vacances, dit reprendre les posts ! Enfin, “vacances”, un grand mot ! En réalité, j’ai travaillé pendant ce mois d’août en Corse… Si si 🙂 → 2h à 3h par jour consacrées au traitement des urgences. On ne laisse pas ses clients dans un coin 😉 → 4 jours intenses d'audit à Ajaccio et Bastia pour un établissement d’enseignement supérieur qui propose AFC, VAE et CFA 🙏🏼 Merci Certifopac | Certificateur Qualiopi pour votre confiance. → Une dernière semaine consacrée à mes VRAIES vacances 🌞 👉 Et maintenant, retour à fond pour ce début septembre : - Audit de renouvellement pour une entreprise de logiciels - Réunion d’harmonisation avec Certifopac - Déjeuner business avec ma cliente Isabelle MALEPLATE - Visio avec chacun de mes clients pour faire le point sur leurs objectifs de rentrée 🎯 Et pour finir, mon défi du mois : finaliser ma Masterclass À ce sujet… Je prépare un sondage jeudi pour savoir quelle problématique est votre priorité pour cette rentrée 👀 ➡️ Stay tuned !

À chaque fois que notre directeur des opérations part sereinement en vacances, Nous signons des dizaines de nouveaux deals 😱 Quand je vous dis de ne jamais arrêter votre prospection l’été 👇🏼 C’est souvent dans les périodes jugées « calmes », que les clients rentrent ! 🏖 Mois de mai : Paulin M. part en congés 10 jours, à son retour ce n’est pas moins de 15 nouveaux deals signés qui l’attendent. 🏝 Fin Juillet-début Août : la bande passante de tous nos chefs de projet est au vert, Paulin part l’esprit tranquille en vacances. Le lundi de son retour, il découvre 10 nouveaux deals signés et toute l’équipe sur les chapeaux de roues 🔥 La morale de l’histoire : on pense toujours que les périodes creuses sont mauvaises pour la prospection, mais même chez les spécialistes, on peut se faire surprendre ! La deuxième morale de l’histoire : je crois qu’on a trouvé un nouveau levier de croissance « Le départ en congés de Paulin » 😂

ESN : “Nous finançons votre passe Navigo à hauteur de 50%”. Moi : Merci grand seigneur. Je vois encore de nombreuses offres d'emploi où des éléments tout à fait banals sont présentés comme des avantages exceptionnels. Quand vous parcourez une offre d’emploi d’ESN “classiques”, faites attention aux soi-disant "avantages" qui ne le sont pas vraiment. Le financement de la mutuelle d’entreprise à 50%, les 5 semaines de congés + RTT, le remboursement de la carte navigo à 50% et la prime de vacances ne sont que des obligations imposées par la convention Syntec. Eh oui, certains arrivent encore à maquiller ces obligations légales en cadeaux exceptionnels. Chez NÉA, pas de poudre aux yeux. Notre définition des “avantages” proposés est concrète et inclue uniquement ceux allant au-delà des minimas Syntec : - 10 jours de congés supplémentaires contractuels. - Redistribution de la valeur créée (TJM du consultant) sous forme de variable et jours de congés supplémentaires - Mutuelle et prévoyance prise en charge à 100%, - Compte formation crédité de 4k€/an avec un choix de formation libre, - Pack Mobilité ****à hauteur de 700€/an Repérez bien les avantages qui dépassent les obligations légales. Vous identifierez plus facilement les ESN qui ont vraiment à cœur l’épanouissement de leurs salariés.

Embauchée le 1 janvier 2024 chez Maverick Ère H ! Partir le 5 février en vacances ✈️ ! C’est bon ou c’est mal ? ⁉️ Je suis de retour cette semaine d’un beau 10 jours en voyage, en Guadeloupe 🌴plus spécifiquement ! À peine un mois après mon arrivée en place, déjà en vacances, ou presque. C’est fou ça non ! Bon j’avoue qu’étant une passionnée de mon domaine, j’ai trainé mon ordi 💻, j’ai fait quelques courriels, j’ai fait deux trois tâches. Mais pas parce que j’étais obligée, et ça ça n’a pas de prix ! 👌 Je l’ai fait dans une complète liberté et une volonté personnelle. Méchante grosse différence !😌 Tsé quand ton #employeur te donne la #flexibilité de ton horaire et même de ta location ( travailler à plusieurs milliers de KM 🌍de la maison, le rêve ) Connaissez-vous le dicton de Netflix : « We focused on what people get done, not on how how many days worked » Je vous confirme que chez Maverick Ère H on applique exactement le même concept. Je reviens donc cette semaine, chargée à bloc, heureuse comme un paon 🦚, éenrgisée comme une batterie pleine🔋 et bouillante d’inspiration pour la suite. 🧠 Alors qui a dit que tracker les #KPI et avoir des #politiques pour tout était nécessairement une bonne chose ? #RH #recrutement #autonomie #passion #expertenrecrutement #liberté #MaverickereH #marqueemployeur

🚀 Bilan Annuel : Ma Solution Énergie 67 🚀 Les vacances sont là, mais nous avons pris un moment pour récapituler nos réalisations des 12 derniers mois. Et nous devons dire que nous sommes très fiers de nos accomplissements ! 🎉 Découvrez notre bilan en chiffres dans ce réel. #ÉnergieRenouvelable #MaSolutionÉnergie67 #TransitionÉnergétique #BilanAnnuel

AUREE SERVICES RECOMPENSE L'EXCELLENCE, LE PROFESSIONNALISME, LA STABILITÉ, LA SÉCURITÉ ET LA LOYAUTÉ. Bravo à Marie -Jeanne, qui est notre meilleur employé du mois de mars. Marie -Jeanne travaille à Auree services, ça fait 13 mois. Elle est une prestataire exemplaire! Aucun appel de nos clients chez qui elle travaille, pour se plaindre de quoique ce soit. Elle vient d'entamer sa 2ème année, à AUREE SERVICES et toujours chez les mêmes clients. Elle recevra un bonus sur son salaire du mois d'avril et quelques présents. MERCI aussi aux clients, la famille N'Goran, pour la confiance en notre structure. Chaque mois, nous récompensons les meilleurs, à AUREE Services . Nous avons notre règlement intérieur - le mode de fonctionnement (les conseils que nous donnons à tous les prestataires, avant tout début de mandat). Les critères pour être désigné meilleur employé (prestataire) du mois, sont: - Être stable et professionnel. - Travailler à AUREE SERVICES, depuis au moins 9 mois. - Être un (e) bon(ne) ambassadeur(rice) chez nos clients. - Être ponctuel et assidu au travail, pour les prestataires non couchants - Respecter les heures de retour au travail, les weekends de descente, pour les prestataires couchants. - S'absenter le moins possible et demander le moins possible, des permissions. - Moins de plaintes des clients sur le prestataire (enquête de satisfaction des clients). Avec des pré-requis, à savoir: - Avoir une bonne conduite - Être de bonne moralité - Être loyal #insertionprofessionnelle #agence #professionnelle #placementdupersonneldemaison #dort #Lexcellence #employedumois

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