Post de Julie Marquet

🛡️ Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (HSAS) 🛡️ 📅 Rendez-vous les 7 mars et 13 juin pour nos formations dédiées à la prévention du sexisme et du harcèlement sexuel en milieu professionnel. 💡 Objectifs de la formation : ✔️ Savoir identifier les situations d’agissements sexistes. ✔️ Comprendre et appliquer le cadre réglementaire et juridique. ✔️ Traiter efficacement les cas de harcèlement et de sexisme dans l'entreprise. ✔️ Mettre en place des actions concrètes pour prévenir ces comportements. 🎯 Une approche pédagogique engageante : Études de cas, mises en situation et outils pratiques pour ancrer les apprentissages dans le réel. 👥 Pour qui ? Managers, chefs d’équipe, représentants du CSE, RH, dirigeants ou toute personne souhaitant agir pour un environnement de travail respectueux et inclusif. 💪 Ensemble, agissons pour éradiquer le harcèlement et le sexisme au travail. 📞 Pour plus d’informations  - 🖥️ Consultez notre site : https://bit.ly/3LTRsak ☎️ Contactez Bérengère au 06 12 77 43 19 📧 Écrivez-nous à : contact@jms-formation.com

𝗥𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝘂 𝗚𝗔𝗜𝗛𝗦𝗧 🔧 1er outil : La plateforme de formation Le GAIHST vous propose deux formations gratuites pour mieux comprendre le harcèlement au travail : 1️⃣ « Le harcèlement discriminatoire au travail » (20 min) vous permet de découvrir des exemples concrets de manifestations du harcèlement discriminatoire. De plus, vous y approfondirez la notion d’intersectionnalité et apprendrez à mieux comprendre les microagressions. 2️⃣ « Le harcèlement sexuel au travail » (30 min) explore les différentes manifestations du harcèlement sexuel, déconstruit certains mythes et vous aide à vous familiariser avec la notion de consentement. Inscrivez-vous dès maintenant sur formations.gaihst.qc.ca #travailquebec #bienetreautravail #harcelement

Découvrez notre formation Prévenir le risque de harcèlement et prendre les mesures adéquates en cas de signalement ! A cette formation, on parle ensemble des agissements sexistes, de la discrimination, du harcèlement ... de toutes les formes de violences sexistes et sexuelles.... On va apprendre à les identifier et à les prévenir. On ne s'en rend pas forcément compte mais on évolue, au quotidien, dans un environnement bourré de clichés...  (Là, c’est le moment où on rigole un peu 🤫 ). Alors, on va réfléchir ensemble où positionner le curseur entre ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas. Et quand les limites sont franchies, on voit ensemble comment réagir face à des situations complexes. On nous le rappelle souvent « le rôle de l'employeur est de protéger les salariés », mais celui du CSE a évolué pour devenir désormais l'un des acteurs majeurs en matière de prévention des faits de harcèlement. Et là, je vous le dis, c'est l'occasion de casser les codes 🎉et de construire une belle synergie 🤝 entre les deux  : entre le Référent Harcèlement et celui de l'Employeur (quand il existe sinon c'est à l'employeur de l’assumer !). Et pour finir, on partage en jeu de rôle combien ça peut être difficile d’avoir « la bonne écoute » auprès de la victime présumée …  Mais pas d’inquiétude : j’arrive avec, dans ma besace, tout un panel de clés, de solutions, de modèles, etc… (j’ai tout mis sur clé USB parce que j’aime ma planète ☺️ !). Vous l’aurez compris… Cette formation : j’aime (beaucoup) l’animer et la partager avec mes stagiaires ! J’aime qu’on me dise « vous avez changé ma façon de voir, je ne me sens pas la même personne ce soir ». Alors bien sûr, il y aura d’autres dates … Mais faites moi plaisir, vraiment, venez me voir ! 👍 NB : je n’ai pas tout spoilé 😉 !

Vous cherchez à devenir référent harcèlement et agissements sexistes ? Notre formation est faite pour vous ! ✅ Théorie et pratique : Un équilibre parfait entre cours magistraux sur la loi, études de cas réelles et ateliers pratiques pour développer vos compétences. ✅ Apprendre par l'expérience : Des mises en situation et des jeux de rôle pour vous préparer à toutes les éventualités. ✅ Échanger et partager : Bénéficiez de l'expérience d'autres professionnels et découvrez les bonnes pratiques. Pourquoi cette formation est-elle essentielle ? * Un environnement de travail sain : Prévenir et gérer les situations de harcèlement. * Des salariés protégés : Montrer votre engagement en faveur de leur bien-être. * Une entreprise inclusive : Promouvoir une culture d'entreprise respectueuse. N'attendez plus pour faire de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler ! ⚠️ Formation accessible en intra-entreprise ou en visioconférence... #formationharcelement #preventionharcelement #referentharcelement #entrepriseinclusive #bienetreautravail https://lnkd.in/ei_uAHCs

📢 Formation Inter Entreprises ! 🌟 Tic, tac… Tic, Tac… Notre 1ère session en inter sur le thème : Lutter contre le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral approche ! Il nous reste quelques places pour la session du 27 juin ! Inscrivez-vous vite ! Les objectifs clés de cette formation sont : 1️⃣ Sensibiliser à l'importance de créer un environnement de travail respectueux et inclusif. 2️⃣ Fournir des informations essentielles sur les différents aspects du sexisme et du harcèlement. 3️⃣ Équiper les participants d'outils pratiques pour prévenir et gérer les situations délicates. 4️⃣ Renforcer les compétences des référents harcèlement pour une meilleure prise en charge des cas. Cette formation sera animée par Angela DE SA OLIVEIRA N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet : ☎️ 02 23 30 07 82 📧 contact@cgre.fr #Formation #LutteContreLeHarcèlement #Inclusion

[SE FORMER] 🚨 Harcèlement et sexisme au travail : êtes-vous vraiment préparé à agir ? 🚨 Face aux violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS), les responsabilités des employeurs et des équipes sont grandes. Pourtant, le manque d’information et de formation rend souvent difficile l’identification et la gestion de ces situations. L’IRTS Nouvelle-Aquitaine Bordeaux propose une formation pour aider les professionnels à s’approprier ces notions et à acquérir les outils pour agir. 🔹 Objectifs de la formation : Comprendre les VHSS, connaître le cadre légal, savoir réagir et orienter les victimes. ⏳ Durée : 1 journée / 7h 📅 Dates : 3 février ou 2 juin 2025 ℹ️ Plus d’info : https://bit.ly/3WxSVsh Vous souhaitez en savoir plus ou vous inscrire ? Contactez le service développement : 📧 service.developpement@irtsnouvelleaquitaine.fr ☎️ 06 49 89 82 07 / 06 12 42 43 28 Sandrine DOAT I Audrey Datchary I Yves MEUNIER I johanna dagorn #VHSS #TravailSocial #formation #IRTSNA

📢 Formation à distance du Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes du CSE 💻 ! Dans le cadre de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, le Code du travail impose aux Comités Sociaux et Économiques (CSE) de désigner un référent sur ces questions. Ce référent joue un rôle clé dans la prévention, le soutien aux victimes, et l’intervention en cas d’incident. 💡 Pourquoi former un Référent ? Pour garantir son efficacité, le référent doit être formé afin de : - Prévenir les situations de harcèlement et de sexisme en mettant en place des politiques de prévention et de sensibilisation. - Assister et conseiller les victimes en leur offrant soutien et orientation vers les ressources appropriées. - Intervenir en cas d’incident pour participer aux enquêtes internes et proposer des solutions adéquates. 📜 Obligations légales Depuis la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, l’article L.2314-1 du Code du travail impose aux CSE de désigner un référent formé pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 📝 Contenu de la formation : La formation doit couvrir plusieurs points essentiels : 1. Les bases juridiques : Textes de loi relatifs au harcèlement sexuel et aux comportements sexistes. 2. Les mécanismes du harcèlement : Compréhension des dynamiques de pouvoir et des effets psychologiques. 3. La gestion des situations : Techniques d’écoute active, intervention et résolution de conflits. 4. La prévention : Élaboration et mise en œuvre de plans de prévention, sensibilisation des salariés. ⏱️ Durée et financement La durée minimale de la formation est d'une journée, financée par l'employeur ou le budget de fonctionnement du CSE. Avec JEM CONSULTING, vous êtes assurés que vos référents CSE seront parfaitement préparés pour remplir leurs missions, et ainsi contribuer à la prévention et à la gestion efficace des situations de harcèlement et de sexisme au sein de votre entreprise. 🔗 Pour plus d'informations ou pour planifier une formation, CONTACTEZ-NOUS ! #PréventionAuTravail #HarcèlementSexuel #AgissementsSexistes #FormationCSE #JEMConsulting #BienÊtreAuTravail #DroitDuTravail #ResponsabilitéSociale https://lnkd.in/ei_uAHCs

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Vous désirez apprendre à identifier et réagir face au harcèlement sexuel et moral chez vos collaborateurs ? Défi 2 Conseil est là pour vous proposer une formation sur une journée dans le but de mieux appréhender ces problématiques dans votre entreprise. 🎯 Objectifs : • Connaitre la réglementation en matière de harcèlement • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement • Identifier les acteurs de santé au travail et savoir orienter les salariés • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel 📚 Un diplôme de fin de formation vous sera délivré à l’issue de la journée 📍 Dates et horaires : 4 juillet 2024, de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 Vous voulez vous engager dans cette démarche ? Contactez Michael Bertreux : 06 33 01 47 93 / mbertreux@maisondesentreprises.com Retrouvez toutes nos formations et nos accompagnements sur www.defi2conseil.fr Rejoignez-nous pour cette formation essentielle et découvrez comment créer un environnement de travail sain et respectueux ! #Harcèlement #RH #Formation

Voici ce que m’a dit Léa, qui a suivi la formation Devenir référent·e sexisme et harcèlement sexuel au travail. Pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail, nous avons besoin de clés de compréhension du phénomène de ces violences mais surtout d’outils et stratégies pour y faire face 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲. Une formation n’est qu’un point de départ : ce qui compte, c’est comment on va appliquer les acquis dans la vraie vie. C’est pour ça que nous faisons appel au vécu des participant·es et que nous adaptons systématiquement nos contenus et notre discours à leur contexte et à leurs besoins pour qu'ils/elles repartent avec de vraies clés d’action. Merci Léa 💛 ** Pour programmer l’une de nos formations dans votre structure, vous pouvez m'envoyer un message ici sur LinkedIn ou 📩 rachel@pointmedian.fr