Post de JUST A FAIRE

@Dirigeants, DRH, RRH d’entreprises iséroises : vous recherchez des cadres et dirigeants ? Vous avez des perspectives de mobilités internes ? Vous souhaitez des collaborateurs alignés avec vos valeurs et votre culture d’entreprise ? Vous souhaitez échanger sur des pratiques / projets / problématiques RH ? Contactez-moi pour que l’on discute ensemble de vos projets ! #recrutement #conseilrh #cabinetdeconseil #ressourceshumaines

✅ Clairement, ce sont mes collaborateurs qui parlent le mieux de Maître Cochon, Sodiporc... Et apparemment, ils sont tous unanimes pour dire que c'est avant tout une entreprise #familiale et #conviviale ! 📽️ Découvrez leurs meilleurs souvenirs et les valeurs à défendre dans cette courte vidéo ! ⤵️ Marion Boinot Valentine ARNOULD Mathieu Fernandes Agnès Sautreuil , Jules Gadon, Harut Martirosyan

Dernière ligne droite avant la fête des Mères. Une fois dans l’année, c'est l’opportunité de mettre en avant celles qui nous apportent tant. Une fois dans l’année, c'est l’occasion de sortir vos plus belles phrases : 👉 Chère Gérard, 👉 Merveilleuse Christian, 👉 À la plus douce des Paul, 👉 Vincent, la plus gentille des mamans, 👉 AZERTYUIOP, vous avez le droit à ce qu'il y a de mieux, Si vous en êtes là, envoyez-moi un message. Je peux vous aider à corriger cela. Je peux même vous aider à mettre en place des solutions pour que cela n’arrive plus. La qualité de donnée, c'est avant tout optimiser la collecte, pour en simplifier l'utilisation. La fête des Mères, c’est un marché de 1,9 milliard de CA. Ne passez pas à côté.

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Pour que les bottines suivent les babines! Capsule 5: Le développement des structures et des infrastructures. En fait, c'est ce qui fait la différence entre une déclaration d'intention et un véritable passage à l'action. Un incontournable pour devenir une organisation performante.

Déjà 3 ans 🎂 3 ans, le cap fatidique des entrepreneurs et visiblement du reste aussi...ne dit-on pas que "l'amour dure 3 ans"? 😉 En effet, quand on ouvre une entreprise on nous demande notre vision à 3 ans, notre plan de financement à 3 ans, notre prévisionnel à 3 ans... et on nous dit clairement qu'on a 3 ans pour être rentable ! Sans pression quoi ! 3 ans après, est-ce que j'ai l'impression d'être arrivée ou à l’abri de tout soucis ? ❌ Pas du tout ! Alors oui je suis super heureuse (et le mot est faible) d'être encore là et d'avoir construit, avec mon équipe, une entreprise que j'aime de tout mon cœur, aujourd'hui plus que jamais (oui l'amour dure plus de 3 ans Frédéric Beigbeder 😘)...mais je réalise aussi que peu importe la taille, le chiffre d'affaires ou le nombre d'années d'existence, avoir une entreprise, c'est ne jamais être arrivé(e) et avoir toujours peur de prendre la mauvaise décision qui pourrait mettre en péril la société et avoir un impact sur ses collaborateurs, soi même, ses clients ou ses fournisseurs ! Souvent on me pose la question si je regrette d'avoir quitté une belle carrière pour rentrer dans les Ardennes ouvrir une boîte ? ✅ Non, absolument aucun regret car au final je retiens plus les moments de satisfactions que les périodes difficiles et j'ai la chance d'être bien entourée et soutenue par mes collègues et mes proches. En revanche, si rationnellement parlant j'avais su il y a 3 ans, tout ce que je sais aujourd'hui de la vie d'entrepreneur et surtout de jeune entrepreneur : les doutes, la solitude, la peur de ne pas réussir à verser les salaires, les insomnies, les vacances qui n'en sont pas... est ce que je recommencerais tout ? ❌ je ne pense pas ! Est-ce que j'encouragerais ceux qui ont envie de se lancer à le faire ? ✅ Bien sûr que oui ! C'est ça toute l’ambiguïté d'un chef d'entreprise (de mon point de vue), aimer ce qu'on fait par dessus tout, même si ce n'est pas rationnel et explicable. Une bonne amie a récemment déclaré qu'il fallait être un peu fou pour créer ou reprendre une boîte, je ne sais pas si c'est de la folie, de la naïveté ou juste de la méconnaissance mais ça doit être un peu des 3 ! Et parce qu'on aime les citations chez COMSEA et qu'en ce moment mon cœur est un peu anglais, je citerai Winston Churchill pour résumer mon quotidien ces 3 dernières années. « Le succès, c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme. » En attendant, je vais profiter d'un week-end d'insouciance avant de me remettre la pression pour passer le cap des 5 ans 😄 A lundi !

En ce jour des commémorations du 80ème anniversaire du débarquement en Normandie, ANE & GRAMME vous propose une anagramme pour bien commencer cette journée: HAUT Indice: Un nom de code du 6 juin 1944 Réponse en fin de journée ! #DDay #Normandie #anagramme

Un super article dans lequel on en apprend encore beaucoup sur cette célèbre marque !

🎥 Plongez au cœur de la Fête de l'Humanité avec l'aftermovie signé l'Agence CVM pour la Fédération des mutuelles de France (FMF) ! Cette édition 2024, véritable carrefour politique, culturel et militant, a réuni 450 000 participant·es. Un moment fort où nous avons eu le privilège de gérer le social media management de l'Escale, l’espace détente et engagé des Mutuelles de France. 🌈 Notre recette pour un contenu percutant ? 📲 Une coordination fluide entre les équipes sur place et notre cheffe de projet à distance. Grâce à WhatsApp, les images étaient envoyées en direct, nous permettant de produire un flux continu de contenus. Le bilan ? 🎯 9 réels 🎯 9 posts 🎯 63 stories 🎬 Et 1 aftermovie à découvrir juste ici ⬇️ 💡 Besoin de contenu engageant sur vos événements ? Nos social media managers sont là pour transformer vos moments forts en une expérience inoubliable. Faites appel à nous ! #Aftermovie #FetedelHumanité #SocialMediaManagement #CommunicationResponsable #MutuellesDeFrance ______________ 🌐 La CVM est une structure de l'ESS (et fière de l'être) spécialisée en presse et communication.  🔗 Réservez un créneau pour parler de vos projets : https://lnkd.in/epEY6evg

Aujourd’hui débute la semaine de la Santé et Sécurité au Travail. C’est l’occasion d’apprendre à connaitre votre équipe SST et ce qu’ils peuvent faire pour vous! Une équipe SST aide les travailleurs et employeur à promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire, notamment dans la prévention des troubles musculo-squelettiques, la promotion de la santé et les évaluations des risques. Connaissez-vous votre équipe SST?