Post de Kaira Technologies

Financial education should be at the fingertips of every member of staff. Financial health is the cornerstone of your staff’s motivation and engagement towards the company they work for, it increases performance and productivity, and diminishes absenteism, mental absence and negativity within teams. Now part of the CSRD for large corporates (>500 staff) is the CS3D Corporate Sustainability Due Diligence Directive. The S part in ESG takes an important role, it is not only reporting that counts but the actions the corporates take. #financialwellbeing #ESG #CS3D

L'insécurité financière nuit au bien-être mental ! Selon une étude de Environics pour Dialogue , 50 % des Canadiens ont subi du stress financier au cours des 12 derniers mois.La Corporation de Services du Barreau du Québec a mis en place une clinique financière pour permettre aux membres de la Communauté juridique de discuter gratuitement avec un planificateur financier et nous pouvons organiser gratuitement des formations sur les principes de littéracie financière afin de prévenir et diminuer le stress financier des membres de la Communauté. https://zurl.co/Me0M

Le bien-être financier est un enjeu mondial pour les entreprises 95 % des responsables des ressources humaines et des avantages sociaux affirment que le bien-être financier des employés a un impact direct sur les résultats de l'entreprise, selon une recherche*.  L'impact du stress financier va au-delà des luttes personnelles - il affecte les résultats de l'entreprise tels que la productivité, la fidélisation et les coûts des soins de santé. Les employés qui reçoivent une éducation financière se sentent non seulement plus confiants, mais ils sont aussi plus loyaux et plus engagés. Principales conclusions du rapport : • 44 % des salariés dans le monde éprouvent une anxiété financière • Les programmes de bien-être financier augmentent l'engagement des employés de 51 %. • L'utilisation régulière de l'éducation financière permet d'améliorer l'épargne et de réduire l'endettement. Investir dans le bien-être financier des employés n'est plus facultatif : c'est essentiel pour la productivité, la fidélisation et la réussite à long terme. Découvrez comment Kaira Technologies peut avoir un impact positif sur le bien-être financier de vos employés, Consultez notre site web : https://www.kaira.ai/fr ou réservez une démo avec Eric Mac Nicoll, notre PDG et cofondateur : https://lnkd.in/eAg8c5yg. #bienetreautravail #bienetrefinancier #santefinanciere #coachingfinancier #solutionsfinancières #stressfinancier *Source : 2023 Global Financial Wellbeing Report (Rapport mondial sur le bien-être financier) - Nudge

📋 #PlanSocial 📋 Pour réussir un plan social, il est crucial de se conformer à la législation en vigueur, de maîtriser les techniques de négociation et de comprendre les modalités de mise en œuvre. 1️⃣ Êtes-vous en conformité avec la loi actuelle ? Comment prévenir tout risque ou échec potentiel du processus ? 2️⃣ Notre Cabinet de Conseil se tient à vos côtés pour vous écouter, vous conseiller, vous accompagner et vous aider à anticiper les défis, en identifiant les solutions les plus adaptées à votre situation. 3️⃣ Pour plus de détails sur nos services et obtenir des réponses rapides à vos interrogations, contactez nous aux numéros suivants : 📞 Tél : (0) 6 59 90 23 89 213 📱 (0) 7 70 50 02 14 (WhatsApp et Viber) 📞 (0) 5 42 31 94 13 213 📧 E-mail : contact@hrcc-consulting.com 📧 siali-hebib@hr-compliance-consulting.dz 📋 #PlanSocial 📋 #ConformitéLégale #Négociation #MiseEnŒuvre #GestionDesRisques #ConseilJuridique #AccompagnementProfessionnel #SolutionsAdaptées #CabinetDeConseil #ServicesJuridiques #ContactRapide #HRCCConsulting #GestionRH

What are the concerns of #Francophones in #minority communities in Canada? 💰 Cost of living 🏢Access to Francophone businesses 👩 🏫 Labour shortage These are some of the concerns and themes revealed by the most recent RDÉE Canada survey, conducted by Pollara Strategic Insights. For complete details see below:

💬 En tant que CEO de Kaira Technologies, je suis convaincu que le bien-être financier des employés n’est pas seulement une tendance, c’est une nécessité mondiale. Chaque jour, je vois l’impact du stress financier : des employés talentueux qui perdent en productivité et en motivation, et des entreprises qui en subissent les conséquences. Ce stress va bien au-delà des finances personnelles, il affecte directement l’engagement, la rétention et même la santé mentale. C’est pour cela que nous avons fondé Kaira Technologies : pour offrir une solution concrète qui aide les employés à retrouver la maîtrise de leurs finances, tout en réduisant leur anxiété. Nous voulons que chaque entreprise prenne conscience que l’investissement dans le bien-être financier n’est pas un coût, mais une opportunité de créer un environnement de travail plus sain, plus durable et plus performant. 📢À tous les professionnels des RH, vous avez le pouvoir de changer la donne. Offrir à vos équipes le soutien dont elles ont besoin est une preuve de leadership et de bienveillance. Le bien-être financier est un chemin vers une productivité accrue, une fidélisation renforcée et une entreprise plus résiliente. #BienEtreFinancier #RessourcesHumaines #Kaira #StressFinancier #CoachingFinancier #EmployeeWellbeing ACET , Station Fintech Montréal , Finance Montréal , CEIM , Service des délégués commerciaux | Trade Commissioner Service, BDC , Conseil national de recherches Canada, WEVE Acceleration , Fulcrum Ventures, Investissement Québec, Expert Dojo, DEL - Développement économique de l'agglomération de Longueuil, Fintech Cadence Louis-Philippe Allard, Sebastian Boisjoly, Henri Dolino, MBA, Sarah Legendre Bilodeau, Laurent Bertrand, Brian Mac Mahon , Isabelle Persson Cloud

Dans un contexte d’inflation généralisée, de nombreuses personnes ont besoin d’aide pour la première fois.    Ne cherchez plus!    Composez le 2-1-1 ou consultez le 211.ca.    Le 211 vous aidera à trouver les services qui conviennent à votre situation.  #Laidecommenceici 

Very interesting as well as demonstrating the impact of good leadership and caring practices. Leadership entails a significant responsibility towards the wellbeing of all employees which can have a ripple effect that can either be positive or negative. We are responsible for a community. What type of impact do you choose to have?

Voici un article qui arrive à point avec le mois de la littératie financière. Margaux Ruelle donne deux types d'initiatives que les entreprises peuvent mettre en place pour aider la santé financière de leurs employés.

Morocco is facing historic levels of unemployment resulting from years of droughts and post-COVID inflation impact on SMEs, among other crises. Yet, it seems sustainable job creation is an after-thought instead of the urgent priority it should be. We need solutions for unemployment, we need them to meet this moment we're in (= no more investing in call centers that are not good solutions to begin with, and can now also be replaced by AI in the blink of an eye!), and we need them now. But instead : we are yet again overlooking local expertise and going for yet another round of hiring foreign consulting firms hoping they will save us somehow. Despite the fact that we have a factual history that this governing approach, and these same firms, have failed at designing effective solutions across the board. = Koun kan lkhokh ydawi, koun dawa ch7al hadi (Ironically : the strategy for Maroc Vert was also designed by McKinsey = more reasons to not count on lkhokh). Social entrepreneurs and community organizers have been -frankly doing the work of the government- by developing sustainable job creation solutions against all odds for years and with meaningful results. And yet : 0 support or consideration from the government that remains set on its ways and is spending millions on consulting firms for some out of touch deliverables, instead of helping scale grassroots initiatives and SMEs with solutions that are proved to work. Craft is the second employment opportunity in rural areas (that's where +30% of Moroccans live!). And over the past 10 years Anou artisans have developed technology and solutions that have enabled artisans (mostly rural women that did not go to school) to generate millions of dollars in online sales. That's millions of dollars going straight into the pockets of some of the most remote rural communities in the country. Unheard of. In order to scale this impact, we are working on expanding this artisan infrastructure over the next few years with two million dollars in investment that include supply chain integration with the Atlas Wool Supply Co and retail assets. = a workers owned cooperative has brought in private investment, also unheard of. At the Anou cooperative, we are a small team made mostly of artisans and we are doing our best to tackle rural unemployment by turning craft into a powerhouse for revenue generation and climate crisis action. But the challenges we are facing remain bigger than all of our efforts, and in the absence of true government support, there is only so much we can do.